Вышла Из Декретного Отпуска В Связи С Рерганизацией Вывели За Штат В Штат Не Вводят: последняя информация, советы

Содержание

Могут ли сотрудника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при реорганизации предприятия

Происходит реорганизация предприятия путем присоединения к другому предприятию. В штате 2 должности бухгалтера, один из них находится в декретном отпуске. Могут ли при подписании уведомления о реорганизации кто находится в декретном отпуске предложить другую строчку?

Работаю в Банке, меняется структура (наш сектор становится управлением, при этом должности и функционал останется прежним) Фактически меняется только наименование. Я беременна, в декрет должна выйти в июне. Руководство приняло решение полностью сменить штат всего сектора и не вводить нас в новую структуру. Меня хотят вывести за штат. Правомерно ли это?

Выдано предупреждение о сокращении при реорганизации предприятия. Реорганизация затянулась и сотрудник ушел в отпуск за проработанное время. Он отгулял в отпуске месяц, а предприятие этот месяц еще работало. Должны ли ему добавить к отпуску дни за этот месяц?

На предприятии реорганизуется служба (появляется надстройка в виде должности нового руководителя). Наименование должности предыдущего руководителя не меняется, но ее предложили другому сотруднику, а предыдущему руководителю нижестоящую должность. Законно ли это? Должно ли предприятие предложить равнозначную должность и что оно должно выплатить при отказе от нижестоящей должности?

На предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Должности начальника сектора и инженера сокращены. Правомерно ли это?

Реорганизация предприятия может произойти разными способами, при которых изменяется подведомственное подчинение, а также в форме разделения, слияния, присоединения или преобразования, но не один из них не может стать основанием для увольнения работника. Законодательство не требует от работодателя обязательного оповещения сотрудников о предстоящей реорганизации, так как смена собственника не может стать основанием для отказа от работы. Поэтому увольнение и сокращение в этом случае проводится на общих основаниях. Если в процессе реорганизации произошла смена наименования предприятия, об этом должна быть сделана запись в трудовой книжке.

Это даст возможность работникам ознакомиться с дальнейшей перспективой и принять своевременное решение о согласии или отказе от перехода на другую должность. В этом случае появляется возможность провести сокращение должности во время декретного отпуска, после получении письменного согласия от сотрудника, находящегося в декретном отпуске на перевод на другую должность, но не по сокращению штата, а по собственному желанию. Тогда не произойдет нарушение законодательства.

Стоит отметить, что для полной законности такого действия необходимо предложить альтернативные варианты трудоустройства на других должностях или видах работы. Предложение необходимо оформить в виде уведомления и предоставить работнику на ознакомление, в обязательном порядке следует, чтобы он расписался в нем, подтверждая факт предоставления ему вакантных должностей.

Дальнейшие события могут пойти по двум вариантам. В первом работник, вышедший из декретного отпуска, соглашается перейти на другую предоставленную должность. После чего в трудовой договор вносятся соответствующие изменения в виде дополнительного соглашения. В нем указывается вся информация о новом рабочем месте и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса нельзя уволить работника, находящегося в отпуске БР и отпуске УР, по причине сокращения численности предприятия. По общим правилам процедура увольнения по сокращению штата проходит следующим образам, работодатель оповещает работника о предстоящем сокращении за два месяца до даты увольнения одновременно, ставя в известность об этом профсоюзную организацию и государственную службу занятости.

Сокращение работника при реорганизации после декретного отпуска

ФНС утвердила новый порядок получения отсрочки (рассрочки) по платежам в бюджет. Теперь и для налогов, и для страховых взносов (кроме взносов «на травматизм») правила одни и те же. Несмотря на то, что с 01.01.2022 виды экономической деятельности определяются по новому классификатору ОКВЭД2, для определения тарифа взносов «на травматизм» на 2022 год в заявлении о подтверждении основного вида деятельности и справке-подтверждении нужно указывать старые коды ОКВЭД.

