Во сколько месяцев уходят в декретный отпуск по беременности в 2022 году: последняя информация, советы

Содержание

Здесь уже женщина в декретном отпуске пребывает 84 дня до родов и 110 дней после. Относительно срока по уходу, то он так же составляет три года, однако, есть еще возможно остаться в декрете на полтора года. При чем это время будет входить в страховой стаж.

Длительность отпуска по беременности и родам устанавливается врачом в женской консультации и указывается в больничном листке. Минимальный срок больничного листа составляет 140 дней: 70 до родов и 70 дней после. Продолжительность больничного зависит от того:

Если женщина проживает в муниципалитете, где нет женской консультации, то — семейный врач или даже фельдшер. При подготовке листа нужно договориться со специалистом о применяемых единицах периода — акушерские или гестационные недели беременности, ведь акушерский срок больше на 2 недели и позволяет женщине уйти в декрет раньше.

Декретный отпуск в 2022 году является одной из тем, которая, прежде всего, заинтересует всех будущих мам. Как известно, рождение ребёнка – это всегда радость и счастье, которое связано с большими финансовыми тратами и расходами. Именно поэтому в небольшой степени на помощь семьям приходит государство, предлагая ряд выплат, которые положены в этот период и момент времени женщинам.

Для работающих женщин декрет начинается с отпуска по беременности и родам. Законодатель предусмотрел несколько усредненных сроков, по достижении которых женщина прекращает работать и отправляется в отпуск отдыхать в ожидании появления малыша. Так на каком же сроке уходят в декрет?

С тридцатой недели беременности на 126 календарных дней (из них 70 — до родов, и 56 — после).
Для женщин, которые проживают на территориях, загрязненных от ядерных испытаний, декретный отпуск продлевается до 170 дней (91 и 79 день до и после рождения ребенка). Больничный лист выдают с 27 недели беременности.
Если во время родов произошли осложнения или на свет появилось более одного ребенка, отпуск продлевают на 14 дней. Таким образом, его длительность составит 140 дней, а для рожениц из зон экологического бедствия (территории ядерных испытаний) — 184.
В случае преждевременных родов (при сроке 22–29 недель), и если малыш родился с весом от 0,5 килограмма и прожил неделю, послеродовой отпуск продлевают до 70 дней (до 93 — в зоне ядерных испытаний).
Если при преждевременных родах родился мертвый плод или новорожденный прожил менее недели, послеродовой отпуск составит 56 дней (79 — на зараженных территориях).

• «шапка» — она располагается в правом верхнем углу документа. В ней указывается ФИО сотрудницы-заявителя, ее должность, название организации, а также фамилия и инициалы непосредственного руководителя;
• название документа «Заявление» пишется без кавычек и располагается посередине;
• основной текст документа можно излагать в свободной форме, главное точно и правильно указать необходимость отпуска, написать его верное название, указать даты и сроки, когда вы будете отсутствовать на работе. Слово декрет не употребляйте!
• не забудьте указать необходимость начисления пособия;
• далее перечислите все документы, которые вы прилагаете к заявлению: оригинал больничного листа и справку от врача, где подтверждается беременность и указываются сроки;
• в правом нижнем углу заявительница ставит подпись, дату и пишет свою фамилию и инициалы.

ее нельзя уволить;
работодатель не может принудить ее уйти в декрет, но и запретить покидать работу не имеет права;
ее не могут привлекать к тяжелым, опасным и вредным работам;
при необходимости режим ее работы должен быть сокращен;
она может использовать право на очередной оплачиваемый отдых непосредственно до или после декретного отпуска (вызывать из декрета нельзя даже с согласия сотрудницы).

Для того чтобы понять процесс вычислений дотации по БиР, нужно знать ее основные особенности. В частности многие женщины не имеют полной информации о том, что длительность декретного отпуска разная, хотя у большинства будущих матерей оформление больничного листа происходит на 30 неделе беременности.

