Выплаты Премий В Банкротсве

Выплата премий в период банкротства

Процесс признания предприятия банкротом может занять длительный период – несколько месяцев или несколько лет и этот срок индивидуален для каждого отдельного предприятия Для того чтобы предъявить требования по выплате положенных компенсаций, придется обращаться к арбитражному управляющему. Он должен включать требования сотрудников в реестр кредиторов.

А если процедура банкротства в самом разгаре, к чьей юрисдикции относится данный спор (общая или арбитраж)? Заранее спасибо за мнения. Заранее спасибо за мнения. Ну а сами-то Вы как думаете? Здесь где-то рядом подобная тема висела, участники высказывались, что практика по оспариванию подобных действий есть.

Наемный директор компании, если он не подписывал документацию о ее кредитовании, может быть вызван в отдел по борьбе с экономическими преступлениями для дачи показаний. Он должен включать требования сотрудников в реестр кредиторов. Сам процесс признания организации банкротом откладывает выплату компенсаций.

3. Вознаграждение, выплачиваемое арбитражному управляющему в деле о банкротстве, состоит из фиксированной суммы и суммы процентов. III.1 этого Закона (в том числе на основании статей 61.2 или 61.3), могут, в частности, относиться: Указанные перечень не является исчерпывающим, поэтому при выявлении иных видов сделок имеющих вышеуказанные признаки, они также подлежат оспариванию в рамках дела о банкротстве. РФ и направленные на возврат имущества должника.

ТК РФ нельзя производить выплаты зарплаты в размере меньшем, чем минимальная оплата труда (5965 рублей). Как протекает процедура банкротства ОАО и опасна ли она для учредителей — расскажем тут. Существует ряд правил, согласно которым происходит сокращение и увольнение сотрудников ликвидируемого предприятия.

Факт ухудшения финансового и экономического состояния должника также установлен арбитражным судом при рассмотрении требований конкурных кредиторов в рамках настоящего дела. Кроме того, суд определил, что фактически задачи особой важности перед работниками не ставились.

Изучив материалы дела, Конституционный суд РФ отметил, что при наступлении неблагоприятных экономических условий, к числу которых относится банкротство, правовое регулирование процесса должно осуществляться таким образом, чтобы обеспечить справедливое удовлетворение требований всех кредиторов.

Сотрудник должен быть предупрежден об их введении не менее чем за два месяца, в течение которых прежние условия выплат сохраняются. Также за сотрудником остается право не согласиться с нововведением, тогда ему должны предложить другую работу в компании. Если же другой работы нет или сотрудник не согласен ее выполнять, то его увольняют, выплатив двухнедельное выходное пособие.Если же выплата премии конкретно не обозначена в трудовом договоре, а регулируется положением о премировании, а работодатель решил его изменить, то о введении его новой редакции сотрудник также должен быть предупрежден не менее чем за два месяца.

1. При фиксированном размере премии расчет может вестись по формуле Пф = Пн × Дф / Дн, где: Пф — фактический размер премии, подлежащей выплате; Пн — нормативный размер премии, установленный положениями внутренних нормативных актов предприятия; Дф — количество фактически отработанных дней в отчетном квартале; Дн — нормативное количество рабочих дней в отчетном квартале. 2. При премии в процентах от заработка работника для расчета необходимо: А) Определить размер заработка, на основании которого будет исчисляться размер премии: З = О × Дф / Дн, где: З — заработная плата за отчетный квартал;

Потом уже специалисты по трудовому праву с учеными степенями проконсультировали следующим образом: если издан приказ о премии, но не исполнен, то его можно просто отменить. Если исполнен — то только через наши банкротные оспаривания, зачесть в сумму выплаченной премии з/плату нельзя, набегут прокурорские и трудинспекторские сразу же.

Решения О Возврате Премии В Ходе Банкротства

С этим не согласился Матюнин. Он отметил, что желание для сотрудника получать больше – это нормально, в этом нет «никакого злого умысла». После этого тройка судей удалилась в совещательную комнату, примерно через 15 минут коллегия огласила свое решение: акты нижестоящих инстанций отменить, а само дело направить на «новый круг».

