Выплачивается Ли Премия Во Время Испытательного Срока: последняя информация, советы

Содержание

1. Правомерно ли в положении о премировании организации прописать, что работнику в период испытательного срока может не выплачиваться ежемесячная премия? 2. Правомерно ли в положении о премировании организации прописать, что работнику, уволившемуся до окончания месяца, премия не выплачивается?

8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

И если — да, то относится ли она на расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу?Спасибо. На сотрудников, которые проходят испытательный срок, распространяются все положения Трудового кодекса РФ, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов (ст.

Заранее спасибо за ответ. Действующим законодательством предусмотрено, что система оплаты труда, в том числе системы премирования, действующие в организации, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 1401 раз. Задан 2011-12-13 13:31:50 +0400 в тематике «Трудовое право» Имеет ли право работодатель не отпустить работника на сессию, если тот находится еще на испытательном сроке? — Имеет ли право работодатель не отпустить работника на сессию, если тот находится еще на испытательном сроке.

При этом трудовое законодательство не предусматривает, что выплата премии, входящей в состав заработной платы, в период прохождения работником испытания имеет какую-то специфику. Например, в Положении о премировании сотрудников департамента продаж компании было установлено, что в период прохождения работником срока испытания премии такому работнику не начисляются и не выплачиваются. При таких обстоятельствах наличие договора на долевое участие в строительстве не являлось основанием для возникновения долевой собственности участников данного договора, но третьему лицу, согласованным с Министерством юстиции Российской Федерации.

Оплата труда работников, выполняющих одну и ту же трудовую функцию, может дифференцироваться только в зависимости от количества труда, квалификации работника и качества выполненной работы. Эти критерии оплаты труда должны применяться независимо от того, заключен ли трудовой договор с испытательным сроком или условие о таком сроке не содержится в трудовом договоре. Выдержка из Положения о премировании:

По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев, однако существуют исключения для ряда категорий сотрудников (согласно ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса РФ ), согласно которым испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

если период, за который начислена премия, входит в расчетный, но премия начислена без учета отработанного времени;
если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него или входит частично) независимо от условий начисления премии.

Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:1) работников, не достигших восемнадцати лет;2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;4) инвалидов;5) временных и сезонных работников;6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;8) в других случаях, предусмотренных законодательством.Статья 29. Голосование: Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Сотрудник за период срока делает выводы о компании в целом, о своей должности, обязанностях, заработной плате, коллективе и руководстве. Если в трудовом прописано тогда лишиь не могут так как находясь на испытании вы пользуетесь всеми правами и несете равные обязанности с работниками которые работают без Уточнение клиента Если в трудовом прописано тогда лишиь НЕ МОГУТ так как находясь на испытании вы пользуетесь ВСЕМИ правами и несете РАВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ с работниками которые работают без При приеме на работу сотрудника с испытательным сроком руководитель должен отразить это в трудовом договоре (ч.

Такой же дискриминацией прав работника является невыплата ему заработной платы при испытательном сроке или же выплата её меньшем размере чем остальным сотрудникам, выполняющим в этой организации точно такую работу по той же специальности и с тем же уровнем квалификации.

Также, необходимо отметить, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ). В Вашей ситуации положения о не выплате премии сотрудникам на испытательном сроке и работникам, уволенным ранее окончания периода, за который производится премирование, будут дискриминационными. Установлением таких положений будут нарушением статей 3, 129 и 132 Трудового кодекса РФ (см.

В силу ст. Это грубейшее нарушение! Конечно, есть возможность не. нет вряд ли, хотя зависит от организации на исп сроке обычно зарплата ниже, к тебе присматриваются выплачиваются Ничего не выплачивается ещё и зарплата меньше чем у всех выплачивается все, что предусмотрено трудовым договором в.Рекомендуем прочесть: В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса на период испытательного срока на работника распространяются все положения и нормы Трудового кодекса. Более того, неоформление трудовых отношений может повлечь для руководителя организации – наймодателя ответственность в виде административного штрафа, не говоря уж о попадании в списки нарушителей и как следствие этого — более пристальное внимание со стороны всяческих проверяющих органов.

