Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Закон о квотировании рабочих мест для инвалидов в 2022 в москве году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Соответственно, и отчитываться им о выделении и оборудовании таких мест нет необходимости.При расчете квоты в штатный список не включаются те сотрудники, которые задействованы на специфических условиях труда. Предприятия, где все рабочие места относятся к вредному либо опасному производству, тоже могут не выделять никаких вакансий.От квотирования освобождаются:
Так, устанавливается, что численность работников для определения обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов определяется количеством штатных единиц у работодателя согласно штатному расписанию без учета штатных единиц филиалов и представительств организации, расположенных в других субъектах РФ. Филиалам и представительствам квота устанавливается в соответствии с законодательством субъекта РФ, на территории которого они расположены и исходя из их штатной численности. Предполагается, что федеральный закон вступит в силу с 1 января 2022 года.
Установление квоты рабочих мест для инвалидов
Так, в первой части статьи 21 говорится:«Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников».Причем обязанность по резервированию мест приложения сил для граждан с ограничениями по здоровью распространяется на хозяйствующие субъекты вне зависимости от формы собственности.
Инвалид оформляется в стандартном порядке. В трудовом соглашении работодатель обязан прописать нормы по осуществлению трудовой деятельности. Заключенный трудовой договор подтверждает факт трудоустройства инвалида. Кроме того, предварительно на предприятии издается приказ о выделении мест по квоте и положение о создании рабочего места, соответствующего требуемым условиям.
Квотирование рабочих мест для инвалидов с 2022 года обязано проводить большинство работодателей со штатом более сотни человек. Квота утверждается местными властями. За несоблюдение норм по квотированию установлена административная ответственность.
Компенсация с работодателей, не принимающих инвалидов по квоте
Если квоты для приема на работу инвалидов не соблюдаются на конкретном предприятии, работодатель привлекается к административной ответственности. Нарушения законодательства наказываются штрафам (согласно ст. 5.42, ст. 19.7 КоАП РФ):
Так, устанавливается, что численность работников для определения обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов определяется количеством штатных единиц у работодателя согласно штатному расписанию без учета штатных единиц филиалов и представительств организации, расположенных в других субъектах РФ. Филиалам и представительствам квота устанавливается в соответствии с законодательством субъекта РФ, на территории которого они расположены и исходя из их штатной численности.
С целью совершенствования механизма квотирования рабочих мест для инвалидов Минтруд России подготовил законопроект, в рамках которого в ряде регионов будет проведен эксперимент по введению специального механизма установления и исполнения квоты для приема на работу инвалидов.
Какие меры поддержки в трудоустройстве инвалидов существуют?
Он разработан по аналогии с пакетом федеральных законов, принятых в 2022 году о проведении в некоторых регионах эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход».
Для получения работы гражданин (чаще всего это инвалид 3 группы) подает запрос в службу занятости. Если человек подходит по квалификации, то направляется в организацию на собеседование. При необходимости инвалид может пройти обучение новой специальности или курсы переквалификации при содействии ЦЗН.
Каждая организация, для которой определена квота, должна отчитываться в центр занятости о созданных местах, выделенных должностях. Периодичность предоставления отчета раз в месяц, в некоторых регионах раз в квартал.
Уведомление службы занятости
Работодатели, нарушающие требования законодательства об обязательном трудоустройстве инвалидов, столкнутся с ограничениями. Такие организации полностью лишатся поддержки государства, не смогут участвовать в государственных закупках, а также трудоустраивать иностранных сотрудников.
- положение о квотировании, в котором обязательно прописываются:
- размер квот и для каких групп подходит;
- процесс осуществления мероприятий по принятию инвалидов;
- сотрудник, на которые возложены обязанности.
- приказ об оформлении рабочего места, в котором вписываются:
- должность, на которую поступает инвалид;
- процесс изменения условий для осуществления обязанностей на предприятии;
- гражданин, ответственный за исполнение.
