Сколько рабочих дней в декабре в 2022 году

Выходные на Новый год: как отдыхаем в декабре 2022 года и январе 2022 года

В связи с тем, что в Российской Федерации в 2022 году несколько раз вводили локдауны, были периоды карантина, в сети появилась информация о том, что новогодние выходные россиянам сократят. Однако на федеральном уровне такое предположение не комментировали.

В понедельник, 10 января 2022 года, начнется первый рабочий день в новом году. Впервые жители Российской Федерации стали отдыхать по 10 дней на Новый год с 2008 года. До этого правительство выделяло россиянам только 5 официальных выходных. А во времена Советского Союза праздничных выходных дней было еще меньше.

В начале июня нынешнего года Министерство труда Российской Федерации опубликовало новое постановление, в котором речь шла о 10 выходных новогодних дней. Они утверждены на официальном уровне, и никто их сокращать не собирается. Поэтому россияне могут уже заранее начинать планировать свой праздничный отдых.

Из-за нестабильной эпидемиологической обстановки многие начали предполагать, что новогодние каникулы жителям Российской Федерации продлят. Однако пресс-секретарь Кремля Дмитрий Песков заявил, что по состоянию на сегодняшний день, 24 ноября, никто не планирует продлевать новогодние каникулы.

Только в том случае, если эпидобстановка в стране начнет ухудшаться, правительство может принять решение продлить отдых гражданам России. Как оказалось, далеко не все россияне хотят, чтобы каникулы продлевали. И это неудивительно, ведь каждый выходной день «сокращает» заработную плату. Особенно это касается частных предпринимателей.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 16 сентября 2022 г. № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» установлены следующие переносы в 2022 году: выходной с субботы 1 января будет перенесен на вторник 3 мая, с воскресенья 2 января – на вторник 10 мая, а с субботы 5 марта – на понедельник 7 марта.

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства (ст. 112 Трудового кодекса).

Таким образом, в Новогодние каникулы мы будем отдыхать 10 дней – с 31 декабря 2022 года по 9 января. Три дня ожидают россиян на празднование Международного женского дня (с 6 по 8 марта), Дня России (с 11 по 13 июня) и Дня народного единства (с 4 по 6 ноября). Правда, неделя, предшествующая 8 марта, будет 6-дневной. На майские праздники отведено по четыре дня в оба периода: с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. А на День защитника Отечества – всего один день (23 февраля).

  • Новогодние праздники в 2022 году продлятся с 31 декабря 2022 года до 9 января 2022 года;
  • 1 и 2 января выпадают на субботу и воскресенье, поэтому эти дни переносятся на 3 и 10 мая. Нерабочая суббота 5 марта переносится на понедельник, 7 марта. Таким образом в марте россияне будут отдыхать с 6 го по 8 числа;
  • майские праздники охватят четыре дня — с 30 апреля по 3 мая, а вторые праздничные дни с 7 по 10 мая;
  • День России, празднуемый 12 июня, выпадет на воскресенье, а День народного единства 4 ноября — на пятницу. Поэтому в следующем году праздники продлятся с 11 по 13 июня и с 4 по 6 ноября, соответственно.

На этой странице россияне ознакомятся с календарем рабочих дней России декабря 2022 года, утвержденном правительством и узнают, как работаем и когда отдыхаем, когда праздники и выходные, какое количество таких дней, а поможет им в этом предлагаемая далее информация.

Именно такой мы и подготовили для всех россиян, общий для всех, которым они смело могут пользоваться в своей работе, прежде всего профессионалы-специалисты, а также все заинтересованные в такой информации их числа трудящегося населения страны, как впрочем и остальные.

В России и не важно, это какая-то республика, край или область, привыкли доверять производственному календарю с рабочими днями, который утвержден правительством, с официальной информацией о рабочих, выходных и праздничных, переносах, нормах времени и так далее.

В календаре рабочих дней России декабря 2022 года, мы узнаем не только о производственных (рабочих) днях и которые уже утвердили, но и о нормах рабочего времени по дням и часам при работе в 40, 36 и 40 часовые рабочие недели, государственных праздничных днях с официальными выходными, а также том, когда будут переносы праздников, длинные выходные дни, сколько их будет, в каком месяце и по каким числам.

