Районный коэффициент омск 2022

Содержание

Новые районные коэффициенты из обновленного перечня районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей с 2022 года: новые таблицы по регионам России

По сравнению с предыдущей версией списка в проекте Минэкономразвития отсутствует Хакасия, жителям и работникам которой сейчас полагаются надбавки к зарплате за «особые климатические условия». Пояснений к документу, из которых стала бы известна дальнейшая судьба этих надбавок, ведомство не дало.

Последний раз перечень правился в 2009 году, сейчас его нужно актуализировать из-за объективно сложившихся за последние годы изменений в транспортной доступности территорий, поясняют в минэкономразвития. Территория включается в перечень, если она не связана автодорогами с «большой землей» или эта связь подвержена сезонным нарушениям.

По словам депутата Государственной Думы от Карелии Валентины Пивненко, указ главы государства направлен на то, чтобы привести всю нормативно-правовую базу о районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в единый документ. По ее словам, такие изменения связаны с уточнением нормативно-правовой базы, так как после указа российского лидера появлялись и другие законы, которые никто не отменял.

Документ вызвал бурную реакцию в соцсетях. Как пишут некоторые сетевые порталы, люди опасаются, что раз часть Карелии лишилась статуса районов, приравненных к Крайнему Северу, то вместе с этим автоматически убираются северные надбавки, длинные отпуска и другие льготы, положенные северянам, сообщает «Военное обозрение».

Так Тыва обратилась с просьбой включить в перечень труднодоступный Тере-Хольский район, ряд населенных пунктов, также расположенных в горах Тес-Хемского, Барун-Хемчикского, Эрзинского, Каа-Хемского, Чеди-Хольского, Тайгинского, Овюрского, Чаа-Хольского, Пий-Хемского и Дзун-Хемчикского районов и, наконец, населенные пункты Улуг-Хемского и Кызылского районов, которые в период ледостава и паводка оказываются отрезанными от «большой земли».

  • 10% за первые трудовые полгода;
  • каждые 6 месяцев происходит 10% увеличения до установленного лимита в 80%, а в отдельных областях – до 100%;
  • территории, приравненные к Крайнему Северу, позволяют увеличивать надбавку на 10% только после года работы и делать это 1 раз в год с возрастанием до 50% (в некоторых регионах до 30%);
  • особые нормы актуальны для молодых специалистов (до 30-летнего возраста) – они получают двойную надбавку (20%) ускоренно, начиная с первого рабочего дня, если до начала работы прожили в данном регионе 5 и более лет.

Для чего вообще потребовалось введение районных коэффициентов?
Россия, как государство, имеет очень обширную территорию. Граждане нашей страны, проживающие в различных регионах, оказываются иногда в сильно отличающихся условиях. В некоторых областях по причинам климатического характера гораздо выше стоимость проживания, при этом трудовые и бытовые условия значительно более сложные и сопряжены с дополнительными нагрузками на здоровье людей. Было бы несправедливо одинаково оценивать труд при таких отличиях в изначальных «правилах игры». Нужен определенный государственный механизм, который бы относительно уравнял в правах всех трудящихся РФ. Роль его в трудовом праве призван выполнять районный коэффициент (РК).

Средства с учетом районного коэффициента в качестве гарантированных державой выплат будут получать работники, проживающие и трудящиеся в предусмотренных законом регионах, вне зависимости от формы собственности организации. Особенности региона, определяющие для назначения РК:

«Северная надбавка» – доплата постоянного процента к окладной части зарплаты, осуществляющаяся за труд в отдельных регионах РФ, отличающихся суровыми климатическими условиями (Крайний Север и аналогичные районы). Ее размер не отличается для всех территорий, входящих в этот перечень:

Вопрос: Организация, расположенная в районах Крайнего Севера, выплачивает премии к юбилейным датам в организации и к профессиональному празднику. Выплата премий прописана в коллективном договоре. Начисляются ли на данные премии районные коэффициенты и северные надбавки?
Посмотреть ответ

Прожиточный минимум и МРОТ в Омской области с 1 января 2022 года с учетом районного коэффициента

Стоит обратить внимание на то, что прожиточный минимум в Омской области в 2022 году для пенсионеров, работников и детей изначально был определен в августе, но затем в декабре пересмотрен в связи с ростом инфляции (федеральные показатели также были скорректированы).

  • утверждается раз в год;
  • федеральные показатели содержатся в нормативных актах Правительства, местные — в нормативных актах регионального органа исполнительной власти;
  • прожиточный минимум — не единый показатель, есть ПМ на душу населения и по разным группам населения, какой из них применяется, указано в нормативном акте о мере соцподдержки (например, среднедушевой доход семьи определяется по региональному ПМ на душу населения, а само пособие рассчитывается от ПМ на детей);
  • если доход неработающего пенсионера меньше регионального показателя для пенсионеров, он получает право на социальную доплату по ФЗ-178. Доплата назначается по письменному заявлению до уровня ПМ;
  • региональный МРОТ строго не привязан к ПМ, в отличие от федерального, который по ст. 133 ТК РФ должен быть не меньше федерального ПМ для трудоспособного населения.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ МРОТ в регионе вводится трехсторонним соглашением работников, работодателей и местных властей. Соглашение обязательно публикуется в местных СМИ и у работодателей региона есть право на отказ от его использования, но нужно успеть его отправить в письменном виде в течение 30 календарных дней после публикации. Если этого не сделать, работодатель считается автоматически присоединившимся к соглашению.