В какой срок чиновники ФСС должны принять решение о назначении и выплате пособия? В течение 10 рабочих дней с даты получения сведений от работодателя. В этот же промежуток времени инспекторы обязаны перевести деньги застрахованному лицу на указанный им счет (новая редакция ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

единовременное пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности – 708,92 руб;
единовременное пособие при рождении ребёнка –18 886,32 руб;
единовременное пособие беременным жёнам призывников – 29 908,46 рублей;
единовременное пособие семьям призывников, у которых уже есть ребёнок – 12 817,91рублей;
материнский капитал на 1 ребёнка — 483 881,83 рублей, на второго –

Отпуск по БиР составляет от 140 дней до 200 дней в зависимости от разных факторов. Сразу же по окончанию этого отпуска женщина может получить второй отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 или 3-хлетнего возраста. Когда уходить в декрет и как получить оба отпуска, рассмотрим ниже в статье.

Женщинам, которые собираются стать мамой (родить или усыновить ребёнка) на законных основаниях полагается отпуск по беременности и родам на 140 дней (при нормальном течении беременности и одном ребёнке). Перед этим в поликлинике ей должны выдать листок нетрудоспособности, который и является основанием для декретного отпуска.

Поскольку декретный отпуск состоит из двух разных отпусков, рассмотрим каждый в отдельности. Отпуск по беременности и родам для всех женщин одинаков – 140 дней, при условии, что роды были не тяжёлые и родился один ребёнок. Он продлевается, если должно появиться на свет более одного малыша, если роды тяжёлые или если женщина проживает в районе с высокой радиационной активностью. Других вариантов нет.

К осложнённым относятся роды, в процессе которых произошла сильная кровопотеря. Продлить отпуск по БиР может акушер-гинеколог, принимающий роды. У врачей есть инструкция, согласно которой они могут определить степень тяжести родовой деятельности и, при необходимости, продлить листок нетрудоспособности.

Во сколько месяцев уходят в декретный отпуск по беременности в 2022 году

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

Это интересно: Как получить земельный участок пенсионерам хмао

Работающие женщины, которые беременны и в скором времени готовятся к появлению малыша на свет, должны хорошо ознакомиться с трудовым законодательством. Оно предусматривает такое понятие для беременной и собирающейся к родам женщины, как декретный отпуск. В этот период женщина защищена и имеет ряд расширенных прав на определенные социальные выплаты.

Есть и такие женщины, которые работают чуть ли не до самих родов, не жалея своего здоровья. Но это может привести к неприятным последствиям, что нужно учитывать будущим мамам. По вышеуказанному приказу предусмотрен отказ от больничного. Но предполагается, что в дальнейшем может использоваться право на отдых. Тогда будет предоставлен лист «задним числом», то есть в справке укажут дату наступления 30-недельного рубежа.

Начинается декретный отпуск для женщины с выдачи больничного листа по беременности и родам. Его выписывают только работающим женщинам. Больничный лист беременной женщине выдаётся в той женской консультации, где она наблюдается, а дату ухода в декрет рассчитает её врач-гинеколог.

Заявление о назначении пособия в свободной форме.
Больничный лист.
Справка о сумме заработка для расчета пособия.
Трудовая книжка и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам. Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней. В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности. Для этого в женской консультации надо оформить больничный, предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск.

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2022 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

Например, если женщина уходит в декрет в 2022 году, то в расчет возьмут 2022 и 2022 годы. Если в этот период женщина уходила на больничный, брала отпуск за свой счет или работала неполный день, то она может получить меньше, чем если бы работала без перерывов полный день. Если она совмещала это с отпуском по уходу за ребенком, то получит больше, поскольку выплаты на работе войдут в расчет, а время из знаменателя вычтут.

