Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Расчет пособия по беременности и родам в 2022 какие года можно замент». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2022 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2022 году – 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.
Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
Расчет пособия по беременности и родам
Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2022 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.
Количество дней за два года расчетного периода 2022 и 2022 года – 730 (365 + 365). Из него убираются дни, когда работница болела, была в отпуске по беременности или в отпуске по уходу за ребенком (Письмо ФСС от 03.03.2022 № 02-08-01/22-04-1049л).
Расчет пособия по беременности и родам в 2022 году: примеры
Расчетный период – два календарных года, предшествующие декрету. Если работница ушла в декрет в феврале 2022 г. Расчетный период – с 01.01.2022 по 31.12.2022. Если в эти годы она какое-то время была в отпуске по беременности или по уходу за ребенком, расчетный период можно заменить (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Основа для расчета пособия по БиР
В июне 2022 г. Петрова уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дн. Расчетный период – 2022 и 2022 гг. В 2022 г. она болела 54 дня, в 2022 г. – 193 дня. Выплаты Петровой за 2022 г. – 553 800 руб., за 2022 г. – 486 800 руб.
- Изложить просьбу в заявлении о назначении пособия по беременности и предстоящим родам отдельным пунктом;
- Изложить просьбу в отдельном заявлении и сохранить копию с отметкой о номере входящей корреспонденции;
- Направить заявление ценным письмом с описью. В описи указывается о содержании письма («Заявление с просьбой о замене лет при расчете пособия по беременности»).
Важные правила проведения замены лет при расчете декретного пособия по беременности и родам на примерах
Если у заявителя нет возможности подтвердить доход в предыдущие периоды, в заявлении о замене лет отдельным пунктом указывается просьба запросить данные об уплаченных ранее взносах в ПФР.
Как писать заявление о выборе?
В случае, если в расчетный период или в года, на которые заявитель желает произвести замену, работник трудился в другом месте, то необходимо приложить к заявлению справку установленной формы – утвержденной приказом Минтруда № 182 н.
Если Вы выйдите в декрет в начале 2022 года, то расчетными будут 2022 и 2022 годы. Из них в заменяемый период попадает только 2022 год. Его тоже можно заменить на последний полностью отработанный, т. е. – 2022.
Для того, чтобы Вам заменили декретные годы просто напишите заявление на имя своего работодателя.
Это делается на основании заявления застрахованного лица о замене лет для расчета больничного
Форма заявления не утверждена, поэтому каждое предприятие или ИП могут сделать это самостоятельно.
Главное – чтобы в нем были указаны причины переноса расчетного периода и годы, которые сотрудник просит использовать для начисления пособия.
Пример заявление о замене лет для больничного листа можно скачать здесь.
Как оформить замену расчетного периода
По общему правилу при расчете среднего дневного заработка для начисления больничного листа учитываются доходы, полученные за два года, непосредственно предшествовавшие наступлению страхового случая (п. 1 ст. 14 закона “Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” № 255-ФЗ от 29.12.06).
Но что делать, если у работника не было доходов или они были очень малы? В этом случае выпадающие годы при расчете больничного листа можно заменить более ранними.
- Пособие по временной нетрудоспособности, но только в отношении граждан, которые подверглись воздействию радиации;
- Пособие по беременности и родам;
- Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
- Единовременное пособие при рождении ребенка;
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Изменение точно касается прямых выплат детских пособий. В регионах, где действует пилотный проект ФСС, работодатели должны сообщить работников, как теперь писать в заявлении реквизиты для банковского перевода пособий — достаточно указать данные карты «Мир» без номера банковского счета.
Размер пособий по уходу в 2022 году
При наличии всех необходимых документов работодатель в течение 10 дней назначает пособие и выплачивает вместе с ближайшей зарплатой. Обратиться за пособием необходимо в срок не позднее 6 месяцев после окончания отпуска. Если по обстоятельствам обращение в этот срок невозможно, тогда допустимо обратиться и позднее в Фонд соцстраха. Многие медучреждения уже перешли на электронный документооборот. Это означает, что бумажные больничные постепенно меняют на виртуальные листы. Сейчас оформить электронный документ могут только жители городов, в которых проходит пилотный проект. Уже скоро сервис станет доступным для большего числа городов. Для оформления декрета в 2022 году, как и раньше, используют форму, утвержденную приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2022 № 624н. Стоит внимательно проверить лист, как он заполнен медработником. Если с нарушениями, ФСС может отказать в возмещении расходов на оплату пособия. При выявлении ошибок необходимо направить сотрудника за дубликатом.
Ведь страховым риском является именно утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая. В случае же фактического выполнения работ заработок не утрачивается. (Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.04.2022 N 17АП-2344/2022-АК по делу N А50-17104/2022, Решение Верховного Суда РФ от 14.11.2022 N АКПИ12-1204).
Расчет отпуска по беременности и родам в случаях, когда женщина продолжает трудиться
Беременным женщинам гарантировано предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ).
Ответ:
Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (Часть 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2022 N 255-ФЗ).