Согласно п. 2 ст. 61.2 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» сделка, совершенная должником в целях причинения вреда имущественным правам кредиторов, может быть признана арбитражным судом недействительной, если такая сделка была совершена в течение трех лет до принятия заявления о признании должника банкротом или после принятия указанного заявления и в результате ее совершения был причинен вред имущественным правам кредиторов и если другая сторона сделки знала об указанной цели должника к моменту совершения сделки (подозрительная сделка). Предполагается, что другая сторона знала об этом, если она признана заинтересованным лицом либо если она знала или должна была знать об ущемлении интересов кредиторов должника либо о признаках неплатежеспособности или недостаточности имущества должника.

По словам Анны Карповой из АТ Юридическая фирма АТ Юридическая фирма Федеральный рейтинг. группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Управление частным капиталом группа Семейное и наследственное право группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Трудовое и миграционное право (включая споры) 18 место По выручке на юриста (менее 30 юристов) 40 место По выручке × , суды обращают внимание на то:

Арбитражный суд Западно-Сибирского округа указал, что выплата работнику должника надбавки к заработной плате подпадает под признаки недействительной сделки, если отсутствуют сведения об изменении условий труда вышеуказанного работника, приказы о возложении дополнительных обязанностей, размер надбавки значительно превышает сумму должностного оклада[7].

В последнее время банкротные нормы все чаще используют для оспаривания сделок в рамках трудовых правоотношений: трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, приказов о премировании сотрудников и пр. В основном выплаты работникам оспариваются на основании ст. 61.2 Закона о банкротстве (подозрительные сделки).

Кассационный суд согласился с апелляционным, поскольку ранее банк не выплачивал премии в столь значительном размере за полугодия (премии начислялись по итогам работы за год). Кроме того, учитывая информацию о нестабильном финансовом положении банка в преддверии мероприятий по финансовому оздоровлению, цель заключения сделки с ответчиком в сложившейся ситуации не имела для банка экономического смысла, т.е. имело место неравноценное встречное исполнение обязательств другой стороной.

• восстановить сотрудника в должности либо изменить дату увольнения на более позднюю (что влечет за собой перерасчет);
• оплатить вынужденный прогул;
• компенсировать моральный вред;
• оплатить госпошлину и судебные расходы работника.

Обращаем ваше внимание на то, что практика увольнять сотрудников на основании п. 1 ст. 81 (из-за ликвидации предприятия) в период конкурсного производства формально является неправомерной. Это подтверждается и судебной практикой (Апелляционные определения Мосгорсуда от 18.01.2022 № 33-956/2022; Саратовского облсуда от 08.09.2022 № 33-6848/2022; Решение Южно-Сахалинского горсуда Сахалинской области от 19.05.2022 ; 2-3820/2022). Зачастую суды принимают решение:

В качестве варианта решения проблемы работник всегда может уволиться по собственной инициативе либо ТД может быть расторгнут по соглашению сторон. Последний вариант может быть более выгоден для сотрудника, поскольку в таком случае в последний рабочий день, помимо стандартных выплат, он получит еще и выходное пособие, размер которого фиксируется в соглашении с работодателем.

Каких-либо специальных выплат бывшим работникам действующее законодательство не предусматривает. Однако осуществляется ряд мероприятий, направленных на погашение задолженностей перед кредиторами и выплату всех необходимых отчислений увольняемым сотрудникам.

Ситуацию, когда сотрудники фактически не работают, но ликвидация еще не оформлена, суды зачастую расценивают как простой по вине работодателя и обязывают последнего платить им две трети от среднемесячной зарплаты (ст. 157 ТК РФ, Решения Ленинского райсуда г. Ставрополя от 25.01.2022 № 2-63/2022(2-7380/2015) и Ребрихинского райсуда Алтайского края от 22.04.2022 № 2-233/2022). В связи с этим многие работодатели предлагают сотрудникам уйти в отпуск за свой счет.

Анализ трудового договора, целесообразности зачисления специалиста данной квалификации в штат, сравнение его заработной платы с работниками на аналогичных должностях за последние 3 года проводит управляющий. Если будет доказано необоснованное получение премий накануне подачи иска о признании компании несостоятельной или установлена преимущественная оплата труда, договор расторгается.

