Оплата простоя по вине работодателя 2022: последняя информация, советы

Содержание

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Оплата простоя по вине работодателя 2022». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Этот момент довольно существенный, если на предприятии есть немало сотрудников, совмещающих должности. Некоторые полагают, что достаточно рассчитать выплату лишь по основному месту, так ли это? Сразу скажем – данное мнение ошибочно.

на каком именно участке деятельность замораживается (цех, подразделение или вся организация);
период (сроки простоя указываются в формате с… по …, без упоминания общего количества дней);
причины;
величину выплат, причитающихся сотрудникам;
чем заняться персоналу до восстановления деятельности (варианты – находиться на рабочих местах, оставаться дома).

Как оплачивается

Простой, случившийся непосредственно по вине компании-работодателя, в наше время отнюдь не редкость. Предприятия, переживающие спад, довольно часто, вместо сокращения штатов или отправки сотрудников в отпуска без сохранения заработка, прибегают к официальному оформлению приостановления деятельности. Далеко не все знают, какие в данной ситуации насчитываются выплаты персоналу, что за процедуры нужны и т. д. Обо всем этом читайте далее.

Если сказать коротко: в среднюю з/п включаются не только оклад или тарифная ставка, но и другие выплаты, например, премии, надбавки и так далее (нормативная база — Постановление Правительства РФ от 24.12.2022 N 922 ).

Если же в качестве причины приостановки работы стало, например, стихийное бедствие или какое-то другое событие, предотвратить которое работодатель и работник не могли, администрация выплатит работнику тоже 2/3, но уже не средней з/п, а лишь тарифа или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Как оплачивается простой по вине работодателя

Для расчетов берется срок в 12 месяцев. Все выплаты за этот период суммируются. Кроме того, нужно будет подсчитать, сколько дней за последний год отработал сотрудник (тут поможет Производственный календарь).

После того, как на имя работодателя поступает уведомление о прекращении трудовой деятельности, дата фиксируется в соответствии с требованиями законодательства. В табеле на весь период простоя пишется «РП», что означает нерабочий день, «ВП», если простой возник по вине работника, и «НП», если приостановление деятельности не связано с действиями сотрудников.

Оплата простоя

наличие обстоятельств, которые закреплены в статье 72 Трудового кодекса РФ;
рекомендуемый период перевода до 30 дней;
уровень квалификации должен быть или выше, или равным тому, чем занимается работник в организации. Если от работника требуют выйти на работу с низкой оплатой труда, потребуется получение письменного согласия;
новая трудовая деятельность, на которую перевели работника, не должна оказывать вред на состояние здоровья человека.

Это интересно: Что Полагается Какие Выплаты Матерям Одиночкам В Самарской Области В 2022 Году

Действия работодателя в такой ситуации

Если приостановка рабочего процесса возникает из-за неисправности оборудования, сотрудники сразу должны поставить работодателя об этом в известность. Закон не предусматривает делать это в определенной форме. Предупреждение делается устно или подается в письменной форме.

Правильное оформление — это условие того, что неотработанное время будет оплачено как простой. Законодательно эта процедура не установлена. На практике введение простоя обычно оформляется письменным приказом (распоряжением) работодателя. Унифицированной формы такого приказа нет. Его составляют в произвольном виде.

Оплата при простое

В таких ситуациях оплата труда сотрудника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Положения ст. 157 ТК не применяются, поскольку сотрудник не «простаивает», а работает.

Какие документы оформлять при простое

со ст. 139 Трудового кодекса;
с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2022 N 922 (далее — Положение о среднем заработке).
Если простой длился несколько рабочих дней, оплату времени простоя определяют путем умножения среднего дневного заработка на количество дней простоя и на 2/3 (п. 9 Положения о среднем заработке).

Частным случаем простоя по вине работодателя является период, в течение которого работник в качестве формы самозащиты отказывается от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (см. ст. 379 ТК и комментарий к ней). Поскольку обязанность обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, возложена на работодателя (см. абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК) и неисполнение работодателем этой обязанности является виной работодателя в возникновении простоя, то работник в этом случае имеет право на оплату указанного периода в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

За время вынужденного отпуска, предоставленного работнику с его согласия без сохранения заработной платы, предусмотрены компенсационные выплаты в размере не ниже минимальной оплаты труда (см. Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации, утвержденное Приказом Федеральной службы занятости от 6 марта 1995 г. // Бюллетень нормативных актов. 1995. N 6).

Выплаты за время простоя по вине работодателя облагаются ЕСН и пенсионными взносами

8. Частным случаем простоя не по вине работника является забастовка. Работнику, не участвующему в забастовке, но в связи с ней не имевшему возможности выполнять свою работу, оплата производится как при простое не по вине работника. Однако вины работодателя в данном случае также нет, и поэтому оплату следует производить на основании ч. 2 ст. 157 ТК РФ в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

произведение расчета по больничным листам и пособиям,
предоставление сотрудникам отпусков в прежнем режиме с сохранением условий,
время приостановления деятельности должно включаться в трудовой стаж, оно учитывается при назначении гражданину пенсии,
период временного прекращения работы не указывается в трудовой книжке, так же, как и не прописываются причины,
независимо от времени приостановления трудовой деятельности за каждым сотрудником сохраняется право уйти в ежегодный отпуск по установленному графику,
за работником на период простоя сохраняется его рабочее место, которое закреплено в трудовом договоре.

