Работник находящийся в декрете вывели за штат
Регламентирует процедуру отставки работника по взаимному согласию статья 78 ТК РФ. В соответствии с этим НПА инициатива расторжения трудового договора может исходить от обеих сторон, а сам процесс (необязательно) оформляется путём составления отдельного соглашения, которое, в свою очередь, фиксирует сроки увольнения, порядок передачи дел и прочее. В документе также указывается, в каком размере и когда будет выплачена компенсация.
Наш работодатель издал внутреннюю инструкцию, согласно которой часы потраченные на посещение врача в рабочее время будут суммироваться и вычитаться из ежегодного отпуска. Но ведь хорошо известно, что время приема анализов в поликлинниках и часы приема многих специалистов совпадают с рабочими часами.
Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).
Светлана планировала выйти из декретного отпуска, когда ее сыну исполнится полтора года. Но, как оказалось, руководство компании вполне устраивает новая сотрудница, которую взяли на ее место. Светлана негодует: найти новую работу молодой маме довольно сложно.
Выход из декрета, если должность вывели за штат
Добрый день! В настоящий момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мою должность вывели за штат. В ближайшее время я планирую выходить на работу, а работодатель в устной форме предлагает мне только временные должности. Законно ли это? Могу ли я претендовать на возвращение моей постоянной должности, с которой я уходила в декрет? Заранее спасибо за ответ!
А Вы сообщите работодателю о том, что Вы планируете выходить на свою должность, что это право Вам дано ст.256 ТК. А работодатель вправе уже после Вашего выхода инициировать процедуру сокращения с соответствующим её оформлением: предупреждением за 2 месяца, выплатой выходного пособия. При сокращении Вам должны предлагать работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии.
Действующее трудовое законодательство не предусматривает, а равно и не представляет, работодателю права «выведения работников за штат». В соответствии с нормами ТК РФ, ему предоставлено право проведения процедуры сокращения штат или численности работников. Опять же, ТК РФ запрещает увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя, кроме прямо установленных в норме ст. 261 ТК РФ случаях, тем самым гарантирует сохранение за ней занимаемой должности. За женщиной же закреплено право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором (ст. 21 ТК РФ).
Признать действия работодателя законными, невозможно. Вы имеете право потребовать от работодателя предоставления Вам работы в соответствии с занимаемой должностью, характер и объем которой определен трудовым договором, должностной инструкцией и иными локальными актами работодателя.
Перед тем, как запланируете выйти на работу (заблаговременно), напишите и подайте работодателю заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и о приступлении к исполнению своих должностных обязанностей по должности, с которой уходили в декрет. Заявление обязательно напишите в 2 экз., где на одном из них потребуйте, чтобы проставил отметку работодатель о получении такого заявления. Другой возможный вариант, это направить заявление почтой — заказным письмом с уведомлением и описью вложений.
Пока Сидела В Декрете Должность Вывели За Штат
Порядок увольнения декретницы при сокращении штата регламентирован законом и включает в себя несколько обязательных шагов. Сама процедура сокращения занимает не менее двух месяцев — именно за такой промежуток времени до даты увольнения работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем разрыве трудовых отношений.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой Но нужно иметь письменные подтверждения обращений и ответы на них.
Мама в декрете может расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе, не дожидаясь процесса по ликвидации предприятия. При таких обстоятельствах она может потребовать компенсационное денежное вознаграждение с момента увольнения до окончательного прекращения деятельности фирмы.
Не может быть так, что должности 3, а людей Термин «выведение за штат», применяется при аутсосрсинге к примеру вы не держите штат своих уборщиц, а пользуетесь услугами клининговой компании. Юридически, вы сокращаете в своем штате единицы уборщиц то есть у вас вообще они перестают существовать и заключаете ГПД с клинингом Пока я в декрете, не должны были менять штатное расписание?
Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Пока Сидела В Декрете Должность Вывели За Штат. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
действия Признать работодателя законными, невозможно. Вы имеете потребовать право от работодателя предоставления Вам работы в занимаемой с соответствии должностью, характер и объем которой трудовым определен договором, должностной инструкцией и иными актами локальными работодателя.
