Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Уволить женщину в 53 года в 2022 году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
- вы зарегистрированы по месту жительства в Москве;
- вы достигли предпенсионного возраста: 55 лет — для женщин и 60 лет — для мужчин;
- у вас имеется страховой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии по старости, либо звание «Ветеран труда» или «Ветеран военной службы».
Как получить статус предпенсионера
- заявление;
- документ , удостоверяющий личность;
- документ, содержащий сведения о месте жительства заявителя в городе Москве в случае если в документе, удостоверяющем личность, такие сведения отсуствуют;
- удостоверение ветерана военной службы (если вам присвоено такое звание);
- дополнительные документы .
1. Что такое статус предпенсионера?
Подавать документы нужно в любой центр «Мои документы». Оттуда их передадут в управление социальной защиты населения по месту вашего жительства. Заявление должно быть рассмотрено управлением соцзащиты в срок не позднее 6 рабочих дней со дня, следующего за днем регистрации заявления в центре «Мои документы».
Федеральный закон от 03.10.2022 № 352-ФЗ внес в УК РФ ст. 144.1, которая за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение грозит должностному лицу штрафом до 200 000 рублей или в размере заработной платы осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов. Закон вступил в силу 14 октября 2022 года. Это один из редких случаев, когда нарушение трудового законодательства грозит работодателю уголовной ответственностью.
Отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионера в 2022 году
В Постановлении Пленума ВС РФ говорится, что кроме требований к квалификации, которые есть в официальных документах (квалификационных справочниках и профстандартах), работодатель может выдвигать дополнительные требования, например, проектировщик должен уметь работать в программах ZWCad и AutoCAD, а администратор — знать английский и китайский языки. Если это обосновано спецификой деятельности, закрепите эти требования в ЛНА, чтобы у инспекции по труду не было к вам вопросов.
Кто такой «предпенсионер»
Прошлый год акцентировал внимание работодателей на понятии «предпенсионеры». И вместе с этим ввел уголовную ответственность за нарушение прав работников предпенсионного возраста. Поговорим о том, что же это за возраст и в каком случае организация может отказать в приеме на работу или уволить такого сотрудника без страха нарушить закон.
Стоит учесть, что с повышением пенсионного возраста начнется действие специального положения, которое приведет к повышению государственных гарантий лицам предпенсионного возраста, в том числе относительно трудовых взаимоотношений.
Сокращение работника предпенсионного возраста
Сокращение работника предпенсионного возраста имеет свои особенности, так как у такой категории есть ряд льгот. Одной из льгот является преимущественное право, которое позволяет в ряде случаев получить новое место работы. Последние новости говорят о том, что лица предпенсионного возраста станут одной из наиболее защищенных категорий при увольнении или сокращении.
Законодательство и нормативная база
Предпенсионный возраст включает в себя период в 5 лет до полноценного выхода на пенсию. В настоящее время выход осуществляется в 55 и 60 лет, но с повышением пенсионного возраста сроки сдвинутся. При этом, период предпенсионного характера останется прежним.
Не менее интересующий работников предпенсионного возраста вопрос, можно ли работодателю уволить их в 2022 году за прогулы. Как показывает статистика, подобная причина увольнения практикуется редко, хотя и вполне допустима. К тому же, это не противоречит закону.
Можно ли уволить работника предпенсионного возраста в 2022 году
Трудовое законодательство страны не содержит особые правила расторжения трудового договора с предпенсионером по соглашению сторон. Увольнение может проводиться по общим правилам, указанным в статье 78 Трудового кодекса РФ.
За прогулы
На самом деле, запрета на увольнение предпенсионеров и сокращение численности штата не существует. Если в организации будет проводиться сокращение численности работников, то работодатель сможет уволить гражданина, которому до пенсии осталось 1-2 года.
Например, Виктору Петровичу 1959 года рождения в 2022 году исполнится 60 лет. Он мог бы выйти на пенсию. Но с 1 января 2022 года пенсионный возраст для Виктора Петровича и других мужчин того же года рождения уже не 60 лет, а 61 год. Поэтому в 2022 году Виктор Петрович не пойдет на пенсию, но будет считаться предпенсионером.