июль 2022 — ноябрь 2022 — больничный по бир
ноябрь 2022 — июль 2022 — отпуск по уходу за ребенком
июль 2022 — проработала 3 дня, уволилась по собственному желанию
июль 2022 — август 2022 — не работала (стояла на учёте в цзн)
с августа 2022 трудоустроились
сколько необходимо проработать на новом месте работы, чтобы получить максимальные выплаты при бир и уходу?
КонсультантПлюс: Форумы
или будет соответствовать макс.размеру на те года, на которые заменила?
ситуация: беременна вторым малышом. получила на тот момент макс.размер больничного по бир, оставался ещё запас. хочу заменить года на те же, из которых рассчитывались выплаты с первым малышом. это значит, что выплаты будут такие, же как в тот раз, или индексированные на текущую дату?
Re: замена годов при расчете декретных
или будет соответствовать макс.размеру на те года, на которые заменила?
ситуация: беременна вторым малышом. получила на тот момент макс.размер больничного по бир, оставался ещё запас. хочу заменить года на те же, из которых рассчитывались выплаты с первым малышом. это значит, что выплаты будут такие, же как в тот раз, или индексированные на текущую дату?
Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. При этом нужно учитывать, что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа. То есть срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.
Пособие назначат и выплатят в течение 10 дней с того момента, как женщина представит все необходимые документы и они будут приняты (абз. 1 п. 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2022 № 1012н).
Сроки выплат пособий на детей
Общие правила назначения пособий 1:20
Вариант 1: пособия выплачиваются по каждому месту работы 3:17
Вариант 2: пособия выплачиваются по одному месту работы 3:09
Вариант 3: пособия выплачиваются либо как в варианте 1, либо как в варианте 22:09
Порядок расчета больничного пособия 6:38
Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени 6:55
Если сотрудник работает на условиях внешнего совместительства 5:14
Особенности выплаты пособия по уходу за детьми (другими членами семьи) 4:20
Особенности выплаты больничного пособия 2:45
Порядок расчета пособий по беременности и родам и по уходу за детьми 12:48
Документы, которые должен представить сотрудник для назначения и выплаты пособий 7:00
Расчет пособий в 2022 году 1:36
Ответы на вопросы участников вебинара «Расчет пособий – 2022. Решения для частых и запутанных ситуаций» 13:58
Орлова Мария Юрьевна работает в ООО «Рада». В начале декабря 2022 ей выдали больничный по беременности и родам на 140 дней с 12 декабря. Заявление на декретный отпуск она написала с 1 января 2022 года и продолжала работать до конца декабря.
Минимальное ежемесячное детское пособие. С 1 января 2022 года МРОТ составляет 11 280 рублей, поэтому минимальный размер ежемесячного детского пособия на одного ребенка составит 3 277,45. Меньше этой суммы для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивать нельзя. «Минималка» по уходу за вторым и следующими детьми с февраля этого года изменилась — 6 554,89 рублей.
Пример. Сотрудница идет в декрет в начале 2022 года
В 2022 году работают прежние правила для расчета декретных. Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы. Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже.
Согласно статьи 14 закона 255-ФЗ расчетный период для любых пособий — это два календарных года , предшествующих году наступления страхового случая. Зарплата в расчет берется только с официальной работы, где отчислялись страховые взносы в соцстрах. То есть в 2022 году при расчете пособий (декретных, больничных и пособия по уходу за детьми до 1.5 лет) необходимо брать доходы сотрудника за 2022 и 2022 годы и полученную величину разделить на количество дней в этом периоде. Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины пособия.
Все работающие женщины имеют право на пособие по беременности и родам . (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2 Закона от 29 декабря 2022 г. № 255-ФЗ. подп. «а», «д» п. 9 и п. 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2022 г. № 1012н ).
За какой расчетный период берется зарплата для расчета пособия ?
Это следует из совокупности положений пунктов 22–23, 40–41 Порядка. Утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2022 г. № 624н. статьи 9 Закона от 29 декабря 2022 г. № 255-ФЗ. Аналогичные разъяснения дают и специалисты ФСС России в письме от 26 декабря 2022 г. № 17-03-14/06-18404.
Например: «Для расчета пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, прошу заменить 2022 и 2022 гг. РП на 2022 и 2022 гг., т. к. с 08.02.2022 по 20.06.2022 я находилась в отпуске по беременности и родам, а с 21.06.2022 по 08.10.2022 – по уходу за ребенком».
Можно ли выбрать года для расчета декретных
Артамонова С.М. работает в ООО «Организация» с 03.09.2022. На отдыхе по БиР она была с 08.02.2022 по 20.06.2022, а по уходу за ребенком – с 21.06.2022. А 08.10.2022 и принесла больничный лист, выданный в связи с новой беременностью.
Замена года при расчете декретных в 2022 г.
Если же работодатель рассчитает пособие сотруднице, перенеся сроки на более отдаленные промежутки, то такие выплаты ФСС не примет к зачету. И даже если организация решит по этому поводу судиться с Фондом, суд будет на стороне последнего (Определение ВС от 12.02.2022 N 309-КГ17-15902 ).