Особую роль играет установленный прожиточный минимум в Омской области для пенсионеров. Он составляет, в соответствии с последним постановлением высшего исполнительного органа власти региона, 9 722 рубля. Это фактически и есть минимальная пенсия в Омской области с 1 января 2022 года, хотя этот термин в законодательстве и официальными органами не используется. Но в ФЗ-178 есть положение, в соответствии с которым для неработающих пенсионеров введена определенная гарантия минимального дохода. Пенсионер, прекративший трудовую деятельность, не может получать от государства меньше местного ПМ пенсионера. Доход неработающего пенсионера состоит из пенсии и доплат, но не всеобщих, а адресных (они назначаются инвалидам, ветеранам, гражданам с иждивенцами и т.д.).

Местные органы власти не могут снижать ПМ на следующий год, в отношении МРОТ такое правило не введено, но повышение минимальной зарплаты в Омской области гарантирует норма ст. 133.1 ТК РФ, в соответствии с которой местный МРОТ не может быть ниже федерального.

  • отпускные, поскольку высчитываются на основе полной зарплаты, а та, в свою очередь, считается с учетом районных надбавок;
  • материальная помощь, если выплачивается разово, а не на постоянной основе, а правила начисления не оговорены в коллективном соглашении;
  • периодические премии;
  • командировочные расходы, если поездка в регион, для которого районный коэффициент не установлен;
  • при начислении «северной» надбавки, так как за работу на Крайнем Севере предусмотрен отдельный повышающий показатель, увеличивающий ту же группу доходов задействованных в таких условиях сотрудников.

Правила распространяются абсолютно на всех работников — как на штатных сотрудников, так и на служащих, работающих по договорам гражданско-правового характера, — ведущих свою трудовую деятельность и проживающих на Дальнем Востоке, Крайнем Севере (и аналогичных по статусу областях) и юге Восточно-Сибирской территории.

  • МРОТ и выплаты, рассчитывающиеся от величины минимального размера оплаты труда;
  • основной оклад, ставка заработной платы, то есть весь доход от трудовой деятельности, получаемый сотрудником;
  • компенсационные, стимулирующие, премиальные выплаты и надбавки;
  • прибавка за вредность или труд в опасных условиях;
  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • заработная плата совместителей и работников по договорам ГПХ;
  • отчисления в ПФР;
  • доплаты, установленные согласно положениям коллективного договора.

Это инструмент выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в субъектах РФ с особыми климатическими условиями и приравненных к ним. Этот механизм применяется как на государственном, так и на муниципальном уровнях. Нормативно-правовое регулирование осуществляется за счет Трудового кодекса РФ (ст. 146, 148, 316), ФЗ от 19.02.1993 № 4520-1, Постановления Минтруда от 11.09.1995 № 49.

Покажем, как учитываются районные коэффициенты при расчетах заработка, на примере. Допустим, Фролов Ф.Ф. живет и работает в Новосибирской области. Таблица показывает, что для этого субъекта РФ установлен районный коэффициент 1,2. Пусть в текущем рабочем месяце Фролову, помимо оклада в 30 000 рублей, полагается регулярная премия за выполнение плановых показателей в размере 10 000 рублей. Посчитаем, сколько денег получит Фролов по формуле:

Северные надбавки в России 2022: таблица, кому положены

В зависимости от расположения конкретного субъекта РФ, на его территории применяется свое значение коэффициента. Кроме того, в пределах одного и того же субъекта могут применяться разные размеры возмещения. Например, Иркутская область. Его южные районы получают 30% заработной платы, а северные — 50%. Размеры некоторых субъектов и их протяженность с севера на юг приводят к тому, что для исчисления окладов применяются 3 разных размера надбавки, как, например, в Республике Коми:

Гражданин П. был нанят в организацию, расположенную в г. Мурманске, с 21.01.2014 г. На момент прихода у него не было опыта работы на Крайнем Севере. Зарплата 13 000 руб. С 21.07 гражданину П. стали начислять заработную плату с учетом надбавки в размере 10%. В июле П. начислено: оклад 13 000 руб.; региональный коэффициент в размере 10 400 рублей. При заработке с 1 по 20 июля северная доплата не учитывается, так как право на нее возникло только с 21 июля. В июле 23 рабочих дня, из них только 7 дней можно использовать для расчета прибавки по северному опыту. Расчет:

В 2022 году действует новый перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам КС. Географически список не изменился, Правительство решило сделать его более структурированным. В указе от 16 ноября 2022 . были собраны сведения из различных нормативных актов, которые утратили силу после принятия упомянутого нового постановления. Об отмене надбавок сотрудникам, работающим на севере, не говорится. Надбавки “северянам” — это доплаты, повышающие заработную плату сотрудников. Они используются для расчета выплат лицам, осуществляющим свою деятельность на территориях Крайнего Севера, а также в приравненных к ним местностях. Отметим, что термин «надбавка за работу на Крайнем Севере» нигде законодательно не закреплен. Вместо этого существует устойчивое выражение «процентное вознаграждение за работу в районах с особыми климатическими условиями». Для работодателей обязанность применения северных надбавок к заработной плате установлена ​​ статьями 315 и 317 ТК РФ .