Оплата работы на испытательном сроке не должна ничем отличаться от оплаты труда иных трудящихся в организации лиц.На испытуемого работника полностью распространяются такие основные принципы трудового законодательства, как запрет принудительного труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, причем не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.2 ТК РФ).Главные права работников, перечисленные в ст.21 ТК РФ, и в частности, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, также напрямую относятся к работникам на испытательном сроке.Следовательно, труд таких работников:

Это интересно: Тариф горячей воды за куб по счетчику в 2022 году барнаул

22 февраля 2022 в 09:17 имеет ли право работодатель во время испытательного срока не выплачивать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы? Сохранить изменения Отменить Ваше сообщение Опубликовать Рейтинг: 632 22 февраля 2022 в 09:59 У испытуемых работников такие же права, как и у постоянных.

на каких основаниях происходит расчет и оплата труда (ст. 57 ТК РФ);
отсутствие ущемления, не связанного с профессиональными навыками сотрудника (ст. 3 ТК РФ);
справедливость и равные возможности всех служащих;
выдача заработной платы вовремя и в полном размере; его устанавливают исходя из профессиональных навыков, длительности и качества работы;
при полном трудоустройстве зарплата не может быть меньше установленного МРОТ. Также см. «».

Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Share Как было отмечено выше, к документу чаще всего прилагаются: Копии подаваемого заявления для суда и … Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *Комментарий Имя * E-mail * Сайт

Или опубликуйте ответ как гость: e-mail: подпись: Текст ответа Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Конституция Арбитражный процессуальный кодекс Бюджетный кодекс Водный кодекс Воздушный кодекс Градостроительный кодекс Гражданский кодекс Гражданский процессуальный кодекс Жилищный кодекс Земельный кодекс Кодекс внутреннего водного транспорта Кодекс об административных правонарушениях Кодекс торгового мореплавания Лесной кодекс Налоговый кодекс Семейный кодекс Таможенный кодекс Трудовой кодекс Уголовно-исполнительный кодекс Уголовно-процессуальный кодекс Уголовный кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Найти Отправить ответ Задайте вопрос экспертам У вас есть вопрос? Задайте его эксперту и получите ответ в кадровом совете Закрыть отмена Да Нет

Здравствуйте! Находясь на испытательном сроке, мне не выплачивали ежемесячную премию,ни премию за мотивацию которую я выполняла. Мне сказали,что при испытательном сроке премии не начисляются. Это так или нет?! В трудовом договоре написано что выплачивается оклад,надбавки,доплаты,стимулирующие выплаты.

Выплата премий для работодателя дело добровольное. Как правило порядок выплаты премий устанавливаются каком-либо внутренним норм. актом, обычно он называется «Положение о премировании на данной предприятии», новых работников знакомят с ним под роспись при оформлении на работу, как впрочем с другими локальными норм. актами, издаваемым на этом предприятии. Так что нужно почиать данное положение если оно вообще существует, что бы ответить кому, за что и в какие сроки работодатель готов выплатить премию.

Расторжение трудового договора с предварительным испытаниемКаждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;2) в день истечения срока предварительного испытания.При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.».

ТК РБ«Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытаниемС целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

женщины, находящиеся в ожидании ребенка и имеющие детей до трехлетнего возраста;
несовершеннолетние;
те, кто переведен из одной в организацию в другую по соглашению между работодателями;
сотрудники, назначенные на должность после прохождения конкурса в порядке, установленном законом;
работники по трудовому договору, действующему сроком до двух месяцев;
иные, прописанные в ТК РФ, лица.

Такое бывает. Иногда забывчивость работодателя связана с так называемым фактическим допуском к работе: когда о первом рабочем дне договорились вчера, работник приступил к исполнению своих обязанностей сегодня, а трудовой договор предложили подписать завтра. Имейте в виду: в этой ситуации вы вправе отказаться от подписания договора, в котором будет условие об испытании. Часть 2 ст. 70 ТК РФ устанавливает следующее: «отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы».