Мы рассмотрим календарь с рабочими днями РФ на декабрь 2022 года и разберемся, сколько страна работает, как отдыхает в праздники и выходные дни, когда будет отдыхать, а еще ознакомимся с нормами рабочего времени по дням и часам работы, российскими национальными праздниками, государственными выходными и конечно же рабочими днями по всем месяцам.

Календарь выходных и праздников в 2022 году

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Власти субъектов РФ вправе объявлять нерабочими днями религиозные праздники и другие дни (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях», Постановление Президиума ВС РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11, п. 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 № 1139-21).

Это интересно:  Косгу 189 квр

Например, крымчанам предоставлены дополнительные выходные дни 18 марта – День воссоединения с Россией, а также на Праздник Святой Троицы, Ураза Байрам и Курбан Байрам (ст.1 Закона Республики Крым от 29.12.2014 № 55-ЗРК/2014 «О праздниках и памятных датах в Республике Крым»).

Основа для “праздничного” календаря – нормы трудового законодательства. Ежегодно Правительство РФ издает постановление о переносе выходных дней из-за совпадения госпраздников с субботами и воскресеньями. В 2022 году будет действовать Постановление Правительства от 16.09.2022 № 1564.

Еженедельный отдых длится 2 дня при пятидневной рабочей неделе, и 1 день на шестидневке (ст. 111 ТК РФ). Воскресенье – выходной день для и для одного, и для другого рабочего графика. Для работающих на пятидневке второй выходной определяется колдоговором. Большинство работодателей для отдыха выбирают субботу.

Последний месяц 2022 года включает в себя 22 рабочих дня. Производственный календарь гласит, что в декабре нас ждут 176 рабочих часов при работе 40 часов в неделю, 158.4 рабочего часа, если трудиться 36 часов в неделю и 105.6 рабочего часа при загруженности 24 часов в неделю.

Некоторые люди предпочитают уйти в отпуск в этом месяце, чтобы поиграть в снежки с детьми, покататься на лыжах или не спеша выбрать подарки близким к Новому году. Рассказываем, как выгодно взять отпуск и сколько выходных и праздничных дней нас ждет в декабре 2022 года

Декабрь — один из немногих месяцев в году, в котором нет государственных праздников. Но значимые даты все же имеются. В самом начале зимы отмечается Всемирный день борьбы со СПИДом. 9 декабря — День Героев Отечества, который отмечается в честь Дня Георгиевских кавалеров, появившегося еще в 18 веке. 12 декабря — День Конституции РФ, который в течение десяти лет (с 1994 года по 2004 год) был нерабочим днем, а сейчас является лишь памятной датой.

Если вы любите кататься на лыжах и сноуборде, играть в снежки и катать детей на санках, то декабрь — идеальный месяц для отпуска. Даже если вы не поклонник зимнего отдыха, в это время можно спокойно искупаться и позагорать в Доминикане, ОАЭ, Индии, Таиланде, Мексике и на Кубе. Кроме того, любителей экскурсий и фестивалей в декабре жду Германия, Франция, Финляндия и Австрия.

Хватает в этом месяце и профессиональных праздников. 2 декабря можете поздравлять своих знакомых кассиров, начальников отделов и всех других сотрудников банков, 3 декабря — юристов, а 17 декабря — служащих в ракетных войсках. 18 декабря свою профессиональную дату отмечают сотрудники органов ЗАГСов, а 20 декабря — органов госбезопасности, 23 декабря — представители дальней авиации, а 27 декабря — спасатели. Кроме того, 8 декабря можно достать кисти и краски, чтобы отметить Международный день художника, а 10 декабря — вынимаем из шкафа мяч в честь Всемирного дня футбола.

Нерабочие периоды распространяются не на всех. Продолжают функционировать предприятия непрерывного цикла. На посту, хоть и в ограниченном количестве, остается медицинский персонал. Также производственный календарь зависит от режима работы. В 2022 для основных видов графика предусмотрены разные нормы.

