Привет, на связи Мария Сергеевна, рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, мой опыт больше 15 лет, это дает мне возможность делаеть правильные консультации и быстрое решение в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Штраф За Неоф Работник Ип 2022. Если по какой-то причине в Вашем городе нет профессионалов юристов или адвокатов то, можете написать свой вопрос, по мере обработки их ответ напишу всем. А еще лучше для Вас будет спросить в комментах у постоянных читателей/посетителей, которые раньше уже решили данный вопрос и возможно знают иные пути решения вопроса или проблемы.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Оформление работника согласно ТК РФ — обязанность работодателя, в том числе работодателя-ИП. ИП — это физическое лицо, которое зарегистрировано в установленном ФЗ от 08.08.2022 № 129 порядке и занимается предпринимательством, не образуя юридического лица. ИП может быть как с сотрудниками, так и без них. У предпринимателя могут возникнуть следующие вопросы: как оформить сотрудника, что будет, если этого не сделать?
Как ИП оформить сотрудника
- Претендент пишет заявление о приеме на работу по штатному расписанию.
- ИП знакомит кандидата (под подпись) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, которые касаются его работы, коллективным договором.
- Оформляется трудовой договор. При его заключении работнику нужно предъявить определенные документы, перечисленные в ст. 65 ТК . Когда речь идет об иностранном гражданине или лице без гражданства, они дополнительно предоставляют документы, перечисленные в ст. 327.3 ТК Составляется договор в письменной форме в двух экземплярах — по одному для работника и работодателя, каждый должен быть подписан указанными лицами. О том, что должно быть указано в тексте договора, говорит ст. 57 ТК . Для иностранцев и лиц без гражданства также указывают сведения из ст. 327.2 ТК . Данный документ вступает в силу с момента подписания сторонами (иное может устанавливать ТК, другие ФЗ, иные нормативно-правовые акты РФ или трудовой договор) либо со дня, когда работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. Фактически допустить к работе без оформления трудового договора могут на три рабочих дня. В целом данный документ уже свидетельствует об официальности трудовых отношений.
- Готовится приказ о приеме на работу (форма № Т-1).
- На сотрудника заводят личную карточку.
- В трудовую книжку вносят соответствующую запись.
Что будет, если ИП не оформит своего сотрудника
По указанным обстоятельствам ИП-нарушителя ждет административная или уголовная ответственность. Ее вид зависит от срока, в течение которого трудящийся не оформлялся, и за него, соответственно, не поступали обязательные платежи. Это позволит рассчитать величину причиненного ущерба. Если этот период составляет, скажем, несколько месяцев, стоит ждать административных последствий. А если он составляет несколько лет — накажут уже уголовно.
Если такие правонарушения выявляются неоднократно, а также масштаб их значителен, речь идет об особо крупных размерах ущерба. В придачу к штрафу на предприятие, виновные будут наказаны лично: сотрудники отдела кадров уволены по соответствующей статье (без выходного пособия), а директор может провести длительный срок на общественных работах или «в местах, не столь отдаленных». Наказание определяется в зависимости от степени ущерба.
Главным доказательством оформления отношений «работник-работодатель» является трудовой договор с подписями обеих сторон. При приеме на работу его надо оформлять и подписывать в 3 идентичных экземплярах: для сотрудника, для работодателя и для предоставления в Службу занятости. В договоре обязательно должны быть указаны:
Два вида ответственности
Любой труд должен оформляться официально, будь то установление трудовых отношений с наемным рабочим у индивидуального предпринимателя, с сотрудником ООО, госпредприятия, фирмы. В чем опасность пренебрежения этими обязанностями?
Контролирующие органы могут прибыть в любое время. Данное мероприятие происходит по причине жалоб конкурентов и сотрудников ИП. Бывают ситуации, когда выезд происходит с несколькими контролирующими органами.
Также, если сотрудник увольняется, то недобросовестные ИП не производят окончательный расчет и не осуществляют выплату компенсаций за не использованный отпуск. С помощью суда взыскать данные невыплаченные компенсации очень проблематично, так как отсутствуют доказательства того, что между лицом и ИП были трудовые отношения.
Штраф за неоформление
Официальное оформление работника у ИП является обязательным условием. Как только ИП заключает с лицом трудовой договор, он фактически становится работодателем. Данный договор должен быть заключен не позднее трех дней с момента приема на работу. На протяжении 10 дней ИП регистрирует рабочую силу в ФСС, а на протяжении 30 дней в ПФР. За нетрудоустроенного работника ИП грозит штраф.