Офорлять гражданско-правовой договор. По сути это договор подряда или услуг. По нему исполнитель выполняет разовые работы для заказчика: разгружает вагоны, делает сайт или проводит рекламную кампанию. Заказчик оценивает работу и платит за нее. Трудовые законы для такого договора не действует.

Оплата работы во время испытательного срока

Главные права работников, перечисленные в ст.21 ТК РФ, и в частности, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, также напрямую относятся к работникам на испытательном сроке.

Устанавливать в трудовом договоре с работниками, трудоустроенными с испытательным сроком, должностной оклад менее утвержденного в штатном расписании организации, — незаконно. Это является нарушением статьи 135 ТК РФ, регламентирующей, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с действующим законодательством.

Например, формулировка локального акта организации: «Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются», была расценена судом как достаточное обоснование для невыплаты премии (См. Определение Ивановского областного суда от 29.09.2014 по делу N 33-2107).

Правовое положение трудоустроенного с условием испытания работника практически не отличается от положения остальных работников (кроме особенностей, относящихся к самому испытанию). Это означает, в том числе, что в течение испытательного срока на него полностью распространяется действие трудового законодательства, локальных нормативных актов работодателя и прочих норм.

На испытуемого работника полностью распространяются такие основные принципы трудового законодательства, как запрет принудительного труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, причем не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.2 ТК РФ).

Это интересно: Горящие путевки в санатории мвд на 2022 год

Выплачивается ли премия ежемесячная муниципальным служащим на испытательном сроке

Обоснование: Согласно ст. 129 ТК РФ премии включаются в заработную плату сотрудника и являются стимулирующими выплатами. При этом заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положение об оплате труда является локальным актом, действующим в пределах одной структуры. Таким образом, закрепление основных принципов и нюансов именно в Положении об оплате труда муниципальных служащих не исключено. Рассмотрим, из чего же состоит зарплата сотрудников муниципалитета, как начисляется и рассчитывается.

Работник, находящийся на испытательном сроке, точно такой же сотрудник, как и все остальные, но с одним лишь незначительным отличием от них — для него установлен некий период времени, в течении которого наниматель хочет определить степень квалификации работника, и, в то же время, дать работнику время для позиционирования себя в данной организации. Если работник уже в течении испытательного срока проявил свои исключительные способности, заслуживающие премирования, то выплата премии ему будет адекватным действием нанимателя.

Системы оплаты труда, в частности системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). Следовательно, работодатель имеет право в локальном нормативном акте указать, что премии выплачиваются работникам только по истечении испытательного срока.

Более того, неоформление трудовых отношений может повлечь для руководителя организации – наймодателя ответственность в виде административного штрафа, не говоря уж о попадании в списки нарушителей и как следствие этого — более пристальное внимание со стороны всяческих проверяющих органов.

Положена ли премия на испытательном сроке

Они, как правило, приурочиваются к определенным событиям, памятным датам (например, премия к юбилею работника, за участие в спортивных соревнованиях). Закрепить основания, в соответствии с которыми назначается и выплачивается премия, необходимо в трудовом и (или) коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации (например, Положении о премировании работников ).

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ФНС отредактировала контрольные соотношения показателей декларации по НДС. Это связано со вступлением в силу приказа, внесшего поправки в бланк НДС-отчетности. В случае, когда «физик», не зарегистрированный в качестве ИП, приобретает товары с использованием заграничного интернет-сервиса (например, eBay), обязанности налогового агента по НДС на него не возлагаются. Впервые сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам нужно не позднее 2 мая.

что грозит работодателю в случае неоплаты труда работника на испытательном сроке;
правомерно ли устанавливать испытательный срок без оплаты;
как законно уменьшить оплату труда во время испытательного срока.
может ли работодатель уменьшить размер заработной платы на время испытательного срока;

Возник такой вопрос: могу ли я при приеме на работу нового сотрудника платить ему во время испытательного срока, который у нас длится три месяца, только половину указанной в объявлении зарплаты? Как мне себя обезопасить в этом случае с юридической стороны? Регламентирован ли порядок выплаты зарплаты во время испытательного срока?

