Сборник задач по трудовому праву: последняя информация, советы

Содержание

Задачи по; Трудовому праву

Усманова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится.

Утверждение администрации ОАО «Парус» касательно сокращения срока ежегодного основного оплачиваемого отпуска, неправомерно. А вот заработная плата сократиться, т.к. оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ: «При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав»

Вавилонова С.И. хотел взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но администрация ей отказала, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых нельзя. Вавилонова обратилась в юридическую консультацию с вопросом можно ли делить очередной отпуск и на какие части.

Студент 4-го курса юридической академии Снигерёв был принят на работу помощником юриста акционерного общества (далее-АО) сроком на один год. Считая, что его работа является постоянной как по характеру, так и по условиям, Снегирёв обратился в комиссию по трудовым спорам АО с заявлением о признании незаконным условия о срочности трудового договора. Комисси, рассмотрев заявление, отказала Снегирёву в удовлетворении его требований по следующим основаниям: во-первых, поскольку трудовой договор уже подписан, его изменения возможны лишь по взаимному соглашению сторон: во-вторых. комиссия вообще не вправе рассматривать по существу заявления студентов очных отделении вузов, так как они не являются постоянными работниками.

При переводе сотрудника с одной должности на другую испытательный срок устанавливать нельзя. Испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ устанавливается соглашением сторон исключительно при заключении трудового договора.

Согласно статьи 72.2. в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

При перемещении работника у того же работодателя изменение трудовой функции не затрагивается, измениться может рабочее место, структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст.72.1. ТК РФ).

Согласно пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Садков был принят на работу с испытательным сроком в два месяца, по истечении этого времени работодатель решил продлить установленный работнику срок испытания до трех месяцев. Работник с этим согласился, подписав соответствующий документ. Через три недели после этого Садков был уволен как не прошедший испытание, после чего обратился в суд с требованием о восстановлении на работе.

Задача: Задачи по Трудовому праву

В ходе рассмотрения судебного иска Петровой об восстановлении ее на работе, было установлено, что ее уволили п. 6 ст. 81 ( отсутствие на работе 3 дня, в медицинское учреждение она не обращалась). Она вызвала свидетеля в суде, который подтвердил, что она болела. Обосновала то, что у нее действительно не было больничного листа. В прошлом она уже имела взыскание за опоздание на работу. Увольнение Петровой было не согласовано с Прав Союзом. Ей отказали. Необходимо обосновать почему.

Ответ: На основании статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-ех лет по инициативе работодателя не допускается. Однако, согласно статье 7 Закона №255-ФЗ, уход за больным ребенком в возрасте до 7 лет за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно—профилактическом учреждении не более чем 60 календарных дней в календарном году.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Швея обратилась к начальнику производства с целью повышения з/п, на основании того, что она уже 5 лет не получала повышения. Хотя известно, что з/п повышали отдельным группам производства. Ей отказали. Она обратилась в суд. Приняли ли ее заявление в суд? В каких случаях оно не будет принято? Правомерны ли ее действия?

Ответ: Правомерно, потому что прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части 83 статьи ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Задача №21. Скиндерев купил билеты в театр, планируя сходить с женой в воскресенье на интересный спектакль. В воскресенье утром ему позвонил начальник, срочно вызывая Скиндерева на работу, так как на заводе, где он трудился, произошло чрезвычайное происшествие: вышло из строя всё оборудование и производство продукции приостановлено, а у них сейчас как раз срочный заказ. Скиндерев был возмущён, споря с начальником о том, что работодатель должен спросить письменное согласие работника, категорически отказался приехать на работу.

Задача № 25. Сидоров работает столяром в столярной мастерской, его зарплата составляет 50 000 рублей. Начальник мастерской заявил, что прибыль резко упала и он не сможет выплатить зарплату в полном объеме. Поэтому он предлагает Сидорову на 10 000 рублей взять пиломатериал, остальную зарплату он сможет выплатить в денежном эквиваленте. Сидоров согласился.

