Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате на 2022 год мо». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Чтобы установить минимальный размер оплаты труда в субъекте, должно действовать соответствующее региональное соглашение. Большинство регионов страны не воспользовались возможностью установить собственный показатель. Но, например, в Москве, Московской области и некоторых других субъектах существует региональное соглашение. В нем в качестве «точки отсчета» используется величина прожиточного минимума в регионе. В соответствии с документом, минимальная зарплата в Москве в 2022 году с 1 января 2022 года составляла 18 781 р. После составления такого соглашения работодатели либо присоединяются к его действию, либо пишут мотивированный отказ. На это выделяется 30 дней с момента официальной публикации документа. По истечении этого времени те работодатели, которые не предоставили отказ, автоматически считаются участниками соглашения.
Согласно статье 133.1 ТК РФ, субъекты Российской Федерации вправе устанавливать размер минимальной зарплаты, который будет распространяться на все организации, кроме тех, что финансируются из федерального бюджета. Учтите, что региональный размер минимальной зарплаты не может быть ниже федерального значения, равного в 2022-м 11 280 рублей.
Что такое региональный МРОТ
- МРОТ в Москве с 1 января 2022 года составил 18 781 рубль (повышение состоялось еще с 1 ноября 2022-го и действовало 8 месяцев);
- МРОТ в Москве с 1 июля 2022 года был поднят на 570 рублей, составил 19 351 рубль (такое значение продержалось всего 3 месяца);
- с 1 октября значение выросло еще на 844 рубля и стало равняться 20 195.
Применять утвержденный МРОТ в СПБ с 1 января 2022 г. обязаны практически все работодатели региона. Исключение — организации, существующие за счет федерального бюджета, которые ориентируются на общероссийский МРОТ.
Законом (ст.133.1 ТК РФ) предусмотрена возможность отказа от присоединения к региональному соглашению о МРОТ. Направить документ об отказе в письменной форме нужно в адрес территориального отделения Роструда. Отказ должен быть мотивированным. На его направление отводится 30 дней со дня публикации предложения о присоединении к заключенному соглашению. К отказу прилагаются:
МРОТ СПБ с 1 января 2022
В 2022 г. в СПБ трехсторонняя комиссия разработала обновленное соглашение о МРОТ по СПБ на 2022 год, а 28.11.2022 г. документ под № 332/18-С был подписан правительством города, объединением профсоюзов и союзом промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга.
Главными задачами нового трехстороннего соглашения Петербурга на 2022-2022 годы выступают обеспечение достойной заработной платы, увеличение количества рабочих мест и развитие социальной сферы. Об этом заявил врио губернатора города Александр Беглов на встрече с представителями профсоюзов.
Смольный, профсоюзы и работодатели договорились поднять среднюю зарплату и развивать рабочие места
Срок предыдущего соглашения истекает в этом году. Поэтому Петербург совместно с Ленинградской федерацией профсоюзов и Региональным объединением работодателей разрабатывают новый проект. Об этом сообщает пресс-служба Смольного.
Реклама
По словам главы города, ключевая задача в настоящее время — увеличение средней заработной платы в Северной столице до ста тысяч рублей. Прежде всего, повысить зарплату следует бюджетникам. В этом году город выделил дополнительно 490 миллионов рублей на увеличение доходов медицинских работников.
6.30. Предоставлять ежегодно МКПП(р) субсидию на возмещение части расходов, связанных с организацией и проведением мероприятий для представителей сторон социального партнерства, включая руководителей и специалистов организаций, по вопросам социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в соответствии с Федеральным законом от 27 ноября 2022 г. N 156-ФЗ «Об объединениях работодателей», в размере, предусмотренном законом города Москвы о бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год и плановый период.
4.1. Принимать меры по организации и обеспечению функционирования в организациях системы управления охраной труда и системы управления профессиональными рисками как важнейших направлений стимулирования работодателей к постоянному улучшению условий труда и сохранению здоровья работников.