трудовое Действующее законодательство не предусматривает, а равно и не представляет, права работодателю «выведения работников за штат». В соответствии с ему ТК РФ, нормами предоставлено право проведения процедуры штат сокращения или численности работников. Опять же, ТК РФ увольнение запрещает женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 инициативе, по лет работодателя, кроме прямо установленных в 261 ст. норме ТК РФ случаях, тем самым гарантирует ней за сохранение занимаемой должности. За женщиной же закреплено предоставление на право работы, обусловленной трудовым договором (ст. 21 ТК РФ).
Перед тем, как выйти запланируете на работу (заблаговременно), напишите и подайте заявление работодателю о выходе из отпуска по уходу за ребенком и о исполнению к приступлении своих должностных обязанностей по должности, с уходили которой в декрет. Заявление обязательно напишите в 2 где., экз на одном из них потребуйте, чтобы отметку проставил работодатель о получении такого заявления. возможный Другой вариант, это направить заявление заказным — почтой письмом с уведомлением и описью вложений.
Недавно у нас появилась вакансия менеджера по продажам, и руководитель проводил собеседования с потенциальными работниками. А выбор потом обсуждал со мной и еще одной сотрудницей. Я как-то спокойно ко всему относилась, думала, что любой более-менее нормальный кандидат подойдет и не доставит особых проблем.
А Вы сообщите работодателю о том, что Вы планируете выходить на свою должность, что это право Вам дано ст.256 ТК. А работодатель вправе уже после Вашего выхода инициировать процедуру сокращения с соответствующим её оформлением: предупреждением за 2 месяца, выплатой выходного пособия.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Вот и наш отдел официально был расформирован в феврале, и за два месяца нас предупредили об этом. Однако прошло уже более 4 месяцев, а мы все так же работаем, но уже за штатом. Руководство пытается «пробить» изменение в штатном расписании у головного офиса, чтобы создать нам новый отдел, а мы пока ждем в неведении.
Она объяснила это тем, что я не выполняю план, что из-за меня ее не повышают в должности, не платят премии, и что я виновата во всех ее неудачах. Я — враг народа, от которого надо избавиться, я мешаю ее работе. Если я не напишу заявление по собственному желанию, то она уволит меня по статье — нарушение должностных инструкций!
Моего отдела нет, его не сократили, а произошла реогранизация -поменяли наименование и должности, трудовая функция -та же. Так вот я же не писала ничего. Я осталась на своей должности в своем несуществующем отделе. Придя в кадры я спросила- а что со сной? мне ответили -ничего, Вы на своей должности и своей отделе. Я спрашиваю -в отделе я одна — отвечают да.
Можно Ли Декретную Должность Вывести За Штат
Заметки на полях. Отказ работника от предложенных вакансий необходимо оформить в письменной форме. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа сотрудника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность.
Таким образом, сроки работы на декретной должности могут быть разной продолжительности: от 140 дней, гарантированных государством на подготовку к родам и восстановление после них, до 1,5 или 3 лет, исполняющихся малышу, если мама намерена не спешить с возвратом на работу и посвятить себя заботам о семье.
При полноценной ликвидации сокращение идет всех работников, в том числе льготных категорий. При такой ситуации временные работники также увольняются на общих основаниях с выплатой всех компенсаций, которые положены при сокращении по трудовому законодательству.
Мы рассмотрели все случаи, касающиеся темы можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска. Каждому работодателю стоит помнить, что женщины, ухаживающие за детьми до трех лет, являются льготной категорией и обладают некоторыми гарантиями, а именно, запретом лишения рабочего места за исключением ликвидации.
Добрый день! В настоящий момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мою должность вывели за штат. В ближайшее время я планирую выходить на работу, а работодатель в устной форме предлагает мне только временные должности. Законно ли это? Могу ли я претендовать на возвращение моей постоянной должности, с которой я уходила в декрет? Заранее спасибо за ответ!
По Трудовому кодексу РФ на время вашего отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваше прежнее место работы. Вашу должность не могли сократить\уничтожить без перевода вас на другую. Перевод же на другую работу осущетсвляется с письменного согласия работника.
доброго времени суток, такая ситуация, проработав в организации 6ть лет,я ушла в декрет, прошло 1,5 года, собираюсь выходить досрочно на работу, но в отделе кадров сообщили, что меня вывели за штат, и что по достижению ребенком 3х лет, я попаду под сокращение. никаких документов я не подписывала на перевод за штат, я была полноценным сотрудником, не пойму, разве работодатель имеет на это право?