Задача № 5. Студенты Петров и Соколов вступили в спор. Студент Петров сказал, что субъектами правоотношений в сфере труда являются граждане и работодатели. Другие субъекты не участвуют, т.к. основные отношения происходят по выполнению работ, которую как раз и осуществляют граждане в лице работников с одной стороны и работодатели с другой стороны, которые оплачивают выполненную работу. Соколов же сказал, что помимо граждан и работодателей в правоотношениях в сфере труда выступают профсоюзные органы, представляющие интересы граждан в лице работников.

Задача № 9. Бывший военнослужащий 40-летний Быстров, являясь пенсионером по выслуге лет, решил, что еще достаточно молод, полон сил, и может работать на гражданской службе. С этой целью он обратился в городской центр занятости населения, желая встать на учет как безработный, и получить помощь поиске работы. Но Быстрову было отказано.

Задача № 12. Сергеев, имея профессию маляра, и лишившись работы, в связи с ликвидацией предприятия, встал на учет в городской цент занятости населения в качестве безработного. Через 2 недели, представитель центра занятости предложил ему вакансию маляра в ООО «Факел», но Сергеев отказался, пояснив, что заработная плата его не устраивает. Еще через неделю Сергееву была предложена вакансия маляра в ООО «Кедр», от которой тот вновь отказался, пояснив, что ездить на работу ему далеко.

В суде было установлено, что с Рапанович был заключен договор о полной материальной ответственности. 25 февраля ответчица халатно отнеслась к исполнению своих служебных обязанностей, не обеспечила сохранность полученных под отчет телевизоров. Доверив сопровождение груза Жукову и Логунову, она не проконтролировала погрузку телевизоров на автомашину. При таких обстоятельствах, руководствуясь п.2 ст.243 ТК, суд взыскал с Рапанович в пользу Холмского рыбкооператива всю сумму причиненного ущерба. В кассационной жалобе ответчица просила отменить решение суда и освободить ее от ответственности, поскольку виновной себя не считала. Правильно ли решено дело?

Задача15. Программист Зотов, будучи в нетрезвом состоянии, сломал компьютер во время работы, от которой он не был отстранен заведующим лабораторией в связи с необходимостью выполнения срочного задания. Средняя месячная зарплата программиста -1900 руб., расходы по ремонту компьютера -I960 руб.

Задача 4. Старшему инженеру Строганову и старшему мастеру Косолапову за нарушение правил техники безопасности объявили по выговору. Считая, что к ним применена слишком суровая мера, поскольку они впервые допустили нарушение указанных правил, они обратились в КТС с просьбой изменить меру взыскания. КТС, установив факт нарушения правил техники безопасности, результатом которого явился несчастный случай, признала наложение данного взыскания правильным. После этого Строганов подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Задача 1. В связи с неравномерностью поступления заготовок фрезеровщику VI разряда Зиновьеву пришлось выполнять работу, тарифицируемую по III разряду, что существенно снизило его зарплату. Зиновьев потребовал выплатить ему межразрядную разницу. В расчетном отделе ему отказали, сославшись на то, что выплата разницы в зарплате не предусмотрена коллективным договором. Зиновьев обратился с жалобой в суд. Как решить эту жалобу?

Задача 5. Гражданин Алиев приобрел торговое предприятия и произвел сокращение штатов по истечении 2 месяцев. Уволенные работники потребовали выплатить выходное пособие в размере пяти среднемесячных заработков, как это предусматривалось коллективным договором, заключенным ранее с прежним работодателем. Разрешите конфликт.

Задачи по; Трудовому праву

Администрация не соблюла порядок процедуры увольнения, следовательно, их действия неправомерны. Увольнение работника может быть проведено и из-за сокращения штата реорганизуемой организации. В случаях ликвидации предприятия и сокращения штата, предусмотренных п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, иного развития событий, как увольнение сотрудников, не предусмотрено. Факт увольнения по данной статье не может быть обжалован в суде, однако работодатель обязан соблюсти порядок процедуры увольнения: письменно уведомить об этом сотрудника за 2 месяца до предполагаемого увольнения и выплатить ему пособие в размере 2-месячного оклада или более, в зависимости от договоренности. При сокращении штата из двух сотрудников, одинаковых по квалификации, в компании остается тот, кто является единственным работающим в семье или у кого на иждивении находится два и более иждивенца. Работники, получившие производственную травму или профессиональное заболевание в процессе работы, также получают определенные преимущества.

