Ростелеком увольнение сотрудников 2021

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Ростелеком увольнение сотрудников 2021». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В третьем квартале 2021 года “Ростелеком” запустил “Игровой Маркет” — площадку, на которой доступно более 2,2 тыс. игр от 48 российских и зарубежных издателей. “Игровой Маркет” расширяет нашу экосистему сервисов для геймеров, в центре которой — тарифный план “Игровой”. Для геймеров также открыта подписка на облачный сервис GFN.RU. Новый сервис превращает любой компьютер в мощную игровую машину, на которой можно добиваться впечатляющих результатов в самых популярных онлайн-играх. Облачный игровой сервис GFN.RU появился в России благодаря сотрудничеству группы «Сафмар» и компании NVIDIA (США) — мирового лидера рынка графических процессоров и визуальных вычислений. «Ростелеком» стал единственным российским интернет-провайдером, который может предложить своим клиентам подписку на GFN.RU на тех же условиях, что и поставщик.

«Третий квартал 2021 года компания завершила, показав сильные финансовые и операционные результаты. Цифровой бизнес по итогам отчетного периода вырос на 13% и вплотную приблизился к отметке в 60% по доле в выручке. В целом по компании выручка выросла на 5% — эта цифра является целевым показателем нашей стратегии. На увеличение выручки помимо наших базовых услуг ШПД и платного ТВ повлияли проекты по созданию умных городов, облачные сервисы, услуги дата-центров, решения по информационной безопасности. Вклад этих сервисов в рост бизнеса становится все более ощутимым, что является верным признаком цифровой трансформации компании.

Основные показатели III квартала 2021 г., млн руб.

Одним из успешных примеров реализации возможностей промышленного интернета стал совместный проект “Ростелекома” и группы компаний “Русагро” по запуску цифровой системы контроля за движением урожая. Она обеспечивает программно-аппаратный сбор данных с датчиков и RFID-меток, установленных на средствах сбора и транспортировки урожая, а также передачу этих данных по мобильным сетям в информационную систему заказчика.

О массовом увольнении сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста рассказал бывший работник «Ростелекома» и экс-депутат Курганской облдумы Виктор Воденников. Он обратился по этому вопросу к главе региона.

Ростелеком» в Кургане уличили в увольнении предпенсионеров

Уволенный персонал предупредил, что оставленное без обслуживания оборудование может представлять угрозу. Звукоусилители могут сильно нагреваться, что создает угрозу возникновения пожаров в жилых домах. При этом в проводном радиовещании в Кургане нуждаются многие горожане: пенсионеры, слабослышащие и другие жители. Однако руководство компании не отреагировало на предупреждения.

«Государство пенсионерам ничего не должно»: о заявлении Карелина по пенсионной реформе

По данным «Уральского меридиана», осенью Воденников и его коллеги работали в ПАО «Ростелеком» в Кургане по бессрочному договору на обслуживании проводного радио. В сентябре топ-менеджеры компании из Тюмени в добровольно-принудительном порядке вынудили 12 сотрудников написать заявления об увольнении. В тот же день их приняли на работу на аутсорсинг в «СвязьСтройСервис».

Это интересно:  Виза в армению для граждан армении в 2021 году

«Ростелеком» ставит задачу увеличить выручку на сотрудника и сократить долю фонда оплаты труда в общем объеме расходов. По итогам 2021 года у госоператора этот показатель составил 2,3 млн рублей на одного работника, что ниже, чем у операторов «большой тройки»: в МТС выручка на одного сотрудника составила 6,3 млн рублей, в «Мегафоне» — 9,9 млн рублей, а в «Вымпелкоме» — 11,6 млн рублей.

«С переходом на цифру будут и частичные увольнения, и наем сотрудников с новыми digital-компетенциями. Мы также способствуем проектам переквалификации, это достаточно большие инвестиции в развитие персонала. Мы даем сотрудникам возможность обучаться цифровым навыкам», — объяснил финансовый директор компании Кай-Уве Мельхорн.

К 2021 году компания планирует сократить около 20 тысяч человек

«Ростелеком» активно начал проводить оптимизацию штата после 2021 года. В 2021 году численность персонала сократилась на 5,6%, в 2021 году были сокращены еще 4,9%, в 2021 — 6,2%. Под конец года в компании работало 133,7 тысячи человек. Таким образом, за три года оператор уволил 25,2 тысячи человек.

