Считается. что коэффициент 0,87 помогает уравнять зарплату за первую и вторую половину месяца. Однако специалисты Минтруда против такой практики. В письмах от 05.02.2022 № 14-1/ООГ-549 и от 16.01.2022 № 14-1/ООГ-71 сотрудники ведомства неоднократно напоминали работодателям, что считать аванс по зарплате нужно безо всяких коэффициентов. То есть работник должен получить положенные ему 10 000 рублей без вычетов. Если работодатели прислушаются к этой позиции чиновников, аванс в мае все равно будет меньше обычного, но ненамного.
В мае 2022 года всего 18 рабочих дней, даже меньше, чем в январе. Майские праздники выдались затяжными, поэтому, как напомнил Минтруд, у некоторых работников заработок за первую половину месяца может оказаться меньше, чем обычно. Правда, на общем заработке за месяц это сказываться не должно, да и НДФЛ, как напомнил Минфин, из заработной платы за первую половину месяца удерживать не нужно.
Если организация применяет безавансовый способ исчисления зарплаты, то выплаты работникам за первую половину месяца окажутся меньше, чем обычно. Ведь безавансовый способ предполагает расчет зарплаты за первую половину месяца по данным табеля, то есть по количеству фактически отработанных дней. Это значит, что все сотрудники, как на окладе, так и на сдельной оплате труда, смогут получить деньги только за 6 рабочих дней, тогда как в другие месяцы рабочих дней бывает 12–13. В первой половине мая мало рабочих дней, поэтому и аванс будет меньше, чем обычно.
Коэффициент 0,87 к заработной плате за первую половину месяца бухгалтеры применяют в целях удержания НДФЛ. Тем самым они еще больше уменьшат размер майского аванса. Ведь если положенный работнику аванс составляет 10 000 рублей, то после такого «резерва» суммы НДФЛ, на руки он получит только:
Специалисты Минтруда опубликовали две формулы расчета аванса. Одна из них предполагает пропорциональное деление суммы заработка на календарные дни, а вторая — расчет по табелю. Оба способа исчисления законны, поэтому уменьшение зарплаты за первую половину мая нарушением не является. Но только при условии, что работник получит на руки всю начисленную сумму, без применения коэффициента 0,87. Ведь если бухгалтер его применит, то аванс станет еще меньше. Чиновники против такой практики.
Сроки выдачи зарплаты не обязательно включать в трудовой договор. Достаточно прописать график выплат в правилах внутреннего распорядка. Так рекомендует Роструд в письме от 6 марта 2012 г. № ПГ/1004-6-1. С правилами внутреннего распорядка каждого сотрудника надо ознакомить под роспись. В трудовом договоре в таком случае делают ссылку на правила. Такое же условие есть и в Трудовом кодексе. Также в законе есть и еще третий документ, в котором компании и ИП устанавливают даты выдачи денег. Согласно правилам, это коллективный договор.
Первую часть зарплаты бухгалтеры называют авансом. Обычно аванс выдают с 15-го по 25-е число текущего месяца, а вторую итоговую часть – с 1-го по 10-е число следующего месяца. Закон устанавливает, что крайняя дата выплаты зарплаты должна быть не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем ее начисления.
Зарплату платите не позднее 15-го числа после окончания периода, за который она начислена. Крайний срок выдачи аванса – 30-е число текущего месяца, а самой зарплаты – 15-е число следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК). Если работодатель выдавал зарплату позднее, надо изменить сроки выдачи зарплаты. Для изменения заключите с сотрудником допсоглашение к трудовому договору. Также можно оформить уведомление об изменении условий оплаты труда.
Если работник получает зарплату не каждые полмесяца, а реже, то штраф тоже могут применить. Однако в некоторых случаях нарушение срока неизбежно. В начале января много праздников, поэтому сроки выплаты зарплаты за декабрь во многих компаниях переносят с начала января на 29 декабря.