В октябре прошлого года правительство утвердило 31 декабря 2022 года выходным, перенеся на него выходной с 3 января, которое выпало на воскресенье. Эта идея принадлежала Минтруду, ведомство посчитало, что так россияне смогут более рационально использовать выходные и праздничные нерабочие дни.

Какие выходные дни и сколько их будет в 2022 году можно узнать из утвержденного производственного календаря. Много праздничных дней ждет россиян в этом году. 2022-й только наступил, а многие уже хотят спланировать свой отдых и узнать, как много мы будет отдыхать в течение всего года. Будут ли переносы выходных дней, добавятся или исчезнут новые выходные, расскажем в материале Интересной России.

Производственный календарь – это важный документ для любого бухгалтера при оплате труда. Остальные, например, могут ориентироваться на него при определении сроков поступления социальных выплат. На них влияют официальные праздники, создающие дополнительные выходные. От таких дат может зависеть и график работы различных организаций.

По указам Владимира Путина, в мае и ноябре 2022-го вводились дополнительные рабочие дни. Период отдыха на праздники увеличивался в рамках борьбы с распространением коронавируса. Эпидемиологическая обстановка может повлиять и на производственный календарь 2022-го.

О рабочем времени в 2022 году

Пример 6
Ситуация 1. В организации установлена 5-дневная 36-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. РНРВ на 2022 год рассчитывают следующим образом. Продолжительность рабочей недели (36 часов) делят на 5 рабочих дней, умножают на количество рабочих дней в году по календарю 5-дневной рабочей недели (в 2022 году их 255), из полученного значения вычитают количество часов, на которое сокращается рабочее время в предпраздничные рабочие дни (в 2022 году их 3). РНРВ составит 1833 часа (36 часов / 5 дней x 255 дней — 3 часа).
Ситуация 2. В организации установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с выходными в воскресенье и понедельник. РНРВ июля 2022 г. рассчитывают так: продолжительность рабочей недели (40 часов) делят на 5 рабочих дней, умножают на количество рабочих дней июля при таком режиме работы (22), из полученного значения вычитают количество часов, на которое сокращается рабочее время в предпраздничные рабочие дни (1 час, т.к. 2 июля — предпраздничная рабочая суббота). РНРВ составит 175 часов (40 часов / 5 дней x 22 дня — 1 час).

При переносе рабочих дней сохраняется соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня (ч. 1 п. 2 Правил N 75). Поэтому если перенесен предпраздничный рабочий день, то продолжительность рабочего времени в субботу, на которую он перенесен, сокращается на 1 час. Эта норма не применяется, если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени невозможно. Как указано выше, возникшая переработка компенсируется (ч. 2 ст. 116 ТК).

Это интересно:  Обязаны ли предоставить отпуск за свой счет

В числе рабочих дней выделяют предпраздничные. Предпраздничный рабочий день — это рабочий день, непосредственно предшествующий празднику (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 147 ТК). В 2022 году при 5-дневной рабочей неделе (выходные — суббота и воскресенье) их 3, а при 6-дневной (выходной — воскресенье) — 7 (см. таблицу 2).

Если в организации установлен иной режим работы (например, 5-дневная рабочая неделя с выходными в воскресенье и понедельник), то нанимателю нужно самостоятельно рассчитать РНРВ на 2022 год, руководствуясь нормами гл. 10 ТК. И установить ее в своем ЛПА. Причем эта РНРВ может отличаться от РНРВ, установленной постановлением N 70.

Пример 7
В организации установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя (выходные в субботу и воскресенье) с 8-часовым рабочим днем. РНРВ в январе 2022 г. — 159 часов. С 10.01.2022 по 23.01.2022 А.А.Лис будет в отпуске, на который приходится 10 рабочих дней. Индивидуальная норма рабочего времени для А.А.Лиса в январе 2022 г. составит 79 часов (159 — 10 x 8).

Сколько рабочих дней в декабре 2022 года

26 ноября 2022 года парламентарии отклонили законопроект про выходной день 31 декабря. Документ был внесен в Госдуму депутатами от ЛДПР еще в ноябре 2022-го. Его авторы предлагали установить в Трудовом кодексе правило, по которому правительство переносит один выходной день календарного года так, чтобы 31 декабря было выходным.

