Госпошлина за привлечение иностранной рабочей силы в 2022 году: последняя информация, советы

Содержание

Поговаривают, что налог на автомобиль за лошадиные силы в 2022 году в России отменят, но эти слухи муссируются с момента введения этого вида имущественного обременения. Уплатить нужно до 3 марта (юридическим лицам) и до 1 декабря текущего года (рядовым гражданам). В разных субъектах федерации могут устанавливаться или отсутствовать отчетные периоды.

В разных регионах ставки могут отличаться, владельцы машин с мощностью 100-150 л. с. могут освобождаться от уплаты ТН, поэтому заниматься подсчетами затруднительно и лучше дождаться уведомления от налоговой службы. Однако некоторые граждане склонны проверять правильность расчетов, уточнять протяженность периода владения или правильность указанных данных. Общая формула для расчетов – ставка налога в конкретном регионе умножается на количество л. с. и число месяцев с момента владения (НСхЛСх12). Если машина дорогая, то еще и на ПК, который отличается по разным категориям стоимости (от 1,1 до 3). Узнать ставку по месту проживания можно из таблицы базовых ставок по регионам.

Налоговая инспекция получает уведомление о смене хозяина в рамках межведомственного взаимодействия и рассылает уведомления о необходимости оплаты. Налогоплательщик может получать его почтовым уведомлением или в личный кабинет на сайте ФНС. Юрлица сами рассчитывают ТН, а рядовому гражданину не нужно заниматься подсчетами, поскольку за него это делают соответствующие органы.

Налоговое обременение устанавливается избирательно, на одни средства перемещения оно обязательно, на другие такой налог не предусмотрен. И для первого, и для второго варианта есть довольно большие перечни ТС: большие расстояния на огромной территории предусматривают у людей не только наличие автомобилей, но и воздушного, водного, специального транспорта (например, для инвалидов). В 2022 году в транспортном налоге появились изменения, знание которых поможет владельцу своевременно уплатить положенную сумму, избежать административного или денежного взыскания:

для юрлиц введены единые сроки уплаты;
физлица могут изучить поправку в НК РФ, согласно которым при подсчете суммы, подлежащей уплате в налоговую, надзорные органы обязаны учесть переплаты конкретного гражданина;
изменились правила в проведении перерасчетов;
введены новые нормативы по проведению транзакций за несуществующие или насовсем выбывшие из строя машины.

Иностранный работник

документ (или заверенная копия), удостоверяющий личность иностранного гражданина (+ заверенный перевод на русский язык при необходимости);
цветная фотография иностранного гражданина размером 30×40 мм;
копия документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании;
документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу (2 000 рублей за каждого работника).

В случае, если иностранец изменяет имя или/и фамилию, гражданство, адрес, название места работы, он должен уведомить об этом Департамент занятости обновлять информацию как можно скорее.
После увольнения иностранец или его договор или контракт на работу считается расторгнутым, иностранец должен вернуть разрешение на работу в течение 10 дней с даты увольнения:

Разрешение на временное проживание – это отметка в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина, подтверждающая право иностранного гражданина временно проживать на территории РФ до получения вида на жительство. Выдается иностранному гражданину при наличии оснований для получения данного статуса (рождение на территории РСФСР и гражданство СССР или рождение в РФ, нетрудоспособные родители-граждане РФ, брак с гражданином/гражданкой РФ, диплом об образовании на территории РФ) или в пределах квоты на выдачу разрешений. Работать иностранный гражданин с РВП может ТОЛЬКО в регионе, где ему выдано разрешение на временное проживание.

Согласно второму трудовому декрету (Emergency Decree on Non-Thais’ Working Management No.2, 2022), иностранцы могут работать в любом месте на территории страны без необходимости фиксировать эти изменения в разрешении, но каждый работодатель в книге должен быть указан. Если работник переводится в другой офис компании в иной части страны, работодателю следует уведомить офис Управления трудоустройства.

С июля 2010 года российские коммерческие организации, а также некоммерческие (научные, образовательные) организации могут привлекать высококвалифицированных специалистов на срок до 3 лет с возможностью продления. Разрешения на работу этой категории выдаются без учёта квот. Работодатель самостоятельно оценивает квалификацию такого специалиста на основании предъявленных им документов. Единственным критерием является уровень оплаты труда. Он должен за год составить не менее 2 млн рублей.

