Увольнение сотрудника по собственному желанию пошаговая инструкция 2020

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Увольнение сотрудника по собственному желанию пошаговая инструкция 2020». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Расторжение договора допускается также при нахождении работника в очередном отпуске. Отработки положенного срока в 2 недели в таком случае может и не потребоваться. За день увольнения принимается последний день отпуска.

При увольнении сотруднику требуется отдать трудовую книжку, прочие документы по требованию, содержащие данные о размере зарплаты. Положенные при этом денежные суммы следует выплатить не позже последнего дня работы, а при невозможности это сделать (например, в случае отсутствия сотрудника на работе) – по его требованию в любое другое время.

Выплаты по Трудовому кодексу при увольнении по собственному желанию

Работник подтверждает свое желание завершить действие трудового договора путем подачи соответствующего заявления начальству. При этом сроки увольнения по собственному желанию могут быть разными, они зависят от условий договора. Если заключен срочный трудовой договор длительностью до 2 месяцев, период отработки сотрудником длится не более 3 дней с момента подачи письменного уведомления о расторжении договора. Те же правила действуют и при процедуре увольнения работника, находящегося на испытательном сроке.

В последний день сотруднику обязаны выплатить расчет (наличным или безналичным путем), который состоит из заработной платы за последние отработанные дни и компенсации за неотгуленный отпуск и иных выплат, предусмотренных трудовым договором. Помимо самого расчета в денежном виде сотруднику обязаны выдать записку — расчет, в которой содержится подсчет всех подлежащих выплате сумм.

Другой распространенной причиной разногласий, возникающей в ходе данной процедуры, является обратная ситуация — когда заставляют уволиться. Если нет достаточных оснований для увольнения по инициативе работодателя, то нередко руководители, недовольные своим подчиненным, просят уволиться его по собственному желанию. Идти на поводу у такого руководителя не стоит, поскольку данные действия являются незаконными и их можно оспорить в судебном порядке.

Трудовая книжка

Для этого подается исковое заявление, в котором описывается нарушающая права сотрудника ситуация. Суд, рассмотрев дело, выносит решение о признании такой процедуры увольнения недействительной и назначает обязанность ответчика выплатить компенсацию пострадавшему, а также вернуть его на рабочее место с сохранением должности и оклада.

Однако в реальности все не так просто. Если в ходе процедуры увольнения не будет соблюден предусмотренный законом порядок данной процедуры, в том числе действия, непосредственно связанные с документированием, это может привести к длительным судебным спорам между бывшими сторонами трудового соглашения. Теперь рассмотрим все по порядку.

Это интересно:  Образец заполнения путевого листа арендованного легкового автомобиля 2020

Порядок увольнения по собственному желанию

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Какими законами это регулируется

Стоит отдельно сказать об обходном листе . На уровне федерального законодательства он не предусмотрен и его использование не является обязательным. Издается обходной лист исключительно по желанию работодателя.

Увольнение любого сотрудника – важный процесс, т.к. последствия неправомерного действия работодателя, либо злого умысла работника могут быть достаточно плачевными для каждой из сторон. Не зря считается, что расходиться нужно «полюбовно», но в данном случае, это нужно еще документально правильно оформить. В этой статье рассмотрим виды, причины, а также документальное оформление увольнения.

Увольнение сотрудника в 2020 году: как и какие документы подготовить

Увольнение – расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем, в результате которого работник перестает выполнять свои служебные обязанности, а работодатель — выплачивать денежное вознаграждение.

Увольнение и его виды

Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником описаны в 77 статье ТК РФ. Это могут быть как инициатива одной из сторон; прекращение срока действия трудового договора; не зависящие от воли сторон обстоятельства, и другие причины. От основания увольнения будет зависеть вид увольнения, который будет прописан в приказе об увольнении и в трудовой книжке. Если сотрудник уволен по инициативе работодателя, то это может повлиять на репутацию работника и привести к дальнейшим вопросам потенциальных работодателей при поиске нового места работы.