Как сказано в заключении Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов, в соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом правительства Российской Федерации.

В Госдуме заявили, что правительство и так имеет право переносить один из выходных дней на последний день декабря. В этом году им воспользовался Михаил Мишустин, когда утверждал производственный календарь на 2022 год. В 2022 году 31 декабря будет нерабочим, так как выходной день перенесли с воскресенья, 3 января, на пятницу, 31 декабря.

Как мы работаем и отдыхаем на Новый год – 2022

  • режимные объекты и учреждения;
  • организации, выполняющие работы, вызванные необходимостью обслуживания населения;
  • социальные учреждения;
  • непрерывно действующие организации, осуществляющие производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;
  • организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Согласно этому документу, нерабочий праздничный день 3 января 2022 года с воскресенья был перенесен на пятницу 31 декабря. При этом власти до сих пор не решились сделать 31 декабря выходным днем на постоянной основе. В уходящем году статус праздничного нерабочего дня ему присвоен в порядке исключения (в связи с переносом), а в последующие годы 31 декабря по-прежнему будет считаться рабочим днем, если, конечно, не будет выпадать на субботу или воскресенье.

По общему правилу работа в новогодние каникулы запрещается. Однако из данного правила есть ряд исключений. Так, в новогодние каникулы продолжат свою работу (ст. 113 ТК РФ):

По желанию работника, работавшего в период новогодних каникул, ему вместо повышенной оплаты могут быть предоставлены другие дни отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты за работу в каникулы могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом, но они не могут быть ниже указанных ранее величин. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день. Если на нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в такой день (от 0 до 24 часов).

Количество рабочих дней и часов в 2022 году

Трудовым законодательством предусмотрено несколько режимов труда. Но даже если гражданин работает по специальному графику, при его составлении работодатель не имеет права нарушать допустимые нормы, и обязан придерживаться утвержденного производственного календаря.

Чтобы узнать точное количество рабочих дней и сколько россияне будут отдыхать в 2022 году, достаточно заглянуть в производственный календарь. На данный момент можно руководствоваться только его предварительным проектом, так как окончательный вариант календаря будет утвержден после летних отпусков. Но, судя по тенденции последних нескольких лет, в него вряд ли будут внесены серьезные изменения. Это возможно только в том случае, если календарь решат подкорректировать, чтобы компенсировать нерабочие дни 2022 года, когда вся страна была на карантине.

Объединить два коротких периода майских праздников в одни «майские каникулы» было принято с целью снижения численности заболевших коронавирусом и для предоставления населению длинного периода для отдыха в кругу семьи. Жителям мегаполисов рекомендовано провести это время за городом, минимизировав пребывание в многолюдных местах и передвижение на общественном транспорте.

Несмотря на то, что профильным законодательством четко определено максимально допустимое количество трудовых часов, работодатель может попытаться заставить сотрудника дольше пребывать на рабочем месте. Но любая переработка – это прямое нарушение действующих правовых норм. В связи с этим всегда стоит контролировать правильность расчетов рабочего времени, исходя из данных производственного календаря.

Длительность стандартного трудового дня – 8 часов при 5-дневной рабочей неделе. Но некоторые категории работников вправе рассчитывать на облеченные условия труда. В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, количество рабочих часов в 2022 году составит:

Сколько дней россиянам придется работать в декабре 2022 года

Сколько рабочих дней в декабре 2022 года в России можно узнать, внимательно изучив производственный календарь, утвержденный Министерством труда и социальной политики РФ. Россияне привыкли к тому, что 31 декабря уже считается праздничным днем. В текущем 2022 году все будет немного иначе.

Такое количество выходных обусловлено Новогодними праздниками. Отдыхать жители России начнут 1 января, а приступить к рабочим обязанностям нужно будет только 9 января. Новогодние каникулы продлятся 8 дней. Больше длительных выходных в январе не запланировано.