Теперь в этот список включены и проверки за соблюдением требований трудового законодательства, проводимые трудинспекцией. Изменение вида деятельности, сокращение объема производства нередко сопровождаются сокращением персонала. И в нашей почте есть вопросы о том, как действовать при проведении мероприятий по сокращению в той или иной ситуации.

Сейчас у нас отпала необходимость в курьере. Можем ли мы ее сократить? “ Если в ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (в том числе по сокращению численности или штата), а надобность в должности, занимаемой таким работником, отпала, то работодатель может предложить работнику пройти переподготовку с последующим заключением с ним трудового договора по новой должности (специальности). При этом работник должен понять, что закон, предоставляя ему определенные гарантии, дает возможность и время для получения другой специальности и продолжения работы у того же работодателя.

Сокращаемым работникам надо предложить другую вакантную должность или другую имеющуюся работ у ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Обязан ли работодатель предложить сокращаемому работнику должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, как другую имеющуюся работу?

Он согласился на перевод. Должны ли мы ждать, пока пройдут 2 месяца, или можем сразу перевести работника на вакантную должность? “ Если работник согласен на перевод до истечения срока предупреждения, то нет необходимости ждать и можно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Увольнение из декрета при реорганизации

Что же делать?Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: 01.02.2012 организация XXX ликвидируется путем реорганизации организации УУУ с присоединением организации XXX.

Это такое «народное» название для отпуска по беременности и родам, иногда также под ним подразумевается отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет, но чаще все же первый случай. Чтобы не возникло путаницы, в данной статье под декретом будет подразумеваться именно отпуск по беременности и родам.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске*(1). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)*(2).

В кадрах сказали, что оплата проезда осуществляется только после отпуска при сдаче проездных билетов, что авансом они деньги на проезд не выдают. Правомерно ли это? Если не правомерно, то скажите, за какой период времени до начала отпуска я имею право написать заявление на аванс с учетом того, что на ж/д нужно приобретать билеты за 45 дней.

В то же время иногда работодатели таким способом пытаются избавиться от неугодных им работников, забывая, что сокращению подлежат также их должности. Некоторые идут на «фиктивное» сокращение должности, увольняют работника, после чего вводят новое штатное расписание, в котором сокращенная должность фактически присутствует с другим окладом. В настоящей статье будут рассмотрены основные права работников, к которым «подкралось» сообщение об их сокращении в виде конвертов с уведомлением об увольнении.

Это интересно: Если автомобить продали в 2022 году когда подавать декларацию

Однако бывают ситуации, когда необходимо внести в расписание изменения – в частности, вывести или наоборот ввести новую конкретную должность. В статье рассмотрим, как правильно произвести сокращение должности и убрать ее из ШР, и о чём следует помнить руководству организации при этом.

Порядок увольнения декретницы при сокращении штата регламентирован законом и включает в себя несколько обязательных шагов. Сама процедура сокращения занимает не менее двух месяцев — именно за такой промежуток времени до даты увольнения работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем разрыве трудовых отношений.

Только в случае ликвидации предприятия Влегкую, открывай кодекс о труде. В указанной Вами ситуации у Вас нет бесспорных гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, далее ТК, для расторжения работодателем с Вами трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК. Можно ли вывести из штатного расписания должность работника. Могут ли сократить женщину имеющую ребенка 3,5 года, но при этом также у нее есть муж? Женщина защищена только до исполнения ребёнку 3-х лет Легко. Ссылки на особые обстоятельства как у Вас нет только это Статья труд.

Не может быть так, что должности 3, а людей Термин «выведение за штат», применяется при аутсосрсинге к примеру вы не держите штат своих уборщиц, а пользуетесь услугами клининговой компании. Юридически, вы сокращаете в своем штате единицы уборщиц то есть у вас вообще они перестают существовать и заключаете ГПД с клинингом Пока я в декрете, не должны были менять штатное расписание?

Мы рассмотрели все случаи, касающиеся темы можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска. Каждому работодателю стоит помнить, что женщины, ухаживающие за детьми до трех лет, являются льготной категорией и обладают некоторыми гарантиями, а именно, запретом лишения рабочего места за исключением ликвидации.