Льготы предпенсионерам: что дадут вместо пенсии
С другой стороны, на практике работодатель может начать увольнять предпенсионеров по какой-то некриминальной причине, то есть не по возрасту. А предпенсионер, если он не знает свои права, может согласиться на такое увольнение и покорно стерпеть свою долю.
Нельзя отказывать в приеме на работу и увольнять из-за возраста
Диспансеризация не считается прогулом. Пока работник проходит обследования и сдает анализы, за ним положено сохранить место работы и средний заработок. Если не отпустить работника на обследования, уголовной ответственности не будет, но могут оштрафовать.
Перед тем, как уволить предпенсионера без его желания по закону в 2022 году, нужно убедиться, что есть серьезные основания для такого шага. Увольнение по инициативе работодателя может быть произведено по следующим причинам (ст.81 ТК РФ):
ТК РФ устанавливает права и обязанности сторон в трудовом процессе. Для предпенсионеров в нем предусмотрена одна преференция: возможность освобождения от работы для прохождения диспансеризации на 2 дня ежегодно. Это право есть и у тех, кто уже получает пенсию. Остальные работники могут взять на прохождения медосмотра 1 день раз в три года. Во время принятия закона о повышении пенсионного возраста шла речь о создании системы переквалификации людей предпенсионного возраста, но пока в ТК РФ ничего об этом не сказано.
Увольнение предпенсионера по собственному желанию и по соглашению сторон
Если предпенсионер написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию, у работодателя нет оснований задерживать такого сотрудника на работе. Можно расторгнуть в любое время трудовой договор по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). Не следует давить на работника, чтобы вынудить его подать заявление, если эти факты станут известны, работодатель может быть подвержен уголовному наказанию.
Перечень льгот в дальнейшем может быть дополнен, так как в Госдуме продолжает свою деятельность рабочая группа, которая занимается анализом и обработкой информации и предложений, поступающих от граждан, общественных организаций, министерств и ведомств.
- 14 октября 2022 года вступил в силу закон об уголовной ответственности работодателя за увольнение или отказ в приеме на работу граждан предпенсионного возраста. Помимо этого, рассматриваются различные варианты стимулирования работодателей к приему на работу предпенсионеров и сохранению их на рабочих местах.
- Для прохождения диспансеризации предпенсионеры смогут ежегодно брать 2 рабочих дня с сохранением заработной платы. Предусматривающий такое изменение закон также вступил в силу с 01.01.2022 г.
- С 2022 года различные налоговые льготы предоставляются при достижении пенсионного возраста, установленного старым законодательством: по общеустановленным нормам — для лиц, достигших 55/60 лет, а в случае, если гражданин имеет право стать пенсионером досрочно, то при достижении возраста приобретения такого права согласно нормам старого законодательства. Фактически, такие налоговые льготы будут предоставляться и для предпенсионеров.
Льготы для людей предпенсионного возраста
Для переподготовки и переобучения лиц предпенсионного возраста Минтруд уже разработал программу повышения квалификации. Согласно этой программе предпенсионер сможет получить дополнительное профессиональное образование в соответствии с востребованным в нынешнее время навыками и компетенциями.
Увольнение предпенсионеров в 2022 году по сокращению штата возможно при исключении из штатного расписания некоторых должностей. Это самый выгодный для работника вариант. Закон гарантирует ему выплату компенсации за неиспользованный отпуск и сохранение среднемесячного заработка на протяжении двух месяцев после сокращения. В центре занятости предпенсионеру будет выплачиваться процент от его зарплаты:
Случаи увольнения пенсионеров и работников предпенсионного возраста и приема на их должности молодых сотрудников – не редкость. Граждане должны знать свои права и обязанности работодателя. Прекращение трудовых отношений с женщиной в возрасте 56 лет – дискриминация, запрещенная законом.