Раздел 6. В области развития системы социального партнерства
5.11. Направлять информацию о приеме на работу пенсионеров органам социальной защиты населения города Москвы по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника-пенсионера в городе Москве в срок не позднее 5 рабочих дней со дня принятия работодателем локального правового акта о принятии на работу работника-пенсионера.
Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда или размера регионального МРОТ, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
В Москве действует региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда. Из соглашения следует, что размер регионального МРОТ для Москвы приравнен к величине прожиточного минимума трудоспособного населения. Эту сумму пересматривают ежеквартально. В случае снижения прожиточного минимума в городе размер МРОТ сохраняют на прежнем уровне.
Штрафы за выплаты меньше МРОТ
Субъекты РФ вправе устанавливать региональный размер минимальной оплаты труда, который должен быть не менее федералки. Этим правом воспользовались власти Москвы и Московской области, поэтому работодатели обязаны учитывать в работе минимальный размер регионального МРОТ. Но работодатель может отказаться от региональной минималки. Автоматически присоединяются к соглашению только те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу.
Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2022 год
Новый МРОТ с 1 января 2022 года: таблица по всем регионам
Однако в каждом регионе должна быть еще своя величина МРОТ. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Региональный МРОТ обычно больше федерального. Но меньше – быть не может! (ст. 133.1 ТК).
Когда зарплата может быть меньше МРОТ
Иногда зарплата может быть меньше МРОТ после 1 января 2022 года, поскольку зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Поэтому если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то это вполне нормально.
Работодатели вправе перейти на общефедеральный МРОТ в 11 280 рублей. Для этого требуется не пропустить 30-дневный период со дня официальной публикации новой величины минимальной оплаты, чтобы направить письменный отказ от применения показателя МРОТ в Подмосковье на 2022 год..
- бюджетом Московской области для тех предприятий, которые получают финансирование из него, а также доходов, полученных от коммерческой деятельности;
- средствами местных бюджетов для организаций и предприятий, которые состоят на финансировании местными бюджетами, а также прибылью от предпринимательской и иных видов деятельности;
- за счет собственных средств частного бизнеса.
Ответственность за несоблюдение МРОТ работодателем
Кроме того, работодателем, который платит зарплату меньше МРОТ, наверняка заинтересуются налоговые органы, которые борются с массовой тенденцией выплаты зарплат в конвертах. В этом случае руководителя компании вызывают на «зарплатную» комиссию с участием представителей налоговых органов и чиновников местной власти. Если руководитель не выполнил требования комиссии, то организации грозит выездная проверка со всеми вытекающими последствиями:
Текст соглашения и текст предложения работодателям, осуществляющим деятельность на территории Московской области и не участвовавшим в заключение Соглашения о присоединении к нему, опубликованы в газете «Ежедневные новости. Подмосковье» от 14 ноября 2022 года № 214 и размещены на сайте Министерства социального развития Московской области www.msr.mosreg.ru.
Указанным соглашением с 1 ноября 2022 года для работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Московской области, за исключением работников организаций, финансируемых из средств федерального бюджета, устанавливается минимальная заработная плата в размере 15000 рублей.
Подписано соглашение о минимальной заработной плате в Московской области
31 октября 2022 года подписано соглашение № 243 о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области.
Для организаций и индивидуальных предпринимателей существует возможность не применять Московский региональный МРОТ, а придерживаться федерального МРОТ, который с 1 января 2022 года составляет 11280 рублей
Таким образом, 1 июля 2022 года МРОТ в Московской области установлен в сумме 14200 рублей. Эту минимальную зарплату должны применять все работодатели Московской области, которые с января 2022 года не перешли на применение федерального МРОТ.
МРОТ в Москве и зарплата
С 1 июля 2022 года по Московской области действует минимальная заработная плата в размере 14 200 рублей (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 01.03.18 № 41). Не исключено, что в 2022 году МРОТ в Московской области может вырасти. Это произойдет только тогда, когда будет принято новое областное соглашение. Пока такой документ не утвержден.