Формы приказа (Т-8 и Т-8а) утверждены Постановлением Госкомстата РФ от N 1. При этом форму Т-8 нужно заполнить при увольнении одного работника, а форму Т-8а — при увольнении нескольких работников одновременно. Можно также написать приказ в произвольной текстовой форме, главное — соблюсти при этом все требования, предъявляемые законодательством к первичным документам: указать наименование, дату составления, реквизиты организации и основания для составления. Заполнение приказа, как правило, сложности не представляет. Главное, не делать ошибок в Ф.И.О., должности и, тем более, дате увольнения. Ее необходимо указать именно так, как было написано в заявлении: если работник написал «с 17 мая», то уволить его нужно 16 мая и именно эту дату указать в приказе. Если написано просто «17 мая», то и дату следует поставить эту же. Корректно заполненный приказ будет выглядеть так:

Как уволить сотрудника по собственному желанию пошагово

Для привлечения работодателя к административной ответственности сотруднику необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, к уголовной — в отдел полиции (также можно продублировать заявление в прокуратуру того района, на чьей территории находится наниматель).

Порядок действий при увольнении

Увольняющийся сотрудник получает выплаты и свою трудовую книгу в последний день работы или в случае отсутствия — на следующий день, когда он появиться. Задержки выдачи данного документа работнику на руки противозаконны со стороны работодателя, поэтому обычно задержек не происходит.

После поступления заявления, ему необходимо присвоить регистрационный входящий номер. Должностное лицо, принимающее данный бланк, должно проверить соответствие его на предмет наличия обязательных реквизитов. А также сообщить работнику, с какого периода у него начинается время отработки.

Увольнение по собственному желанию в 2020 году: можно ли не отрабатывать 2 недели, порядок оформления

  • Если работник увольняется в связи с переводом его супруги или супруга на работу в другую местность. Необходимо предоставить копию справки вызова.
  • Если работник зачислен на очное отделение учебного заведения. Предоставляется копия приказа о зачислении.
  • Если работник увольняется в связи с выходом на пенсию. Однако, такое право предоставляется только раз в жизни. И если физлицо уже расторгало по этой причине трудовой контракт, то снова уволиться без отработки у него не получиться.
  • В случае, когда администрация компании не соблюдает предусмотренные условия трудового договора. Примером может служить увольнение работника по причине невыплаты зарплаты. Ему достаточно написать заявление
Это интересно:  Режим шумных работ в жилом доме в москве в субботу

Шаг 1. Написать заявление

  • Справка по специальной форме о зарплате за последние 2 года . Документ необходим для расчета больничных выплат.
  • Отчет в форме СЗВ-М за каждый месяц;
  • Справка о начисленных и выплаченных отчислениях на обязательное страхование;
  • Отчет по форме СЗВ-СТАЖ на увольняемого работника;
  • Выписки из документов, касающихся работы увольняемого (из приказов на прием, увольнение, перевод и т.д.). Они предоставляются в течение 3 дней после получения запроса.

В соглашении о расторжении трудового договора указывается дата, основания и условия, которые обговариваются сторонами. Особенность данного вида увольнения – возможность получить выплаты от компании увольняющемуся сотруднику. Размеры и сроки выплат оговариваются индивидуально и вписываются в соглашение, закрепив их подписями обеих сторон.

Если работник отказался подписывать приказ или его невозможно найти, в документе ставиться специальная отметка об отказе или невозможности найти работника (согласно восьмидесяти четвертой статье ТК РФ). При отказе человека подписать, составляется специальный акт, который должен быть закреплен четырьмя подписями (три свидетеля и увольняющийся).

Шаг 10: Подтверждение получения трудовой книжки сотрудником

Увольнение по соглашению сторон происходит в любое время на основании семьдесят восьмой статьи ТК РФ. Сам процесс начинается одной из сторон, в свою очередь другой стороне уведомляют о подобном предложении. После обоюдного согласия сторон происходит оформление расторжения трудового договора.

Изданный приказ показывается уходящему сотруднику, который ставит подпись об ознакомлении с документом. При отсутствии сотрудника или его отказе подписаться на документе ставится соответствующая пометка.

