Актуальные вопросы права в 2022 голу: последняя информация, советы

Содержание

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Актуальные вопросы права в 2022 голу». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Официальные разъяснения – руководство к действию, рекомендации или «мнения».
МРОТ в 2022: на что повлияет изменение размера.
МРОТ – минимальный размер оклада (тарифной части) или суммарной заработной платы? (в свете Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2022 № 17-П).
Составные части заработной платы: доплаты постоянные (регулярные) и «условные».
Индексация заработной платы: требования ТК РФ и судебная практика (в свете Определения Конституционного Суда РФ от 29.05.2022 № 1269-О).
Компенсационная часть заработной платы — доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: оплата сверхурочных часов, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время; доплаты за совмещение профессий и должностей. Применение на практике Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2022 № 26-П.
Премирование в свете трудового и налогового законодательства. Премии стимулирующие, поощрительные, поздравительные (социальные): особенности налогообложения, учета в среднем заработке, отражения в отчетности, риски неправильной квалификации.
Сроки выплаты заработной платы: увязка требований ТК РФ с практикой (мифы и реальность).
Последние изменения в ТК РФ: принятые и планируемые.

Заработная плата в 2022-2022 годах: актуальные вопросы, официальные разъяснения, судебная практика и прогнозы на 2022 год

График отпусков: составление, применение, хранение.
Как заставить работника использовать отпуск.
Все «льготники» имеют право требовать отпуск в «удобное время».
Сроки выплаты отпускных: настоящие и будущие (все строже и строже).
Продление, перенос и разделение отпуска.
Удержания отпускных, приходящихся на неотработанные дни отпуска: ограничения, типичные ошибки, судебная практика.

План мероприятия

Лектор: Воробьева Елена Вячеславовна — кандидат экономических наук, Член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов РФ, автор многочисленных публикаций по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения выплат в пользу работников, в т.ч. ежегодно переиздаваемого руководства «Заработная плата», а также практических пособий «ЕСН: новейший справочник налогоплательщика», «НДФЛ: новейший справочник налогоплательщика»

Сейчас компании могут получить предупреждение за задержку зарплаты. В будущем их будут штрафовать. По новому законопроекту № 473887-7, который находится на рассмотрении в Госдуме, размер санкций для компаний составит от 30 000 до 5000 руб., для директора — от 10 000 до 20 000 руб.

Если работодатель будет выплачивать работнику заработную плату ниже МРОТ, его ждет штраф от 30 000 до 50 000 руб. – для организаций, от 1 000 до 5000 руб. – для ИП, от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц (ст. 5.27 КоАП).

Это интересно: Пенсия по инвалидности 2 группа татарстан сумма

Трудовая инспекция сможет представлять интересы работника в суде

Региональные власти имеют право приравнивать минимальный размер оплаты труда к федеральному стандарту или повышать его, но не понижать (ст. 133.1 ТК РФ). Например, МРОТ в Московской области с 1 мая 2022 года составляет 14 200 руб., в Кемеровской области — 14 086,5 руб., в Москве — 18 742 руб.

Какие выплаты положены работнику при увольнении в связи с ликвидацией компании.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в свете Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2022 № 38-П.
«Полная» компенсация: кому платить.

Официальные разъяснения – руководство к действию, рекомендации или «мнения».
МРОТ в 2022: на что повлияет изменение размера.
МРОТ – минимальный размер оклада (тарифной части) или суммарной заработной платы? (в свете Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2022 № 17-П).
Составные части заработной платы: доплаты постоянные (регулярные) и «условные».
Индексация заработной платы: требования ТК РФ и судебная практика (в свете Определения Конституционного Суда РФ от 29.05.2022 № 1269-О).
Компенсационная часть заработной платы — доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: оплата сверхурочных часов, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время; доплаты за совмещение профессий и должностей. Применение на практике Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2022 № 26-П.
Премирование в свете трудового и налогового законодательства. Премии стимулирующие, поощрительные, поздравительные (социальные): особенности налогообложения, учета в среднем заработке, отражения в отчетности, риски неправильной квалификации.
Сроки выплаты заработной платы: увязка требований ТК РФ с практикой (мифы и реальность).
Последние изменения в ТК РФ: принятые и планируемые.

План мероприятия

График отпусков: составление, применение, хранение.
Как заставить работника использовать отпуск.
Все «льготники» имеют право требовать отпуск в «удобное время».
Сроки выплаты отпускных: настоящие и будущие (все строже и строже).
Продление, перенос и разделение отпуска.
Удержания отпускных, приходящихся на неотработанные дни отпуска: ограничения, типичные ошибки, судебная практика.

Приглашаем Вас принять участие в конференции «Актуальные вопросы в сфере защиты прав ребенка», которую 23–24 мая 2022 года проводит Академия стратегических инициатив при содействии Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в Центре «БлагоСфера», г. Москва, 1-й Боткинский проезд, д. 7, стр. 1.

Актуальные вопросы права в 2022 голу

Участие в конференции бесплатное, необходимо пройти предварительную электронную регистрацию. При прохождении регистрации будьте внимательны и не допускайте ошибок, введенные вами полные ФИО будут экспортированы и использованы для подготовки макетов сертификатов. По итогам очного участия будут выданы сертификаты об участии в научно-образовательном мероприятии в объеме 16 академических часов.

Академия стратегических инициатив

Срок подачи тезисов и статей – до 20 мая 2022 года включительно, предусмотрено заочное участие с публикацией. Полученные тезисы подлежат проверке на антиплагиат, после чего проходят независимое рецензирование. Некорректное заимствование текста является основанием для отклонения публикации. По итогам конференции будет издан электронный сборник с присвоением ISBN, после чего он будет размещен в системе РИНЦ и на сайте в разделе «Материалы конференции» (там же будут опубликованы видеозапись и фотоотчет).

Поскольку в 2022 году выросла предельная база для начисления страховых взносов, в 2022 году появилось новое в трудовом законодательстве уточнение: увеличились пособия по листкам временной нетрудоспособности. Максимальная сумма по больничному листу, выданному в связи с беременностью и родами, составляет 301 096 рубля. Минимальная сумма, которую сможет получить новоиспеченная мать, если ей рассчитают пособие, исходя из МРОТ, после 01.01.2022 составляет 51 919 рублей.

Это интересно: Земский доктор программа для врачей 2022 в краснодарском крае

Самые важные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году

уведомить иностранного гражданина под подпись о необходимости соблюдать цели въезда и сроки;
разъяснить, какая существует ответственность за несоблюдение этих требований миграционного учета;
обеспечить условия для соблюдения гражданином заявленной цели въезда (туризм, деловая, рабочая, учебная, гуманитарная, частная);
поддерживать связь с приглашенным иностранцем, при необходимости вести с ним переписку;
не позднее чем за 10 дней до истечения срока действия визы (разрешительного документа) направить мигранту заказное письмо с уведомлением или вручить его лично под подпись с напоминанием о том, что выехать из РФ необходимо в установленный срок;
оказывать содействие гражданину при наличии препятствий для своевременного выезда (отсутствие денег, утеря документов, заболевание, другие обстоятельства, не позволяющие покинуть территорию РФ в установленный срок);
информировать МВД о нарушениях, допущенных иностранным гражданином (деятельность, противоречащая заявленной цели въезда, пребывание в РФ дольше предусмотренного срока), а также в случае потери связи с ним.

О зарплате в религиозных организациях

С 01.01.2022 минимальный размер оплаты труда повысили до 11 280 рублей. Если в вашей организации платят меньше, чтобы избежать штрафов, подумайте, как повысить заработную плату. Сделайте это либо с помощью доплаты до МРОТ, либо путем повышения самих окладов работникам.

Осенью была введена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам (ст. 144.1 УК РФ). При этом под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости. Таким образом, в уголовном кодексе официально закрепился новый статус потерпевшего лица — лицо, достигшее предпенсионного возраста.

Уголовное право: итоги 2022 года и прогнозы на 2022-й

В 2022 году продолжилась политика государства, связанная с усилением фискального механизма по наполнению бюджета налоговыми поступлениями путем привлечения правоохранительных органов к налоговым проверкам. Уголовные дела по ст. ст. 199, 199.1, 199.2 УК РФ — уже далеко не редкость. В ноябре центральный аппарат Следственного комитета России рекомендовал своим сотрудникам при расследовании уголовных дел по налоговым составам также выявлять сопутствующие уклонению от уплаты налогов преступления по ст. ст. 172, 173.1, 173.2, 303 и 327 УК РФ (незаконная банковская деятельность, незаконное создание юрлиц и незаконное использование документов для этого, фальсификация доказательств и подделка документов). Это неизбежно приведет к еще большему числу возбужденных уголовных дел при проведении налоговых проверок бизнеса.