В большинстве случаев получение РВП связано с квотами. Ежегодно Правительство утверждает количество разрешений для каждого региона. В таких городах, как Москва и Санкт-Петербург получить отметку в паспорте очень сложно, так как количество желающих велико, а квот выделяется крайне мало.

При установлении допустимой доли иностранных работников Правительство РФ также определяет работодателям срок приведения в соответствие с ней численности своих иностранцев. Данный срок учитывает необходимость соблюдения работодателями порядка расторжения трудового договора (контракта), установленного для иностранных граждан ст. 327.6 ТК РФ.

Гражданство потенциального работника устанавливается на основании данных его паспорта. При этом нужно помнить, что особые правила трудоустройства действуют для граждан Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Им не нужно получать патент или разрешение на работу. А гражданам Белоруссии также не потребуется и полис ДМС.

До 30 сентября включительно не выдворяют и не депортируют за пределы РФ иностранцев ,у которых нет оснований для пребывания в РФ;
До 30 сентября иностранцы, которые прибыли в РФ до 15 марта 2022 года, и у которых закончилось действие разрешительных документов, могут либо подать заявление об оформлении им документов либо выехать из РФ;
До 31 декабря приостановлено течение сроков действия для следующих документов: разрешение на временное или постоянное проживание, удостоверение беженца, свидетельство о предоставлении убежища в РФ, регистрации по месту жительства, если адрес проживания не менялся;
С 16 июня и до истечения 90 суток с даты открытия границ — иностранец может находиться в РФ, чтобы привести документы в порядок — продлить РВП или ВНЖ, продлить миграционный учет.

В документе указываются такие виды деятельности как выращивание овощей, лесоводство и лесозаготовки, обработка древесины и производство деревянных изделий, строительство, оптовые продажи пиломатериалов, розничная торговля в нестационарных торговых точках и т.д.

копии учредительных документов (для юридических лиц);
копию документа, удостоверяющего личность (для индивидуальных предпринимателей);
выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей);
чек, подтверждающий уплату государственной пошлины за предоставление государственной услуги.

Регистрация заявления на разрешение на прием иностранных граждан для организации производится в течение 1 дня. Принятие решения о его выдаче (либо отказе) принимается в период 30 календарных дней. Срок продлевается еще на 1 месяц в случае, если необходима дополнительная проверка документов.

Если иностранец прибыл из страны, с которой у России установлен визовый режим, в большинстве случаев разрешительные документы необходимы как работнику, так и работодателю. В России действуют квоты на иностранную рабочую силу. Их размер утверждается правительством РФ ежегодно (ст. 18 закона №115-ФЗ). В 2022 году действует постановлением правительства РФ №1902 от 23.11.2022, которое определило лимит — 101 871 трудоустроенный иностранец в России. Данная квота на привлечение иностранной рабочей силы не распространяется на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

Это интересно: Декый отпуск в стаже земского доктора

Если работодатель намерен принять на работу мигрантов, ему необходимо учитывать особенности трудоустройства иностранных граждан на территории РФ и получить согласование от МВД. Из этого правила существует ряд исключений. Получать разрешительные документы на трудоустройство иностранца не нужно, если он:

Законом №115-ФЗ от 25.07.2002 определен общий порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации, а порядок получения разрешения описан в отдельном приказе МВД №541 от 01.08.2022. Прежде чем приступить к его оформлению, необходимо подать в органы службы занятости заявку о необходимости привлечения к работе иностранцев. Только после ее одобрения следует обращаться за разрешением (приказы Минтруда №27н от 23.01.2014, №795н от 24.10.2014, п. 3 ст. 18 закона №115-ФЗ).

Трудоустройство иностранных работников в 2022 году

Работодатель подает ходатайство на выдачу приглашения на въезд и одновременно с этим подает в УВМ МВД документы для выдачи разрешения на работу в РФ (п. 2 ст. 18 Закона № 115-ФЗ). В частности, к ним относится заявление на оформление разрешения на работу каждого иностранца — его форма регламентирована Приложением № 1 к Приказу МВД от 14.08.2022 г. № 637. Кроме того, подается копия документа, удостоверяющего личность иностранца (пп. 39-39.3 Приказа МВД № 677).