Как платить аванс в мае 2022 года, помогут разобраться специалисты
В 136 статье ТК определено, что заинтересованное лицо, осуществляющее трудовую деятельность в России, может рассчитывать на получение зарплаты не реже, чем раз в полмесяца. В данном нормативном документе конкретно не отмечены сроки, а также с какого числа можно начинать отсчет суммы аванса. Представители Минтруда считают, что работник может получить з/п за половину месяца в соответствии с отработанным временем.
В мае 2022 года на территории России наблюдались длительные выходные. Человек, начисляющий аванс, должен учесть. что в мае 2022 года только 18 дней, относящихся к рабочим. В качестве примера взята ситуация с работником склада, получающим ежемесячно 35 000 рублей. Чтобы правильно рассчитать аванс за первую половину месяца, специалисты сформировали определенный алгоритм:
Существует несколько вариантов развития событий в зависимости о тот того, какой способ исчисления зарплаты принимается во внимание. Некоторые организации работают без аванса, то есть во внимание принимаются данные табеля (количество отработанных дней). В таком случае происходит начисление средств за 6 дней (при предоставлении з/п с 1 по 15 число).
На предприятиях трудятся сотрудники, занимающиеся начислением аванса. Специалисты помогаю им понять, как платить его в мае 2022 года. Существуют определенные трудности, связанные с наблюдением праздничных дней, поэтому бухгалтеры могут запутаться, начисляя аванс.
Отдельно стоит обратить внимание на следующий момент — представители Минтруда для ознакомления подготовили два письма: 05.02.2022 года (фигурирует в реестре под номером 14-1/ООГ-549) и 16.01.2022 года (фигурирует в реестре под номером 14-1/ООГ-71). В них отмечено, что аванс по зарплате стоит предоставлять без учета коэффициента 0, 87. НДФЛ для данной суммы не учитывают.
Как платить аванс в мае 2022 года, помогут разобраться специалисты
В 136 статье ТК определено, что заинтересованное лицо, осуществляющее трудовую деятельность в России, может рассчитывать на получение зарплаты не реже, чем раз в полмесяца. В данном нормативном документе конкретно не отмечены сроки, а также с какого числа можно начинать отсчет суммы аванса. Представители Минтруда считают, что работник может получить з/п за половину месяца в соответствии с отработанным временем.
На предприятиях трудятся сотрудники, занимающиеся начислением аванса. Специалисты помогаю им понять, как платить его в мае 2022 года. Существуют определенные трудности, связанные с наблюдением праздничных дней, поэтому бухгалтеры могут запутаться, начисляя аванс.
В мае 2022 года на территории России наблюдались длительные выходные. Человек, начисляющий аванс, должен учесть. что в мае 2022 года только 18 дней, относящихся к рабочим. В качестве примера взята ситуация с работником склада, получающим ежемесячно 35 000 рублей. Чтобы правильно рассчитать аванс за первую половину месяца, специалисты сформировали определенный алгоритм:
Существует несколько вариантов развития событий в зависимости о тот того, какой способ исчисления зарплаты принимается во внимание. Некоторые организации работают без аванса, то есть во внимание принимаются данные табеля (количество отработанных дней). В таком случае происходит начисление средств за 6 дней (при предоставлении з/п с 1 по 15 число).
Отдельно стоит обратить внимание на следующий момент — представители Минтруда для ознакомления подготовили два письма: 05.02.2022 года (фигурирует в реестре под номером 14-1/ООГ-549) и 16.01.2022 года (фигурирует в реестре под номером 14-1/ООГ-71). В них отмечено, что аванс по зарплате стоит предоставлять без учета коэффициента 0, 87. НДФЛ для данной суммы не учитывают.
Как платить аванс и зарплату за май 2022 года
Статьей 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные периоды установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н (далее – Порядок). В соответствии с этим порядком для 40-часовой рабочей недели норма в мае 2022 года составляет 19 дней и 152 часа.