Важно. С августа 2022 г. действуют изменения, внесенные в ст. 178 ТК. На основании этих поправок предприятие не может быть ликвидировано, если не был произведен полный расчет с сотрудниками. Изменения внесенные в ст. 178 ТК от 13.07.2022

Эти выплаты по общему правилу относятся к текущим платежам — задолженность организации перед работниками на основании п.1 и п. 2 ст. 134 Закона № 127-ФЗ погашается в первую очередь. Невзирая на приоритетный порядок удовлетворение требований сотрудников осуществляется после погашения расходов по ведению дела в государственном арбитраже.

Обратите внимание. Уволенный банкротом работник в течение 14 дней после того, как его рассчитали, может стать на учет в территориальное отделение службы занятости. Если он не был трудоустроен к концу 2 месяца с момента ухода с работы, то срок выплат продлевается еще на 30 дней.

На первых этапах банкротства компания может продолжать вести хозяйственную деятельность, а значит и ее сотрудники — трудятся. После признания фирмы банкротом в текущие платежи попадет зарплата персонала за время, отработанное с момента подачи заявления в Арбитраж до даты окончания стадии конкурсного производства.

Выплаты Премий В Банкротсве

По этой причине перед кредиторами был поставлен вопрос о необходимости продолжении должником хозяйственной деятельности. Пункт 6 ст. 129 Закона о банкротстве предусматривает: «Собрание кредиторов вправе принять решение о прекращении хозяйственной деятельности должника при условии, что такое прекращение не повлечет за собой техногенные и (или) экологические катастрофы, прекращение эксплуатации объектов, используемых для обеспечения деятельности дошкольных образовательных организаций, других образовательных организаций, лечебно-профилактических учреждений, объектов, используемых для организации доврачебной помощи, скорой и неотложной амбулаторно-поликлинической, стационарной медицинской помощи, объектов коммунальной инфраструктуры, относящихся к системам жизнеобеспечения, в том числе объектов водо-, тепло-, газо-и энергоснабжения, водоотведения, очистки сточных вод, переработки и утилизации (захоронения) бытовых отходов, объектов, предназначенных для освещения территорий городских и сельских поселений, объектов, предназначенных для благоустройства территорий (далее — социально значимые объекты), необходимых для жизнеобеспечения граждан», а п. 1 ст. 134 Закона о банкротстве регламентирует: «В случае, если прекращение деятельности организации должника или ее структурных подразделений может повлечь за собой техногенные и (или) экологические катастрофы либо гибель людей, вне очереди погашаются расходы на проведение мероприятий по недопущению возникновения указанных последствий».

По смыслу Закона о банкротстве конкурсное производство — это, прежде всего, ликвидационная процедура. При ее введении предприятие, как правило, прекращает свою деятельность, так как ее продолжение свойственно внешнему управлению и не отвечает задаче конкурсного производства.

На основании ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

09.12.2013 было введено конкурсное управление. После этого один из конкурсных кредиторов потребовал отменить все премии и любые дополнительные выплаты. Конечно, в данном деле есть особенности присущие банкротству. Накладывало свой отпечаток и то обстоятельство, что предприятие работало в сфере ЖКХ. Однако доводы, которые мы привели в суде, как мне кажется, верны для любого предприятия.

Трехсторонним (региональным) соглашением между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2012-2014 годы от 12 декабря 2011 г. N 70 установлено, что с 1 января 2012 года месячная заработная плата на работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 9 000 руб. При этом должностные оклады большинству рядовых работников установлен на уровне 13000 рублей, что не на много превышает минимальный уровень оплаты труда в регионе. При этом большинство работников является высококвалифицированными специалистами, обязаны проходить обучение и аттестацию для допуска к работе на опасных объектах.

Выплаты Премий В Банкротсве

Трудовые правоотношения в банкротстве занимают особое место. С одной стороны, законодатель оберегает работников должника от негативных последствий введения банкнотных процедур. Их требования об оплате труда удовлетворяются во вторую очередь преимущественно перед иными кредиторами по денежным обязательствам (п. 2, 4 ст. 134 Закона о банкротстве).