Это интересно: Что Положено За Рождение 3 Ребенка В 2022 В Тюменской Области

Задачи по; Трудовому праву

вариант 2Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Положения статей 178 и 179 ТК РФ допускают возможность в коллективном договоре предусмотреть выплату выходных пособий при увольнении в повышенных размерах, в том числе и в иных, по сравнению с законодательством, случаях, а также обстоятельства, дающие преимущественное право высвобождаемым работникам для продолжения работы в организации.

Требование маляра Семенова не правомерно. Согласно ст. 702 ГК РФ маляр Семенов находится с заводом в гражданско-правовых отношениях. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
А так как договор подряда относится к гражданско-правовым отношениям он не может регулироваться трудовым законодательством. И значит, маляр Семенов не имеет права на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что касается обычая и судебного прецедента , то надо подчеркнуть, что указанные источники включаются в ту или иную национальную систему права в зависимости от признания (санкционирования) их государством. Поскольку ни конституционное, ни трудовое законодательство РФ не указывает на возможность отнесения обычая и судебного прецедента к источникам права, последние в российской правовой системе таковыми не являются. Кроме того, роль судебного прецедента в его классическом понимании даже в странах обычного права серьезно меняется. На первое место выходит так называемый прецедент толкования, т.е. интерпретация статутного права. Как совершенно справедливо отмечают исследователи, в России речь идет не о развитии судебного прецедента как источника права (что было бы шагом назад и отступлением от идеи верховенства закона), а об усилении позиции судов в толковании закона[66]. Именно в этом направлении развивается судебная практика, которая играет существенную роль в правильном понимании и применении закона. Особое значение имеют постановления Конституционного Суда РФ, которые, по существу, отменяют или изменяют нормы права, а иногда и нормативные акты и руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда РФ[67].

Вариант 2Согласно части первой ст. 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 до 6 часов. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть первая ст. 154 ТК РФ).
Доплата за работу в ночное время полагается любому сотруднику, который постоянно или от случая к случаю работает в ночное время. Не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время, или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
В соответствии с частью второй ст. 154 ТК РФ минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 определен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время — 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы с 22 до 6 часов.
Отметим, что данным постановлением утверждены именно минимальные размеры доплаты. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время, в силу части третьей ст. 154 ТК РФ, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Причем, если принятыми ранее нормативными правовыми актами в отношении некоторых категорий работников установлены более высокие размеры доплаты, то такие акты должны учитываться при установлении конкретных размеров доплаты коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (письмо Минздравсоцразвития России и Роструда от 28.10.2009 N 3201-6-1).

Сейчас действует — Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Задача 6. Гражданин Перу, женатый на гражданке России, проживающий во Владивостоке с 2005 года и имеющий разрешение на временное проживание в России с 2007 года, решил устроиться на работу. Каким образом он и его потенциальный работодатель могут это устроить?

Задача 5. Гендиректор фирмы «Заря» гражданин Эстонии. Нужно ли ему разрешение на работу, если его рабочий процесс следующий: раз в 2 месяца он приезжает в Москву, подписывает текущие документы и уезжает. Учредитель фирмы — россиянин, фирма зарегистрирована в России.

Задача 4. Безработный Степанов явился в территориальный центр занятости для получения предложения о трудоустройстве в состоянии алкогольного опьянения, за что директор центра занятости объявил ему выговор и лишил пособия по безработице сроком на один месяц. В каких отношениях Степанов находится с центром занятости?

Задача 3. Больным, находящимся в психиатрической больнице, была прописана трудовая терапия в виде вязания шерстяных вещей. Впоследствии эти вещи реализовывались руководством больницы. Опекун одного из больных обратился в суд за взысканием заработной платы, причитающейся, по его мнению, пациенту за проделанную работу. Какое решение должен вынести суд?

