Как платят при сокращении в 2022 году: последняя информация, советы

Содержание

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Как платят при сокращении в 2022 году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Как исключение, в тяжелой материальной ситуации, связанной с наличием уважительных причин, таких, как нехватка средств для существования, наличие иждивенцев, среднемесячный заработок может выплачиваться и в третьем месяце. Такое происходит:

Трудовое законодательство устанавливает целый ряд выплат, которые обязательно выплачиваются нанимателем увольняемому сотруднику. Пособие при сокращении работника 2022 Трудовой Кодекс регламентирует в ч. 1. ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Сюда относятся:

Сроки получения обязательных выплат

Выходное пособие при сокращении штата, сумма среднемесячного заработка до даты трудоустройства подлежит обложению НДФЛ в той части, которая выше трехкратного размера среднего заработка в месяц (п. 3 ст. 217 НК РФ).

заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2022 N 922). То есть если вы увольняете работника, например, 19 февраля 2022 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2022 года по январь 2022 года.

Выплаты, положенные работнику при сокращении

Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).

Компенсационные выплаты при сокращении работников в 2022 году не подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами. Это справедливо только в том случае, если совокупная сумма не превышает среднемесячный заработок каждого работника более, чем в три раза. Все суммы, которые больше такого лимита, облагаются страховыми взносами и налогом на общих основаниях. Для того, чтобы вычислить необлагаемый лимит, можно применить специальную формулу:

В расчет не включаются суммы пособий по временной нетрудоспособности и отпускных, которые получал работник в соответствующем периоде. Поэтому их необходимо отнять из общей суммы перед делением на 12. После того как сумма зарплаты за один день определена, можно исчислить сумму выходного пособия. Для этого применяется такая формула:

Это интересно: Земля многодетной семье новосибирск

Рассчет среднего заработка для выплаты компенсации

Рабочие дни для этих и остальных формул вычисляются индивидуально для каждого человека в соответствии с его персональным графиком работы в организации. Например, они могут отличаться у специалистов в офисе и тех, кто работает посменно.

отказ лица от перевода на новую должность ввиду медицинских противопоказаний;
не предусмотрено на предприятии условий для перевода сотрудника;
призыв увольняемого гражданина на военную либо же гражданскую альтернативную службу;
отказ работника переходить на работу в другую местность;
восстановление в должностных обязанностях лица, ранее занимавшего должность уходящего работника;
отказ от работы ввиду изменения должностных обязанностей;
вынужденное отстранение сотрудника от работы по медицинским показаниям.

При увольнении по сокращению штата, закон обязует работодателя выплачивать компенсацию. В 2022 году такая норма актуальна, и сотрудник может рассчитывать на выплату за определенный период времени. Она определяется исходя из среднего месячного заработка работника. В зависимости от быстроты последующего трудоустройства может быть назначено возмещение за один или два месяца.

Как рассчитать двухнедельное выходное пособие при увольнении

Оклад вышеуказанного гражданина, работающего 5 дней в неделю, составляет 40 000 рублей, премий и надбавок для его должности не предусмотрено. Из расчетного срока выпадает период отпуска, который был оформлен с 02.11.2022 по 29.11.2022 г. Также вычтут больничный, который припал на 15.12-22.12 того же года.

отсутствие средств к существованию;
наличие нетрудоспособных иждивенцев;
обращение работника в службу занятости после увольнения в двухнедельный срок и невозможности трудоустройства при их помощи;
получения от службы занятости решения о праве на получение указанной выплаты.

Издать приказ о сокращении; Приказ должен содержать информацию о должностях, которые подлежат сокращению и причинах изменения штатного расписания. Ознакомление с документом сотрудников под роспись является обязательным условием и по нормам законодательства это нужно сделать не позднее, чем за 2 месяца до их сокращения;

Порядок расчета

Трудовые отношения между работником и работодателям подчиняются нормам Трудового кодекса. Инициатором их расторжения может любая из указанных сторон. В частности, при сокращении штата работодатель принимает решение об увольнении сотрудника или сотрудников, что попадает под действие статьи 81 ТК РФ.

работник отказывается переводиться на другую должность по медицинским противопоказаниям,
на предприятии нет условий для перевода сотрудника на другую должность,
работника призывали на военную службу в рядах российской армии,
сотрудник отказывается переходить на другую должность, так как для этого требуется сменить место жительства,
работник отказывается исполнять трудовые обязанности, так как изменился набор функций,
работник не может исполнять трудовые обязанности по медицинским показаниям.

Существуют категории граждан, которых работодатель при любых обстоятельствах не может сокращать. К ним, прежде всего, относят беременных женщин. Чтобы избежать сокращения, работнице, вынашивающей ребенка, достаточно предоставить начальству справку о сроке беременности.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности

Работник претендует на получение третьей выплаты в том случае, если он не занял другой должности и на протяжении первых двух недель после сокращения встал на учет в центр занятости населения.