2. Привлечение контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности за необоснованные выплаты сотрудникам. По одному из дел одним из оснований для привлечения директора должника к субсидиарной ответственности являлось перечисление самому себе необоснованно крупных сумм с указанием в качестве назначения платежа выплаты заработной платы. (постановление 9ААС от 21.08.2022 по делу № А40-39549/18-30-56Б)

В случае признания выплат работникам недействительными суды чаще всего указывают, что подлежат возврату выплаты, превышающую определенную (обоснованную, по мнению суда) сумму. Однако не совсем понятно, как это соотносится с позицией ВС, согласно которой при оспаривании неравноценной сделки нельзя взыскать разницу между ценой сделки и ее рыночной стоимостью. (определение ВС от 24.12.2015 по делу № А51-17166/2012).

3. Списание выплат (в т.ч. премий, надбавок) со счетов руководящих сотрудников банка в рамках мер по предупреждению банкротства банка. Данная возможность предусмотрена ст. 189.48 Закона о банкротстве. Согласно указанной норме обязательства банка перед управляющими работниками и контролирующими лицами прекращаются в день утверждения плана участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка или плана участия Агентства в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка, предусматривающих возложение функций временной администрации по управлению банком на Управляющую компанию или Агентство. То есть денежные средства можно оперативно списать со счетов контролирующих лиц, открытых в самом банке.

¾ Сотруднику было известно о признаке неплатежеспособности или недостаточности имущества либо об обстоятельствах, которые позволяют сделать такой вывод. Предполагается, что заинтересованное лицо знало о неплатежеспособности или недостаточности имущества, если не доказано обратное (абз. 3 п. 3 ст. 61.3 Закона о банкротстве).

Рассмотрев кассационную жалобу гражданина М. на ранее принятые судебные решения, коллегия ВС РФ огласила свою позицию на этот счет. Ее суть состояла в том, что правила об оспаривании сделок должника, прописанные в законодательстве о банкротстве, не означают, что банкротство организации-работодателя должно ограничивать права работников на получение ими всех гарантий в соответствии с действующим Трудовым кодексом. К таким гарантиям относится индексация оплаты труда, а также выплата премий за выполнение дополнительного объема работы (ст. 151 ТК РФ).

• сделка заключалась с конкретной целью – нанесение имущественного вреда кредиторам организации;
• в результате составленной сделки имущественным правам кредиторов действительно был причинен вред;
• к моменту подписания договора вторая сторона знала (должна была знать) об истинной его цели.

Довод гражданина М. о том, что он не был осведомлён о банкротстве должника, был отклонен. Также суд заявил, что, работая юрисконсультом в данной организации, он мог знать о наличии соответственных признаков ее неплатежеспособности. Суды кассационной и апелляционной инстанции оснований для отмены принятого решения не нашли.

Верховный Суд РФ расставил все точки, уточняя в каких ситуациях соглашение на увеличение зарплаты работнику такой организации не могут признать недействительным (Определение Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 21.12.2022 г. №305-ЭС17-9623 (7) касательно дела №А41-34824/2022).

Некий гражданин М., имея за плечами опыт работы в юриспруденции, устроился на должность юрисконсульта в организацию АО «М.», заключив соответственный трудовой договор. Изначально сумма его оклада составляла 70 тыс. руб. Однако, с течением времени, стороны составили еще 4 дополнительных соглашения, которые предполагали поэтапное увеличение размера зарплаты гражданина М. Выглядело это следующим образом:

Выплаты работникам при банкротстве предприятия: кому полагаются и порядок их начисления

1. Наименование организации;
2. ФИО работника;
3. Должность и подразделение осуществления трудовой деятельности;
4. Суть уведомления (указывается, по какой причине происходит расторжение соглашения, с какого периода);
5. Дата и подпись ответственного за уведомление лица.

• предусмотренную за последний месяц зарплату и в некоторых случаях за период ожидания её получения (например, для сезонных работников);
• средства, выплачиваемые в связи с неиспользованием очередного годового отпуска;
• выходное пособие, представляющее собой обязательный вид компенсации, который выплачивается в связи с прекращением трудовых правоотношений не по вине сотрудника для его обеспечения до того момента, как он сможет найти новую работу.