Эта убогая компания сама позвонила мне (оставлял резюме на сайте, чтобы отправлять работодателю). Сразу появились сомнения из разряда «нормальная компания, которой нужны нормальные люди не станет сама прозванивать всех соискателей», но решил сходить на собеседование. Зря. З/а зависит от тебя, тебе это говорят сразу, но как заработать эти деньги особо не объясняют, просто дают бумажку с шаблоном, а по всем вопросам тебе постоянно нужно бегать к более «прокачанным» сотрудникам. В целом это казалось нормальным. Да и работа казалось нормальной. Только тебе нужно обманывать обычных людей — звонишь и говоришь «у нас лучшая компания, лучше конкурента, подключайся». На самом деле это не так, везде одно и то же *мо, только в Роспараше ещё хуже, потому что тебе за этот кусок нужно платить больше. Что касается зарплаты — да, она зависит от тебя, но и уточнять нужно всё, потому что не то указал в заявке — минус деньги с заявки, но тебе это конечно же не сказали более «прокачанные» коллеги. Когда захотел уволиться после 1 месяца работы, осознал, что в этой компании жутко разводят людей, даун на супервайзере начал высирать в личных сообщениях, задевая личное, но я просто хотел уволиться, просто ему об этом сообщил. Точно, казахам, имеющим хоть власть, не знакомы такие понятия, как манеры. В итоге получил меньше, чем должен был, мягко говоря, поругался с дауном на начальнике. Итог: не идите в эту парашу, лучше стоять в кфс за 104 рубля в час.

ПЛЮСЫ: Работаю в данной компании с 2021 года. Никаких нареканий нет. Зарплата всегда вовремя (2 раза в месяц), гибкий график (2/2, 5/2, можно выбрать вечернее время, что особенно удобно для студентов), отличные условия труда (есть комната отдыха, комната приема пищи (холодильники, микроволновки), спортивная, библиотека). Полный соц. пакет, профсоюз.