Если штатное расписание с тех пор изменилось — пусть ознакомят вас с новым и с ВАШИМ местов в этом штатном расписанием. Заодно поинтересуйтесь в отделе кадров, когда вас соизволили известить о переводе на другую должность и когда было получено ваше письменное на это согласие.
Как быть, если вы, будучи в отпуске по уходу за первым малышом, забеременели? Можем вас поздравить — оформляйте второй отпуск по беременности и родам и готовьте документы для соответствующего пособия.
Очевидно, вам необходимо будет посетить руководителя своей организации. Там вы предоставите больничный листок, напишете заявление с просьбой досрочно прекратить текущий отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам.
Несмотря на все минусы, такая работа имеет ряд преимуществ. Главное достоинство заключается в том, что на временную должность всегда меньше претендентов, поэтому отбор не такой жёсткий. Временное трудоустройство даёт возможность получить новый опыт и навыки. Если человек хорошо проявит себя, у него появится шанс перевестись на другую не менее оплачиваемую должность.
Вам следует подать заявление о том, что вы выходите на работу. Вы можете прервать отпуск по уходу и выйти на полный рабочий день. Можете выйти на условиях неполного рабочего дня, не прерывая отпуска по уходу за ребёнком. Выбор за вами, укажите выбранный вариант в заявлении. Работодатель будет обязан удовлетворить любой из этих двух вариантов.
Часто работодатели исключают из штатного расписания должности, занимаемые работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, считая, что если работника не уволили, то требования закона соблюдены. Такой подход является ошибочным и может привести не только к конфликту с работником, когда он выйдет на работу по окончании отпуска, но и повлечь административную ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде*(9).
По инициативе работодателя могут быть сделаны и другие выплаты в сторону декретницы. Например, если она согласилась на увольнение или переход на новую должность, хотя могла этого не делать. Однако такие выплаты не являются обязательными – они делаются по желанию работодателя.
Обратилась к работодателю с заявлениями о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате декретных по беременности и родам при рождении второго ребенка в конце мая 2022 года. Также на тот момент была в отпуске по уходу за первым ребенком. Оказалось, что должность которую я замещала была сокращена пока я находилась по уходу за ребенком до трех лет, меня не уведомили, о том что должность сократили. В связи с чем предлагает мне работодатель другую должность, но декретную должность, (должность которую я замещала была постоянной, т.е. не декретной). Я соглашаться на временную декретную должность не хочу, т.к. по выходу основного работника по этой должности меня могут уволить окончательно. По сей день не могу добиться чтобы мне предложили постоянную недекретную должность и выплатили декретные которые еще не выплатили по рождении второго ребенка. Как быть в такой ситуации. Кто прав, кто виноват?
Пока я находилась в декретном отпуске мою должность сократили (работала бухгалтером в подразделение — это подразделение полностью сократили). В данный момент я должна выйти на работу (заканчивается декретный отпуск, но больничный по беременности и родам не наступает), но я опять беременна. Какую должность мне могут предложить? Могут ли предложить более низшую должность с заведомо низкой заработной платой (т.е. допустим должность уборщицы)?
У меня на работе сложилась такая ситуация-я работаю зав. складом на предприятии. На данный момент нахожусь в ежегодном отпуске, с последующим выходом на декретный отпуск. Пока я в отпуске, по приказу директора объединили два склада. Мою должность сократили, и создали новый штат-кладовщика. И теперь мне звонит начальство, просят меня написать заявление о переводе должности зав. склада на должность кладовщика-понижают в должности. До декретного отпуска мне осталось два рабочих дня. имеют ли они право сокращать мою должность пока я в отпуске. Что будет если я не подпишу заявление.
Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком сократили ее должность, но она забеременела и через 2 недели после исполнения ребенку 3 лет должна пойти в декретный отпуск. Правомерно ли расторжение трудового договора с ней в период между окончанием отпуска по уходу за ребенком и декретным отпуском?
После ухода в декретный отпуск мою должность сократили, никаких уведомлений я не получала и декретные были выплачены в полном объеме. Сказали что по достижении 3 лет ребенком меня уведомят и сократят. Но на предприятии вводятся новые должности я была экономистом а ввели экономиста по затаботной плате, через три месяца после сокращения. Сейчас ребенку 2 года хочу через месяц выйти на работу, в устной форме уведомила начальство. Сейчас вводят должность бухгалтера хочу выйти на нее, но мне сказали что надо сразу выходить. А через месяц, как я собираюсь выйти, меня возьмут на эту должность если она будет не занята. Должны ли мне предлогать вновь вводимые должности если мою сократили пока я в декрете? На новые должности берут не сокращенных сотрудников а посторонних людей.