• регистрационный номер и дата создания документа;
• наименование организации и ФИО руководителя предприятия;
• указание сути издания приказа (указывается ФИО сотрудника, с которым прекращаются трудовые правоотношения, дата прекращения отношений). В качестве основания указывается проведение на предприятии конкурсного управления;
• подпись, печать.

1. Женщины, находящиеся в состоянии беременности;
2. Работники, которые имеют статус инвалида;
3. Женщины, которые воспитывают детей, не достигших трех лет;
4. Лица, являющиеся не достигшими возраста совершеннолетия;
5. Женщины, имеющие статус одиноких матерей.

Термин банкротства содержит ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 года. В соответствии с этим нормативно-правовым документом, под банкротством понимается невозможность лицом исполнить все требования, которые заявляются его кредиторами, то есть при наличии у лица признака неплатежеспособности.

В связи с этим Верховный Суд отменил судебные акты нижестоящих инстанций и вернул дело на новое рассмотрение в АС МО, которому, в частности, надлежит установить фактически сложившуюся на комбинате систему оплаты труда, проверить начисленное Сергею Матюнину вознаграждение на предмет равноценности встречных предоставлений работника и работодателя.

Верховный Суд пояснил, что в ходе рассмотрения дела конкурсный управляющий не оспаривал факт исполнения Сергеем Матюниным трудовой функции, не ссылался на его аффилированность по отношению к должнику либо контролирующим последнего лицам. Из материалов дела также не усматривается, что работник занимал руководящую должность. Кроме того, ВС учел доводы кассатора о том, что периодическое повышение его должностного оклада было направлено не на причинение вреда кредиторам комбината, а на компенсацию инфляции и предоставление доплаты ввиду увеличения объема работы. Дело в том, что с 2015 г. число сотрудников юридического департамента все время сокращалось, а их работа перераспределялась между оставшимися юрисконсультами.

В октябре 2022 г. арбитражный суд ввел процедуру наблюдения в отношении комбината, в апреле следующего года предприятие было признано банкротом и подверглось конкурсному производству. Спустя три месяца трудовой договор с Сергеем Матюниным был расторгнут в связи с сокращением штата. В рамках дела о банкротстве конкурсный управляющий оспорил в суде дополнительные соглашения к трудовому договору, а также действия по начислению Матюнину ежемесячной зарплаты в сумме, превышающей 100 тыс. руб., и выплате ежемесячных премий (начиная с июня 2022 г.).

Как пояснил ВС, в рассматриваемом случае суды не проверили доводы Сергея Матюнина о том, что его повышенная зарплата в целом соответствовала вознаграждению, которое выплачивали юрисконсультам иные работодатели, осуществляющие деятельность в том же регионе и на том же рынке. Признав же недействительными действия по начислению премий вышеуказанному лицу, нижестоящие суды не выяснили, являются ли спорные премии составной частью его ежемесячной оплаты труда, подлежащей обязательной выплате в качестве зарплаты. В ситуации, когда начисленные премии фактически входили в систему оплаты труда, действия по их начислению могли быть признаны недействительными лишь при существенном несоответствии размера этих премий внесенному работником трудовому вкладу (ст. 61.2 Закона о банкротстве).

Суды учли, что комбинат являлся застройщиком, а в 2014–2015 гг. у него возникли первые признаки неплатежеспособности, в дальнейшем показатели, характеризующие деятельность комбината, ухудшались, строящиеся объекты в эксплуатацию не вводились, кредиторская задолженность нарастала. Как пояснялось в судебных решениях, Сергей Матюнин в силу замещаемой должности не мог не знать о неудовлетворительном финансовом состоянии комбината, так как он располагал сведениями о значительном увеличении требований кредиторов, предъявляемых в судебном порядке (в частности, участников долевого строительства о выплате комбинатом санкций за нарушение сроков передачи недвижимости).

Компенсация при банкротстве предприятия

Что будет с работниками при банкротстве предприятия? Так как организация прекращает деятельность, весь штат также будет распущен, это неизбежно. Уволены будут даже представители привилегированных категорий. При этом положены выплаты, установленные законодателем.