Задача 4. Кононова гражданка Российской Федерации, собралась переехать в другую из Свердловской области в Ленинградскую на ПМЖ, найти работу там работу и остаться. Ее отказались взять на работу, т.к. у нее не оказалось временной регистрации, или родственников (знакомых) в Ленинградской области. Оцените данную ситуацию.

Задачи по; Трудовому праву

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного спра вочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В данном случае медицинское обследование для повара является обязательным (ч. 2 ст. 213 ТК РФ), поэтому не выполнение такого требования является нарушением трудовой дисциплины, соответственно работодатель правомерно привлек Литвинову к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта. Петренко, считая незаконным применение двух мер взыскания за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Задачи по трудовому праву с решением

Столяр, работая на фуговочном станке, получил травму. Как выяснилось, он не проходил очередной инструктаж по технике безопасности. Учитывая, что обязанность по проведению инструктажа возложена на на-чальника цеха, работодатель удержал по приказу из его заработной платы 6,5 тысяч рублей, выплаченных столяру по листку временной нетрудоспо-собности. Правомерно ли удержание?

Переработка Косаревой оплате не подлежит, т. к. в соотв. с 99 ст. ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

С сотрудником был заключен срочный трудовой договор. Работодатель намерен перевести его на другую должность на условиях трудового договора с неопределенным сроком действия. Следует ли уволить сотрудника и вновь принять его, но уже на условиях трудового договора с неопределенным сроком действия, или возможен перевод?

Инженер Воробьев приступил к работе 1 августа 2002 г. (после окончания института). Узнав, что право на отпуск по закону он имеет через 6 месяцев работы, он решил с 1 февраля 2003 г. не выходить на работу, использовав таким образом свое право. Возвратившись 1 марта из отпуска, Воробьев узнал, что администрация считает его уход в отпуск самовольным, рассматривает как нарушение трудовой дисциплины и переводит его на два месяца на низкооплачиваемую работу. Каков порядок предоставления ежегодных очередных отпусков? Какие органы вправе утверждать графики отпусков? Какие положения должны соблюдаться при составлении графиков отпусков? Законны ли действия администрации, наложившей на Воробьева дисциплинарное взыскание? Подготовьте приказ о переводе.

Работник был принят на время строительства определенного проекта. Возникла производственная необходимость перевести его на другой проект, соответственно увеличив срок его договора. Возможно ли это сделать в рамках первоначального договора путем заключения дополнительного соглашения?

Задачи по трудовому праву

отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;
трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда.
отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;
отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;
отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
отношения надзорных и контрольных органов с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;
отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой.
отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов. Когда появляется такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является орган, решающий данный спор (комиссия по трудовым спорам, суд и т.п.

совмещения профессий (должностей). В этом случае дополнительная работа отличается от основной наименованием должности и (или) содержанием работ. Не всякую работу можно совмещать. Важно, где располагается рабочее место, насколько оно удалено от места основной работы сотрудника, есть ли у работника медицинские противопоказания, каков характер дополнительной работы, не требует ли она постоянного присутствия на рабочем месте;
расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ. Дополнительная работа в такой ситуации выполняется по той же профессии (должности). Здесь в первую очередь играют роль личные и профессиональные качества. Более опытный работник может в свое основное рабочее время выполнить больший объем работ. Например, вместо одного станка обслуживать два;
исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (работа как по другой, так и по такой же профессии).