Государство регулирует способы обеспечения инвалидов подходящими рабочими местами. Однако, несмотря на наличие свободных должностей, не все работодатели готовы принять человека с ограниченными возможностями.
Обязанности кадровика
Законодательством регионов могут быть определены сроки предоставления отчетности. Если директор предприятия не уверен по поводу процесса подачи документов в его субъекте, требуется проверить правовой акт в сфере труда и занятости.
- Предмет договора. Включить сюда сведения о периоде установленной инвалидности и сроках переосвидетельствования, если они предусмотрены. В перечень документов при приеме на работу добавить справку МСЭ и ИПР;
- Режим работы. По закону для 1 и 2 групп – не более 35 ч/нед (с сохранением полной оплаты при уменьшении количества часов). Здесь же определить ежедневное количество часов и оговорить запрет на сверхурочную и ночную работу;
- Отпуска. Льготные условия по ежегодному отпуску (30 дней) и по отпуску без содержания (60 дней);
- Рабочее место. Обязательства работодателя по оборудованию рабочего места инвалида с учетом требований санитарных правил.
Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2022 году
В качестве «пилотных» были выбраны Республика Саха (Якутия), Воронежская, Орловская, Свердловская и Тверская области, как регионы со средним для Российской Федерации показателем доли работающих в 2022 году инвалидов в общей численности инвалидов трудоспособного возраста.
Ответственность и штрафы за нарушения
ФЗ № 181 от 24.11.1995 обязывает предприятия с численностью персонала от 35 человек, как государственные, так и коммерческие, иметь квоту вакансий, на которые принимаются работники с ОВЗ. И руководитель не вправе отказать инвалиду, откликнувшемуся на вакансию, если его квалификация подходит для этой работы.
Квотирование рабочих мест для инвалидов призвано обеспечить реализацию законного права инвалидов на труд. Механизм квотирования прост и понятен. Работодатели в процессе поиска и набора кадров сохраняют небольшое (по отношению к общему числу сотрудников) количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов. А при отсутствии вакансий — создают новые рабочие места, уведомив об этом службу занятости.
Закон о квотировании рабочих мест для инвалидов
Переоснащению приходится подвергать и места общего пользования. Например, если сотрудник маломобилен и перемещается с помощью специальной коляски, следует соответствующим образом обустроить автомобильную стоянку, коридоры, туалетные комнаты. Помните, что сотрудники проводят время не только в цехах или офисных кабинетах, но и в столовой, комнате отдыха, вестибюле.
Квотирование рабочих мест для инвалидов
Основное и вспомогательное оборудование, техническое оснащение, инструментарий, с которым имеет дело работник-инвалид в процессе выполнения трудовой функции, также нуждается в проверке и адаптации. Станки, электроприборы, механизмы и ручные инструменты, которыми легко и непринужденно может пользоваться любой здоровый человек, далеко не всегда подходят инвалиду. Об этом нужно помнить, принимая на работу нуждающихся в реабилитации или абилитации сотрудников с особыми потребностями.
- Квота для трудоустройства инвалидов (далее – квота) – минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников) для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории;
- Квотирование рабочих мест – выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Закон о квотировании рабочих мест для инвалидов в 2022 в москве году
Основная цель любой коммерческой организации — получение прибыли. Однако Российская Федерация — социальное государство, поэтому закон устанавливает для бизнеса требования и в социальной сфере. В частности, государство поддерживает инвалидов и молодежь, так как этим категориям граждан труднее всего найти работу. И главным инструментом содействия их занятости является квотирование рабочих мест.
Составление приказа (образец)
Интересный момент. Дело в том, что вышеуказанная норма не делает исключений для работодателей. Соответственно все работодатели, независимо от численности работников, должны ежемесячно предоставлять органам службы занятости данные сведения. Этот вывод подтверждается инспекционной практикой. Однако практика в каждом регионе по данному вопросу разная, в связи с чем для минимизации возможных рисков рекомендуется получить официальное разъяснение в органе службы занятости того субъекта, где находится организация-работодатель.