От увольнения не застрахован никто, но вдвойне обиднее, если увольняют не по вине человека, а потому, что компания обанкротилась. В таком случае нужно искать новую работу, что часто занимает много времени. К тому же, в таких ситуациях часто несколько месяцев не получают зарплату. Если компания будет ликвидирована, есть риск, что вернуть эти деньги полностью не получится.

Банкротство работодателя — частая причина увольнения. Но если организация обанкротилась, работники должны получать компенсацию за неудобства, которые от них не зависят. Когда осуществлять свою деятельность и расплатиться с долгами невозможно, единственный выход, что делать – объявить о финансовой несостоятельности. Несмотря на то что банкротство длительная и сложная процедура, у нее есть последствия не только для владельцев компании, но и для персонала. Например, одним из последствий для работников становится задолженность по заработной плате. Иногда людям не платят месяцами, а поскольку работодатель банкрот, получить деньги невозможно, пока процедура не будет закончена.

Когда по вине работодателя расторгается трудовой договор, одной из обязательных выплат является выходное пособие. Естественно, выдается выходное пособие и при банкротстве предприятий. Причем неважно, на каком этапе компания находится – ликвидации или просто сокращения штата, пытаясь восстановить свое финансовое благосостояние. Оплата необходима, причем каждому увольняемому работнику.

1. Письменно предупредить персонал о предстоящем увольнении минимум за 2 месяца до начала процедур. Подпись на документе обязательна. Скачать образец уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией.
2. Предоставить сотрудникам выплаты, положенные при банкротстве предприятия (зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованные дни отдыха и др.). Давайте рассмотрим их подробнее.

И только 24.09.2015 была повышена тарифная ставка М. В. Шутько (до 229 886 руб.), что в рассмотренных обстоятельствах представляется полностью соответствующим и теории, и практике Верховного Суда — заработная плата М.В. Шутько повышена соразмерно увеличению количества и качества должностных обязанностей.

Мы часто наблюдаем, что та или иная позиция законодателя (и, как следствие, практики) не базируется на теории, основанной на принципах права, а является следствием злоупотреблений одной из сторон. В итоге другой стороне предоставляются дополнительные правомочия, которыми, зачастую, злоупотреблять начинает уже она..Данное негативное явление в римском праве называли сirculus vitiosus, что в переводе означает «порочный, замкнутый круг».

Генеральный директор ООО «Урал Беби Фуд» И. Ю. Пехотин в преддверии банкротства получил дополнительные платежи к заработной плате в размере 8 300 329 руб. 83 коп. Конкурсный управляющий должника Левченко Е.И. обратился в арбитражный суд с заявлением о признании недействительной сделки по выплате заработной платы бывшему генеральному директору и о применении последствий недействительности сделки в виде взыскания с Пехотина И.Ю. в конкурсную массу должника денежных средств в указанной сумме.

Отрадно констатировать, что и Определением Арбитражного суда Свердловской области от 06.10.2015, и Постановлением Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.01.2022 в удовлетворении заявления конкурсного управляющего отказано; кассационная инстанция оставила данные судебные акты без изменения, а жалобу управляющего — без удовлетворения. Интересно, что кассационная инстанция отклонила довод конкурсного управляющего должника о том, что выплата Пехотину И.Ю. заработной платы в общей сумме 8 300 329 руб. 83 коп. является крупной для должника сделкой, совершенной без одобрения, использовав небесспорный аргумент — указав, что одобрением можно считать ежегодное утверждение бухгалтерского баланса, в том числе за 2010, 2011, 2012 годы, когда Пехотин И.Ю. избирался генеральным директором общества «Урал Беби Фуд». Очевидно, утверждение бухгалтерского баланса, если и является одобрением, то косвенным, а косвенные взаимосвязи не должны учитываться при построении судебных выводов.

С точки зрения практической произошло следующее. М. В. Шутько, выиграв судебный спор, согласился на более низкий процент премии, заявив требование о её выплате до поступления денег на счёт работодателя. Потом решение было исполнено, то есть деньги на счёт работодателя поступили — таким образом, премия М. Шутько была бы больше, если бы он заявил о её выплате позже! Но — Арбитражный суд г. Москвы признал выплату премии недействительной, мотивируя в том числе тем, что она была выплачена до поступления средств на счёт работодателя!