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Это интересно: Как заполнить декларация 3ндфл при продаже авто в 2022 в салон

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). 1

Требования работников организации, филиала, представительства выдвигаются на собрании (конференции) работников большинством голосов. Вместе с выдвижением требований работники избирают своих полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора. Представители работников выдвигают требования в порядке, установленном уставом или решением собрания (конференции) работников, образовавшего представительный орган. Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его проведению. При выдвижении одинаковых требований различными представителями работников они вправе сформировать единый орган для участия в разрешении данного коллективного трудового спора. Требования излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

Задачи по трудовому праву с решением

Согласно ст. 229.2 ТК РФ несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить инструктаж по ТБ. Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного в процентах. Согласно правилам ст. 76 ТК РФ непрохождение работником в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда является основанием для отстранения его от работы. В том случае, если столяр был отстранен от работы, но в грубой форме проигнорировал этот запрет, то удержание 6,5 тыс.руб. из заработка начальника цеха является полностью неправомерным, т.к. отсутствует его вина в травме рабочего и нет связи между ущербом предприятию, начальником цеха и его противоправными действиями (например, халатностью).

Предлагаем Вам помощь в решении задач по трудовому праву. Трудовое право — одна из учебных дисциплин ведущих отраслей права в РФ. Основными источниками при помощи с выполнением заданий по трудовому праву являются: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) и прочие нормативные акты. В рамках данного раздела нашего сайта приведены некоторые условия успешно сделанных задач по трудовому праву, а также бесплатные примеры решений задач по трудовому праву с ответами и объяснениями. Стоимость решения каждой задачи — от 200 руб. Окончательная стоимость и сроки решения задач указываются только после ознакомления со всеми условиями задания и оформления. Для того, чтобы заказать решение задач по трудовому праву, пришлите их через форму обратной связи.

В соотв. ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно ч. 2 ст. 152 ТК РФ, если работы производятся сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплачиваются в повышенном размере либо компенсируются предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, то они не учитываются при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Контрольная работа по трудовому праву

Таким образом, истец (Обоина) нарушила установленную ТК РФ процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Отсутствие Обоиной 28 марта на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) без должного оформления прекращения трудового договора в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом), что может повлечь за собой увольнение по соответствующему основанию (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, отказ работодателя в переводе беременной сотрудницы на более легкую работу, а в случае отсутствия таковой — отказ от освобождения от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, может быть оспорен Бахаревой в судебном порядке.

Таким образом, 15-летний Никитин в период летних школьных каникул имеет право с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства заключить трудовой договор для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Если трудовой договор будет заключен с ним в течение учебного года, то согласно абзацу второму ст. 92 ТК РФ продолжительность его рабочего времени не может превышать 12 ч в неделю, а в соответствии с абзацем третьим статьи 271 ТК РФ оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может установить ему доплату к заработной плате за счет собственных средств.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Гр-н Балдыжев в течение года после увольнения с постоянной работы занимался частно-предпринимательской деятельностью в сфере торговли (зарегистрировал индивидуальное частное предприятие и торговал продуктами питания в ларьке), имел постоянный доход, который облагался всеми необходимыми налогами. Но со временем торговля перестала приносить прежнюю прибыль и Балдыжев, передав управление предприятием супруге, но, не перерегистрировав его, решил изменить род деятельности. Он обратился в центр занятости с целью поиска новой, постоянной работы и предоставил необходимые документы в том, числе — справку налоговой инспекции о своём доходе за прошедший год, для назначения ему пособия по безработице.
Может ли Балдыжев быть зарегистрирован в качестве безработного и рассчитывать на получение пособия по безработице?

Маслов имеет права на управление 2-мя видами локомотивов – тепловозов и электровозом.
Приказом начальника локомотивного депо он , в силу производственной необходимости, был переведен с должности машиниста электровоза на должность машиниста тепловоза.
Маслов с этим не согласился, на работу не вышел и был уволен за прогул без уважительной причины