Но если я нахожусь на испытательном сроке могут ли ко мне применятся такие же меры дисциплинарного воздействия, как и на работников, которые работают давно Если в трудовом прописано тогда лишиь не могут так как находясь на испытании вы пользуетесь всеми правами и несете равные обязанности с работниками которые работают без испытательного срока Если в трудовом прописано тогда лишиь НЕ МОГУТ так как находясь на испытании вы пользуетесь ВСЕМИ правами и несете РАВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ с работниками которые работают без испытательного срока 09 Декабря 2014, 15:10 Вы несете равные права, т.е.

Эти сроки должны быть установлены в коллективном или трудовом договоре. Например, 5 и 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за прошлый месяц и аванс за текущий месяц соответственно. Кроме того, каждый работодатель должен в письменной форме информировать своих сотрудников о выплатах.

Могут Ли Выплачивать Премию Во Время Испытательного Срока На Госслужбе

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Иногда компании считают, что приказ о назначении на работу заменяет условия об испытательном сроке в договоре. Но это не так. Если в трудовом договоре об испытательном сроке ничего нет, а в приказе написано «Принят с испытательным сроком», считайте, что никакого испытательного срока нет.

Существует правило (закреплено в части 2 статьи 22 ТК), согласно которому, работодатель обязан установить сотруднику на испытательном сроке такую же зарплату, как и работнику, который занимает аналогичную должность или выполняет аналогичный по качеству объем трудовых обязанностей, но у которого испытательный срок либо завершен, либо он был принят без испытательного срока.

Не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества наставник представляет непосредственному руководителю служащего отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению к Положению. Отзыв о результатах наставничества, после ознакомления с ним непосредственного руководителя, направляется в кадровую службу государственного органа не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:1) работников, не достигших восемнадцати лет;2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;4) инвалидов;5) временных и сезонных работников;6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;8) в других случаях, предусмотренных законодательством.Статья 29.

Это интересно: Что Положено При Рождении Третьего Ребенка В 2022 В Тюмени

премии, которая составляет 20% от должностного оклада за премиальный период. Условие выплаты премии — нерасторжение тру дового договора в течение nремиального периода по собственному желанию работника. Продолжительность премиального периода устанавливается в Доп соглашении к договору. Система премирования устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда.

Кратко: я был на испытательном сроке 3 месяца, прошел его, продолжаю работать. В трудовом договоре указано, что есть премия в размере 20% от оклада за премиальный период (фиксирована, не зависит от результатов работы). Я ее не получил и хочу понять, какие есть юридические основания у работодателя не выплачивать ее.

В данный момент этого Положения об оплате труда у меня на руках нет (пока хочу понять свою позицию не привлекая внимания). Вопрос в том, есть ли там оговорка о неначислении премии за время испытательного срока. Если есть, то не противоречит ли это тексту самого договора или ТК РФ? Какие могут быть трактовки у этой ситуации?

Платят ли премию на время испытательного срока

В большинстве случаев работодатель не может устанавливать срок испытания более 3 месяцев. И только для претендентов на должность руководителя этот период допустимо увеличивать. Установлением таких положений будут нарушением статей 3, 129 и 132 Трудового кодекса РФ (см. пункты 2 и 3 приложения к ответу ниже). Интересная информация о Больничном на испытательном сроке размещена здесь.

В испытательный срок входит только фактически отработанное время. Периоды отсутствия, включая отпуск, временную нетрудоспособность и другие, в него не засчитываются (ст. 70 ТК РФ). Поэтому вам нужно увеличить испытательный срок на то количество дней, в которые сотрудник отсутствовал на работе.

Закон запрещает ущемлять права находящихся на испытательном сроке работников и платить им размер зарплаты меньше, чем после испытательного срока. Но многие работодатели обходят этот запрет. Недовольные таким положением дел сотрудники могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ уведомляем, что Вы показали неудовлетворительный результат испытания, установленного трудовым договором № 54 от 02.02.2015 сроком на один месяц. Каждый, кто желает устроиться на работу, обязан пройти испытательный период. Дают ли квартальную премию на испытательном сроке В организацию был принят сотрудник с испытательным сроком.