При наличии задолженности каждый работник имеет право самостоятельно обратиться в суд общей юрисдикции, подав иск о взыскании суммы долга и процентов, морального вреда (с последующим направлением исполнительного письма). ФССП рекомендует не игнорировать такое право, ведь со временем имущество банкрота может быть передано в счёт оплаты компенсаций другим кредиторам. Тогда шансы на принудительное взыскание зарплаты станут существенно ниже. Если увольнение при банкротстве происходило с нарушениями, сотрудник имеет право и должен подать судебный иск в связи с нарушением процедуры увольнения, несоблюдения обязательств.

• за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие;
• сохранение среднемесячного заработка в период трудоустройства (до 2 месяцев). Если работник зарегистрируется в центре занятости в течение 14 дней после увольнения, и не будет трудоустроен, его реально продлить до 3 месяцев.

Для сезонных сотрудников оплата в последний день работы равна 2-недельнему среднему заработку. Те, кто заключил трудовой договор на срок до 2 месяцев, его не получают (если другое не указано в коллективном, трудовом соглашении, в этих документах может быть утверждён и повышенный размер выходного пособия).

Сотрудников увольняют по инициативе работодателя (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В то же время, нужно помнить, что начало процедуры банкротства ещё не даёт учредителю такого права. Уведомлять о предстоящем увольнении разрешено только после принятия окончательного решения управляющим, которого назначает арбитражный суд. Он обязан сделать это не позднее 1 месяца с даты введения конкурсного производства (п.2 ст. 129 ФЗ №127). Исключение – некоторые категории работников, например, выполняющих сезонные работы, заключившие срочный трудовой договор. Предупреждение должно быть персональным и под роспись.

Немало коллективов компаний, которые попали в затруднительное положение, ищут ответ на вопрос о том, что происходит с сотрудниками при банкротстве организации. Несмотря на то, что увольнения не избежать, по закону им полагается полная оплата труда за отработанные дни, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, в некоторых случаях – компенсации. Виды и объём выплат определены в трудовом договоре.

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

Такого основания для расторжения трудового договора, как начало процесса признания предприятия неплатежеспособным, в Трудовом кодексе нет. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ , есть другое основание — ликвидация юрлица. Однако окончательно ликвидируется банкротящееся предприятие только после вынесения определения Арбитражным судом об окончании конкурсного производства и исключения фирмы из реестра юрлиц. Очевидно, что оформление документов и расчеты происходят раньше. Однако возможна ситуация, когда сотрудники числятся в штате длительное время, но фактически не осуществляют трудовую деятельность. Суды склонны считать, что в этом случае происходит простой по вине работодателя, и обязывают его выплачивать работникам в соответствии с законом положенные две трети среднемесячного заработка.

С даты введения конкурсного производства начинаются массовые увольнения, и статьей 129 ФЗ № 127 установлено, что в течение месяца с даты введения последней стадии процедуры признания неплатежеспособным необходимо уведомить весь штат о предстоящем расторжении трудовых контрактов.

1. Сначала следует письменное уведомление: всего штата — за два месяца ( ст. 180 ТК РФ ), срочников — за 3 дня, сезонников — за неделю.
2. Также за три месяца уведомляется местное отделение центра занятости о высвобождении рабочей силы.
3. После истечения установленного срока формируется приказ на каждого работника.
4. С ним гражданин знакомится под подпись.
5. Далее следуют расчет и выплаты работникам (при банкротстве предприятия работники считаются кредиторами второй очереди, после тех, кто получил вред здоровью и жизни от действий банкрота).
6. Выдача трудовой книжки.

Что будет с работниками при банкротстве предприятия? Так как организация прекращает деятельность, весь штат также будет распущен, это неизбежно. Уволены будут даже представители привилегированных категорий. При этом положены выплаты, установленные законодателем.

• увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
• другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
• отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке;
• уведомление профсоюза, так же как и получение его одобрения, не нужно.