Ответственность
- по собственному желанию;
- по соглашению сторон;
- при окончании срока действия договора;
- по сокращению штата;
- по инициативе работодателя;
- грубое нарушение трудовых обязанностей;
- по не зависящим от сторон обстоятельствам;
- из-за нарушения правил при заключении договора.
- Право на получение двух дополнительных выходных дней для прохождения ежегодной диспансеризации. Работодатель обязан за эти дни выплатить среднюю заработную плату и сохранить за сотрудником его рабочее место (ст. 185.1 ТК РФ).
- Право на получение повышенного пособия по безработице в размере 11 тыс. 280 руб. (ПП РФ № 1375 от 15.11.2022). А также возможность оформить его на максимальный срок (ст. 34.2 Закона РФ № 1032-1).
- Право на получение льгот в сфере налогообложения. На уровне Федерации лица, достигшие пенсионного возраста (55 и 60 лет) гарантированно освобождались от уплаты налога на имущество физических лиц. В регионах для них снижался или отменялся транспортный налог на легковые автомобили и пр. Несмотря на нововведения в сфере пенсионного законодательства, возрастные ограничения на возможность оформить налоговые льготы не повлияли. Т.е. для женщин они доступны с 55 лет, а для мужчин с 60 лет.
- Возможность оформить выплату накопительной части пенсии, начиная с 55-летнего возраста для женщин и 60-летнего возраста для мужчин (ПП РФ № 531 от 02.06.2022).
Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по социальным вопросам по телефонам: +7 (499) 553-09-05 в Москве, +7 (812) 448-61-02 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по все России. Звонки принимаются круглосуточно. Позвоните и решите свою проблему прямо сейчас. Это быстро и удобно!
Какие полагаются льготы
За последний год произошли существенные изменения в законодательстве, которые затронули всех граждан, планирующих стать в перспективе пенсионерами. Возраст выхода на заслуженный отдых для большинства увеличен. В связи с этим общество столкнулось с множественными трудностями. Одна из них – работа для людей предпенсионного возраста. Правительство старается при помощи льгот разрешить возникшие проблемы.
Это требуется для того, чтобы в определенных законом ситуациях не попасть под действие уголовной ответственности работодателя. Ведь в настоящее время действуют нормы трудового права, устанавливающие ограничение причин, по которым работодатель осуществить увольнение сотрудника предпенсионного возраста.
Увольнение сотрудника предпенсионного возраста: понятие, особенности, гарантии и льготы, ответственность работоадтеля
Российские законодатели в прошлом году увеличили возраст, начиная с которого человек может оформить пенсионное обеспечение. В связи с этим работники будут уходить на пенсию с каждым годом все позже и позже. Чтобы работодатели не увольняли таких людей, государство ввело гарантии для них и ответственность руководства, если расторгается трудовой договор с гражданами предпенсионного возраста.
Что подразумевается под предпенсионным возрастом
В связи с вводом понятия предпенсионного возраста с начала 2022 года начали действовать новые дополнительные льготы и гарантии для данной категории граждан. Главная их цель – компенсировать предпенсионерам негативные последствия от проведения данной пенсионной реформы. Этот перечень не является окончательным.
В соответствии с Трудовым кодексом России увольнение по соглашению сторон подразумевает взаимное согласие сотрудника и работодателя на уход из организации. Следовательно, ответ на вопрос о том, можно ли уволить работника предпенсионного возраста в 2022 году по соглашению сторон, очевиден.
Если обратиться к трудовому законодательству, то не получится найти особых правил расторжения трудового договора с предпенсионером по собственному желанию сотрудника. Следовательно, увольнение работника по его же инициативе проводится по общим правилам, оговоренным в статье 80 Трудового кодекса РФ.
За прогулы
Если в результате ликвидации организации либо при сокращении штата произошло увольнение работника, которому до пенсии осталось не более двух лет, он должен встать на учет в Центр занятности. Тем самым он сможет досрочно оформить пенсию. Правда, для этого должен соблюдаться ряд условий, как то: