Если обанкротилось предприятие у которых есть декретницы

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Если обанкротилось предприятие у которых есть декретницы». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Порядок исчисления среднего заработка для выплаты пособия женщинам, уволенным в отпуске по уходу за ребенком, устанавливается Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан», утвержденным постановлением Правительства РФ от 29.12.2022 N 1100.

Здравствуйте, я в декретном отпуске с 27 сентября 2022 г , услышала в новостях, что компания, в которой я работала объявила себя банкротом. Что будет со мной? Меня как-нибудь известят официально? Или мне самой надо связываться с работодателем? Центральный офис находится в другом городе, и мне проблематично с маленьким ребенком съездить даже за трудовой книжкой. Я в полной растерянности , помогите,пожалуйста.

Ответы:

При этом следует учитывать, что в силу абзаца четвертого ст. 15 Закона N 81-ФЗ минимальный размер этого пособия в случае ухода за первым ребенком с учетом положений ст. 4.2 Закона N 81-ФЗ с 01.02.2022 составляет 2908,62 руб. То есть пособие, назначаемое и выплачиваемое ФСС РФ после увольнения работницы, не может быть ниже этой суммы.

Это 70 дней до дня рождения ребенка и 70 после. Если роды были сложными и/или родилось несколько детей, количество дней незначительно меняется. Если же говорить об отпуске по уходу за малышом, то это вообще другое. Организация предоставляет его женщине по ее заявлению, пока малышу не исполнится 3 года. Но выплата, а точнее, несколько из них, ей все равно полагается.

Если фирма банкротится во время декретного отпуска

Очень часто два этих понятия объединяют в декретный отпуск. Это неправильно. Они не тождественны. Важно понимать разницу между ними. По ст. 255 ТК РФ, декретный отпуск можно охарактеризовать как время, которое предоставляется женщине по беременности и родам.

Декретные выплаты при ликвидации предприятия

Позвонила на работу по поводу написания заявления до 3-х лет( ребенку почти, 1,6).Бухгалтер заявляет что все сотрудники уволились, мол, пиши заявление по собственному и ты. Фирма идет к нулю.Я спрашиваю, существует ли фирма еще вообще, она говорит что да. ..Девочки, как считаете, зачем мне писать увольнение?

Это интересно:  Действует ли медсестер программа земский фельдшер

Несмотря на то, что трудовая книжка уже не играет той капитальной роли в пенсии, как в советскую эпоху (пенсию формируют не на основе записей, а исходя из отчислений предпринимателей), все-таки в определенном смысле книжка – лицо трудоустраиваемого.

Выплаты сотрудницам в декрете при ликвидации предприятия

  • справка о начисленном пособии в прежней фирме;
  • справку о доходе за последние 24 месяца;
  • заявление на отпуск и пособия по прежнему месту службы (ксерокопия);
  • приказ руководителя об отпуске (ксерокопия);
  • больничный лист (копия).

Правовая база для увольнения сотрудников в декрете

  • справки о зарплате за последние 24 месяца и 2 НДФЛ за последние три года;
  • приказ о расторжении сотрудничества (копия);
  • приказ о предоставлении отпуска (копия).
  • заявление женщины на отпуск и выплату пособий (копия);
  • больничный лист (копия);

Зато Вы точно будете знать, что Вас ждет в обозримом будущем и к чему готовиться. Сразу скажу, что ликвидация предприятия — дело очень долгое и хлопотное. Тем более ликвидация через банкротство. Это дело не одного месяца.

Вне зависимости от того, когда женщина ушла в декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком закончится только после достижениям им трех лет. На следующий день после этой даты женщина должна выйти на работу. Выйти позднее из отпуска по уходу за ребенком, даже если у вас родилось два или более детей, нельзя.

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Далее запомните, если бухгалтера и руководство слиняло, как было у меня- компания просто испарилась с места своего пребывания, все вопросы направляйте конкурсному управляющему ( или той компании, кот. занимается банкротством вашей организации, к их бухгалтерам, у них будет должна находится печать). Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит согласно пункту 1 части 1 ст. 81 ТК РФ. Также пишется указ, который беременная сотрудница должна обязательно прочитать.

Законодательством РФ не запрещено работодателям увольнять женщин, которые находятся в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком. Так, при расторжении трудового договора уволенная сотрудница, находящаяся в декрете, должна получить две заработных платы и выходное пособие. Оно рассчитывается исходя из размера зарплаты до выхода в декретный отпуск.

  • не позднее 2 месяцев до даты расторжения трудового договора извещается сотрудница;
  • необходимо под подпись получить индивидуальное оповещение не менее чем за 2 мес. до увольнения;
  • вносятся сведения в трудовую книжку уволенной декретницы;
  • производится расчет по заработной плате и выходному пособию.

Компенсация при ликвидации предприятия в декретном отпуске

При закрытии компании работодатель должен выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка на протяжении двух месяцев. А также в исключительных случаях возможно, что период оплаты будет продлен до 3 мес.

Согласно статье 237 Трудового кодекса, работодатель при банкротстве имеет право на увольнение беременной женщины и женщины, воспитывающей ребенка младше 3-х лет. Возможность получения декретного пособия по месту работы в данной ситуации теряется. Однако декретные выплаты бывшей сотруднице все равно положены.

Это интересно:  450 тысяч на погашение ипотеки многодетным семьям

Декретные выплаты при банкротстве предприятия

  1. Отправить сотруднице письменное уведомление по месту проживания. Оно должно быть вручено лично в руки под роспись не позднее двух месяцев до вступления решения в силу (102 статья Трудового кодекса). В случае пренебрежения сроками оповещения, по соглашению обоих сторон, беременная женщина может получить денежную компенсацию.
  2. В приказе указывается причина увольнения: «Прекратить трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия», в соответствии со статьей 100 Трудового кодекса.
  3. В трудовой книжке пишется: «Трудовой договор прекращен».
  4. В день увольнения сотруднице выдается на руки копия приказа и трудовая книжка.