В период декретного отпуска женщина не получает лист нетрудоспособности, так как уходит в него по уходу за ребенком. Для этого необходимо всего лишь написать заявление работодателю. В этот период мама является совершенно здоровой, но уходит в отпуск в связи с потребностью ребенка в непрерывном уходе.

При окончании срока трудового контракта женщина может быть сокращена в период декретного отпуска. Также сокращение женщины, которая пребывает в декретном отпуске, может производиться в соответствии с прекращением деятельности предприятия. При этом женщина будет продолжать получать пособие в Отделе Социального обеспечения. Его сума будет практически вполовину меньше.

Отпуск по уходу за ребенком сразу же наступает после завершения отпуска по беременности и родам. Продолжительность этого отпуска составляет полтора года. В этот период мама должна получать социальную помощь в виде сорока процентов от ее заработной платы. Расчет размера помощи производится с помощью специальной формулы. После достижения малышом 1,5-годичного возраста мама может продлить декретный отпуск до тех пор, пока ребенку не исполниться три года. В этот период сумма выплат значительно сокращается.

Женщина имеет право уйти в декретный отпуск после 30-й недели или в семь месяцев беременности

Женщина получает пособие по беременности в течение 10 дней после его оформления. Выплату пособия руководство должно сделать не позднее даты выдачи заработной платы другим сотрудникам предприятия. В соответствии с законом России в трудовой стаж женщины засчитываются только первые полтора года декретного отпуска. В том случае, если мама имеет двоих детей, возрастом до трех лет, то в трудовой стаж засчитаются три года. При наличии у мамы троих детей в трудовой стаж засчитывается четыре с половиной года.

Во Сколько Месяцев Уходят В Декрет По Беременности В 2022 Году

По собственному желанию можно уволиться в любое время. Поэтому, если работодатель уговаривает подписать заявление об увольнении по собственному желанию и обещает при этом горы золота, соглашаться нельзя. Скорее всего, после подписания бумаг, беременная или уже мама не увидит ни золота, ни работодателя.

В первую очередь молодой маме после рождения ребенка понадобится оформить отпуск по уходу за малышом. Кстати, обратим ваше внимание, отпуск по уходу за ребенком может оформить ни только роженица, но и отец, а также и другие родственники, которые будут заниматься ребенком вместо матери (например, бабушка или дедушка).

Как правило, беременная женщина с нетерпением ожидает декретного, ведь выполнять рабочие обязанности и добираться до работы с животиком становится уже тяжело. В 2022-м году врач-гинеколог отправляет беременную женщину, которая ожидает одного ребенка , в декретный отпуск на 30-й неделе беременности. Всего продолжительность декретного отпуска равна

Длительность отпуска женщины в связи с рождением ребенка оговаривается в Трудовом Кодексе Российской Федерации. После рождения ребенка мама имеет право на декретный отпуск по уходу за ребенком, продолжительность которого может составлять 1,5 или 3 года. При отсутствии матери или

Во сколько месяцев уходят в декретный отпуск в 2022 году

Как правило на руках у беременной женщины остается еще один документ – справка о ранней постановке на учет. Ее выдают в консультации женщинам, обратившимся в поликлинику в срок до 12 недель. Справку необходимо сдать вместе с больничным по БиР в кадровую службу.

Дополнительно к этому пособию можно получить выплату за раннюю постановку на учет. Основанием для перечисления является справка, в которой отмечается срок обращения в женскую консультацию. Выплата назначается, если женщина встала на учет не позднее 12 недель беременности.

Дети — счастье, радость и расходы. Выходя в декрет, хочется, чтобы государство покрывало хотя бы часть этих расходов. Редакция «Выберу.ру» разбирается в вопросе декретных выплат в 2022 году: кому они полагаются, в каком размере, как надо оформлять и можно ли эти выплаты увеличить, а также представим расчёт декретных (пособие по беременности и родам) и размеры пособия на 2022 год.