Заработная плата выплачивается работодателем не реже чем каждые полмесяца, а также не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Требование о выплате заработной платы не реже чем раз в полмесяца является обязательным для исполнения работодателем (письма Роструда от 30.05.2012 № ПГ/4067-6-1, от 30.11.2009 № 3528-6-1).
Если сотрудник был в отпуске в мае, то количество дней отпуска уменьшает установленную норму рабочего времени. Например, сотрудник был в отпуске с 11 по 14 мая, то есть 4 календарных дня. Это означает, что оплату он должен получить за 15 рабочий дней из 19 (19 – 4). Аналогичным образом необходимо произвести расчет, если сотрудник был на больничном или отсутствовал на работе по иным причинам в мае 2022 года. При этом если период отсутствия (отпуск, больничный или командировка) пришелся на период с 4 по 7 мая 2022 года, то эти дни (часы) уменьшают норму рабочего времени, подлежащего оплате.
Следовательно, при выплате сотруднику аванса за май 2022 года необходимо учитывать количество рабочих дней за период с 1 по 15 мая, причем 4-7 мая также относятся к рабочим. Таким образом, при выплате зарплаты за первую половину мая оплате подлежат 8 рабочих дней.
- извещение об уплате авансового платежа акциза (в 4 экземплярах, в т.ч. 1 — в электронном виде);
- копию выписки банка, подтверждающей списание аванса со счета компании.
- копию платежки с назначением quot;Авансовый платеж акцизаquot;;
Производители алкогольной продукции, которые освобождены от авансового платежа акциза, представляют:
- извещение об освобождении от уплаты авансового платежа акциза (в 4 экземплярах, в т.ч.
То есть работа оплачивается по факту выполнения.
- выплата аванса в виде фиксированный суммы; на многих предприятиях размер и срок выдачи аванса оговаривается заранее и меняется только в том случае, если меняется заработная плата сотрудника; сумма его не должна превышать 50 % от оклада; считается, что такая схема выплат аванса является рискованной для работодателя, так как есть вероятность переплаты (в том случае, если сотрудник первую половину месяца находился в отпуске или на больничном).
Для того, чтобы рассчитать размер аванса начиная с 2022 года, сначала уточните внутренние правила организации по данному вопросу. Далее считаем по формуле: от суммы общего оклада (за первую и вторую половины месяца) отнимает налог, делим на количество всех рабочих дней и умножаем на уже отработанные дни.
Отсюда следует, что если в какие-то из этих дней сотрудник не выполнял свои обязанности по причине отпуска или болезни, то и начислять аванс за них не нужно. Минфин считает, что для расчета аванса нужно учитывать следующие виды начислений: Если произвести расчет аванса только с учетом оклада либо тарифной ставки, то такой шаг контролирующие органы будут считать ущемлением работника, что приведет к наложению штрафа до 50 тысяч руб.
Место, сроки и порядок выдачи вознаграждения за труд работодатель должен внести в локальный акт: колдоговор, Правила распорядка труда, соответствующее Положение, трудовые соглашения с персоналом. По новым требованиям заработок должен выплачиваться в конкретные дни месяца.
Реальная величина аванса зависит от следующих факторов:
- условия выплаты надбавок и премий;
- условий трудового договора (бухгалтер намеренно может занизить сумму).
Так что на практике размер аванса составляет около 1/3 от основного заработка.
Как рассчитать аванс в мае 2022 года
Если организация применяет безавансовый способ исчисления зарплаты, то выплаты работникам за первую половину месяца окажутся меньше, чем обычно. Ведь безавансовый способ предполагает расчет зарплаты за первую половину месяца по данным табеля, то есть по количеству фактически отработанных дней.
В такой ситуации непонятно, 25 числа выдают зарплату за первую половину месяца (или аванс) или же итоговую сумму за месяц. Такое условие безопаснее исправить и проставить четкие сроки.В-третьих, продумайте сроки с учетом требований НК. 15 число — законный, но опасный день для зарплаты и безопаснее перенести ее на более раннюю дату.
Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: НОВОСТИ Подпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!
Если работодатели прислушаются к этой позиции чиновников, аванс в мае все равно будет меньше обычного, но ненамного. К тому же подобной позиции об удержании НДФЛ с аванса также придерживаются специалисты Минфина России. По мнению финансистов, вычитать НДФЛ из аванса нельзя.
Чем лучше организован обмен информацией между службами и выше степень автоматизации учета, тем раньше можно начислить и выплатить зарплату. После установления даты выплаты зарплаты к ней нужно прибавить полмесяца (15 дней). Так и определяется дата выплаты аванса в соответствии с требованиями ТК РФ.
Иначе рискуете нарушить порядок оплаты труда и быть оштрафованными ГИТ. Часть заработка за первые полмесяца (аванс) следует рассчитывать, отталкиваясь от времени, фактически отработанного сотрудником за данный период. При этом в 2022–2022 годах в аванс по зарплате следует включать не только оклад: полную сумму надо определять с доплатами и надбавками, не меняющимися в зависимости от показателей работы в текущем месяце (письмо Минтруда РФ от 10.08.2022 № 14-1/В-725).
Даже если сотрудник компании напишет отказ от получения промежуточных выплат, это не снимает в соответствии с нормами обязанности работодателя осуществлять их выплату в установленные сроки. Важно! Только в одном случае работнику можно не выплачивать аванс за первую часть месяца – при условии что в этот период у него не было рабочих дней и он не выполнял свои трудовые обязанности.Что включается в авансовую часть Нормативные акты законодательства определяют, что в аванс должны включаться следующие составные части зарплаты:
- оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время
- надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей)
Проверьте, придется ли вам переносить сроки выдачи в 2022 году. Если вы определились со сроками, надо записать их в правилах и одном из договоров — коллективном или трудовом. В старой редакции ТК РФ сказано, что дни зарплаты отражают в правилах трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре (ч.
Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1. Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1.
Как платить аванс в мае 2022 года: какого числа выплачивать сотрудникам аванс в мае 2022 года
На предприятиях трудятся сотрудники, занимающиеся начислением аванса. Специалисты помогаю им понять, как платить его в мае 2022 года. Существуют определенные трудности, связанные с наблюдением праздничных дней, поэтому бухгалтеры могут запутаться, начисляя аванс.
Зарплату платите не позднее 15-го числа после окончания периода, за который она начислена. Крайний срок выдачи аванса – 30-е число текущего месяца, а самой зарплаты – 15-е число следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК). Если работодатель выдавал зарплату позднее, надо изменить сроки выдачи зарплаты. Для изменения заключите с сотрудником допсоглашение к трудовому договору. Также можно оформить уведомление об изменении условий оплаты труда.
В 136 статье ТК определено, что заинтересованное лицо, осуществляющее трудовую деятельность в России, может рассчитывать на получение зарплаты не реже, чем раз в полмесяца. В данном нормативном документе конкретно не отмечены сроки, а также с какого числа можно начинать отсчет суммы аванса. Представители Минтруда считают, что работник может получить з/п за половину месяца в соответствии с отработанным временем.
Существует несколько вариантов развития событий в зависимости о тот того, какой способ исчисления зарплаты принимается во внимание. Некоторые организации работают без аванса, то есть во внимание принимаются данные табеля (количество отработанных дней). В таком случае происходит начисление средств за 6 дней (при предоставлении з/п с 1 по 15 число).
В мае 2022 года на территории России наблюдались длительные выходные. Человек, начисляющий аванс, должен учесть. что в мае 2022 года только 18 дней, относящихся к рабочим. В качестве примера взята ситуация с работником склада, получающим ежемесячно 35 000 рублей. Чтобы правильно рассчитать аванс за первую половину месяца, специалисты сформировали определенный алгоритм:
Сколько платят аванс от зарплаты в 2022
«Почасовики» тоже не теряют в зарплате в коротком месяце, если отработали его полностью. Для них высчитывается не среднедневной заработок, а почасовая ставка. Но она имеет значение только в том случае, если месяц отработан не полностью. Тогда заработок существенно уменьшится, ведь при небольшом количестве рабочих часов (всего 120) почасовая ставка выше, чем обычно.
Правительством РФ принято решение о предоставлении возможности распорядителям и получателям бюджетных средств предусматривать в государственных контрактах о поставке товаров (выполнении работ, оказании услуг), заключаемых в 2022 году, авансовые платежи не выше 50% суммы госконтракта, если предельные размеры авансов не установлены для таких договоров иными нормативными правовыми актами.
С января 2022 года изменятся сроки уплаты земельного налога. Также упрощается процедура предоставления документов для получения льгот при уплате земельного налога и налога на имущество физических лиц. Это связано с тем, что на федеральном уровне в налоговое законодательство были внесены изменения.
Возможны ситуации, когда всю первую половину месяца сотрудник находился в отпуске или на больничном, то есть фактически не работал. В этом случае за первую половину месяца ему ничего не полагается. Но тогда не будет выполнено требование ТК РФ о выплате зарплаты дважды в месяц.
Такой же размер аванса предусмотрен и в случае предоставления в текущем году федеральных субсидий в целях софинансирования расходов субъектов РФ по контрактам о выполнении работ по строительству, реконструкции и капитальному ремонту объектов капитального строительства госсобственности субъекта РФ либо связанных с такими субсидиями расходных обязательств муниципальных образований, возникающих из муниципальных контрактов о выполнении работ по строительству, реконструкции и капитальному ремонту объектов капитального строительства муниципальной собственности, если иные предельные размеры авансовых платежей, превышающие указанный размер, для таких договоров не установлены нормативными правовыми актами Правительства РФ.
Дата выплат аванса и зарплаты в магните в 2022 году
Зарплата за половину месяца – аванс, необходимо выплатить не позже последней даты месяца, на основании того, что по ТК РФ зарплата за месяц выплачивается не позже 15 числа следующего месяца, что означает, что между выплатами должно быть 15 дней. Например, если аванс выплачивается 18-го числа, то расчет осуществляется 3-го числа, следующего месяца, иначе – это нарушение законодательства в области трудовых отношений.
К тому же подобной позиции об удержании НДФЛ с аванса также придерживаются специалисты Минфина России. По мнению финансистов, вычитать НДФЛ из аванса нельзя. Ведь в соответствии с требованиями статьи 223 Налогового кодекса РФ НДФЛ удерживают только с полученного дохода. Дата получения дохода в виде зарплаты — это последний день календарного месяца. То есть на момент выплаты аванса такой доход еще не получен. Поэтому и удержать налог с зарплаты работников можно только по итогам месяца. В соответствии с нормами статьи 226 НК РФ перечислять в бюджет налог необходимо только после выдачи зарплаты за вторую половину месяца. Если работодатель уплатит НДФЛ раньше, то ФНС не признает такой перевод денег в бюджет оплатой налога.
«С 2022 года будет увеличиваться заработная плата тех категорий, которых повышение не затронуло. Это – архивариусы, библиотекари, музееведы, лесники, технический персонал и др., порядка 588 тыс. человек. В настоящее время идет подготовительная работа», — сообщили в Минтруда
- Если возможно, переделайте документ, но только при условии, что это не вызовет несоответствий с другой вашей документацией.
- Для того чтобы изменить колдоговор, соберите комиссию из представителей обеих сторон — сотрудников и работодателя. Результаты переговоров членов комиссии оформите допсоглашением, в котором укажите новые зарплатные сроки.