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Аналогичное определение перевода содержится и в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с учетом изменений от 28.12.2006).
Важно отметить, что в судебной практике переводом признается не только формальное, но и фактическое изменение трудовой функции, даже если официально она сохранилась.
И напротив, переводом на другую работу считается также поручение работнику работы, являющейся другой по отношению к фактически выполняемой.
При переводе на другую работу не происходит возникновение нового трудового правоотношения, так как не происходит изменение сторон трудового договора, т. е. сохраняются оба субъекта правоотношения. Исключением является перевод работника в другую организацию, являющуюся самостоятельным субъектом трудового права: в данном случае ни одна из сторон трудового договора не меняется, следовательно, новое правоотношение не возникает.
.
Но, не стоит путать перевод с понятием перевода на другую работу тесно сопряженную с другим рабочим местом. В силу ст. 72.1 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Возможность такого перемещения не нарушает общего принципа обязательности соблюдения условий трудового договора. А так как Маслов имеет права на управление 2-мя видами локомотивов – тепловозом и электровозом и перемещается он у того же работодателя, то он нарушил трудовой распорядок: не вышел на работу. Начальник был прав, уволив Маслова за прогул без уважительной причины.

Для того чтобы приобрести права и получить гарантии, установленные для безработного гражданина, гражданин должн быть признан безработным в определенном порядке.
Пока Балдыжев зарегистрирован, как индивидуальный предприниматель, он не может быть признан безработным , т. к. считается занятым по законодательству РФ.
В свою очередь, пособие по безработице – это денежные выплаты гражданам, признанным безработными в установленном надлежащем порядке.
.
Учитывая изложенное, граждане при обращении в органы службы занятости после 1 января 2005 года и предъявившие свидетельства о государственной регистрации в качестве ИП, выданные органами местного самоуправления до 1 января 2004 года, считаются не занятыми, так как данные свидетельства после 1 января 2005 года являются недействительными в соответствии с Законом N 76-ФЗ, и, следовательно, могут быть признаны безработными на общих основаниях.

Это интересно: Облагается ли налогом машина если её цена ниже 250т.р

2. ЗАО нанимало работников, сторожей охраны, для работы в режиме «рабочие сутки – 3 выходных». 1 из принятых на работу настаивал на включении в текст договора условия о дополнительной оплате каждого ночного часа в размере 40% часовой тарифной ставки. Работодатель возражал, ссылаясь на то, что предложенная изначально оплата труда уже учитывает компенсацию за неблагоприятный режим работы, не говоря о том, что она выше средней заработной платы работников государственного сектора экономики. На сколько соответствует законодательству о труде РФ позиция каждой из сторон.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. В п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами ТК РФ» подчеркнул, что, если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

При этом размеры доплат за работу в условиях, признанных законодательством отклоняющимися от нормальных, не могут быть ниже тех, которые предусмотрены законодательством, иными нормативными правовыми актами. Что касается иных условий, отнесенных локальными актами к числу отклоняющихся от нормальных, то в этих случаях предприятия никакими пределами размеров доплат не связаны, как и при установлении такой доплаты по соглашению с работником при заключении с ним трудового договора. Следовательно, работодатель вправе предусмотреть компенсации за работу в ночное время в коллективном договоре и в локальных актах и включить их в размер заработной платы. Тем более, что принимаемые на работу лица будут не эпизодически привлекаться к работе в ночное время, а принимаются с условием такой работы.

Согласно ст.149. определяется право работника на повышенную оплату его труда, если он выполняет работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Закон предусматривает, что повышение оплаты производится путем дополнительных выплат к основному заработку работника. Статья 149 не содержит исчерпывающего перечня условий труда, отклоняющихся от нормальных, но определяет, что это может быть ((при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Кроме того, при заключении трудового договора стороны могут договориться о доплате за отклонение от нормальных условий труда, если сочтут условия выполнения работы данным работником отклоняющимися от нормальных. Такое условие трудового договора в силу ст. 57 становится обязательным для работодателя.

При этом в постановлении дано понятие деловых качеств работника. И в частности, под деловыми качествами следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Таким образом, решение начальника ж/д, как и отказ в приеме Савельева на работу проводником по половому признаку носит дискриминационный характер и нарушает положения ст.ст. 3 и 64 ТК РФ. Савельев вправе обратиться в суд за признание отказа в приеме на работу незаконным, материального вреда и компенсации морального вреда.