Прямая уголовная ответственность работодателя за не оформление трудового договора не предусмотрена как таковая, однако она может наступить из-за сопряженных с этим правонарушений. Так, ст. 199 УК РФ (неуплата налогов) предусматривает наказание в виде штрафа от 100 до 300 т.р., либо лишение свободы на срок до 2-х лет. За аналогичные деяния совершенные в особо крупном размере штраф будет увеличен до 500 тысяч рублей, а тюремный срок может возрасти до шести лет.
Индивидуальный предприниматель должен по закону оформить всех своих сотрудников. К тому же c 2022 года ответственность ИП за неоформленных работников ужесточилась. Пренебрегая оформлением трудового договора, ИП подставляет не только сотрудника, но и себя. Чем грозит предпринимателю фиктивный штат?
Административная ответственность
Важно. Если человек не оформлен на предприятии официально, то он теряет ряд гарантий и льгот, а именно начисление отпускных, оплата по больничному листу, выплат по расчету. А при обращении с этим вопросом в суд он не может доказать наступления таких моментов.
Данная статья регламентирует, что, при нарушении регистрации ИП в налоговой структуре, нарушитель должен будет перечислить государству 10 000 рублей или от 10% полученного дохода от реализованной сделки. В то же время, налоговая вправе предпринять и более жесткие меры, если им удастся определить величину скрытого дохода. Кстати, в 2022 году сумму штрафа предполагают увеличить до 40 000 рублей и более.
Не будет наказан гражданин за отсутствие регистрации ИП, если он будет заниматься торговлей на рынках. При этом, должно быть соблюдено условие, что гражданин продаёт продукцию, выращенную на своем подсобном хозяйстве или произведенную кустарно лично гражданином.
Противоправное предпринимательство относится к уголовному преступлению, регулируемому ст. 171 УК РФ. Квалификация зависит от масштабов нанесенного государству ущерба. Если размер ущерба оценивается от 1,5 до 6-ти млн рублей, то ущерб считается крупным, а если выше 6-ти млн. рублей – особо крупным.
Предпринимателю также может грозить уголовная ответственность за неоформленных работников. Она назначается в случае, когда ИП в течении нескольких лет пользовался рабочей силой и не осуществлял никаких взносов. Штраф за неоформленного сотрудника для ИП может составлять до 300 тыс. руб. Помимо этого, суд может заключить под стражу бизнесмена до 2 лет.
Что грозит при повторном нарушении
- паспорт;
- книжку о трудовой деятельности;
- военный билет. Предоставляется мужчинами от 18 до 27 лет, которые могут быть призваны на военную службу;
- ИНН. Если сотрудник не является ИП, то ИНН иметь не обязательно;
- медицинская книжка. Ее наличие необходимо для работников сферы общественного питания, медицины, продавцов в продуктовых магазинах;
- документ из МВД о том, что отсутствуют судимости;
- документы об образовании.
Штраф за неоформление
- в связи с отсутствием трудового соглашения не осуществляется уплата НДФЛ;
- не происходят перечисления в Пенсионный фонд. Это становится причиной того, что у лица никак не изменится будущая пенсия;
- так как не осуществляются отчисления в ФСС, у работника теряются государственные гарантии: больничные, декретные, пособия по безработице;
- не осуществляются перечисления на медицинское страхование, что ведет к тому, что работнику могут отказать в оказании медицинских услуг.
- Штрафа до 5 000 рублей – для физических лиц;
- Отстранения от занимаемой должности на срок до 3 лет – для должностных лиц;
- Штрафа до 40 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей;
- Штрафа до 1 миллиона рублей – для юридических лиц.
Размер санкции будет зависеть от убытков, нанесенных работодателем государству. В том числе, имеет значение его юридический статус: осуществляет ли он предпринимательскую деятельность или является частной организацией. Отдельный вид наказания предусмотрен, в том числе, за трудоустройство нелегальных мигрантов. Рассмотрим каждый из этих аспектов подробнее.
Причины
Все предприниматели и организации, вне зависимости от рода их деятельности, должны соблюдать нормы российского законодательства. На них же лежит обязанность официального трудоустройства наемных работников. Для этого нужно оформить письменный договор с будущим сотрудником – тогда проблем с законом совершенно точно не возникнет. А вот использование трудовых ресурсов без подтверждающего документа является достаточно крупным нарушением Трудового Кодекса РФ.
А в случае, если правила продажи некоторых товаров или оказания услуг грубо нарушаются, то в качестве мер купирующего воздействия следует и отзыв (аннулирование) лицензионной документации, и наложение на нарушителей штрафных санкций. Эта деятельность для этого субъекта предпринимательства сразу становится незаконной. Речь в данном случае может идти о продаже спирто- или никотиносодержащей продукции лицам в несовершеннолетнем возрасте.