Можно ли вывести за штат декретную должность
В переводе на удаленное рабочее место мне отказали, управление не нуждается в его создании, значит разумнее взять деньги пока дают и уйти. Подскажите, после увольнения я должна сама зарегистрироваться в центре занятости в течении двух недель? На работу пока не могу устроиться, так как садик еще не дали. Цитата АВиктория : Спасибо за разъяснение!
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой Но нужно иметь письменные подтверждения обращений и ответы на них.
В настоящее время всех работников предприятия выводят на Сможете уволиться по данному основанию со всеми выплатами Уволиться Вы сможете, поэтому что у Вас таковой же трудовой контракт как и у всех, одно отличие- срок. Удачи Вам! Не ваша забота о должности декретницы. Трудовой контракт, заключенный на время выполнения обязательств отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Ваше право обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту жительства для восстановления своих прав. Закон на Вашей стороне. Неправомерные действия работодателя Вы всегда можете обжаловать в прокуратуру и (или) государственную инспекцию труда. После выхода Вас из отпуска на работодателя ляжет прямая обязанность обеспечить работой по той должности, с которой уходили в декрет.
Отказ в получении письма, неполучение письма не могут расцениваться как предупреждение работника о предстоящем увольнении. Ведь в этих случаях содержание письма остается для работника неизвестным А в соответствии с пунктом 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта г. Если Вас после выхода из декрета уволят по сокращению штата, и Вы пойдете на биржу, то Вам будет нужна справка о заработной плате за последние три месяца в соответствии с п.
Отношения организации и гражданина регулируются гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг, подряда и др. на выполнение определенных видов работ, оказания услуг. В соответствии с условиями гражданско-правового договора организация получает результат от работы (услуги), а гражданин — вознаграждение.
Они не включены законодателем в круг лиц, имеющих право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком приемным родителям и Трудовым кодексом РФ (часть 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Согласно ст.
123 Семейного кодекса РФ опека (попечительство) и приемная семья являются различными формами устройства детей, оставшихся без попечения родителей. В отличие от опекунов, исполняющих обязанности по опеке, как правило, безвозмездно, приемные родители исполняют обязанности по договору за вознаграждение (Решение Верховного Суда РФ от 13.01.2009 N ГКПИ08-2132)
Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Порядок сокращения должности Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации*(3) нельзя.
Что же делать, если в организации идет сокращение? Установленная законом процедура сокращения численности (штата) работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости.
За вами сохраняется место работы на период отпуска по уходу за ребенком.Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка)
Воронеж Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 7,8 Рейтинг Правовед.ru 19530 ответов 7763 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации
— — Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). — единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях; — работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
А Вы сообщите работодателю о том, что Вы планируете выходить на свою должность, что это право Вам дано ст.256 ТК. А работодатель вправе уже после Вашего выхода инициировать процедуру сокращения с соответствующим её оформлением: предупреждением за 2 месяца, выплатой выходного пособия.
Находилась в декретном отпуске с 2014 года,в октябре 2022 года предупредила руководителя о выходе на работу,сошлись на выходе в феврале 2022 года. За неделю до выхода пришла написать заявление на работу и тут заместитель мне сообщает,что мою должность вывели за штат.
Вывод за штат декретница до 3 лет
Ликвидация предприятия предполагает полное прекращение его деятельности. Для этого фирму исключают из Единого государственного реестра юридических лиц, сообщают о ликвидации в налоговые органы, пенсионный фонд и ФСС, а также оповещают общественность путем публикации сообщения в прессе. Иными словами, это длительный и сложный процесс.
Многие понятия, касающиеся Трудового кодекса, являются обиходными, но не существующими в современных законодательных документах, например, «декретный отпуск» и, соответственно, «декретная ставка». Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями.
Женщина имеет гарантированное право на декретный отпуск, в который она может уйти по окончании 30-й недели в положении. Дата, от которой производится отсчёт срока начала беременности, устанавливает врач-гинеколог поликлиники по месту постановки беременной на учет.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через 2 мес. дочери будет три. На работе в течение месяца будет проводится переход на новую организационную структуру. Моя должность будет убрана, но вместо в нее вводится другая со схожими с моей функциями (под другим названием). Правомерно ли отделу кадров меня сократить или вывести «за штат»? Если я выйду на работу раньше 3 лет, имеет ли право организация предложить «новую» должность другим сотрудникам, а меня сократить?
Трудовое законодательство не содержит понятия «выведение за штат». Как правило, этим термином обозначают незаконное увольнение работников «по собственному желанию» и затем предложение им этой же работы на условиях договора гражданско-правового характера. Для того, чтобы понять, что именно задумала администрация, нужно спросить у нее.
Валентина К. пишет: До моего ухода в декрет наша компания была реорганизована. Всех перевели на другую работу через увольнение. Я отказалась увольняться. В итоге меня и еще нескольких «декретниц» вывели за штат. Сейчас моя должность сокращена. Законно ли было выведение меня за штат? Имеют ли право меня уволить?
Действующее трудовое законодательство не предусматривает, а равно и не представляет, работодателю права «выведения работников за штат». В соответствии с нормами ТК РФ, ему предоставлено право проведения процедуры сокращения штат или численности работников. Опять же, ТК РФ запрещает увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя, кроме прямо установленных в норме ст. 261 ТК РФ случаях, тем самым гарантирует сохранение за ней занимаемой должности. За женщиной же закреплено право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором (ст. 21 ТК РФ).
Вам следует подать заявление о том, что вы выходите на работу. Вы можете прервать отпуск по уходу и выйти на полный рабочий день. Можете выйти на условиях неполного рабочего дня, не прерывая отпуска по уходу за ребёнком. Выбор за вами, укажите выбранный вариант в заявлении. Работодатель будет обязан удовлетворить любой из этих двух вариантов.
Ожидание малыша и предстоящий декретный отпуск вызывает немало волнений у будущих мам. Задумываться приходится не только о правильном уходе за ребенком, но и о сохранении рабочего места в период декретного отпуска. Далеко не каждое предприятие благожелательно относится к беременным сотрудницам, проводя увольнение и сокращение декретницы при сокращении штата с нарушением законодательства.
Находилась в декретном отпуске с 2014 года,в октябре 2022 года предупредила руководителя о выходе на работу,сошлись на выходе в феврале 2022 года. За неделю до выхода пришла написать заявление на работу и тут заместитель мне сообщает,что мою должность вывели за штат. В ноябре 2022 года было сокращение и мою должность сократили,но мне ничего не сообщили. В декабре на вышестоящую должность взяли другого работника,вновь только принятого. При этом мне эту должность не предложили и вообще не сообщили о сокращении штата. Ребенку исполняется 3 года в июне 2022 года и теперь мне грозит сокращение по исполнении ребенку 3 лет,приказ о сокращении еще только собираются прислать. Законно ли такое сокращение? Ведь по закону обязаны были мне предоставить рабочее место,а не брать нового работника. Если я подам в суд,я могу чего-то добиться? Помогите пожалуйста!
17 Февраля 2022, 04:44 3 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 15 Марта 2022, 00:49, вопрос №1935143 18 Ноября 2022, 11:35, вопрос №1445247 30 Ноября 2022, 07:08, вопрос №1457677 11 Мая 2022, 09:10, вопрос №1633155 09 Июня 2022, 10:30, вопрос №2022905
Другими словами работник теряет особый статус предусмотренный законодательством после окончания отпуска УР, поэтому к нему можно применять общеустановленные действия, предусмотренные при увольнениях по сокращению.Стоит отметить, что для полной законности такого действия необходимо предложить альтернативные варианты трудоустройства на других должностях или видах работы.
В таком случае работодатель обязан предложить декретчице перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего. К сожалению, нередки случаи, когда уже в концу декрета женщина узнает, что выходить ей некуда – должность сокращена.Если вы хотите узнать, как в 2022 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
В случае, если сотрудница является одинокой матерью либо воспитывает ребенка-инвалида, то и до того момента, пока ребенку не исполнится 14 и 18 лет соответственно. Однако учитывая, что экономическое положение компаний может кардинально меняться, а также тот факт, что сотрудница может и не являться примерным работником, законом допускается в виде исключения увольнение женщины в декретном отпуске.
Читайте о еще больше по ссылке. В рассматриваемой ситуации единственный способ законно расстаться с данной сотрудницей – это предложить ей увольнение по соглашению сторон с привлекательной суммой компенсации. Если сотрудница не согласится на увольнение, ей необходимо предоставить прежнюю работу.