Это интересно:  Размер губернаторского пособия на рождение ребенка краснолдарский край

В декабре 2022 года хорошенько отдохнуть вряд ли получится, а вот в январе 2022 года можно наверстать все упущенное. Вдоволь выспаться и заняться домашними делами, либо посетить зарубежные курорты и понежиться на жарком солнышке. Ведь выходных и праздничных дней в январе следующего 2022 года достаточно много.

Всегда приятно отдыхать. А особенно после качественно проведенной трудовой недели. Но никто из числа работающего населения никогда не отказывается от дополнительных выходных, утвержденных правительством Российской Федерации. Особенно много выходных дней выпадает на январь. Длительные выходные в народе называют «Новогодние каникулы» и ждут их с нетерпением.

Стоит отметить, что учитывая действующее законодательство, 31 декабря не считается праздничным или выходным днем. По закону 31 декабря – обычный рабочий день. Единственное, что может немного порадовать россиян, это Трудовой кодекс, который требует сокращения предпраздничного рабочего дня на 1 час. Следовательно, 31 декабря 2022 года необходимо выполнять свои должностные обязанности в полной мере.

31; декабря 2022; — рабочий или; выходной день

  • экстренные службы — пожарные, МЧС, врачи;
  • компании, обслуживающие население, — водители, пилоты, сотрудники торговли и общепита;
  • коммунальные службы — дежурные операторы, лифтеры, сантехники;
  • непрерывные цеха и производства — рабочие, повара;
  • погрузка, разгрузка товаров — грузчики, экспедиторы

При этом есть категория работников, с которым необходимо до приказа подписать еще и «Уведомлении о возможности отказа работать в выходные и праздничные дни». Этот документ подтверждает, что сотрудник знал о том, что может отказаться от работы в выходной день, но решил работать.

  1. Обосновать привлечение к труду в выходной день. Уважительной причиной закон считает такие условия, когда бизнес серьезно пострадает. Например, пришел большой заказ и покупатель не соглашается отложить сделку до конца праздников. Если не выполнить заказ в праздники, компания пострадает финансово.
  2. Перечислить задачи, которые надо решить сотруднику в выходной день. Например, юристу необходимо проверить и согласовать договор.
  3. Установить продолжительность труда в нерабочий день. Например, 31 декабря рабочий день с 10:00 до 16:00.

Можно привлечь к труду, если указать такую возможность в локальном нормативном акте компании. Обычно в праздники работают журналисты, артисты, видеооператоры, циркачи и другие творческие работники. Полный список таких профессий утвержден в специальном перечне Правительства.

График работы в выходные и праздничные дни для творческих специалистов можно прописать в локальном нормативном акте или в коллективном договоре. Например, можно указать, что для сотрудников, которые работают Дед Морозом и Снегурочкой, 31 декабря — рабочий день.

  • Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 1 по 10 января;
  • на День защитника Отечества не работаем 3 дня — с 21 по 23 февраля;
  • на Международный женский день тоже 3 дня — с 6 по 8 марта;
  • в мае отдыхаем 3 дня дней в честь Праздника Весны и Труда — с 1 по 3 мая;
  • еще 3 выходных будет на День Победы — с 8 по 10 мая;
  • на День России тоже гуляем 3 дня — с 12 по 14 июня;
  • на День народного единства целых 4 дня отдыха — с 4 по 7 ноября;
  • и наконец выходным будет 31 декабря.
  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.
  • Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

При этом пятница 30 апреля, пятница 11 июня и среда 3 ноября будут сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу. Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Какие дни в 2022 году нерабочие

  • с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Даже если вы работаете посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, кроме следующих случаев:

  • предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;
  • предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества;
  • выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Рабочий день сокращается на час, если за ним следует нерабочий праздничный день. В субботу или воскресенье, на которые перенесли будний день, рабочий день тоже будет меньше на час. Если после рабочего дня идет присоединенный к празднику выходной, то рабочий день не сокращается. В 2022 году 3 сокращенных дня:

Однако даже в этих случаях от отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет (если они не спортсмены или представители творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях.

Оцените статью
Доступное Правовое обеспечение