- Причинение ущерба в крупном размере – величина штрафных санкций здесь составляет до 300 тыс. рублей или же в размере извлеченного дохода нарушителя за 2 года. Дополнительно суд может назначить бывшему предпринимателю от 180 до 240 часов исправительных работ. В особо тяжких случаях – наказать еще и лишением свободы на срок до 6 месяцев.
- Причинение ущерба в особо крупном размере – штраф в данном случае составляет до 0,5 млн рублей или же в размере извлеченного дохода нарушителя за 3 года. Дополнительно суд может назначить предпринимателю лишение свободы на срок до 5 лет.
Ответственность за незаконную предпринимательскую деятельность в 2022, наносящую вред государству или гражданам
- Штраф для фактического собственника бизнеса, не подавшего в ИФНС заявления на его регистрацию, составляет 10% от величины доказанного дохода (прибыли) от незаконной предпринимательской деятельности, проводимой в течение периода до 89 суток (но не меньше 20 тысяч рублей). Прибыль – это показатель, зависящий как от выручки, так и от издержек. Так что если обвиняемый желает продемонстрировать свои затраты, уменьшить величину прибыли, а также подтвердить, тем самым, позиции атакующих налоговиков, то он может попытаться это сделать. А сотрудники ИФНС в данном случае обычно ограничиваются «выставлением счета» на сумму полученной выручки.
- Штраф за незаконную предпринимательскую деятельность, проводимую без регистрации в течение более 90 суток, составит уже 20% от величины извлеченной прибыли, но не менее 40 тыс. рублей.
- Дополнительные штрафные санкции в размере 5 тыс. рублей накладываются на тех предпринимателей, которые начинают получать выручку от своего бизнеса до момента регистрации юридической оболочки. Грань законности здесь тонка: требуется наличие доказательств изначально добропорядочного умысла. То есть, речь может идти о начале бизнеса при задержке в регистрации юридического лица или ИП (при условии того, что документы предпринимателем уже поданы). Если же регистрация затягивается на срок, свыше 90 суток, то штраф возрастает вдвое – до 10 тыс. рублей.
- паспорт;
- книжку о трудовой деятельности;
- военный билет. Предоставляется мужчинами от 18 до 27 лет, которые могут быть призваны на военную службу;
- ИНН. Если сотрудник не является ИП, то ИНН иметь не обязательно;
- медицинская книжка. Ее наличие необходимо для работников сферы общественного питания, медицины, продавцов в продуктовых магазинах;
- документ из МВД о том, что отсутствуют судимости;
- документы об образовании.
Штраф за неоформление
Также, если сотрудник увольняется, то недобросовестные ИП не производят окончательный расчет и не осуществляют выплату компенсаций за не использованный отпуск. С помощью суда взыскать данные невыплаченные компенсации очень проблематично, так как отсутствуют доказательства того, что между лицом и ИП были трудовые отношения.
Как могут обнаружить неустроенного сотрудника
Контролирующие органы могут прибыть в любое время. Данное мероприятие происходит по причине жалоб конкурентов и сотрудников ИП. Бывают ситуации, когда выезд происходит с несколькими контролирующими органами.
Но если человек многократно покупает и продает недвижимость, ИФНС с большой долей вероятности сочтет это предпринимательством и обяжет платить налоги, а вместе с ними – и штраф за коммерцию без открытия ИП или ООО.
Пример 1:
Постановлением Мирового суда Егорьевского района Московской области от 14 июля 2022 г. по делу № 5-286/2022 Арефьев А.В. признан виновным в административном правонарушении по ст. 14.1 КоАП РФ. Ситуация развивалась так:
Административная
К сведению. К ответственности по НК РФ могут привлечь без суда. Соответствующее решение принимается руководителем ИФНС. Документы направляются нарушителю вместе с подробными расчетами сумм недоимки, пени и штрафа.
В 2022 году размер штрафа за противоправную коммерческую деятельность планируется серьезно увеличить. Речь будет идти о десятках тысяч рублей за отсутствие регистрации ИП (ст. 116 НК РФ). При нарушении данной статьи бизнесмену придется выплатить государству до 10 000 рублей или же от 10% от полученного дохода от сделки. Причём, налоговая инспекция может определить величину скрытого дохода, и в этом варианте, величина штрафа может подняться от 40 000 рублей и более.
- Собрать свидетельские показания (покупателей, прочих продавцов).
- Найти объявления, которые ИП регулярно вывешивает на публичных досках.
- Найти интернет-магазины, зарегистрированные на гражданина, занимающегося торговлей.
- Анализировать выписки из банковских счетов, если в примечаниях отображается цель сделки.
- Осуществлять поиск реклам в СМИ или в Интернете.
- Собирать всевозможные документы, подтверждающие продажу товара, предоставление услуг или выполнение платных работ.