Можно Ли Декретную Должность Вывести За Штат

Увольнение работника, который работает по срочному трудовому договору, осуществляется на основании статьи 79 ТК РФ. Видимо работодатель, зная, что Вы не будете сами изучать Трудовой кодекс РФ, и планирует уволить Вас не по сокращению, когда вашему ребенку исполнится 3 года, а на основании статьи 79 ТК РФ.

В случае выделения из организации одной или нескольких организаций работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть переведены в штат новой организации без их письменного согласия, их должности не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.
Таким образом, осуществляя мероприятия по сокращению численности или штата организации, работодатель не может сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Приобретение опыта работы;
Возможность заключения бессрочного соглашения (если сотрудник зарекомендовал себя должным образом);
Предоставление трудовых прав:
- отпускной период;
- оклад в полном объеме, согласно штатному расписанию;
- компенсации;
- льготы;
- пособия и пр.

на основе разработанного плана сокращения издается приказ, который имеет списки сокращаемых лиц и должностей;
идет оповещение различных организаций, в том числе профсоюза, который должен дать разрешение на проведение процедуры, если не нарушаются права сотрудников;
в обозначенные законом сроки, то есть для разных категорий срок различен, идет оповещение сотрудников о предстоящем сокращении. Временные сотрудники оповещаются вместе со всеми;
предоставляются должности свободного типа. Если временный сотрудник по преимущественному праву может занять вакансию и согласен на это, то потребуется его перевести. Если работник отказывается от предоставленных должностей, то после его письменного отказа его сокращают в установленный срок или досрочно, при его согласии;
в крайний рабочий день временный работник получает на руки все документы и положенные ему средства.

Изменение должности после декретного отпуска в связи с реорганизацией компании

Добрый день! У меня в августе заканчивается декретный отпуск. При встрече с руководителем мне озвучили что при выходе на работу меня уведомят о реорганизации моей должности в другую в связи с реорганизацией компании. должность с другим функционалом и характером работы. Законно ли это и могу ли я на законных основаниях претендовать на текущую должность?

Изменение условий трудового договора возможно в связи с технологическими или организационными изменениями условий труда. Однако работодатель не вправе изменять трудовую функцию работника. В противном случае это является сокращением штата. При увольнении по сокращению штата Вам положена выплата среднемесячной зарплаты за два месяца.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Прием сотрудника на работу в этом случае происходит в соответствии со стандартной процедурой. Одним из вариантов продления отпуска — уход в декрет с декретной должности, который является основанием для сотрудницы продлить свой срочный договор до окончания срока новой беременности.

Среднедневной заработок при этом определяется на базе последнего месяца, во время которого сотрудник выполнял свои обязанности. Для его расчета необходимо подсчитать количество фактически отработанных дней и затем разделить на полученное число среднемесячную зарплату.

Добрый вечер! При реорганизации путем слияния из штатного расписания была выведена моя должность. Я на тот момент находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (являюсь многодетной мамой). Работодатель ни о чем меня не уведомлял. Сокращения при реорганизации не было, все сотрудники были переведены в новую структуру (писали по своей доброй воле заявления о переводе). Сейчас я собираюсь выходить на работу (по окончании отпуска). Моей должности в ШР нет, соответственно, меня собираются уведомлять о сокращении. Функционал в отделе остался прежним, за время моего декрета были приняты на постоянную работу новые сотрудники. Правомерны ли действия работодателя?

только я не поняла вы хотите выйти и пройти аттестацию, а потом снова вернуться в декрет.
Если так, то что же вас смущает??Не будет ли хуже когда через 2-3года мы захотим преступить к работе, а нам ответят, что штат укомплектован и свободных вакансий в полиции нет.

Это интересно: Выплаты при рождении первого ребенка в 2022 году в пензенской области

Только, может быть и другой случай, как это рекомендуется в одной консультации из правовой системы. Консультация по сокращению должности беременной, но это тоже самое, что давать консультацию и для других работников, которые входят в льготную категорию, кого запрещено сокращать.

Сокращение в декретном отпуске при реорганизации

Статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии для женщин, которые воспитывают малолетних детей в возрасте до 3 лет. Так, не подлежат увольнению в связи с сокращением штата женщины, воспитывающие детей до трех лет, матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.

С работниками подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя. Только с этого момента могут начаться процедуры по изменению организационной структуры организации, в том числе по сокращению штата, с соблюдением установленного законом порядка. При этом должности работников , находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть сокращены, и такие работники не могут быть уволены на основании сокращения численности или штата организации*(16). Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности.
В случае слияния нескольких организаций в одну работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, становятся работниками вновь образованной организации. Их должности не могут быть исключены из нового штатного расписания такой организации.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).

Об этом четко говорит ТК РФ. Его ст. 256 подчеркивает, что когда женщина выходит в декрет и находится в отпуске по уходу за ребенком, то за ней сохраняется ее рабочее место. И должность, конечно, тоже должна остаться за ней, даже если она выйдет из отпуска через 3 года (а именно столько часто длится данный отпуск). Единственное исключение — полная ликвидация фирмы и сокращение абсолютно всех, кто принадлежал к ее персоналу. Иными словами, если юридическое лицо было ликвидировано. В остальных случаях руководителю компании грозит административная ответственность, т. к. он не имел права сокращать женщину, находящуюся в декрете. Нередко бывает, что работодатели даже не ставят своих сотрудниц в известность о том, что сокращают их. И через три года, уже после декретного отпуска, ее ставят перед фактом, что ее место уже давно занимает другой человек. Так делать нельзя. По ст. 261 любое расторжение договора по инициативе работодателя с работницей в декрете просто недопустимо.

При увольнении сотрудника ранее установленного срока, кроме перечисленного, он может рассчитывать на компенсацию на период своего трудоустройства. Размер этой выплаты рассчитывается в качестве среднего заработка с даты увольнения до момента ликвидации юридического лица.

Если у работника-мужчины более двух детей, а его супруга не работает и занимается уходом за детьми, в число которых входит ребёнок в возрасте до трёх лет, то он фактически является единственным кормильцем в семье. Такой трудящийся не может быть уволен по сокращению численности или штата (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П).

Иногда в практике встречается мнение о том, что в случае если должность работника была сокращена в период его нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то после выхода сотрудника на работу ему может быть предложен перевод на другую должность на основании статьи 74 Трудового кодекса (по инициативе работодателя в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При этом, если сотрудник отказывается работать в новых условиях, он может быть уволен. А причиной увольнения в данной ситуации будет отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора*(10).

Заметки на полях. Отказ работника от предложенных вакансий необходимо оформить в письменной форме. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа сотрудника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность.

Что касается сведений в больничном листе, то тут однозначно указываете организацию в которой работаете. В связи с тем, что это компания только на стадии реорганизации и еще сохраняет свой статус юридического лица, во- вторых с Вами еще вопрос не решен переводят Вас или же нет, возможно попытаются уволить в связи с сокращением штата.

Реорганизация — это не ликвидация. Никаких заявлений об увольнении по собственному желанию НЕ ПИШИТЕ,даже если работадатель будет настаивать. Вас не имеют права уволить до достижения ребенка трех лет, а должны будут предложить другую равнозначную должность.

1. В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации или реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
2. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) либо реорганизацией юридического лица (организации) трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией).
3. В то же время Роструд (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 февраля 2007 г. N 276-6-0) пояснил, что реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. Как и поступает Ваша организация.При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться.
4. В тех случаях, когда реорганизация юридического лица повлекла за собой сокращение численности или штата работников, расторжение трудовых договоров с высвобождаемыми работниками должно производиться в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, т.е. работники должны быть уволены в связи с сокращением штатов, а не вследствие реорганизации.
Часть 2 статьи 81 ТК РФ говорит о том, что увольнение работника в связи с сокращением численности штата возможно, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

Да, Вы все верно понимаете. Уволить Вас в соответствии со ст. 261 ТК РФ не могут до достижения ребенком возраста 3 лет. Поэтому в больничном можете спокойно указывать место реорганизуемой работы. Как только декретный больничный Вам дадут, то можете предъявить его по месту работы. Если откажутся принимать, то можете подать на них жалобу в прокуратуру, либо подать больничный на оплату в ФСС напрямую.

При реорганизации увольнение сотрудником не происходит, на трудовых отношениях реорганизация не сказывается, работники продолжают осуществлять трудовую деятельность в прежних должностях за исключением случаев их сокращения. В таком случае в трудовом договоре вносятся изменения на основании дополнительного соглашения или осуществляется перевод как вы предложили на равнозначные должности. Если работодатель будет настаивать на расторжении трудового договора по собственному желанию рекомендуем обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобами. Буду благодарен за оценку ответа utist_ivan@mail.ru

Это интересно: Высшая категория учителя оплата в 2022 году

Декретная должность выведена за штат при реорганизации

Общие положения процесса сокращения
Как фактически проходит сокращение
Кто имеет преимущественные права на сохранение рабочего места
В какой форме работодатель должен предупредить сотрудников о возможном увольнении
О процессе последующего увольнения, устройства на биржу труда или переводу на другую должность
О размере и форме выплаты выходного пособия
И собственно, каков порядок действий при сокращении должности в штатном расписании.

В любом случае, чтобы решить, кто правомочен принять такое решение, следует обратиться к учредительным документам компании (вне зависимости от того, частная или государственная форма собственности у юридического лица, положения о внесении изменений фиксируются в таких бумагах).

Новое штатное расписание вводится приказом работодателя не ранее того дня, с которого сокращаемые должности перестают существовать. Однако правовое значение при решении вопроса законности увольнения или сокращения штата имеет приказ о сокращении штата и соблюдение последующей процедуры увольнения работников, а не приказ об утверждении штатного расписания в новой редакции.

Обязательным является наличие заявления с просьбой об увольнении с датой и личной подписью увольняемого работника. Время предупреждения о предстоящем увольнении, равно как и согласие на расторжение с ним трудового договора без предупреждения об увольнении, необходимо зафиксировать документальным путем.

Одной из важнейших гарантий для работников при сокращении численности или штата является обязанность владельца предприятия или уполномоченного им органа трудоустроить работника. В то же время трудовым законодательством установлен: – запрет на увольнение по сокращению штата работников, находящихся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком (ч. 1,4 ст. 261 Трудового кодекса РФ); – гарантия сохранения за работником его должности на период отпуска по уходу за ребенком (ч.

Как уволить сотрудника в декретном отпуске при реорганизации

Во время декретного отпуска была реорганизация организации, и с июля 2012 года нас перевели в другую организацию. Отработав почти 9 мес. с 18 декабря 2015 года я оформила отпуск на 14 дней за период с 30.03.2015 по 29.03.2022, А с 18 июля 2022 года я оформила отпуск на 34 дня, как положено нам с доп.

Отпуск по уходу за ребенком (ОПУР) заканчивается по достижению ребенком трехлетнего возраста, но оплачивается только до полутора лет.
(ОПБР) предоставляется женщине примерно за два месяца до предполагаемых родов и длится от четырех до шести месяцев. Его продолжительность зависит от количества рожденных одновременно малышей и восстановления мамы после родов.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Доброй ночи!В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ:Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. ТК РФ, Статья 256.