Работодатель оформляет приглашение на въезд на каждого иностранца, которому выдается виза (если у него еще нет рабочей визы). Приглашение выдает УВМ МВД, для чего работодатель подает ходатайство в 2-х экземплярах по форме, регламентированной Приказом МВД от 29.09.2022 г. № 677.

Чтобы обратиться за разрешением, нужно заплатить госпошлину до выдачи документа. Она составляет 3,5 тыс. руб. на каждого иностранца (пп. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). Если заплатить госпошлину через Госуслуги, предоставляется скидка 30% — тогда пошлина составит 2,45 тыс. руб.

При приеме на работу иностранного высококвалифицированного специалиста работодателю не нужно проводить первые 3 этапа. Трудоустройство начинается с оформления разрешения на работу. Сначала направляется в УВМ МВД ходатайство по форме, регламентированной Постановлением Правительства от 30.06.2010 г. № 487. К нему прикладываются копия документа, удостоверяющего личность иностранца, письменное обязательство оплатить расходы, которые будут в случае административного выдворения данного специалиста за пределы России, а также трудовой или ГПХ договор, который вступает в действие после получения разрешения на работу (пп. 40-40.4 Приказа МВД № 541).

Госпошлина в данном случае равна 10 тыс. руб. за каждого принимаемого на работу иностранца (пп. 23 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). Заплатить ее можно также через Госуслуги, и тогда сумма уменьшается на 30% (п. 81.4 Приказа МВД № 541). Соответственно, за каждого иностранца нужно будет заплатить 7 тыс. руб., если платеж будет через ресурс Госуслуг.

Какие организации могут привлекать ВКС? Какие иностранцы могут стать ВКС?
Документы, необходимые для привлечения ВКС.
Новая форма Ходатайства иностранца о привлечении его в качестве ВКС с 1 января 2022 года (Приказ МВД России от 30.07.2022 № 536).
Оформление визы для ВКС. Режим пребывания ВКС и продление сроков действия документов на их пребывание. Миграционный учет ВКС.
Срок действия и порядок получения разрешения на работу для ВКС. Может ли ВКС иметь несколько Разрешений на работу?
Члены семьи ВКС и их права. Разрешения на работу для членов семьи ВКС.
Медицинское страхование ВКС и членов их семьи.
Порядок оформления вида на жительство ВКС и членов его семьи.

Кого и в какие сроки необходимо уведомлять. Новая форма уведомления с 1 января 2022 года (Приказ МВД РФ от 30.07.2022 № 536).
Нужно ли уведомлять об изменении правового статуса иностранного гражданина, получении нового патента, получении вида на жительства, гражданства РФ.
Актуальная судебная практика по вопросам уведомления о приеме на работу иностранных работников.

Срочный или бессрочный трудовой договор.
Документы, необходимые для заключения трудового договора. Сведения, которые включаются в трудовой договор с иностранцем.
Временный перевод иностранца на другую работу, приостановление действие трудового договора, основания для расторжения трудового договора с иностранцем.
Выходное пособие уволенным иностранца.
Прием иностранцев на дистанционную работу.
Электронные трудовые книжки и иностранные работники.

Сроки обращения за получением патента для безвизовых иностранцев и штрафы за нарушение этих сроков.
Порядок оформления патента, необходимые документы, сроки выдачи патента.
Стоимость патента и уменьшение НДФЛ на стоимость патента.
Срок действия патента, продления и переоформления патента: новые правила (Федеральный закон от 24.04.2022 № 135-ФЗ).
Внесение изменений в патент в случае изменения ФИО или документа, удостоверяющего личность. Порядок изменения профессии (должности), указанной в патенте.
Основания для аннулирования патента.

Документы, подтверждающие статус постоянно проживающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ.
Документы, подтверждающие статус временно проживающего иностранного гражданина, важнейшие ограничения по временно проживающим иностранцам, о которых важно знать работодателям.
Документы, подтверждающие статус временно пребывающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ.
Особенности приема на работу граждан с заграничным паспортом гражданина РФ.
Лица с двойным гражданством.