Это интересно: Норматив одн в крвыму

Оплата простоя

Статья 157 Трудового кодекса РФ говорит о том, что если работник поставил директора в известность о происшедшей поломке, он выполнил свои обязанности. Если предупреждения не было, работника привлекут к дисциплинарной ответственности. Если из-за того, что сотрудник поздно сообщил о поломке, оборудованию был нанесен ущерб, он компенсируется сотрудником.

Социальные гарантии сотрудникам

При месячной тарифной ставке: Оплата временной приостановки по причинам, не зависящим ни от кого = окладу, умноженному на количество дней в месяце, когда был простой, умноженному на 2*3 и на количество дней без работы,

При дневной тарифной ставке: Оплата временного приостановления равняется дневной ставке, умноженной на 2/3 и на количество дней в простое,

При часовой тарифной ставке: Оплата временного приостановления = ставка в час*2/3*норму часов в смену*количество смен во время простоя.

Оплата простоя

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как простой классифицируется

произведение расчета по больничным листам и пособиям;
предоставление сотрудникам отпусков в прежнем режиме с сохранением условий;
время приостановления деятельности должно включаться в трудовой стаж, оно учитывается при назначении гражданину пенсии;
период временного прекращения работы не указывается в трудовой книжке, так же, как и не прописываются причины;
независимо от времени приостановления трудовой деятельности за каждым сотрудником сохраняется право уйти в ежегодный отпуск по установленному графику;
за работником на период простоя сохраняется его рабочее место, которое закреплено в трудовом договоре.

Тогда расчетным периодом является фактически отработанное время. Предположим, сотрудник пришел в организацию 12 января 2022 года и уехал в командировку 20 января. Расчетный период начнется 12 января и закончится 19 января.

Как оплачивается вынужденный простой по вине работодателя в 2022 году

Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В силу ст. 22, 56 ТК РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором.

Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя

Достаточно часто бухгалтеры не понимают различий между временем недоработки и временем простоя. Это два разных понятия, и они регулируются разными статьями Трудового кодекса. В частности, что касается времени недоработки, то это время, на которое сотрудник не приостанавливает работу.

Это интересно: Кадровые документы в 2022 году

Расскажем, про оплату простоя по вине работодателя в 2022 году. В ходе ведения предпринимательской деятельности может создаться ситуация, когда сотрудник не может продолжать работу по экономическим, техническим или организационным причинам. Такая ситуация называется простоем (ч.

В зависимости от причин простоя работнику оплачивается или не оплачивается этот период. Наш Калькулятор поможет определить, когда время простоя нужно оплатить работнику и в каком размере это необходимо сделать.

11 Января 2022Оплата простоя

Он может быть вызван разными причинами и виной ему могут быть: работник компании (кража оборудования или сырья, нарушение трудовой дисциплины или техники безопасности); работодатель (перепрофилирование бизнеса, все виды кризиса, нарушение договора работодателя с его контрагентами, отсутствие спроса на продукцию); другие обстоятельства, не зависящие ни от того, ни от другого (катастрофы техногенного характера, стихийные бедствия).

6. По тем же причинам к простою по вине работодателя следует относить и простой, возникающий вследствие приостановки опасной для жизни и здоровья работников работы в связи с решением уполномоченных на то органов. Оплата указанного периода также должна производиться в размере не менее двух третей среднего заработка.

Оплата простоя по вине работодателя 2022

§ 6. Время простоя по вине работника не оплачивается. В данном случае речь идет о противоправном, виновном поведении, имеющем состав дисциплинарного проступка, за который к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания либо иные меры воздействия, предусмотренные локальными актами (положениями о премиальных выплатах, о вознаграждении по итогам годовой работы и др.).

Комментарий к ст. 157 Трудового Кодекса РФ

7. Особое правило ч. 5 комментируемой статьи касается творческих работников. В том случае, если они не участвуют в создании, исполнении, экспонировании произведений или не выступают, нет оснований для отнесения этих обстоятельств к простою. Порядок оплаты этого времени может быть предусмотрен коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

В таком случае оплата простоя по вине работодателя производится из расчета среднего заработка. Минимальный размер оплаты составляет 2/3 от среднего заработка работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Если же простой возник по вине работника, то его оплачивать не нужно (подробнее об этом см., «Простой: вина работника»).

Если произошла поломка оборудования или возникли иные причины, делающие выполнение трудовой функции работника невозможным, сотрудник должен сообщить о случившемся своему непосредственному руководителю или иному представителю администрации предприятия. Уведомить организацию о простое можно, как в устной так и письменной форме, написав, например, служебную записку о простое. Если простой связан с забастовкой, в которой сотрудник не участвует, то сообщение о невозможности продолжать работу нужно составить в письменной форме (подробнее об этом см., «Образец служебной записки о простое»).

Простой – это невозможность продолжать работу

Таким образом, отсутствие на рабочем месте по инициативе работника во время простоя не допускается. К аналогичным выводам приходят судьи (определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.06.20221 №33-8984).