Это интересно:  Приёмная семья выплаты в краснодарском крае 2022

Граждане в возрасте до 30 лет имеют право на гораздо более быстрое повышение заработной платы, так как выплата производится в упрощенном порядке. Это делается для привлечения молодых специалистов для работы в северных регионах. Но даже для сотрудников до 30 лет есть нюансы в исчислении стажа. До 01.01.2005 г на основании ст. 11 Закона от 19.02.1993 г. № 4520-I максимальный размер северного коэффициента по каждой группе рассчитывался сразу при приеме работника в организацию. Единственное условие – молодой специалист проживает на Крайнем Севере не менее 5 лет. С 01.01.2005 г срок пребывания для получения права на повышение заработной платы сокращен до 1 года.

Для получения права на начисление надбавок к заработной плате не обязательно постоянно работать на территориях с особыми климатическими условиями. Достаточно приобрести необходимый стаж работы в районах Крайнего Севера в течение всей трудовой деятельности. Какие периоды не включаются в стаж работы:

Районные коэффициенты на 2022 год в регионах РФ

РК в одной местности могут отличаться для работников разных профессий: скажем, нефтяник или работник рыболовного судна будут иметь РК выше, чем школьный учитель. Поэтому уточняйте значение РК для сотрудников вашей компании в администрации или Инспекции труда по месту работы сотрудников.

  • на душу населения – 11 950 рублей. Это на 297 рублей (2,55%) больше, чем в 2022 году;
  • для трудоспособного населения – 13 026 рублей. Это на 324 рубля больше 2022 года;
  • для детей – 11 592 рубля. Это на 289 рублей больше;
  • для пенсионеров – 10 277 рублей. Это на 255 рублей больше, чем в текущем году.

Северная надбавка в полном объеме будет начисляться, если сотрудник в возрасте до 30 лет поступил на предприятие после 1 января 2005 года, но только при условии, что до этого он прожил в районе Крайнего Севера не менее 5 лет (срок считается до 31 декабря 2004 года). Если человек прожил в районе Крайнего Севера менее 5 лет, но более 1 года, то увеличение северной надбавки производится в ускоренном режиме:

Надбавки за труд на Севере имеют ту же функцию и механизм действия, что и РК. Но эти показатели несколько отличаются. Крайний Север стоит особняком в ряду регионов со специальным финансовым статусом, отличаясь особыми климатическими условиями. Именно так интерпретируются законодательные нормы, принятые еще в советское время и оставшиеся практически неизменными.

Еврейская автономная область 13 394 руб. Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области размер минимальной заработной платы в Еврейской автономной области с учетом региональных особенностей, в том числе особых климатических условий, установлен в сумме 12000 руб. для всех работников

Должны индексироваться следующие категории доходов и прочих выплат населения Омской области:

  • заработки сотрудников в соответствии с утвержденной нанимателем системой оплаты труда;
  • надбавки к заработной плате, которые начисляются за стаж, профессионализм, квалификацию, вредные условия труда и т.д.;
  • пенсии – если получатель-пенсионер находится в Омской области;
  • начисления по больничным листкам;
  • выплаты работникам на гибком графике или оформленным по совместительству, а также сезонному и временному персоналу.

Фактически это компенсационный механизм, актуальность которого обусловлена тем, что территория России является достаточно большой, и в нее входят регионы из разных географических и климатических зон. Они разнятся по экологической обстановке, развитости инфраструктуры (включая транспортную доступность) и иным параметрам. Это приводит существенному различию между условиями труда и проживания у жителей разных российских регионов.

В российском Трудовом кодексе понятие «районный коэффициент» трактуется как повышающий показатель, являющийся основой для индексации доходов и пенсий населения в регионах со сложным или специфическим климатом. При назначении РК во внимание принимаются следующие обстоятельства:

  • географическое расположение региона, в частности – его удаленность от федерального центра;
  • экология, климатические особенности;
  • развитость медицинской, коммунальной, культурной, социально-бытовой и прочей инфраструктуры;
  • отраслевая направленность региональной экономики;
  • транспортная доступность.
  • Однократная матпомощь и иные нерегулярные формы финансовой поддержки сотрудников, которые не прописаны в трудовом контракте либо коллективном договоре.
  • Отпускные и другие подобные выплаты, рассчитываемые по среднему заработку (в нем РК уже учтен). Это относится и к компенсациям, выплачиваемым сотруднику при простое не по его вине.
  • Командировочные – при отправке специалиста в регион, где РК не применяются.
  • Денежные компенсационные выплаты, не связанные непосредственно с работой сотрудника (например, на аренду жилья).