женщина имеет трудовой стаж меньше шести месяцев;
нет возможности подтвердить доход за последние 24 месяца;
работодатель не перечислял страховые взносы за сотрудницу;
размер оплаты труда оказался меньше МРОТ (неполная ставка, декрет с другим ребенком).

выплата за раннее обращение в консультацию — 628,47 руб.;
на рождение (выплачивается один раз) — 17 479,73 руб.;
пособие по уходу до 3 лет (перечисляется каждый месяц ФСС и зависит от зарплаты того, на кого оформлен отпуск по уходу);
пособие по уходу с 3 до 7 лет (для малообеспеченных семей с доходом на каждого мене ПМ) в 2022 году составит около 5500 рублей, но уже с 2022 может возрасти до 12 000 рублей.

Это интересно: Образец заполнения дубликата больничного по бир в 2022

При усыновлении ребенка отпуск по уходу начинается со дня подписания всех документов об опеке. Если ребенку на этот момент ещё не исполнилось трех месяцев, то оформляется отпуск по беременности и родам длительностью 70 дней (один ребенок) или 110 дней (два и более ребенка).

На издание приказа о начислении выплат организации отводится срок, равный 10 дням, после которого денежное пособие выплачивается беременной сотруднице в ближайший зарплатный день.

Максимальная продолжительность декрета — до исполнения ребенку 3 лет. Его продление возможно в единственном случае: когда женщина, находясь в декрете, рожает второго малыша. В таком случае отпуск продолжается до 3х-летия уже второго ребенка. Важно отметить, что эти декретные сроки в полном объеме составляют трудовой стаж, учитывающийся при расчете пенсии.

Напрямую стаж работы не учитывается при вычислении длительности декрета. Однако в расчет берутся два предыдущих года работы с учетом заработка, поэтому выплаты по БиР будут больше, чем рассчитанные от МРОТ, при наличии стажа работы за годы, предшествовавшие беременности.

Длительность первой части декрета зависит от обстоятельств вынашивания и родоразрешения, может составлять 140, 156, 160, 194 дней. Отпуск по уходу за ребенком начинается со 141, 157, 161 и 195 дня соответственно при предварительной подаче работодателю заявления.

Продление декретного отпуска по беременности и родам в 2022 году

В связи с этим, женщины в декрете довольно часто принимают решение о досрочном его прекращении и возвращаются на работу после прекращения выплаты пособия по уходу. Также распространенной стала ситуация, когда молодая мама даже не уходит в отпуск по уходу за малышом. Это возможно в соответствии с российским законодательством, которое предусматривает возможность оформить отпуск по уходу за ребенком а также соответствующее пособие на отца ребенка, бабушку или иного родственника, который фактически будет осуществлять за ребенком уход. Больничный по БиР (беременность и роды) выдается женщине на довольно короткий срок:

Женщина, которая собирается стать матерью имеет право на декретный отпуск. Обычно он предоставляется на 140 дней, 70 из которых приходятся на время до родов, а остальные 70 – после. После этого женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком, но берут его далеко не все молодые мамы. Если женщина отказывается от отпуска по уходу, то ей придется выходить на работу, что сделать она не всегда может. На это у нее могут быть личные причины, либо причины связанные со здоровьем. В статье рассмотрим, в каких случаях женщина может рассчитывать на продление декретного отпуска по беременности и родам.

С завершением декретного отпуска маме нужно выходить на работу. Но готовы к этому далеко не все женщины. При этом у каждой молодой мамы может быть своя причина: кто то не хочет оставлять маленького ребенка, а кто-то просто не имеет возможности оставить его с другим человеком. Также мама может столкнуться с трудностями, которые возникают при восстановления собственного здоровья после родового процесса. Особенно в этом нуждаются женщины, у которых тяжело протекала беременность.