Госпошлина за разрешение на работу для иностранных граждан в 2022 году

Иностранные граждане, прибывшие в Россию по визе, могут работать в стране лишь при условии получения разрешения на работу (за некоторыми исключениями). Как правило, этот документ для иностранца оформляет его работодатель. При этом нужно оформить ряд документов и уплатить госпошлину.

Для высококвалифицированных специалистов (ВКС) установлен особый порядок получения разрешений на работу. Однако госпошлина уплачивается в том же размере, что и госпошлина для обычных иностранных работников – 3500 руб. (пп. 24 п. 1 ст. 333.28 Налогового кодекса РФ).

Госпошлину необходимо уплатить по реквизитам территориального подразделения МВД России до подачи обращения. Реквизиты для оплаты можно уточнить на сайте МВД России. КБК для оплаты госпошлины – 18810806000010016110 «Выдача разрешений на привлечение и использование иностранных работников».

ходатайство о привлечении ВКС с его фотографией;
трудовой договор, отвечающий установленным требованиям (в частности, содержащий подтверждение оплаты труда ВКС в размере не менее требуемого в соответствии с законом, условие о медицинском обеспечении ВКС и членов его семьи – в виде медицинской страховки или иным образом);
обязательство работодателя о возмещении расходов, связанных с потенциальной депортацией ВКС при нарушении требований законодательства;
копию паспорта ВКС.

заявление;
проект трудового договора с иностранным специалистом или документы, подтверждающие договоренность о найме, решение учредителей общества о назначении иностранца генеральным директором или другие подобные документы;
копии документов организации – заявителя (ИНН, ОГРН, Устав, подтверждение полномочий представителя и т.п.)
запрос о выдаче заключения.

Привлечение иностранной рабочей силы на работу в 2022 году

Существует несколько способов оформить иностранного сотрудника в процессе привлечения к труду. Порядок зависит в первую очередь от статуса иностранца. В статье 1 п.2 ФЗ №115 выделены три основных статуса иностранцев, находящихся на территории РФ.

Суть: трудовые отношения, в которых участвуют иностранные граждане, регулируются согласно нормам российского трудового права. Т.е. иностранные работники имеют право на законодательную защиту своей трудовой деятельности и несут ответственность наряду с гражданами Российской Федерации. Исключения: организация, привлекающая иностранных граждан на работу, при оформлении в компанию должна заключить с ним бессрочный трудовой договор, который должен содержать сведения об основании приема сотрудника на работу, такие как патент или разрешение на работу, данные о страховке ДМС.
Статьи в отношении увольнения иностранных граждан.

Паспорт
Патент
Миграционная карта
Чек об оплате ежемесячного авансового платежа по патенту
Регистрация
Полис ДМС
Трудовая книжка
СНИЛС
ИНН
Документ об образовании

Копия паспорта с переводом
Виза
Миграционная карта
Отрывная часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина
Полис добровольного медицинского страхования
Документ об образовании/ квалификации/ наличии специальных знаний
Разрешение на работу
Трудовая книжка (российский образец). Если ее нет, её оформляет работодатель
СНИЛС
ИНН

Это интересно: Код по окоф видеорегистратор автомобильный

1. Два экземпляра заявки, заполненные и распечатанные из системы АИК «Миграционные квоты». Система АИК представляет собой личный кабинет на официальном государственном сайте «службы занятости». С правилами регистрации и заполнения заявки можно ознакомиться по этой ссылке.

Квоты на иностранных работников на 2022 год

Заявление заполняют посредством электронных средств или от руки разборчиво печатными буквами чернилами черного, синего или фиолетового цвета. Исправления, помарки, неофициальные сокращения недопустимы. Заполняются все обязательные пункты и графы. Документ подписывает руководитель юрлица (филиала, представительства).