Задачи по трудовому праву

В тот же день ему была предложена работа на основании гражданско-правового договора об оказании услуг по экономическому анализу страховых рисков на срок два месяца со страховой компанией «Ингосстрах». Петров также отказался от данного предложения, объясняя свой отказ тем, что органы службы занятости обязаны трудоустроить обращающихся к ним граждан на постоянное место работы.

Гражданину отказали в регистрации в качестве безработного, поскольку он отказался от двух вариантов подходящей работы, которая носила временный характер. Гражданин обжаловал действия службы занятости в судебном порядке. Свое заявление он обосновал нарушением принципа свободы труда, закрепленного в ст.37 Конституции РФ, поскольку заключение трудового договора является его правом. Суд отказал в удовлетворении заявления гражданина.

10 сентября 2009 г. Петров со всеми необходимыми документами обратился в органы службы занятости, где ему было отказано в регистрации его в качестве безработного в целях получения пособия по безработице. Работники службы занятости мотивировали отказ тем, что Петров не согласился на трудоустройство, в то время как ему было предложено два варианта подходящей работы.

2. Иванов, Яковенко и Шведов заключили с организацией трудовое соглашение, по которому обязались в течение 2,5 месяцев поставить павильон модульного типа. После сдачи павильона в эксплуатацию им была выплачена обусловленная соглашением сумма. Однако указанные лица потребовали еще и компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально времени их работы.

1. Технолог муниципального унитарного предприятия Карпов был уволен по сокращению штатов. Карпов с увольнением не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В нем он указал, что приказ об увольнении был издан во время его нахождения в очередном отпуске. При этом работодатель не выяснил позицию профсоюзного органа (Карпов является членом профсоюза в течение 18 лет).

Организация приняла на работу сторожа по трудовому договору с окладом 15000 тенге в месяц. Сторож работает по графику в выходные и праздничные дни, а также в рабочие дни с 20 часов вечера до 8 часов утра. Общее число часов не превышает 40 часов в неделю.

Два работника столярного цеха производили распил досок на рейки на круглопильном станке для продольной распилки древесины без ограждения. Пропуская очередную доску через станок, работник оступился и по инерции упал на пилы, в результате чего кисть правой руки попала под диск пилы и была травмирована.

В своем решении суд указал, что Абдрахманов работал с полной материальной ответственностью на основании заключенного письменного договора, и в его обязанности входило обеспечение полной материальной сохранности переданного ему для перевозки груза. На этом основании иск был удовлетворен полностью.

Ответчик признал иск частично и указал на обстоятельства, которые, по его мнению, повлияли на возникновение ущерба, а именно на то, что дорога от места погрузки к месту доставки была плохой, опрокинувшийся бидон не соответствует требованиям, предъявляемым для перевозки такого груза.

При проверке государственным инспектором по труду соблюдения законодательства о безопасности и охране труда на заводе железобетонных изделий было выявлено значительное число несчастных случаев, связанных с производством. Основными причинами были: отсутствие системы обучения по безопасности труда; непроведение инструктажей как при приеме на работу, так и в процессе производственной работы. Главный инженер завода объяснил это тем, что на работу принимались только квалифицированные работники, и в указанных мероприятиях не было нужды.

Настоящий учебник призван помочь студентам в освоении курса трудового права путем доступного изложения теоретических вопросов каждой темы с демонстрацией в ряде случаев примеров из практики. Ознакомление будущих юристов с основными положениями трудового права является необходимым условием для формирования профессиональных компетенций.

Изучая общую часть, студенты осваивают такие вопросы трудового права как принципы правового регулирования труда, источники трудового права, правовой статус субъектов трудового права и т.д. Особенная часть включает такие институты трудового права как трудовой договор, рабочее время и время отдыха, оплата труда, дисциплина труда, материальная ответственность, охрана труда и т.д.

Трудовое право – одна из дисциплин, входящих в учебную программу студентов, получающих высшее юридическое образование. Как учебная дисциплина трудовое право включает основные положения науки трудового права. Объектом изучения науки является правовое регулирование трудовых отношений и отношений, непосредственно с ними связанных. Трудовые отношения устанавливаются между работодателем и работником по поводу осуществления последним наемного труда за вознаграждение и являются основной формой дохода миллиардов людей в современном мире.