Продление отпуска по БиР возможно в случае осложненных родов, либо если у женщины была многоплодная беременность. При обычном декрете срок отпуска после родов составляет 70 дней, если роды были осложненными, то этот срок увеличивается на 16 дней и составляет 86 дней, а при многоплодной беременности – до 110 дней.
С завершением декретного отпуска молодая мама также может использовать свое право на ежегодный отпуск, если этим правом она не успела воспользоваться еще до ухода в декретный отпуск.

Многоплодная беременность.В этом случае декретный отпуск ей будет предоставлен на 2 недели раньше, с 28-й недели беременности;
Медзаключение о плохом самочувствии будущей мамы.В этом случае она может взять оплачиваемый больничный лист.

Отпуск по беременности и родам

Пособие по беременности и родам (так называемые «декретные») предусмотрено для того, чтобы компенсировать отсутствие заработка на период декрета. Ведь выполнять трудовые обязанности сотрудница не сможет по объективным причинам — ей нужно время, чтобы подготовиться к родам и восстановиться после рождения ребенка (или нескольких детей).

После окончания больничного женщина может выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При этом до достижения 1,5 лет полагается ежемесячное пособие в размере 40% от среднего месячного заработка, но не меньше предусмотренного законом минимума (в 2022 году — 3375,77 руб. в месяц на первого ребенка и 6751,54 руб. на второго и последующих). Примечательно, что отпуск и пособие по уходу за ребенком можно оформить также на отца или другого работающего родственника.

Трудоустроенным беременным женщинам на поздних акушерских сроках предоставляется отпуск по беременности и родам (БиР), длительность которого устанавливается листком нетрудоспособности (больничным) и составляет от 140 до 194 календарных дней. Это период времени до и после родов, за каждый день которого выплачивается пособие по социальному страхованию в размере 100% от среднего заработка за два предыдущих года.

Если только при родах выяснилось, что беременность многоплодная, то в медицинском учреждении, где они проходили, выдается дополнительный листок нетрудоспособности на 54 дня. Дополнительный больничный на 16 дней оформят при наличии осложнений, возникших в ходе родов: например, при акушерских операциях или послеродовых заболеваниях.

Если заявительница была уволена по причине ликвидации организации-работодателя (или ИП), то оформлять пособие нужно в органах социальной защиты населения. Выплату можно будет получить банковским переводом или через отделение Почты России. Она поступит не позднее 26 числа следующего месяца с момента подачи документов. Сумма выплачивается полностью сразу за весь период отпуска по БиР.

Также несмотря на то, что по договоренности с работодателем женщина может продолжать работать и после наступления срока беременности в 30 недель. Рекомендуется оформить отпуск по беременности в установленном порядке, чтобы беременная не потеряла возможность получения пособия, а также при сложных родах или рождении слабого ребенка у нее была возможность иметь больше времени на уход за ним, чем она планировала во время беременности. Это также полезно и для самого работодателя, чтобы избежать возможных обвинений беременной сотрудницы и обращения в проверяющие инстанции.

Это интересно: Что Дают За 3 Ребенка В 2022 Году В Волгограде

Второй этап представляет собой отпуск по уходу за малышом, не достигшим полутора лет. Судя по его названию уже понятно, что он может длиться максимум полтора года (для нетрудоустроенных), а для работающих несколько меньше, так как из этого периода должны быть вычтены послеродовые дни больничного.

Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2022 года — по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2022 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2022 г.). Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные.

Если в это время женщина работала в другой компании, то документ ей должен предоставить бывший работодатель. В случае когда получение этих данных невозможно и сотрудница не может предоставить эту стправку, вы можете сделать запрос в Пенсионный фонд. Писать запрос лучше заранее, так как ответа придется ждать около 10 дней.

После получения всех документов, включая заявление об отпуске по беременности от сотрудницы, работодатель должен выплатить деньги в десятидневный срок. При этом важно знать, что пособие выплачивает на самом деле Фонд социального страхования населения (ФСС), работодатель просто производит расчет.