- Если зарплатные даты вносились в трудовые договоры, придется оформлять допсоглашения к каждому из них.
- Изменения сроков выплаты заработной платы, вносимые в ПВТР, оформить проще всего — для этого достаточно издать приказ, с которым следует ознакомить каждого работника под подпись.
Для этого достаточно заранее передать в банк реестр и платежное поручение, чтобы банк в назначенный день перевел нужные суммы на зарплатные карты работников. Кстати, работники имеют право сменить банк, и работодатель обязан будет перечислить заработок на личную карту сотрудника. Мы рассказывали, как сменить банк и что грозит работодателю за отказ.Действительно, конкретные даты, когда человек должен получать зарплату, есть в каждом трудовом договоре, поскольку это требование закона. И работодатель обязан соблюдать установленные сроки. А значит, ему нужно так передавать документы в банк, чтобы работник получал зарплату вовремя.
Аванс в мае 2022
Расчет аванса и заработной платы по закону и согласно разъяснениям годов. Какие сроки устанавливает Трудовой кодекс для выплаты аванса в счет заработной платы? Часть заработка за первые полмесяца аванс следует рассчитывать, отталкиваясь от времени, фактически отработанного сотрудником за данный период. При этом в — годах в аванс по зарплате следует включать не только оклад: полную сумму надо определять с доплатами и надбавками, не меняющимися в зависимости от показателей работы в текущем месяце письмо Минтруда РФ от
В статье ТК определено, что заинтересованное лицо, осуществляющее трудовую деятельность в России , может рассчитывать на получение зарплаты не реже, чем раз в полмесяца. В данном нормативном документе конкретно не отмечены сроки, а также с какого числа можно начинать отсчет суммы аванса.
Все работодатели должны выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Также когда надо выплачивать аванс, как удерживать НДФЛ, как рассчитать сумму и нужно ли выдавать сотруднику расчетный листок. Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой. Заработная плата согласно ТК РФ должны выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. При этом, конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего распорядка компании.
На предприятиях трудятся сотрудники, занимающиеся начислением аванса. Специалисты помогаю им понять, как платить его в мае года. Существуют определенные трудности, связанные с наблюдением праздничных дней, поэтому бухгалтеры могут запутаться, начисляя аванс. Дополнительно журналисты получили данные о том, с какого числа начинается отсчет времени для начисления необходимой суммы. Представители Минтруда напомнили о механизме, используемом для выплаты. В статье ТК определено, что заинтересованное лицо, осуществляющее трудовую деятельность в России , может рассчитывать на получение зарплаты не реже, чем раз в полмесяца. В данном нормативном документе конкретно не отмечены сроки, а также с какого числа можно начинать отсчет суммы аванса. В мае года на территории России наблюдались длительные выходные.
В мае года на территории России наблюдались длительные выходные. Человек, начисляющий аванс, должен учесть. В качестве примера взята ситуация с работником склада, получающим ежемесячно 35 рублей. Чтобы правильно рассчитать аванс за первую половину месяца, специалисты сформировали определенный алгоритм:.