инженер электросвязи

Хорошего в этой компании нет ничего. А все что было — было еще до того, как попал работать в нее. На моей памяти хуже в Воронеже была только одна компания и то развалилась. Думал что хуже не бывает. Бывает. Если ищете перспектив, их здесь никогда не было, нет и не будет. Здесь их можно получить только за «красивые глазки», умение «пускать пыль» в глаза, подхалимство и прочее. Нормальным честным порядочным людям здесь делать нечего. Начальство?! Помимо того, что Вы будете выполнять свои непосредственные обязанности, Вам найдут «применение», как Вас «использовать». Мне за мое прошлое сказали: «На новый год мы тебя посадим за стол с начальством, «пускать пыль в глаза» и «рассказывать сказки». Когда пришел в компанию, думал как мне повезло. Когда у тебя за спиной восстановленная твоими руками компания, куча предложений о работе, которую получить просто так нельзя, с «улицы», а только по знакомству и опыт, которого нет даже у собственников компаний, представление о везении стоит пересмотреть. Специфика такая, что опыт полученный здесь, Вам нигде уже не пригодится. А когда не знаешь, то вынужден идти к начальству, с таким подходом к нему просто страшно идти. Один раз я так постеснялся подойти спросить, что допустил ошибку — неправильно провел на счетах пару бухгалтерских операций. Мне так было лучше. отношением к людям! Из компании меня уволили против моего желания. Да не просто уволили, а еще обвиняли в воровстве, якобы украл 2 миллиона рублей себе в карман в результате той самой ошибки, когда постеснялся подойти спросить как правильно провести эти операции и за то, что отказался «развлекать начальство на новый год своими байками и сказками». При тех системах контроля это в принципе не было возможно, особенно когда ты не работаешь ни с наличными денежными средствами, не имеешь доступа к расчетным счетам компании. У меня обширные знакомые, в том числе деловые включая контролирующие органы, которые просто не сомневаются в моей честности и порядочности. Не давно открывал счет в одном крупном и уважаемом банке, сотрудник мне сразу сказал, если в процессе проверки службами безопасности банка будет установлено, что я был причастен к отмыванию денежных средств либо участвовал финансовых махинациях и аферах, банк просто откажет мне в открытии счета. У меня была возможность получать больше, чем получал работая в этой компании, но отказался. В прошлом году черти занесли в эту компанию. Думал может хоть изменилось к лучшему в компании! Как бы не так. Начальство такое же быдло, что и раньше. Не понравился лицом, мне сделали подставу. Сформировал отчет, на следующий день прихожу, говорят, что у меня ошибка и показывают мой отчет из 1С, но с другими цифрами. Надо сказать, у меня отличная память. В прошлом году устраивался в «Связной» на работу. В течение недели шло обучение и ежедневно надо бы сдавать несколько тестов. За полдня сдал все тесты против положенного целого. Коллеги обалдели от такой памяти. Предложил коллегам сдать еще тесты за остаток дня, чтобы ускорить обучение и быстрее влиться в работу, на что мне сказали, что у меня и без того хороший темп. Подделать данные в 1С не составит труда. Только скриншотов не делал. Если не понравитесь начальству или еще , Вам всегда найдут способ сделать подвох и Вас подставить, чтобы избавиться. Идете сюда работать, хорошая камера, диктофон и куча номеров из всевозможных, трудовых, налоговых и иных органов в Вашем телефоне Вам в помощь. Это еще не все. После несостоявшейся стажировки мне заблокировали возможность выпуска дебетовой банковскй карты и испортили трудовую книгу. Когда устраивался на работу, попросил в отделе кадров при устройстве открыть счет и зарплатную карту в ВТБ. С работой не срослось. Фиг с ним. Не велика потеря. Но каково было мое удивление, когда много месяцев спустя пошел сам в втб, чтобы открыть счет и получить обычную дебетовую банковскую карту, а в банке мне отказали в получении таковой, сказав что однажды работал в компании и «след тянется оттуда», а после уточнения сказали, что это компания «Ростелеком». Однажды на собеседовании меня спросили по поводу результативности, каким бы я был в списке результативных. Меня учили свои силы рассчитывать трезво и пессимистично максимизировать все возможные риски. Хорошо, когда ты сказал меньше, а сделал больше, а не наоборот. На вопрос ответил, что для начала оказался бы в конце этого самого списка, так как не знаю специфики деятельности, как любому другому человеку нужно время на адаптацию, понять суть и специфику работы. В компании нужны «телепаты-экстрасенсы», которые даже ничего не зная придут и сразу будут выдавать максимальные результаты. Вопрос в том, какие и чего? «Адекватность» начальства впереди планеты всей. Присоединяюсь к сказанному другим. Сотрудники здесь вообще не имеют никаких прав. Инициативность? Со здешними «тиранами» забудьте про карьеру. Здесь Вы шуты и жалкие «марионетки». И все что написано в рекламе нужно читать с точностью да наоборот. Ах да если Вас не устраивает, Вам всегда могут найти замену. Здесь считают, что за деньги можно купить абсолютно все! Здесь Вы «шлак и расходный материал», который всегда с легкостью в любой момент можно легко выкинуть. В общем обходите эту компанию десятыми дорогами. Особенно еще замечу, если Вы работали экономистом до этого, в компании особая лютая ненависть к людям, кто работал экономистом. Также в компании нечего делать . Даже если Вы заткнете все свои «понты», как это сделал сам, какой бы Вы не были хороший специалист, здесь Вам делать нечего. Для начальства Вы в первую очередь — «быдло и мрази», которые в любой момент могут устроить «бунт» в коллективе. Инициативность здесь не нужна, она даже наказуема, а перспектив нет. Это «тюрьма» для нормальных людей, жизнь, прожитая впустую, не нужный никому опыт после работы здесь и сожаление о прожитом впустую времени. Найдите ему лучшее применение в другом месте, чем работа здесь. Будем надеяться, что после приватизации заменят руководящий состав и тогда изменится к лучшему. Особенно обходите стороной следующие отделы: Отдел учета доходов и денежных средств, проспект Революции, руководитель Грошева Елена Артуровна, долго будете устраиваться на работу в следствие плохих рекомендаций. Отдел учета ТМЦ, проспект Революции, Рожик Нина Николаевна. Отдел учета расчетов, Ленинский проспект, Голубницкая Инна Владимировна.

Оцените статью
Доступное Правовое обеспечение