Волжский Добрый день. Увольняться по собственному желанию в период декрета не советую, скорее всего работодатель хочет таким образом избавиться от Вас и при увольнении по собственному желанию Вы лишите себя возможности устроиться в преемника. По закону, если при реорганизации Вы сохраняете должность, в целом действительно

Сокращение в декретном отпуске при реорганизации
Сокращение работника находящегося в декретном отпуске
Сокращение в декретном отпуске при реорганизации
Можно ли уволить и сократить работника, находящегося в декрете
Как лучше уйти в декрет при реорганизации предприятия?
Что делать с работником в декретном отпуске при реорганизации учреждения?
Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска
Сокращение в декретном отпуске при реорганизации
Сокращение декретников при реорганизации

Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства

Такой отпуск повсеместно именуется декретом. Между тем в ТК РФ понятие «декрет» отсутствует, вместо него фигурирует понятие «отпуск по беременности и родам». Порядок предоставления такого отпуска регламентируется статьей 255 ТК. Статьей 256 этого же документа предусматривается сохранение за молодой мамочкой рабочего места на протяжении всего периода отпуска.

Формально закон такие работодатели не нарушают, но правило 2-х месяцев никто не отменял. Поскольку согласно ст. 180 ТК работодатель обязан известить сотрудника об увольнении не позднее, чем за 2 мес. до расчета, если это правило не соблюдается, помимо выходного пособия женщина имеет право на дополнительную компенсацию. Она исчисляется пропорционально сроку, оставшемуся до истечения предписанных законом 2-х месяцев.

При реорганизации предприятия, реализуемом в разных формах (слияние, разделение, преобразование, подчинение, присоединение к другой организации) также нет законных оснований для увольнения сотрудниц, находящихся в декретном отпуске. Если в ходе реогранизации должность такой сотрудницы упраздняется, закон обязывает работодателя оставить ее в штате, переведя на другую должность.

Существует только один вариант сокращения женщин в период беременности и до достижения ребенком полутора лет без нарушения трудового законодательства.

Даже если должность, на которой она работала до ухода в декрет, сокращается, за мамочкой должно сохраниться место в штате организации. В таком случае работодатель обязан предложить декретчице перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего. К сожалению, нередки случаи, когда уже в концу декрета женщина узнает, что выходить ей некуда — должность сокращена.

Вышла Из Декретного Отпуска В Связи С Рерганизацией Вывели За Штат В Штат Не Вводят

появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии, но только во время рабочего дня;
совершения кражи имущества предприятия, но опять же только после вступления в силу судебного решения;
разглашения коммерческой тайны в связи, с чем предприятию был нанесен ущерб в виде упущенной выгоды или снижении прибыли;
совершения аморального поступка, который станет препятствием для выполнения непосредственных обязанностей и приведет к утрате доверия, что актуально для педагогов и работников, обслуживающих материальные ценности.
наличия нескольких дисциплинарных взысканий в связи с нарушением режима труда, неисполнения обязанностей либо допущения иных нарушений, которые в совокупности дают основания полагать, что женщина не соответствует занимаемой должности и не справляется с поставленными задачами.

Если женщина ушла в отпуск по уходу за крохой до того, как основной работник вышел из декрета, увольнению она не подлежит даже в связи с истечением срока срочного договора. Наоборот, в подобной ситуации договор продляется вплоть до того момента, пока малышу не исполнится 3 года, а потом уже прекращается. То есть женщина, ушедшая в отпуск с декретного места, увольняется, но не по сокращению, а в связи с истечением срока договора.

В соответствии со ст.256 ТК РФ, за женщиной, пребывающей в декретном отпуске, должна быть сохранена ее должность, а также обязанности, закрепленные в договоре о сотрудничестве. Это осуществляется независимо от того, какие производственные процессы происходят в компании, а также какие экономические проблемы возникают.

Кстати, целесообразнее обращаться сразу же во все указанные учреждения. Это связано с тем, что бывшее руководство предприятия может отказать работнику в выдаче копий приказов, хотя обязано это сделать во исполнение норм ст.62 ТК РФ. А вот прокуратуре или инспектору труда отказать они уже не смогут во избежание штрафных санкций.

В ст.81 ТК РФ сказано, что процедура увольнения в связи с оптимизацией штатного расписания предусматривает предложение сотруднику иной вакантной должности. То есть при наличии такой должности декретнице может быть предложено прервать отпуск по уходу на один день, оформить перевод на другую должность и снова уйти в декретный отпуск.