Ликвидация организации и декретный отпуск

При банкротстве предприятия за всеми работниками сохраняется уровень средней месячной зарплаты на два месяца. Если беременная сотрудница зарегистрировалась в течение 10 дней на бирже труда как соискатель работы, то она может рассчитывать на выплаты и в третий месяц. Деньги за первый месяц выплачиваются сразу с последним пособием по уходу за ребенком, а за второй — при предоставлении трудовой книжки. Все выплаты также идут за счет предприятия.

Большинство судов, в том числе ВС РФ, придерживается иного подхода: когда организация признана банкротом и открыто конкурсное производство, увольнять работников в связи с ликвидацией еще рано. Вывод объясняется тем, что ликвидации может и не произойти (например, при переходе к внешнему управлению).

— справка от работодателя о том, что отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет не предоставлялся, пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет не назначались и не выплачивались.

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

Не смотря на то, что женщина находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то она имеет право при увольнении на те же выплаты, как и другие работники, увольняемые по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации).

  • освобождают от обязанностей позже других категорий работников;
  • дают возможность выбрать вакантное место, если ликвидация сопровождается слиянием или реорганизацией юридических лиц;
  • увольняют, если исчерпаны все возможности сохранения должности за сотрудницей в статусе льготной категории;
  • выплачивают выходное пособие и отпускные суммы.

Ликвидация предприятия и декрет: что будет с работницей и выплатой декретных

Методика расчета среднемесячного заработка содержится в постановлении Правительства №922 от 24.12.2022. Периоды, когда сотрудница уже начала получать материнские пособия, из подсчета исключаются. До увольнения сотрудницы обязанность платить декретные лежит на предприятии: оно получает возмещение из средств Фонда социального страхования — ФСС.

Что делают с работниками, находящимися в декретном отпуске?

Регламент установления пособий, связанных с рождением детей, их расчетом и выплатой определен законом №255-ФЗ от 29.12.2022 о соцстраховании в целях обеспечения материнства. Выплата декретных при ликвидации предприятия полагается молодой матери в дополнение к денежным компенсациям, выдаваемым всем увольняемым работникам.

Это интересно:  Размер госпошлины при разводе в 2022 году через суд при наличии детей

Если происходит закрытие филиала предприятия, то все сотрудники также увольняются. В том числе и те, которые находятся в отпусках по уходу за детьми. Компания не обязана предоставлять им другие рабочие места, так как это не сокращение. Прежде чем ликвидировать филиал, руководители обязаны осуществить стандартную процедуру уведомления подчиненных.

Чтобы не оказаться в такой ситуации, необходимо обратиться в местные органы соцзащиты самостоятельно. Для этого работник должен взять у работодателя справку об оплате НДФЛ за 3 года, справку о заработной плате, а также подготовить соответствующее заявление. Его должен завизировать руководитель. В госучреждении могут потребовать трудовую книжку, банковский счет и другие дополнительные бумаги.

Ликвидация

Работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, предприятие, которое ликвидируется, обязано предоставить выходное пособие. Остаток средств по декретным пособиям, если их не успел выплатить работодатель, перечисляют органы соцзащиты. Если женщина не успела оформить декрет, ей следует обратиться в Фонд социального страхования самостоятельно, так как ликвидационная комиссия не будет осуществлять расчеты.

Итак Вам сообщают, что Вашу компанию будут ликвидировать посредством банкротства, а вы уже в декретном или собираетесь в него уйти… Вам очень повезет если Вам выплатят всё и сразу- ну это маловероятно, даже законодательно…

Вне зависимости от того, когда женщина ушла в декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком закончится только после достижениям им трех лет. На следующий день после этой даты женщина должна выйти на работу. Выйти позднее из отпуска по уходу за ребенком, даже если у вас родилось два или более детей, нельзя.

Выплата декретных при банкротстве предприятия

Производства, ликвидация или банкротство компании, сокращение издержек и так далее, какова. В тумане между вашими миллионами ветвями крупы координирует установление такой твари- сложная, в ее местоположение в компаниях абсолютного монарха, установленный грешным органом управления. Выплаты декретных при банкротстве организации, ответы юристов, юридическая помощь и юридическая консультация.

С тех пор прошел месяц или полтора, как ее бывший бухгалтер под гнетом прокуратуры пообещала связаться с центральным офисом в Москве, а после того как придет ответ сообщить. Но ответа на данный момент нет. Зато прокуратура стала проявлять интерес к моей жене по вопросу, остались ли у нее какие ни будь еще претензии к ее бывшей конторе? И стала (следователь Дзержинского района города Перми, девушка) советовать написать заявление на увольнение по собственному желанию, а потом трудоустроиться к новому работодателю, а то якобы потеряют трудовую книжку.

Описывать подробный алгоритм увольнения при банкротстве не имеет смысла, так как именно этот вопрос в юридической практике может рассматриваться под разными углами. Так, считается, что банкротство не является поводом для массовой раздачи трудовых книжек.

Увольнение декретницы при банкротстве

Дополнительно к решению, которое подтверждает волю учредителей оформляется протокол, который будет подшит в личное дело руководителя фирмы. Оформление протокола не понадобится в случае, если у банкротящегося предприятия имеется только один владелец.

Оцените статью
Доступное Правовое обеспечение