Увольнение по собственному желанию

В приказ об увольнении вписывается дата прекращения договора — это последний день отпуска. Но расчёт и трудовую книжку работник получает перед уходом, в последний рабочий день. После этого он уже не обладает правом отзыва своего заявления. Для этой ситуации имеется разъяснение Конституционного суда РФ, в котором указывается:

Приказ на увольнение

Одновременно с выдачей трудовой книжки и оформлением справок производятся записи в личной карточке работника. Она состоит из одиннадцати разделов, освещающих весь трудовой путь работника, который он проходит на предприятии: от приёма на работу до увольнения. Все сведения вписываются в стандартный бланк Т-2.

Расторжение трудового контракта возможно и до конца периода отработки. Это указывается в ст. 80 ТК РФ и законах № 90-ФЗ от 30.06.2006 и № 185-ФЗ от 02.07.2013. При зафиксированном в период отработки нарушении условий труда со стороны работодателя трудящийся имеет право уйти без дальнейшей отработки. Тут имеются в виду нарушения, допущенные по вине руководства предприятия и выявленные в результате проверок органами государственного или иного контроля (пункт 22 Постановления Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004).

Увольнение по собственному желанию

По окончании положенного периода отработки сотрудник даже без издания приказа об увольнении обладает законным правом не трудиться на прежней работе. Ему должны осуществить все полагающиеся при окончательном расчёте выплаты в последний рабочий день. Кроме этого, в тот же день администрация обязана вручить своему уволившемуся сотруднику заполненную должным образом трудовую книжку.

Это интересно:  Выплата дивидендов платежное поручение 2020

Подача заявления

  • выплачивается заработная плата за дни, отработанные в последнем перед увольнением месяце;
  • выдаются отпускные за неиспользованный период отпуска;
  • производятся другие компенсационные выплаты, если они предусмотрены коллективным договором;
  • вручаются трудовая книжка и другие документы.
  • ФИО и должность заявителя.
  • ФИО руководителя и название организации.
  • Сам текст, как правило, пишется в произвольной форме, но суть не меняется — в нём излагается просьба уволить с занимаемой должности по собственному желанию, и указывается дата, которая должна считаться последним рабочим днём.
  • В конце заявления необходимо указать дату, когда оно подаётся, и подпись с расшифровкой.

Законодательство оставляет за сотрудником право изменить свое решение и отозвать заявление до наступления дня сложения полномочий, если на его должность не приглашен другой человек. Прекратить отношения с предприятием по данной причине работник имеет право, даже находясь на больничном, на испытательном сроке или в отпуске. Расторгать договор по инициативе руководства организации в такие периоды законодательство запрещает. При прекращении взаимных обязательств с сотрудником важно придерживаться пошаговой инструкции, чтобы избежать негативных последствий.

Пример записки-расчета по форме № Т-61

Объяснять, почему он уходит, работник не обязан. Это никак не влияет ни на саму процедуру расторжения договора, ни на обязанности сторон.
Порядок увольнения по собственному желанию 2020 года не изменился и остался прежним, основные этапы следующие.

Уйти в один день у сотрудника вряд ли получится. Регламентированный срок отработки, предусмотренный законодательством, составляет 14 календарных дней. То есть сотрудник обязан предупредить нанимателя о своем намерении за две недели до желаемой даты ухода. Заявление об уходе оформляется письменно, отдается руководителю лично или отправляется по почте.

Увольнение по собственному желанию в 2020 году

  • по соглашению сторон. В данном случае расторжение договора может быть произведено в день подачи заявления;
  • при поступлении в учебное заведение, выходе на пенсию (в случаях невозможности продолжать работу). Увольнение производится в срок, указанный в заявлении.

Увольнение по собственному желанию: статья 80 ТК РФ

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Если работник, который написал заявление на увольнение, после окончания срока отработки выйдет на работу и администрация его допустит к исполнению обязанностей, то расторжение трудового соглашения будет считаться неисполненным, а сам договор — действующим.

Основание внесения этой записи является приказ, поэтому обязательно проставляются его реквизиты. Данная запись должна быть заверена подписью руководителя или другого должностного лица, уполномоченного на это. Работник после ознакомления, также должен проставить свою подпись в этом регистре.

Можно ли отозвать заявление

Если работника принудили оформить заявление об увольнении, то к должностному лицу и в целом к компании могут применяться меры воздействия в соответствии с административным кодексом, а в отдельных ситуациях — уголовным кодексом РФ.

Оцените статью
Доступное Правовое обеспечение