Поэтому совсем не обязательно оформлять листок нетрудоспособности в медицинской организации в необходимый по закону срок. Данный документ можно взять в любое удобное для женщины время, когда она будет готова уйти на отдых. Однако в такой ситуации количество календарных дней в листке будет сокращено. Таким образом, действующее законодательство не предусматривает возможности переноса дней, приходящихся на дородовый отпуск, на послеродовый период. Поэтому из стандартных 140 дней (или 194 при многоплодной беременности) вычтут дни, которые женщина отработала на своём рабочем месте. На оставшиеся количество дней и дадут больничный по беременности и родам.

Декрет начинается с получения работницей 140-дневного листка нетрудоспособности. Порядок его выдачи прописан в Приказе Минзравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Согласно 46 пункту данного документа, женщина получает больничный лист не раньше 30 недель беременности. Листок выдаётся на 140 дней (условно даётся 70 на дородовый период, и 70 дней на восстановление женщины после родов). Именно эти нормы чаще всего и применяются. Соответственно, для подавляющего большинства женщин декрет наступает с 30 недель беременности.

Уйти в отпуск чуть раньше можно при многоплодной беременности. Если ожидается, что родится двойня, то, как указано в Приказе № 624н, уйти в декретный отпуск можно в 28 недель беременности. В этом случае продолжительно отпуска по беременности и родам будет дольше, чем в стандартном случае. Больничный лист выдаётся на 194 дня (также условно дни делятся на дородовый период — 84, и 110 дней можно отдыхать уже после родов).

Законодатель точно определяет, на каком месяце уходят в декретный отпуск и не предусматривает возможность для женщины уйти в отпуск раньше срока. В то же время, декретный отпуск можно отодвинуть на более поздний срок. Использовать данный отпуск – это право женщины, а не её обязанность.

Согласно статьям 10 и 11 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 и статьи 8 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995, в течение 10 дней после получения от сотрудницы больничного листа по беременности и родам, работодатель должен начислить пособие, которое выплачивается в ближайший день выдачи заработной платы, установленный в компании.

Как рассчитать декретные выплаты

Работают официально.
Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
Проходят военную службу по контракту.
Состоят на государственной или муниципальной службе.
Являются сотрудниками правоохранительных органов.
Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.

В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка. На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.

Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы. В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.

заявление, написанное от руки и в свободной форме;
лист нетрудоспособности, заполненный ведущим беременность врачом и подтвержденный руководством медучреждения;
справка из женской консультации о том факте, что женщина встала на учет по беременности в первом триместре;
если сотрудница ранее работала в другом месте, ей необходимо представить справку по форме 2-НДФЛ о заработке за 2 года;
паспорт оригинал и его ксерокопия – важно действие на данный момент;
реквизиты банка, где открыт счет сотрудницы – на него будут переводиться денежные средства.

Декрет и рождение ребенка – это всегда знаменательное событие в семье и жизни женщины. Но представленные «предпраздничные» времена необходимо заверять документально в случае официального трудоустройства беременной женщины. Далее подробно будет рассказано, как выйти в декрет и на какой неделе срока беременности это происходит.

Также отмечается, что новый закон о выплатах по декретному отпуску предполагает изменения. Если женщина до беременности имеет рабочий стаж менее полугода, она вправе получить денежную компенсацию по установленному в регионе МРОТ. Сумма будет фиксирована, а не исчисляться в соответствии с заработком.

Понятия «декретный отпуск» не существует – в нормативных документах записывается «отпуск по беременности». Чтобы оформить дни, необходимо представить листок нетрудоспособности беременной сотрудницы. Его получают в женской консультации, он становится основание составления и регистрации приказа.

Выйти в декрет или уйти в отпуск по уходу за новорожденным до достижения им 1,5 лет может и бабушка. Для этого аналогичным образом (что и у мужчины) оформляются выплаты. Соответственно, выплаты будут исчисляться с учетом заработной платы бабушки.