Как изменится перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей с 2022 года

В Правительстве РФ пересмотр перечня связали с отсутствием чёткой структуры предыдущего документа, которая приводила к трудностям в правоприменительной практике. Перечень привели в соответствие с современным муниципально-территориальным устройством страны. С точки зрения географии он не изменился, но стал более структурированным.

  • Александровск-Сахалинский,
  • Анивский,
  • Долинский,
  • Корсаковский,
  • Макаровский,
  • Невельский,
  • Поронайский,
  • Смирныховский,
  • Томаринский,
  • Тымовский,
  • Углегорский,
  • Холмский.
  • Вельский,
  • Коношский,
  • Котласский,
  • Красноборский,
  • Ленский,
  • Няндомский,
  • Онежский,
  • Приморский (за исключением островов Соловецкого архипелага, архипелага Земля Франца-Иосифа и острова Виктория),
  • Устьянский,
  • Холмогорский,
  • Шенкурский.

С 2022 года к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям отнесены отдельные части республик Алтай, Бурятия, Карелия, Коми, Тыва, Забайкальского, Красноярского, Хабаровского, Пермского, Приморского краёв, Амурской, Архангельской, Иркутской, Сахалинской, Томской, Тюменской областей, Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.

  • оплату труда за фактически отработанное время (должностной оклад или ставка заработной платы);
  • премии за выработку, вне зависимости от периодичности выплат;
  • доплаты за особые условия работы (вредные, опасные, тяжелые и т.п.);
  • доплаты за работу в праздничные и выходные дни;
  • доплаты за работу в ночное время;
  • доплаты за переработки и сверхурочные часы;
  • стоимость ценных подарков, выдаваемых в виде поощрения или премирования.

В самой Карелии к новости о лишении части территории статуса, приравненного к районам Крайнего Севера, отнеслись с недоумением. Все дело в том, что власти республики в последнее время наоборот увеличили число таких районов. На сегодняшний день 38 процентов территории Карелии относятся к Арктической зоне, остальные 62 процента приравнены к районам Крайнего Севера.

Могут ли некоторые регионы России могут лишиться районного коэффициента? Правительство России утвердило обновленный перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий. Об этом 17 ноября 2022 года сообщается на сайте кабмина.

Отдельные районы Карелии, Бурятия, Коми и Коми-Пермяцкий автономные округа Пермского края теперь не приравниваются к районам Крайнего Севера. Указ Бориса Ельцина, подписанный в 1993 году, 15 ноября 2022 года отменил президент РФ Владимир Путин.

Правительство обновило перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий, сообщает официальный Telegram-канал правительства. Этот вариант более структурирован и соответствует современному муниципально-территориальному устройству страны.

Так Тыва обратилась с просьбой включить в перечень труднодоступный Тере-Хольский район, ряд населенных пунктов, также расположенных в горах Тес-Хемского, Барун-Хемчикского, Эрзинского, Каа-Хемского, Чеди-Хольского, Тайгинского, Овюрского, Чаа-Хольского, Пий-Хемского и Дзун-Хемчикского районов и, наконец, населенные пункты Улуг-Хемского и Кызылского районов, которые в период ледостава и паводка оказываются отрезанными от «большой земли».

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о МЗП руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы (далее – МЗП) в субъекте Российской Федерации. Размер МЗП устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер МЗП может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего региона, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Согласно части 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Другие работодатели могут отказаться от присоединения к соглашению о МЗП в порядке, предусмотренном статьей 133.1 ТК РФ.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1) для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с абзацем восьмым подпункта 8 пункта 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», – 12 792 руб.;

1) для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с абзацем восьмым подпункта 8 пункта 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», – 13 890 руб. ;

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о МЗП руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Это интересно:  Нужен ли путевой лист для директора

1) для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с абзацем восьмым подпункта 8 пункта 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», – 13 890 руб. ;

2022 год.
Подписано региональное соглашение от 25 ноября 2022 года № 93-РС (скачать). Стороны договорились установить с 1 января 2022 года на территории Омской области МЗП (без учета районного коэффициента):
1) для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с абзацем восьмым подпункта 8 пункта 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», – 12 130 руб.;
2) для работников других работодателей – 12 740 руб.
С учетом районного коэффициента 1,15 данные суммы составят 13 949,5 и 14 651 руб. соответственно.
Дата официального опубликования Соглашения № 93-РС и предложения о присоединении к нему – 29 ноября 2022 года. Источник публикации – газета «Омский вестник» № 47 (3624) (скачать полосы 1 и 51).
Примерная форма откза (скачать). Отказы представлялись в Минтруд Омской области до 30 декабря 2022 года включительно.
Блок-схема «Какова «минималка» в 2022 году для работающих на территории Омской области?» (скачать)