- 1 — 28 октября — Сдать декларацию по налогу на прибыль за 9 месяцев 2022 года (ОСНО при ежеквартальной сдачи отчетности)
- 1 — 28 октября — Уплатить налог на прибыль за 9 месяцев 2022 года (ОСНО при ежеквартальной уплате налога)
- 1 — 28 октября — Сдать декларацию по налогу на прибыль за январь-сентябрь 2022 года (ОСНО при ежемесячной сдаче отчетности)
- 1 — 28 октября — Уплатить налог на прибыль за сентябрь 2022 года (ОСНО налогоплательщики, уплачивающие налог ежемесячно по фактической прибыли)
- 1 — 28 октября — Уплатить налог на прибыль за октябрь 2022 года и внести доплату за 9 месяцев 2022 года (ОСНО налогоплательщики, уплачивающие ежемесячные авансовые платежи с доплатой по результатам квартала)
- 1 — 31 октября — Уплатить НДФЛ с больничных и пособий, выданных в октябре 2022 года
- 1 — 31 октября — Сдать 6-НДФЛ за 9 месяцев 2022 года
- 1 — 31 октября — Сдать РСВ за 9 месяцев 2022 года
- 1 — 31 октября — Уплатить авансовый платеж по налогу на имущество организаций за 3 квартал 2022 года
- 1 — 31 октября — Уплатить авансовый платеж по транспортному налогу за 3 квартал 2022 года
- 1 — 31 октября — Уплатить авансовый платеж по земельному налогу за 3 квартал 2022 года
- 1 — 28 апреля — Сдать декларацию по налогу на прибыль за 1 квартал 2022 года (при ежеквартальной сдачи отчетности)
- 1 — 28 апреля — Уплатить налог на прибыль за 1 квартал 2022 года (при ежеквартальной уплате налога)
- 1 — 28 апреля — Сдать декларацию по налогу на прибыль за январь-март 2022 года (при ежемесячной сдаче отчетности)
- 1 — 28 апреля — Уплатить налог на прибыль за март 2022 года (налогоплательщики, уплачивающие налог ежемесячно по фактической прибыли)
- 1 — 28 апреля — Уплатить налог на прибыль за апрель 2022 года и внести доплату за 1 квартал 2022 года налогоплательщики, уплачивающие ежемесячные авансовые платежи с доплатой по результатам квартала)
- 1 — 31 августа — Уплатить НДФЛ с больничных и пособий, выданных в августе 2022 года
- 1 — 16 мая — Сдать СЗВ-М за апрель 2022 года
- 1 — 16 мая — Сдать СЗВ-ТД* за апрель 2022 года
- 1 — 16 мая — Уплатить страховые взносы (ПФР, ФОМС, ФСС) и взносы на травматизм за апрель 2022 года
- 1 — 25 мая — Уплатить 2-ую часть НДС за 1 квартал 2022 года
- 1 — 30 мая — Уплатить налог на прибыль за май 2022 года (налогоплательщики, уплачивающие ежемесячные авансовые платежи с доплатой по результатам квартала)
- 1 — 30 мая — Сдать декларацию по налогу на прибыль за январь-апрель 2022 года (налогоплательщики ежемесячно сдающие отчетность по прибыли)
- 1 — 30 мая — Уплатить налога на прибыль за апрель 2022 года (налогоплательщики, уплачивающие налог ежемесячно по фактической прибыли)
- 1 — 31 мая — Уплатить НДФЛ с больничных и пособий, выданных в мае 2022 года
- 1 — 28 июня — Уплатить налог на прибыль за май 2022 года (налогоплательщики, уплачивающие налог ежемесячно по фактической прибыли)
- 1 — 28 июня — Сдать декларацию по налогу на прибыль за январь-мая 2022 года (налогоплательщики ежемесячно сдающие отчетность по прибыли)
- 1 — 28 июня — Уплатить налог на прибыль за июнь 2022 года (налогоплательщики, уплачивающие ежемесячные авансовые платежи с доплатой по результатам квартала)
- 1 — 30 июня — Уплатить НДФЛ с больничных и пособий, выданных в июне 2022 года
Размер аванса по заработной плате и сроки его выплаты в 2022 году
В соответствии с трудовым законодательством (136 ТК РФ) зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца. Кроме того, срок по выплате зарплате устанавливается следующий: не позднее, чем 15 календарных дней после окончания периода начисления. Первая выплата части зарплаты привыкли называть авансом, а вторую, после окончания месяца – основной зарплатой.
Удерживать НДФЛ нужно только после полного формирования налоговой базы, а в нашем случае это наступает только в последнее число месяца, когда идет формирование заработной платы. В соответствии с этим и алименты удержать нет возможности. Удержать алименты с зарплаты нужно только после того, как с зарплаты будет удержан НДФЛ. Соответственно, аванс в теории выдается в полной сумме, без учета удержаний.