Для получения приглашения в подразделение МВД по вопросам миграции работодатель подает (п. 28.1, п. 28 административного регламента, утвержденного Приказом МВД РФ от 29.09.2022 № 677):
• ходатайство в двух экземплярах. Также ходатайство можно подать в электронном виде через портал госуслуг;
• копию паспорта иностранного гражданина, срок действия которого не должен истекать раньше шести месяцев с даты окончания срока пребывания в РФ. Также срок действия паспорта не должен истекать раньше чем через 1,5 года с начала предполагаемого срока пребывания;
• гарантийное письмо от работодателя, что он берет на себя обязательства по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению иностранца;
• документы для оформления иностранцу разрешения на работу в России. Разрешение на работу выдадут одновременно с приглашением (пп. 2 п. 2 ст. 18 закона № 115-ФЗ).

НДФЛ
Ставка НДФЛ с зарплаты иностранца зависит от того, является он налоговым резидентом РФ или нет (пп. 1, 3, 3.1 ст. 224 НК РФ). Иностранец считается налоговым резидентом РФ, если находится в России 183 календарных дня и более в течение следующих подряд 12 месяцев (п. 2 ст. 207 НК РФ). Оплата труда иностранного работника — резидента РФ включается в основную налоговую базу. НДФЛ с включаемых в нее доходов, полученных в 2022 или 2022 годах, рассчитывается так (ч. 3 ст. 2 Закона «О внесении изменений» от 23.11.2022 № 372-ФЗ, пп. 9 п. 2.1 ст. 210, п. 1 ст. 224 НК РФ):
• с части основной налоговой базы в пределах 5 млн рублей – по ставке 13 процентов;
• с части основной налоговой базы свыше 5 млн рублей – по ставке 15 процентов.

Также работодатель может приложить документ, подтверждающий уплату госпошлины за предоставление госуслуги. Ее размер составляет 10 тыс. рублей за каждого зарубежного работника (пп. 23 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). Оплату нужно произвести до момента выдачи разрешения.

Если в начале года иностранный работник не был налоговым резидентом, но в течение года приобрел этот статус, то НДФЛ нужно пересчитать по ставке 13 процентов.
Налоговые вычеты по НДФЛ положены только иностранцам – налоговым резидентам РФ (п. 3 ст. 210 НК РФ).

Для этого используется уведомление, форма которого регламентирована Приказом МВД от 30.07.2022 г. № 536. Документ нужно подать в течение 3-х рабочих дней с момента заключения трудового или ГПХ договора. Уведомление может быть в бумажном или электронном виде — во втором случае подается через ресурс Госуслуг (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Также к ходатайству прикладывается документ об уплате госпошлины (пп. 28-28.4 Приказа МВД № 677). Ее размер — 800 руб. за каждого приглашенного иностранного работника (пп. 17 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). Госорганы оформляют приглашение в течение 20 рабочих дней с даты поступления пакета документации от работодателя. Если приглашение оформлено на бумаге, его выдают в день обращения за получением, а если документ электронный — не позже 3-х рабочих дней с момента принятия решения о его выдаче.

Данное уведомление нужно подать в течение 7-ми рабочих дней с момента приезда иностранца в место пребывания (ч. 3 ст. 20 Закона от 18.07.2006 г. № 109-ФЗ). Когда миграционное ведомство получит уведомление, оно ставит в нем соответствующую отметку о приеме документа. Ее дата — это дата постановки иностранного работника на миграционный учет.

Когда иностранный работник приедет в Россию, он должен встать на первичный миграционный учет. Работодатель направляет в УВМ МВД уведомление о прибытии иностранца — в 2022 г. документ заполняется по форме, регламентированной Приложением № 4 к Приказу МВД от 10.12.2022 г. № 856.

Работодателю следует помнить о том, что иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу. Иначе говоря, если такое разрешение выдано УФМС по Нижегородской области, то иностранный гражданин может работать только на территории этой области. В качестве исключений законодательством предусмотрены направление сотрудников-иностранцев в служебную командировку, а также осуществление постоянной работы работником в пути или разъездной характер работы (если это предусмотрено его трудовым договором).

Помимо этого, иностранный гражданин может быть направлен в служебную командировку, если он занимает руководящую должность (Приказ Минздравсоцразвития России от 17.09.2007 N 607 «Об установлении списков профессий (должностей) и работ, при выполнении которых иностранный гражданин или лицо без гражданства, временно пребывающие (проживающие) в Российской Федерации, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)»).