Преступления в сфере экономики

В ноябре 2022 года законодательно закреплен судебный контроль за отменой постановлений о прекращении уголовного дела. Эта новелла процессуального законодательства должна снизить количество злоупотреблений со стороны обвинения — теперь только суд может прекратить уголовное дело через год после вынесения решения. Зачастую органы предварительного расследования многократно отменяют свои решения о прекращении уголовных дел. Конституционный Суд справедливо признал недопустимой подобную практику незаконного и необоснованного возобновления уголовного преследования. Теперь в таких случаях сторона обвинения обязана обратиться в суд с мотивированным ходатайством для получения разрешении на отмену постановления о прекращении уголовного дела.

Это интересно: Выплаты по рождению 1 го ребенка в 2022 году в иркутске от губернатора

Международная научно-техническая конференция «Актуальные проблемы развития судоходства и транспорта в Азиатско-Тихоокеанском регионе». Для участия в конференции необходимо предоставить материалы до 14 ноября 2022 г. Конференция будет проводиться 21 ноября 2022 года Дальневосточным государственным техническим рыбохозяйственным университетом.

Научные мероприятия в 2022 году (конференции, сборники научных трудов, монографии)

На странице представлены научные мероприятия, которые будут проводиться в 2022 году. Каталог научных мероприятий, конференций, объявлений о публикации в сборниках научных трудов и монографий сортирован по организаторам и месяцам завершения приема материалов для участия.

Информация по конференциям РИНЦ учебных заведений

VII Всероссийская студенческая конференция «Грани педагогики безопасности». Для участия в конференции необходимо выслать заявку и статью до 23 ноября 2022 г. Конференция пройдет 23 ноября 2022 года в Екатеринбурге на базе Уральского государственного педагогического университета.

Самые важные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году

Работодателей, чьи сотрудники обучаются заочно, касаются последние изменения в трудовом законодательстве в 2022 году по поводу справки-вызова на сессию, которая дает право на гарантии и льготы. Пока она не изменилась, но абз.4 ст. 177 ТК РФ дополнили правилом (Федеральный закон от 02.08.2022 N 292-ФЗ), что форму документа утверждает Минобрнауки совместно с Минпросвещения. Ранее Минпросвет в этом не участвовал.

О зарплате в религиозных организациях

Федеральным законом от 27.12.2022 N 542-ФЗ была введена отдельная статья, регламентирующая применение регионального МРОТ работодателями-религиозными организациями и правила отказа от него. В ст. 345.1 ТК РФ заявлено, что отказ на правляет или сама организация, или централизованная религиозная организация, к которой относится конкретный работодатель.

Другое возможное внедрение — разделение платных и бесплатных занятий. Предложено оставить три основных предмета на бесплатной основе, еще три частично будут оплачивать родители учащихся. Остальное время запланировано для профильного образования. Такое решение, с одной стороны, позволит подрастающему поколению как можно раньше определиться с выбором профессионального направления, но, с другой стороны, может привести к уменьшению объема знаний. Это, в свою очередь, снизит процент поступающих в техникумы и вузы, что может привести к проблемам в сфере специального и высшего образования.

Один из вариантов реализации изменений – введение предметных занятий, позволяющих освоить учебный материал, сдать ЕГЭ и поступить в выбранный вуз. Известно, что сейчас сделать это без дополнительных уроков с репетиторами нелегко. Именно поэтому получение нужных теоретических знаний в учебных заведениях за определенную сумму будет очень востребовано у школьников.

Изменения для педагогов

Реформы в школе подразумевают реализацию преобразований, которые имеют целью улучшение действующей системы до стандартов мирового уровня. Чтобы педагоги были готовы к предстоящим изменениям в работе школы в 2022 году, необходимо быть в курсе запланированных нововведений, а также понимать, как их реализовать в своей организации.