В соответствии с требованиями трудового законодательства, аванс не является самостоятельной выплатой, а представляет собой одну из частей заработной платы. Под зарплатой же понимают такое вознаграждение за труд работников, зависит которое не только от установленного оклада, но от количества выполненной работы или отработанного времени. Таким образом, определить первую или вторую выплату по зарплате можно только исходя из того, сколько работник отработал по времени, либо изготовил продукции (Письмо Минфина №14-1/10/В-660 от 03.02.16).
Ранее было установлено следующее ограничение: размер аванса не должен быть ниже, чем тарифная ставка за отработанный период времени (постановление Совета Министров СССР №566 от 23.05.1957). В настоящее время данное постановление признано утратившим силу, а значит и требований по установлению размера аванса также нет. Рекомендации по расчету аванса даны в письме Минтруда №14-1/В-725. Рассмотрим основные правила расчета:
Если мы при расчете аванса опираемся на понятие заработной платы, определяемое трудовым кодексом, то следует учесть, что помимо всего прочего зарплата включает в себя доплаты, премии и надбавки. Однако может ли мы их учитывать при расчете зарплаты за первую половину месяца? Такие премии и надбавки представляют собой такие выплаты, размер которых работодатель определяет только в конце месяца. Соответственно определить в середине месяца будут ли они начислены или нет очень сложно. Поэтому такие выплаты при расчете аванса учитывать не нужно.
Итоговая сумма аванса зависит от того, отработан целый месяц или его часть: размер выплаты такой же, если человек отработал период как обычно. Но январский первый аванс меньше второго. Это связано с тем, что оплачиваются только отработанные дни. Зато вторая часть заработка окажется существенно больше.
- Аванс, другими словами, первую часть заработной платы, выдают раз в полмесяца. Сроки, отраженные в колдоговоре, трудовом соглашении, ЛНА, должны быть фиксированными.
- Аванс начисляется с учетом отработанного времени по факту.
- Включаются, кроме оклада, все выплаты, которые на момент расчета могут быть определены.
- Аванс в процентах можно рассчитывать, только если работник полностью отработал период.
- Выдача фиксированных сумм аванса может привести к конфликту с контролирующими органами.
- Новым сотрудникам аванс рассчитывается и выдается на общих основаниях.
- Уменьшать аванс при выдаче на сумму НДФЛ запрещено. НДФЛ вычитается из зарплаты при окончательном расчете с работником за месяц.
В организации установлены следующие сроки заработной платы: аванс – 30 (31) числа расчетного месяца; заработная плата – 15 числа месяца, следующего за расчетным. Макаров М.В. был принят на работу 12 октября 2022 года. Ему установлен оклад 46 000 рублей. Согласно производственному календарю, в октябре 2022 года – 23 рабочих дня. Рассчитаем сумму аванса Макарову М.В. пропорционально отработанному в первой половине месяца времени. Это будет 4 000 рублей. Такую сумму работник получит 31 октября 2022 года.
- Постановление Совмина СССР № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», в соответствии с которым размер аванса определяется соглашением между работодателем и профсоюзом, а минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки сотрудника за отработанное им время. Но данное постановление признано утратившим силу, поэтому обратить внимание следует на следующий документ.
- Письмо Минтруда № 14-1/10/В-660, согласно которого при определении аванса необходимо учесть фактически отработанное время или фактически выполненную работу сотрудником.
В компании сотруднику Иванову И.И. установлен оклад, равный 30 000 рублей. Согласно исполнительного листа, с Иванова каждый месяц необходимо удерживать 25% заработка на алименты. Согласно нормативным актами компании, размер аванса работников составляет сумму, рассчитанную исходя из отработанного времени. С авансов организация удерживает «резервные суммы», равные НДФЛ с аванса и проценту по алиментам.