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1) для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с абзацем восьмым подпункта 8 пункта 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», – 12 792 руб.;

Районный коэффициент и северная надбавка

  • Районный (уральский) коэффициент к заработной плате. что это такое, какой его размер. как начисляется, рассчитать;
  • Как она начисляется (накручивается) в районах приравненных к районам крайнего севера;
  • Северная добавка для молодежи до 30 лет, на что начисляется;
  • Где платят Северные надбавки и районный коэффициент. таблица по регионам России;
  • Какой северный коэффициент в Воркуте, Красноярске, Тюмень, Мурманск, Архангельск, Томск,Череповец;
  • Северные надбавки Хабаровского края, Коми, Сахалин. Петрозаводск,Магадан,в северодвинске
  • На что начисляется ли на премию, на больничный лист. На зарплату, на отпускные, оклад. Пенсия с учетом надбавки;
  • Входит ли в мрот районный коэффициент и северная надбавка ( не входит );
  • Справка о северных надбавках (.docx 18Кб) , о работе на севере, скачать образец.

По следующим регионам России приведен региональный мультипликатор. Алтай (Республика), Алтайский край, область Амурская. Архангельская, Астраханская. Башкортостан (Уфа), Бурятия, Вологодская. Дагестан, Забайкальский край. Чита, Иркутская область (Иркутск). Кабардино-Балкария, Калмыкия, Камчатский край. Карелия, Кемеровская, Курганская, Костромская и Кировская области, Коми (Сыктывкар). Красноярский край (Красноярск), Магаданская, Мурманская (Мурманск). Новосибирская область (Новосибирск). Ненецкий автономный округ, области Омская, Оренбургская. Пермский, Приморский край (Владивосток). области Ростовская, Саратовская, Сахалинская. Свердловская (Екатеринбург), Томская (Томск), Тюменская (Тюмень), Татарстан (Казань). Тыва, Удмуртия (Ижевск), Хабаровский край, Хакасия, ХМАО-Югра (Сургут). Области Челябинская (Челябинск), Чукотка. ЯНАО, Якутия (Саха), Антарктика, Антарктида, Москва.

В стаж для надбавки входят все периоды работы на севере. Которые подтверждены записями в трудовой книжке. Местность, где заработан стаж, можно определить по справкам работодателей или трудовым договорам. Примеры пересчета надбавки при переходе на работу в другой регион есть в Постановлении Минтруда от 16 мая 1994 г. № 37.

В соответствии со статьей 10 Закона от 19.02.1993 № 4520-1. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета пенсий, пособий, стипендий и компенсаций лицам. Проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством.

В этой справочной информации представлены районные коэффициенты (РК). И процентные надбавки (ПН). Установленные в соответствии со статьями 316, 317 ТКРФ. И статьями 10, 11 Закона от 19.02.1993 N 4520-1. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Для лиц, работающих в государственных органах, государственных учреждениях субъектов РФ. Органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях.

А чтобы понять, где конкретно работал человек, нужно попросить у него справки от бывших работодателей или хотя бы трудовые договоры с ними. У вахтовиков в стаж идет не только фактическое время пребывания на севере (в календарных днях), но фактические дни в пути по направлению туда и обратно. В отличие от районного коэффициента процент северной надбавки рассчитывается под каждого человека индивидуально.

Процентная надбавка (северная надбавка, «полярка») — надбавка работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей за стаж работы. За каждые полгода работы к зарплате прибавляют 10-20%. Процент увеличивается до тех пор, пока надбавка не вырастет до регионального предела. Для молодых специалистов до 30 лет процент северной надбавки больше. Однако чтобы получать повышенную ставку, работник должен прожить на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах не менее года.

Районный коэффициент — надбавка работникам не только Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, но и других городов России с плохим климатом. В каждом городе он свой — от 1,1 до 2. Чем хуже климат, тем выше коэффициент. Он не зависит от стажа и начисляется с первого дня работы.

Начисляется процент на фактическую сумму выплат за труд — зарплата + премия, но до применения районного коэффициента. На средний заработок начислять ее нельзя, потому что в нем уже содержатся северные надбавки за прошлые периоды (Письмо Минтруда от 18.04.2022 № 11-4/ООГ-718). В связи с этим северная надбавка не начисляется на отпускные, командировочные и иные выплаты, размер которых определяется на основе среднего заработка. Кроме того, надбавка не начисляется на выплаченную материальную помощь (Письмо Минтруда от 22.07.1999 № 716-7), а также на разовые премиальные выплаты типа денежного подарка по случаю выхода на пенсию.

Людям, трудящимся в городах с морозным климатом — районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, положена повышенная зарплата. Поскольку эти работники трудятся в тяжелых условиях и наиболее подвержены заболеваниям, то работодатель делает им специальные надбавки — районный коэффициент (ст. 316 ТК РФ) и процентную надбавку (ст. 317 ТК РФ).