Отсутствие или неправильное оформление этих документов чревато для иностранного сотрудника наказанием в виде административного штрафа и даже выдворения из страны. Компания-работодатель также может быть наказана административным штрафом. О размерах этих штрафов может дать представление следующий пример. Администрацией компании «Стройсетьсервис» были допущены к работе граждане ближнего зарубежья, не имеющие разрешения на работу в Москве. О девяти иностранцах, имеющих разрешение, уведомления в органы занятости и УФМС не направлялись, что противоречит требованиям Федерального закона N 115-ФЗ. Поэтому постановлениями отдела УФМС по г. Москве компания «Стройсетьсервис» была привлечена к административной ответственности: ей был выписан штраф на сумму 33 млн 750 тыс. руб. А ведь правильное оформление документов стоило бы в тысячи раз меньше.

Работодатель, заключивший трудовой или гражданско-правовой договор с прибывшим из стран СНГ иностранным гражданином, обязан в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты его заключения, уведомить территориальный орган ФМС и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (например, областная или республиканская служба занятости), о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан.

На этом этапе организация оформляет приглашение на получение однократной въездной визы сроком на 90 дней с целью «работа по найму» в миграционной службе, а иностранный работник обращается в российское консульство за рубежом за однократной въездной визой.

типовой бланк на выдачу компании разрешения привлечения иностранцев в штат организации на временную работу;
стандартное заявление о продлении иностранцу периода действия разрешения на труд;
типовое заявление о предоставлении иностранцу студенту разрешения на учебную деятельность в имеющих государственную аккредитацию учебных заведениях;
ходатайство компании о необходимости привлечения для выполнения работы высококлассного иностранного специалиста;
заявление, на основании которого иностранцу (лицу без гражданства), прибывшему по визе, будет выдаваться разрешение на трудоустройство.

Это интересно: 30301 какой кэк нужно ставить в 2022 году

После получения разрешительной квоты и выполнения процедуры трудоустройства иностранца компания обязана поддерживать информационный обмен с отделением ФМС. Для этого не позднее трехдневного срока после оформления трудового соглашения с иностранцем работодатель обязан по установленной форме уведомить территориальное отделение ФМС о таком факте. Документ можно направлять почтой либо передать лично (через канцелярию).

если такие лица являются творческими деятелями и выполняют свою работу в учреждениях, созданных по международным соглашениям;
дипломатам, а также сотрудникам посольств, консульств, других подобных учреждений, расположенных на территории РФ и имеющим дипломатический статус;
религиозным деятелям, являющихся официальными представителями действующих на законных основаниях религиозных обществ и организаций;
иностранным студентам, которые получают в России высшее образование и проходят производственную практику во время своих каникул;
аккредитованным в нашей стране (ее отдельных регионах) журналистам и корреспондентам других стран;
преподавателям, лекторам, инструкторам, преподающих либо читающих разовые лекции в высших учебных заведениях по приглашению таких научных учреждений;
когда лицо подпадает под действие межгосударственных соглашений, упрощающих порядок трудоустройства между гражданами стран, его подписавшими.

С целью унификации процедуры рассмотрения и предоставления разрешений для трудоустройства иностранцев, на федеральном уровне были разработаны и утверждены типовые формы заявлений, предусматривающих все возможные варианты. Среди типовых форм заявлений выделяют такие направления:

Два экземпляра заявок по установленной форме (можно взять с АИК «Миграционные квоты»). Система располагается на сайте Центра занятости. Там же вы сможете почитать правила регистрации и заполнения подобного типа документов.
Копию доверенности, если документы подписываются не первым руководителем юридического лица.
Заверенные печатью и подписью выписки с государственных реестров (юрлиц или предпринимателей, в зависимости кто подает заявку).
Гарантийное письмо от компании заказчика, где прописывается подтверждение в предоставлении привлеченным специалистам места проживания, минимального пакета услуг медицинского страхования с подтверждающими документами.
Подробное письмо с обоснованием необходимости найма иностранцев, предпринятых шагов по поиску аналогичных тружеников среди соотечественников, какие специфические поручения придется выполнять иностранцу, которые не могут выполнить отечественные специалисты. Информацию следует подкрепить документами (ответами с центра занятости, учебных заведений, отказами потенциальных российских соискателей выполнять подобную деятельность).