Это интересно: Купили квартиру в 2022 году за какие годы можно получить вычет

Сотрудник оповещается индивидуально в письменной форме под роспись. Если он отказывается подписывать приказ, оформляется отказной акт организации с подписями работников. Отсутствие на рабочем месте по уважительной причине не является исключением из правила.

Согласно ст. 178 ТК РФ, средняя зарплата сохраняется за работником еще два месяца с момента увольнения, если специалист встал на учет в службе занятости (на это отводится две недели) и находится в поиске работы. В исключительных случаях гражданин может получить третий средний заработок, если биржа не смогла помочь ему найти подходящую позицию.

Выплаты при сокращении работника 2022 пример расчета

Принудительное увольнение лица с ограниченными возможностями с работы недопустимо. При появлении проблем со здоровьем, независимо от причины их происхождения, работодатель должен предложить сотруднику должность с более лояльными трудовыми условиями. При отсутствии альтернативной работы, стороны обсуждают уход по согласию сторон.

Работники, являющиеся единственными кормильцами в их семье.
Сотрудники компании, у которых есть двое и более детей в семье.
Работники компании, у которых на предприятии была получена производственная травма.
Работники-инвалиды, у которых получение группы было связано с несением ими военной службы.
Сотрудники, которые прошли повышение квалификации по инициативе данной организации.

Решение по определению лиц, подлежащих сокращению, принимаются комиссионно. Данная комиссия формируется на основании приказа руководства компании. В данном распоряжении обязательно должны быть также определены ее цели и задачи, лица, которые входят в нее, режим работы и т.д.

Сокращение численности рабочих

Сокращение представляет собой процедуру, которая предполагает увольнение работников определенной профессии или определенного количества разных специалистов. Таким образом выделяют две разновидности: сокращение штата работников и сокращение численности.

Выплаты работнику при сокращении

ст.81 ТК РФ – положение, на основании которого сокращенный сотрудник или уволенный в связи с ликвидацией фирмы работник вправе претендовать на получение пособия в размере заработной платы,
ст. 178 ТК – статья, которая допускает получение пособия только на основании заявления работника без предоставления им дополнительных документов,
ст. 236 ТК РФ – на основании этого положения работодатель, который вовремя не выплатил компенсацию, обязан уплатить штраф,
на основании статьи ст. 139 ТК РФ строится порядок расчета компенсации, выплачиваемой в связи с сокращением работника,
в ст. 129 ТК РФ содержится информация о видах материальной помощи работнику, попавшему под сокращение,
принцип начисления компенсации за период простоя определяет статья 164 ТК РФ,
на основании статьи 217 НК РФ работник не должен уплачивать подоходный налог с компенсации, выплачиваемой в связи с его сокращением,
для работодателя существует послабление в виде уменьшения налоговой базы в размере предоставленных компенсаций сокращенным работникам.

Кого нельзя сократить

Учтите! Если работника увольняют во второй половине месяца, то этот период идет в зачет при определении выплаты. Если сотрудника сокращают в начале месяца, то этот период не учитывается при начислении компенсации.

Это интересно: Одн 2022 сверхнормативный

Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя. В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5. Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Выплаты, положенные работнику при сокращении

Данные примеры актуальны для расчёта выплат если трудовой договор не предполагает иные схемы компенсирования. Если сокращаемый сотрудник не проработал в компании полугода, то расчёт выходного пособия производится на основании минимального размера оплаты труда, установленного Правительством РФ.

Во многих компаниях сотрудник получает оклад и премиальную часть за выполнение ключевых показателей, и иногда премиальная часть идёт месяцем позднее (это не противоречит трудовому законодательству), но при сокращении работодатель обязан выплатить все части зарплаты сразу без задержек.

Видео: Алгоритм действий

Если сотрудник, который попал под сокращение, не желает идти на предложенные вакансии (их не было в компании), работодатель обязан ему выплатить заработную плату, выходное пособие и материальную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Так, например, компенсация для работников, трудящихся на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера или территориях, приравненных к ним, составляет средний месячный заработок, а также среднюю месячную з/п на период трудоустройства, но не более 3-х месяцев со дня увольнения (учитывая пособие). Данным сотрудникам может быть выплачена компенсация и за последующие месяцы сроком до полугода по решению службы занятости в случае, если работник обратился в указанный орган в течение месяца со времени увольнения и не был им трудоустроен.

Такой бонус, как 13-я зарплата, есть на многих предприятиях. Работники, не зная своих прав хорошо, иногда даже не догадываются, что при сокращении работодатель должен выплатить увольняемому и эту премию. Даже если сокращение происходит летом. Правда, это возможно только при условии, что человек проработал в компании как минимум год.

Расчет пособия

Трудовой кодекс регламентирует, как рассчитывается выходное пособие при сокращении. Также за это отвечает Решение Кабмина от 2022 года. За отчетный период считается год, шедший перед днем прекращения отношений. Когда определяется среднее значение, то считается весь доход человека с учетом того, сколько ему по факту было начислено.