В основу подготовки по трудовому праву студентами должно быть положено изучение Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), после чего рекомендуется обратиться за разъяснениями к тексту учебника, иным материалам. Помимо ТК РФ студенты должны сформировать представление о содержании нормативных правовых актов, касающихся разных вопросов трудового права: занятости, статуса профессиональных союзов, специальной оценки условий труда и т.д. Отдельное внимание следует уделить социальнопартнерским соглашениям, заключаемым представителями работников и работодателей.

Задачи по; Трудовому праву

В каких случаях организуется профессиональное обучение безработных? Какие виды профессионального обучения безработных организуют органы государственной службы занятости? В каком порядке осуществляется направление безработного на профессиональное обучение? В каких случаях безработный может быть отчислен из учебного заведения до завершения полного курса обучения?

Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляются в соответствующих учреждениях образования либо в организациях в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Согласно п. 17 Постановления Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении Положения о порядке организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных» от 12.10.2006 г. организация профессионального обучения безработных включает:

Порядком проведения обязательных медицинских осмотров работников, утвержденным постановлением Минздрава РБ от 08.08.2000 № 33 (далее – Порядок), в целях выявления профессиональных заболеваний, особенно на ранних стадиях, предупреждения неблагоприятного влияния производственных факторов на течение общих заболеваний, совершенствования наблюдения за больными профессиональными заболеваниями и их реабилитации установлен единый порядок проведения обязательных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников.

4. Заместителя директора проектной организации г. Могилева Капитонову было решено направить на месячные курсы повышения квалификации по вопросам охраны труда в г. Минск. Она от поездки отказалась, мотивируя тем, что у нее дети-школьники: дочь 7 лет и сын 11 лет. Кроме того, в организации есть штатный специалист по охране труда, а Капитонова осуществляет общее руководство этими вопросами.

Трудовое право

Какое трудовое законодательство распространяется на Потапову?
Ответ: Гр. Потапова может работать в какой угодно компании за рубежом, но налог с дохода придется платить в той стране, где она постоянно проживает.
Задача 2.Генеральный директор ООО «Сард» при приёме на работу специалиста 2-й категории Клочкова В.А. установил ему повышенный оклад в размере 35 тыс. руб. Между тем такие же специалисты, работающие в этом отделе, имели оклад 30 тыс. руб. В отделе возникла конфликтная ситуация.

Был ли нарушен какой-либо из основных принципов трудового права генеральным директором? К каким последствиям это может привести?
Ответ: Нарушен принцип равенства прав и обязанностей работников. Если коллективным договором установлена определенная система оплаты труда и применяется тарифная система оплаты труда, то из-за повышения кому-то оклада, возможем коллективный спор. Хотя при частной форме собственности директор сам определяет должностной оклад работников.
Задача 3.Первичная профсоюзная организация средней школы обратилась в районный департамент образования с предложением о заключении коллективного договора. Представитель департамента сообщил в письменной форме выборному профсоюзному органу школы, что департамент образования, несмотря на то, что осуществляет финансирование школы, работодателем не является, поэтому коллективный договор заключить не может.

Дайте правовую оценку позиции департамента образования. С кем следует вступать в коллективные переговоры профкому школы?
Ответ: Позиция департамента образования следует признать правильной, поскольку работодателем для работников школы является непосредственно общеобразовательное учреждение – школа, участвующая в трудовых отношениях в лице руководителя (директора) школы (п. 1 ст. 56 Закона РФ от 10.07.1992г. №3266-1 «Об образовании» ст. 40 ТК РФ, пункты 70, 81 Положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19.03.2001г. №196). Таким образом, профсоюзной организации следует вести коллективные переговоры с руководителем (директором) школы или иным лицом, уполномоченным представлять школу в отношениях социального партнерства (ст. 33 ТК РФ).
Задача 4. На работника за курение на рабочем месте было наложено дисциплинарное взыскание.