Если такая информация отражается в коллективном договоре, то при заключении трудового соглашения можно делать ссылку на это положение. Всеми начислениями в организациях занимается бухгалтерия, которая проводит расчет заработка по установленной законодательством схеме. Полученная сумма умножается на коэффициент, соответствующий конкретному району, благодаря чему увеличивается.

Государственные организации обязаны будут применять повышенные коэффициенты, а коммерческие компании самостоятельно будут решать, использовать им федеральный показатель или же измененный местный. Что касается северных регионов, то для них размер надбавок и порядок их начисления регулирует ФЗ от 19.02.1993г. №4520-1. РК для жителей районов Крайнего севера РК колеблется в диапазоне 1,15 – 2,0, для тех, кто работает в антарктических экспедициях, районный коэффициент составляет 3,0. Надбавки для работающих в северных районах граждан (ст. 316 ТК), устанавливаются в процентном соотношении к зарплате и зависят от стажа, местности, возраста.

Районный коэффициент начисляется на сумму, превышающую МРОТ, поэтому заработная плата гражданам, работающим в регионах с тяжелыми климатическими условиями, не может быть ниже фиксированной суммы минимального размера оплаты труда, умноженной на РК. Если такое случится, значит, работодатель нарушил нормы ТК РФ и к нему должны быть применены штрафные санкции и другие административные взыскания.

  • Все выплаты от работодателя , предусмотренные коллективным или трудовым договором. Заработная плата (тарифная сетка, оклад). МРОТ и все привязанные к нему выплаты. Доплаты к зарплате (надбавки за квалификацию, стаж, за вредность, премии, компенсация по временной нетрудоспособности, если рассчитывается исходя из МРОТ и т. д.). Зарплата граждан, работающих неполный день, с гибким графиком, по сезонам.
  • Пенсия .
  • Фиксированные пособия, которые определяются исходя из среднего заработка на основании ФЗ № 81 от 19.05.1995г., ФЗ № 255 от 29.12.2006г. (по беременности и родам, больничный, по уходу за ребенком).

Дело в том, что президент отменил указ, который разделял разные районы Карелии к районам Крайнего Севера и к приравненным к ним местностям. При этом само по себе деление было установлено еще в 1983 году советским нормативным актом. Соответственно, отмена указа никак не повлияет на деление региона, а все работники будут и дальше получать все надбавки согласно установленным зонам.

Районный коэффициент по регионам России в 2022 году: что это такое, на что влияет таблица

Этот коэффициент подлежит начислению работникам по месту фактического осуществления трудовых обязанностей. Работодатель может находиться в центральных территориях страны, но иметь обособленное подразделение в районе Крайнего Севера. Оплата труда работникам такого подразделения должна осуществляться с применением «северного» коэффициента.

Все указанные выплаты действуют до момента работы и/или проживания гражданина в районах, где применяется повышающий коэффициент. Такая норма касается и пенсионных сумм. Переезд в местность с другим коэффициентом либо его отсутствием автоматически корректирует районную доплату к пенсии.

Нормативными актами для установления и исчисления трудового стажа для целей применения северной надбавки является Постановление Правительства РФ от 07.10.1996 № 1012. Таким образом, работнику она увеличивается в зависимости от количества отработанных лет поэтапно и может достигать максимальных величин от 30 до 100 % к заработку.

Такая мера была установлена еще во времена СССР и ныне продолжает действовать, чтобы уравнять средние значения заработка для жителей страны. Ведь, например, в Северных районах, стоимость продуктового набора значительно дороже, чем в центральных. Дополнения в список территорий Крайнего Севера, действующий с 1967 года, были внесены в 2013 году после отнесения к ним двух районов Ханты-Мансийского АО.

Применение районных коэффициентов к заработку устанавливается Трудовым кодексом (ч. 2 ст. 146 и ч. 3 ст. 285). Сам порядок и их размеры определяются Правительством РФ. В настоящее время такой нормативный акт не принят и до его принятия продолжают действовать старые нормы.

Это интересно:  Какая добавка к пенсии после 80 лет в 2022 году

Районный коэффициент при расчете пенсии (таблица) в 2022 году

Районный коэффициент фактически означает надбавку, которая применяется при начислении зарплат, пенсий и иных пособий. Его величина колеблется от 1 до 2 в зависимости от региона, а устанавливается он как федеральными, так и местными законодательными актами.

Если вы считаете, что вам отказали в оформлении пособия необоснованно, потребуйте мотивированный отказ в письменном виде. В дальнейшем вы можете использовать его для составления жалобы начальнику ПФР или подачи документов для обжалования в суд. Дело будет рассматриваться в порядке административного производства.

Обратите внимание! Если вы проработали хотя бы 1-2 года на Севере, но оформлением пенсии занимаетесь в регионе, где коэффициент не предусмотрен, вам нужно представить документы, подтверждающие трудовой стаж на северной территории. Только после этого можно оформить повышенную пенсию с учетом коэффициента.