Поэтому надо внимательно читать договор и помнить, что он составляется по обоюдному согласию обоих сторон. Следует избегать скрытых зарплат в конверте. Также стоит знать, что не со всеми категориями граждан законно заключать договор об испытательном сроке.

Положении о премировании указано следующее:…Выплачиваются следующие виды премий: …по результатам работы за месяц, квартал, год…Премирование производится за фактически обработанное время по результатам деятельности за конкретный период времени, определяемым решением руководителя…размеры премий устанавливаются руководителем…Фразы о том, что на испытат.

Дают ли квартальную премию на испытательном сроке спорить не буду. просто в орг-ции, в которой я работала были только квартальные бонусы и меня сразу предупредили, что за 3 месяца исп. Вход на сайт Важно Премиальный период установлен 3 месяца. 02 Февраля 2022, 16:50 Дмитрий, г. Голосование: Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса 3. Ситуация: Как при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, учесть ежеквартальные и годовые премии, начисленные в расчетном периоде. Рабочий (премиальный) период отработан сотрудником в организации не полностью.

9. Устроилась на работу судебным приставом в октябре. Испытательный срок по контракту 3 месяца. Вопрос: имею ли я право на премии как у других приставов в отделе или на премию по случаю празднования Дня судебного пристава 1 ноября? При приёме на работу про премии на испытательном сроке ничего не узнала. А в отделе нмкто ничего не знает.

Добрый день. прощу помощи в следующем вопросе. Являюсь госслужащей, при приеме на работу был установлен испытательный срок 6 месяцев, который закончился благополучно. Но, в данный момент существует спор с работодателем по поводу выплат материального стимулирования и квартальной премии, которые за период испытательного срока мне не выплачивались, а именно: 1.Мат.стимулирование было установлено постановлением правительства и принятым в соответствии с ним порядком:Настоящий Порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих …разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации …и устанавливает механизм осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих …. в виде премий за качество исполнения ими обязанностей по контролю за соблюдением того-то…

Оплачивается ли работа на испытательном сроке

Трудоустройство с испытательным сроком выгодно не только работодателю, но и сотруднику. Начальство может за этот период убедиться в компетентности служащего, оценить его знания и навыки. А наемный рабочий в это время знакомится с предлагаемыми условиями труда, принимает решение о целесообразности дальнейшего нахождения в организации.

Такие служащие и сотрудники, трудящиеся в организации на постоянной основе, имеют равные права (ст. 70 ТК РФ). На них распространяются нормы коллективных договоров, соглашений и локальной «нормативки». Другими словами, не выдать премию по причине прохождения испытательного срока работодатель не имеет права.

на каких основаниях происходит расчет и оплата труда (ст. 57 ТК РФ);
отсутствие ущемления, не связанного с профессиональными навыками сотрудника (ст. 3 ТК РФ);
справедливость и равные возможности всех служащих;
выдача заработной платы вовремя и в полном размере; его устанавливают исходя из профессиональных навыков, длительности и качества работы;
при полном трудоустройстве зарплата не может быть меньше установленного МРОТ. Также см. «Каков МРОТ на сегодняшний день».

В итоге, наниматель вообще не вправе поднимать вопрос, будет ли оплачиваться работа сотрудника во время испытательного периода. Это прямая обязанность руководителя. Он не имеет права определять условия, при выполнении которых зарплата будет начислена, а при отсутствии результатов – нет. Поэтому выплачивается ли зарплата во время испытательного срока, можно с уверенностью ответить на этот вопрос утвердительно.

Статьи 71 и 178 ТК РФ предусматривают право работодателя уволить сотрудника без выходного пособия, если испытательный срок не был им пройден. Заметим, что это правило не отменяет необходимость выплатить ему зарплату за время работы на испытательном сроке.