- положение о квотировании, в котором обязательно прописываются:
- размер квот и для каких групп подходит;
- процесс осуществления мероприятий по принятию инвалидов;
- сотрудник, на которые возложены обязанности.
- приказ об оформлении рабочего места, в котором вписываются:
- должность, на которую поступает инвалид;
- процесс изменения условий для осуществления обязанностей на предприятии;
- гражданин, ответственный за исполнение.
- работодатель опубликовал объявление о принятии на работу сотрудника по квоте и получил заявление от инвалида;
- инвалид подошел в Центр занятости за рабочим местом;
- предприятие отправило уведомление в Центр занятости города, которая ищет подходящего профессионала;
- предприятие и инвалид участвуют в ярмарке вакансий, человек проходит собеседование и получает рабочее место.
Обязанности кадровика
Если работодатель отказывает инвалидам в трудоустройстве без законных оснований или не создает места для граждан с ограниченными возможностями, ему впишут административный штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей.
Законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 % до 4 % среднесписочной численности работников. Исключение составляют общественные объединения инвалидов и образованные ими организации.
Для учета в работе: исполнение нормативных требований строго проверяется контролирующими организациями. Нормы обязательного квотирования приведены в законе № 181-ФЗ от 24.11.1995. Так, в первой части статьи 21 говорится: Освобождаются от обязательного приема сотрудников-инвалидов следующие предприятия:
Квота по трудоустройству инвалидов 2022
То есть, создание и выделение рабочих мест – это одна из составляющих процесса квотирования. Позиция судов, что рабочие места считаются созданными (выделенными), только в том случае, если на них трудоустроены работники вышеуказанной категории, не в полной мере соответствует требованиям действующего законодательства.
В настоящий момент, в соответствии с абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. Размер квоты устанавливается согласно ст.21 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ).
Если не берете на работу инвалидов, в 2022 возможно придется за это заплатить
- стимулирование работодателей за превышение квот, установленных для приема на работу инвалидов;
- организацию обучения (стажировок) инвалидов для последующего трудоустройства;
- создание и оборудование рабочих мест для инвалидов;
- создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
- иные стимулирующие меры.
За что работодатель отвечает сегодня?
Перечисление работодателями компенсационной выплаты в фонд содействия трудоустройству инвалидов будет осуществляться в порядке, установленном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта РФ.
- Если штатное количество персонала в организации не более 35 человек, квоты вполне могут никогда не коснуться этой фирмы, если она сама того не пожелает.
- Персонал численностью в 35 и более сотрудников минимум на 3% должен состоять из льготных категорий. То есть, хотя бы 1 сотрудник должен быть принят по квоте в организацию со штатом 35-40 человек, а если работников от 70 до 100, то квотированных место должно быть уже 2.
- Более крупные организации, позволяющие себе содержать штат более 100 наемных сотрудников, должны выделять на квоты 4% рабочих мест: минимум 4 сотрудников на сотню должны быть из социально защищаемых категорий.
- Дальнейшее увеличение численности персонала не влияет на квотируемую долю – она остается 4-процентной.
В среднесписочную численность работников не включают кадры, чьи условия труда относятся к опасным либо вредным (что в обязательном порядке должно подтверждаться аттестацией рабочих мест или специальным оцениванием). От процедуры соблюдения обязательного квотирования освобождают общественные объединения инвалидов, а кроме того, созданные ими учреждения, в частности, хозяйственные товарищества и сообщества — в том случае, если капитал их состоит из вклада данного объединения. Число квот должно устанавливаться законодательством конкретного субъекта страны.
Квотирование для работодателя
Создание квотируемых рабочих мест является основной гарантией для лиц с ограниченными возможностями и других малозащищенных граждан. Ведь для многих это единственная возможность устроиться на работу и немного улучшить материальное положение.