Отказать в назначении пособия по старости могут, если у гражданина нет для оформления достаточных оснований: он не достиг пенсионного возраста, не хватает стажа для досрочного оформления, и пр. Также основанием может послужить предоставление неполного комплекта документов. В таком случае нужно исправить проблему и обратиться в ПФР заново.

При достижении пенсионного возраста мужчинам и женщинам необходимо отработать 15 лет. Если у женщины двое и более детей, минимальный стаж сокращается до 12 лет. Это относится к тем, кто трудился на территории Крайнего Севера. Для приравненных местностей минимальный стаж составляет 20 и 17 лет соответственно.

Районный коэффициент и северная надбавка по регионам России в 2022 году

Стоит отметить, что такой коэффициент начисляется и выплачивается в полной мере абсолютно всем сотрудникам, которые проживают в экстремальных условиях. При этом не имеет значения, какая форма собственности у предприятия, на котором трудится работник. Иными словами, как частные организации, так и государственные должны выплачивать такую прибавку.

Стоит отметить, что существует еще и такое понятие, как северная надбавка. В данном случае какого-либо перечня, который закреплен на законодательном уровне по перечню местности, где ее можно применить, не существует. Поэтому человеку следует самостоятельно отыскать требуемый акт в той местности, который устанавливает право получать надбавку.

Многие регионы нашей страны выделяются достаточно сложными климатическими условиями, которые параллельно являются еще и опасными для человеческого здоровья. Помимо этого, как правило, такие регионы еще отличаются и высокой стоимостью проживания. Именно по этой причине на местном и региональном уровне, руководство применяет определенные меры для того, чтобы поддержать население путем выравнивания их доходной статьи

Один из самых важных моментов является применение районных коэффициентов к определенной местности, где трудится работник. Второе место по значимости имеет место, где расположена сама организация. Именно по этой причине при составлении трудового договора необходимо четко прописывать место работы будущего сотрудника. Поскольку районный коэффициент может меняться в зависимости от места совершения трудовой деятельности.

Прежде всего, стоит разобраться с таким термином, как районный коэффициент, Районный коэффициент – это показатель, на который умножается заработная оплата и другие виды доходов для того, чтобы покрыть материальные затраты человека, проживающего в определенных условиях.

Районный коэффициент Омск 2022 в процентах

  • минимальный размер трудового вознаграждения и, соответственно, все выплаты, «привязанные» к МРОТ;
  • оклад, тарифная ставка, сама заработная плата – вся сумма, получаемая сотрудником на руки;
  • все доплаты к трудовому вознаграждению – компенсации, премии, надбавки за стаж, за квалификацию, за военную или коммерческую тайну и т.п.;
  • доплата «за вредность»;
  • компенсация временной нетрудоспособности;
  • вознаграждение сезонных рабочих, совместителей, работников на гибком графике или неполном рабочем дне;
  • пенсионные начисления;
  • другие средства, выплачиваемые на основании трудового или коллективного договора.

РК в одной местности могут отличаться для работников разных профессий: скажем, нефтяник или работник рыболовного судна будут иметь РК выше, чем школьный учитель. Поэтому уточняйте значение РК для сотрудников вашей компании в администрации или Инспекции труда по месту работы сотрудников.

Так как поправки в федеральный бюджет уже утверждены в первом чтении, скорее всего ничего не изменится и при дальнейшем рассмотрении. Поэтому с 1 января 2022 года размер федерального МРОТ составит 13 890 рублей. Одновременно принято предложение Путина об увеличении федерального прожиточного минимума. С 1 января 2022 года он составит 12 654 рубля.

  • заменить районную надбавку на выплату денежной компенсации, причем это должно быть отражено в коллективном договоре;
  • получить добровольное согласие сотрудника на такую замену;
  • выплачивать официальную заработную плату в размере больше прожиточного минимума.

Далее всем работодателям в регионе предлагается присоединиться к этому соглашению. Но на практике происходит так: если конкретный работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ не представит письменный мотивированный отказ от присоединения, то считается, что соглашение распространяется и на этого работодателя. А, следовательно, подлежит исполнению им.

