Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «500 т медсёстрампереехавшим в сёла». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Няня для сына: около 10 000 Р в месяц, за смену плачу 1000 Р
Жилье: живу в ипотечной трехкомнатной квартире, плачу 6500 Р в месяц, осталось платить 8 лет
Заем на предыдущую квартиру, двухкомнатную: 4000 Р в месяц, осталось платить 2 года
Коммунальные платежи: около 4000 Р летом и около 7000 Р зимой
Рассрочка за мебель: 5600 Р
Питание дочерей на учебе: 50—60 Р в день на каждую, всего около 2500—3000 Р в месяц
Интернет: 1000 Р вместе с рассрочкой за роутер
Карманные расходы дочерям: 1000 Р
Мобильная связь: 200 Р младшей дочери, 300 Р старшей дочери, 350 Р мне, всего 850 Р
Билеты на автобус младшей дочери для поездок на дополнительные занятия: 624 Р
Студенческий проездной старшей дочери: около 600 Р
Детский сад: 400 Р
Туалет кота: 200 Р
Как живет медсестра в Тюмени на 65 000 ₽
Я живу с тремя детьми: двумя дочерьми 14 и 17 лет и сыном, которому 3 года. Старшая дочь ходит на учебу, занятия начинаются в 8 утра. Она учится в колледже на дизайнера по отраслям: сейчас изучают дизайн интерьера. Поступила на бюджет. Ей нравится учиться, но общаться с одногруппниками она не хочет. Учиться будет до конца июня.
Воспитывает трех детей и напоминает мужу про алименты
14:00. Сделала суп с чечевицей и заказала на аптечном сайте четыре коктейля «Нутридринк» и витамины «Солгар», все вместе на 2047 Р . Сэкономила около 400 Р : на сайте некоторые лекарства дешевле, чем в аптеке возле дома. Доставку оформляю в ближайшую к дому аптеку, оплачивать буду при получении. Коктейль «Нутридринк» я покупаю старшей дочери: она часто плохо ест, если не удается вовремя проследить за ней, и худеет от этого. Стараюсь хотя бы коктейлем выправлять положение.
Что делать и как быть, если у вас реально нет дома, квартиры и даже собственной комнаты? А вместе с ними нет денег на покупку и перспектив на то, чтобы получить их бесплатно. Сузим немного тему и обозначим ее так: «Жилье для медицинских работников: мечта или реальность?»
Если у вас нету дома…
Если вы молодой специалист (по последним изменениям таковым считается медицинский работник аж до 50 лет), готовы уехать в село, деревню, поселок, находящиеся на территории регионов-участников этой программы, и отработать там по специальности не менее 5 лет, то у вас есть реальный шанс получить средства на покупку либо квартиры, либо земельного участка, либо на строительство дома.
Квартирный вопрос: что изменилось
Если ситуация с кадрами остро стоит в городе, что уж говорить о селе! Здесь врачей общего профиля, узких специалистов и медсестер не хватает катастрофически. Не случайно правительство Российской Федерации уже не первый год (с 2022 года) реализует программу «Земский доктор».
Прокомментировать ситуацию с зарплатой медиков мы попросили специалистов областного минздрава. В ведомстве нас уверили, что жалоб от медиков на некорректное распределение фонда оплаты труда не зарегистрировано. Основное, чем интересуются, — новая система оплаты труда, критерии оценки эффективности работы медика при переходе на «эффективный контракт». По всем обращениям даны ответы. Ну и, конечно, минздрав постоянно проводит проверки, выезды, разъяснительную работу по вопросам оплаты труда. Вот, собственно, и всё.
— Наш председатель профсоюза предлагал составить и отправить в Москву коллективное письмо с нашими расчётками. Да боятся люди — проще гроши получать, чем рисковать и их потерять, — вздыхает Екатерина Ивановна.
Такое плачевное материальное положение может привести к тому, что уставшие от безденежья фельдшеры бросят лечить больных.
Что же в расчётке у самой фельдшера Будаевой, в ведении которой около 400 человек населения? Оклад — 6750 рублей, надбавка по экстренным вызовам за 5 человек — 319 рублей. С экстренными, кстати, тоже странные дела. Фельдшер должна среди ночи ехать на вызов; если там какой-то сложный случай, дожидаться скорую, которая приезжает из райцентра без специалистов (да, да, в «карете» лишь водитель!), и везти больного либо в район, либо в Благовещенск более чем за 200 км. Причём поездка до областной столицы формально считается доставкой пациента санитарной авиацией, но вы не летите по воздуху за считаные минуты, а трясётесь по дороге больше трёх часов. И за это доплата — 60 рублей за вызов.
Далее министерство цитирует всем известную истину о том, что достижение целевых показателей средней заработной платы медицинского персонала производится в целом по учреждению, а не по каждому работнику: «Также необходимо учитывать, что размер заработной платы зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, условий выполняемой работы, а также от выплат компенсационного и стимулирующего характера».
Такой же абзац текста был в ответе и на предыдущий запрос по ситуации Борзи.
«Во многих больницах санитары получают больше медсестёр. Нам два раза до Нового года премию дали, чтобы зарплата была 48-50 тысяч, а сейчас сказали, будет на старом уровне — 27-30 тысяч рублей. В центр данные ушли со среднегодовой в 50 тысяч. Наше руководство молодец — на бумаге всё выполнило, а на врачей — плевать», — рассказывает врач из Читы.
В декабре газета «Борзя-Вести» сообщила, что медицинская сестра в Борзе пожаловалась на зарплату ниже, чем у санитаров. Разница в 7 тысяч рублей. Медсестра зарабатывает 15 тысяч рублей, а санитарка — 22 тысячи. Тогда возникло ощущение, что это какой-то частный случай и, возможно, санитарка намыла полов в несколько смен за кого-нибудь в отпуске, и поэтому разово заработала больше. Но все оказалось масштабнее. Посыпались сообщения из других больниц, что ориентировочно с октября месяца санитарам резко повысили зарплату, сохранив на прежнем уровне заработную плату для медсестёр и врачей.
«Да, в краевой клинической больнице тоже санитары начали получать больше. Разница в 5-7 тысяч. Руководство учреждения не объясняет никому, почему так произошло. Догадываемся, что это связано с бюджетной политикой всей страны, согласно которой заработная плата в отрасли должна составить 100% от средней зарплаты в регионе как для медсестры, так и для санитарки. Но это обесценивает наш труд . Ведь любому понятна разница в уровне ответственности за работу. У медсестёр и медбратьев она в разы выше. Мы не против, чтобы санитарам повысили заработную плату, но почему тогда средний медицинский персонал остался без повышения? Вот это непонятно и нелогично», — возмущается сотрудник краевой клинической больницы.