Госпошлина за разрешение на работу для иностранных граждан в 2022 году

ходатайство о привлечении ВКС с его фотографией;
трудовой договор, отвечающий установленным требованиям (в частности, содержащий подтверждение оплаты труда ВКС в размере не менее требуемого в соответствии с законом, условие о медицинском обеспечении ВКС и членов его семьи – в виде медицинской страховки или иным образом);
обязательство работодателя о возмещении расходов, связанных с потенциальной депортацией ВКС при нарушении требований законодательства;
копию паспорта ВКС.

заявление;
проект трудового договора с иностранным специалистом или документы, подтверждающие договоренность о найме, решение учредителей общества о назначении иностранца генеральным директором или другие подобные документы;
копии документов организации – заявителя (ИНН, ОГРН, Устав, подтверждение полномочий представителя и т.п.)
запрос о выдаче заключения.

Семинары по праву, налогам, кадрам

Приглашение иностранного работника в компанию существенно усложняет кадровое делопроизводство по сравнению с приемом на работу российского гражданина. Соответственно увеличивается количество рисков и трудностей, с которыми сталкивается работодатель, принимая иностранца на работу. Наш семинар «Привлечение и использование иностранной рабочей силы в РФ. Правила. Риски, Ответственность» призван помочь Вам разобраться во всех перипетиях миграционного и трудового законодательства, сложностях и проблемах найма иностранных работников и сформировать эффективную кадровую политику в своей организации.

«Прием иностранного гражданина в компанию — это отдельное направление работы кадровика, требующее высокой его квалификации. Однако даже в этом случае компания при приеме иностранца на работу не может застраховать себя от всех видов рисков» — комментирует Ольга Скрябина.

По результатам семинара Вы узнаете:

Об особенностях трудовых отношений с иностранными работниками.
Как принять и оформить на работу иностранного гражданина в России?
Какие необходимы документы при приеме иностранцев на работу?
О новом Регламенте по выдаче заключений и разрешений о привлечении и использовании иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства.
Какие квоты иностранной рабочей силы установлены на 2009 год?
Порядок уплаты НДФЛ и ЕСН за иностранного работника.
Какая ответственность за нарушение установленного порядка привлечения и использования иностранных работников и режима пребывания предусмотрена в российском административном и уголовном законодательстве?

«На семинаре будет подробно проанализирована последовательность действий работодателя, желающего принять на работу иностранного гражданина, с учетом требований изменившегося законодательства, регулирующего сферу использования иностранной рабочей силы», — комментирует Ольга Васильева, руководитель проекта УМЦ «Градиент Альфа».

чтобы Принимающая сторона подала заявку на иностранную рабочую силу в Федеральную Миграционную Службу (ФМС) и получила официальное разрешение на привлечение иностранцев;
чтобы Принимающая сторона получила в ФМС персональное разрешение на работу для иностранного сотрудника;

Получение Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для фирмы-работодателя
оформление пакета документов 1000 р. За человека.
срок 5-10 дней в зависимости от количества подаваемых работников.
подача заявления на пластик 2500 р.
получение пластика 2500 р (после окончания срока установленного УФМС)
срок от 3 до 5 рабочих дней.

Заявление на получения разрешения на привлечение иностранных работников- в 2 экземплярах.
Заявление о выдачи заключения о привлечении в 2 эк.
Нотариально заверенные копии Свидетельств.
Заявление на получение квоты
Заявление в Центр Занятости Населения
Анкета фирмы
Флешка
Госпошлина
Гарантийное письмо
Штатное расписание
Приказ о назначении генерального директора
Доверенность
Образец трудового договора заверенный

Удовлетворенная заявка на иностранную рабочую силу от ФМС дает предприятию возможность открыто осуществлять свою деятельность на всей территории РФ. Имея такое разрешение, можно не бояться плановых и внеплановых проверок представителей уполномоченных органов и депортации иностранных сотрудников.

Оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а также нанять иностранцев на работу в порядке, установленном законодательством, это выгодно для всех участников: государство, организация, иностранец. Но максимальную выгоду получает предприятие, ведь ответственность, которая ложится на него в случае нелегального найма иностранцев гораздо выше стоимости, необходимой для оплаты официального оформления.