Если размер коэффициента Правительством РФ не определен, то сведения берутся из документов, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти (). Приведем в таблице районный коэффициент по регионам России 2022: Регионы, в которых установлены районные коэффициенты Размер районного коэффициента Нормативный акт Алтай (Республика) 1,4 Алтайский край (в зависимости от района) 1,15 – 1,25 , Амурская область (в зависимости от района) 1,2 – 1,4 Архангельская область, в том числе Архангельск (в зависимости от района) 1,2 – 1,4 , Астраханская область (в зависимости от района) 1,2 – 1,35 , Башкортостан (Республика) 1,15 Бурятия (Республика) (в зависимости от района) 1,2 – 1,3 , Вологодская область (в зависимости от района) 1,15 – 1,25 Дагестан (Республика) (в зависимости от района) 1,1 – 1,3 , Забайкальский край (в зависимости от района) 1,2 – 1,4 , Иркутская область, в том числе Иркутск (в зависимости от района) 1,2 – 1,7 , Кабардино-Балкарская Республика г. Тырныауз 1,15 Калмыкия (Республика) (в зависимости от района) 1,1 – 1,3 Камчатский край (в зависимости от района) 1,6 – 2,0 , Карелия (Республика) (в зависимости от района) 1,15 – 1,4 , , Кемеровская область 1,3 Кировская область 1,15 Коми (Республика) (в зависимости от района) 1,2 – 1,8 , Костромская область 1,15 Красноярский край (в зависимости от района) 1,2 – 1,8 Курганская область 1,15 Магаданская область 1,7 Мурманская область, в том числе Мурманск (в зависимости от района) 1,4 – 1,8 , Новосибирская область (в том числе Новосибирск) 1,2 Ненецкий автономный округ (в зависимости от района) 1,5 – 1,8 , Омская область (в том числе Омск) 1,15 Оренбургская область 1,15 Пермский край (в зависимости от района) 1,15 – 1,2 Приморский край (в зависимости от района) 1,2 – 1,4 , Ростовская область 1,1 Саратовская область 1,15 Сахалинская область (в зависимости от района) 1,4 – 2,0 Свердловская область (в зависимости от района) 1,15 – 1,2 Татарстан (Республика) 1,15 Томская область, в том числе Томск (в зависимости от района) 1,15 – 1,5 Тыва (Республика) (в зависимости от района) 1,2 – 1,5 Тюменская область, в том числе Тюмень (в зависимости от района) 1,15 – 1,8 Удмуртская Республика 1,15 Хабаровский край.

в том числе Хабаровск (в зависимости от района) 1,2 – 1,7 Хакасия (Республика) 1,3 Ханты-Мансийский автономный округ – Югра (ХМАО) (в зависимости от района) 1,3 – 1,7 , Челябинская область 1,15 Чукотский автономный округ 2,0 Якутия (Саха) (Республика) (в зависимости от района) 1,4 – 2,0 Ямало-Ненецкий автономный округ (в зависимости от района) 1,3 – 1,8 Также читайте:

В заработок, который нужно умножить на районный коэффициент, включается не только оплата за отработанное время, но и надбавки и доплаты к окладу или тарифной ставке, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда, и выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

  1. вторая группа местностей – 10 % заработка после 6 месяцев работы, с увеличением на 10 % каждые следующие 6 месяцев. По достижении 60 % увеличение составляет ежегодно на 10 % до максимальных 80 %;
  2. четвертая группа местностей – 10 % после первого года работы, увеличиваясь ежегодно на 10 % до максимальных 30 %.
  3. первая группа местностей – 10% заработка после 6 месяцев работы, затем увеличиваясь на 10 % каждые 6 месяцев и достигая максимума в 100 % к заработку;
  4. третья группа местностей – 10 % заработка после первого гола трудовой деятельности, затем с увеличением каждый год на 10 % до 50 %;
  1. первая группа – районы Крайнего Севера с особо сложными климатическими условиями;
  2. вторая группа – остальные районы Крайнего Севера;
  3. четвертая группа – иные местности с особыми климатическими районами.
  4. третья группа – местности, приравненные к районам Крайнего Севера;
  • пособие по временной нетрудоспособности, если оно рассчитано из среднего заработка;
  • отпускные;
  • нерегулярные премии;
  • единичная материальная помощь, которая не прописана в коллективном договоре
  • командировочные для сотрудника, который едет в местность без РК;
  • “северные” надбавки (не путайте их с РК).

В таблице приводим коэффициенты по районам во всех регионах России. Если возле РК стоит звездочка (*), значит этот коэффициент применяют к определенным категориям работников или к определенным отраслям, и это прописано в местных законах. Узнавайте точные значения в местной Инспекции труда.

РК в одной местности могут отличаться для работников разных профессий: скажем, нефтяник или работник рыболовного судна будут иметь РК выше, чем школьный учитель. Поэтому уточняйте значение РК для сотрудников вашей компании в администрации или Инспекции труда по месту работы сотрудников.

  • оклад или тарифная ставка;
  • доплата за вредные и опасные условия труда;
  • все надбавки к окладу: компенсации и премии, надбавки за квалификацию и стаж, коммерческую тайну и пр.;
  • МРОТ и связанные с ним выплаты;
  • пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное по МРОТ;
  • пособия, которые установлены в фиксированной сумме;
  • выплаты сезонным рабочим, совместителям, сотрудникам на гибком графике или неполном дне;
  • другие выплаты, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре.

Ведите учет, начилсяйте зарплату и отчитывайтесь через интернет в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Система автоматически начисляет зарплату, рассчитывает премии и удержания, НДФЛ и взносы, создает платежки, напоминает о датах платежей. Все новички могут бесплатно тестировать сервис 14 дней.

Оцените статью
Доступное Правовое обеспечение