Какой штраф за продажу без ИП от ФНС РФ
Если гражданин предоставляет услуги без регистрации ИП, то ему может быть наложено наказание в форме штрафа. Штраф согласно КоАП, накладывается при осуществлении предпринимательской деятельности без регистрации, если такая деятельность выполняется на постоянной основе, то есть, деятельность является систематической. При этом, факт наличия дохода и её его сумма значения не имеют, то есть штраф накладывается не зависимо от того – оформлена сделка или нет, но предложение клиенту уже сделано.
Письменное заключение трудового договора гарантирует сотруднику получение оплаты за сделанную работу, за отпуск или больничный. В нем определены должностные обязанности, зафиксированы условия труда, размер заработной платы и другие важные особенности взаимоотношений с работодателем.
Причины наложения штрафов на начальство фирмы
- Предоставлять средства индивидуальной защиты, что фиксируется в особом журнале.
- Выдача СИЗ происходит по результатам аттестации. Если процедура не была выполнена в необходимые сроки, компания будет обязана оплатить крупные суммы.
- Перед допуском к работе сотрудники знакомятся с безопасностью, расписываются за ознакомление с информацией.
В Трудовую инспекцию
Поэтому гражданин, согласившийся работать неофициально, может недополучить выплат, компенсаций, положенных ему по закону от работодателя. С другой стороны и наниматель в случае нанесения таким работником ущерба не сможет на законных основаниях взыскать его.
- Если у иностранного работника отсутствует разрешение на работу или на занятие определенной деятельностью.
- Если у него отсутствует патент.
- Если о трудовом договоре с мигрантом не было должным образом уведомлено МВД.
- Если иностранный работник работает не по той специальности, которая была указана в его разрешении на работу.
- Проверить у него наличие удостоверения личности (паспорт, вид на жительство).
- Проверить наличие регистрации, патента или разрешения на работу.
- Проверить документы и подтверждение квалификации для должности.
- Проверить ИНН и свидетельство из Пенсионного фонда.
Штрафы за нарушение Трудового кодекса
Согласно ст. 18.16 КоАП, при привлечении на работу иностранных граждан для работы на торговых объектах предпринимателям грозит штраф в размере 300-800 тыс. р. Также в отношении них может быть выписано постановление о временной приостановке деятельности до 90 дней.
Так вот, в соответствии со статьями Налогового, Уголовного кодексов, а также Кодекса об административных правонарушениях физические лица несут все виды предусмотренной данными документами ответственности. Налоговые органы через суд добиваются выплаты штрафов, а также компенсации недоплаченных налогов. На первый взгляд, это справедливо, однако, выше была подробно указана дорожная карта, как именно это обычно происходит.
Действительно, о том, что ты сделал сам и продал кому-то в интернете оригинальную бижутерию hand-made еще в далеком январе к октябрю можно и забыть. Зато все видит «большой брат», отслеживающий сделки, совершенные с одного IP-адреса. Отслеживает и берет на заметку. При этом, не нужно думать, что после того, как будет совершена вторая похожая сделка, начинающего предпринимателя вызовут в районное отделение ИФНС для прояснения ситуации и получения объяснений. Налоговики в РФ работают более грубо и безответственно:
Как определить, что деятельность – предпринимательская?
Если уж законодатель предусматривает некую ответственность за какую-либо деятельность, которую он называет предпринимательской, то необходимо ввести критерии ее определения. Вычленим же эти характеристики, причем, не с позиций формальных, а так, как это происходит «на земле». Итак, предпринимательской может быть названа деятельность, которая предусматривает наличие хотя бы двух однотипных сделок… за год. Всеобъемлюще, не так ли?
Размер санкции будет зависеть от убытков, нанесенных работодателем государству. В том числе, имеет значение его юридический статус: осуществляет ли он предпринимательскую деятельность или является частной организацией. Отдельный вид наказания предусмотрен, в том числе, за трудоустройство нелегальных мигрантов. Рассмотрим каждый из этих аспектов подробнее.
Размер штрафа
К тому же, им можно опрашивать свидетелей, осматривать помещения и изымать документы. Задача контролирующих органов, конечно же, не заключается в том, чтобы как можно быстрее закрыть бизнес. Их главная задача – добиться от нарушителя выплат в пользу государственного бюджета. Это значит, что помимо оплаты штрафов предприниматель должен возместить все причиненные государству убытки.
Для юрлиц
Все предприниматели и организации, вне зависимости от рода их деятельности, должны соблюдать нормы российского законодательства. На них же лежит обязанность официального трудоустройства наемных работников. Для этого нужно оформить письменный договор с будущим сотрудником – тогда проблем с законом совершенно точно не возникнет. А вот использование трудовых ресурсов без подтверждающего документа является достаточно крупным нарушением Трудового Кодекса РФ.