Привет, на связи Мария Сергеевна, рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, мой опыт больше 15 лет, это дает мне возможность делаеть правильные консультации и быстрое решение в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Оплата зарплаты за другое юридическое лицо 2022. Если по какой-то причине в Вашем городе нет профессионалов юристов или адвокатов то, можете написать свой вопрос, по мере обработки их ответ напишу всем. А еще лучше для Вас будет спросить в комментах у постоянных читателей/посетителей, которые раньше уже решили данный вопрос и возможно знают иные пути решения вопроса или проблемы.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Закон сегодня не устанавливает каких-либо ограничений по поводу того, кто и при каких условиях может произвести уплату налога за другое лицо. Налоги компании может оплатить любая другая организация, предприниматель или просто физическое лицо.
Заплатить за другое лицо можно не только по обязательствам, которые возникли у него по договору с контрагентами. С недавних пор таким же образом можно перечислять налоговые и иные обязательные платежи. Раньше налоговая служба считала такой вариант неприемлемым — налогоплательщик был обязан уплачивать свои налоги самостоятельно. Исключение делалось лишь в очень редких случаях, например, налоги за реорганизованное лицо мог заплатить его правопреемник.
Налоговые платежи
Для плательщика, который применяет УСН, учет операции будут зависеть от характера платежа. Если он имел перед лицом, за которое заплатил, долг за поставленные товары или услуги, то он будет считаться погашенным (полностью или частично). В том случае, если плательщик брал у своего контрагента заем под проценты, их можно будет списать в расходы в пределах перечисленной суммы.
В поле 20 платежного поручения «Наз. Пл» указывайте код вида выплаты. Для зарплаты, пособий и возмещения вреда будут предусмотрены разные коды. Новая кодировка потребовалась для того, чтобы судебные приставы знали, с каких выплат можно удерживать средства по исполнительным листам. Необходимо указывать один из трех кодов:
Взаимодействие с банком
- в поле «Получатель» – наименование и местонахождение банка, в котором открыты счета работников (например, Сбербанка);
- в поле «Сумма» – общую сумму, которую нужно перечислить на счета работников;
- в поле «Назначение платежа» – цель платежа и сделайте ссылку на дату и номер реестра (допустим: «Перечисление заработной платы за январь 2022 года по реестру № 6 от 05 февраля 2022 г.»).
Изменения в правилах перечисления зарплаты в 2022 году
В заявлении указывается номер банковского счета сотрудника. Сотрудник вправе сам выбрать банк для перечисления зарплаты. Об этом он должен известить работодателя в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней до выплаты зарплаты. Об этом сказано в части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ.
Такой подход, конечно же, очень удобен для всех налогоплательщиков. Например, организация должна уплатить по сроку какой-либо налог, и уже наступил последний день для уплаты, но средств на расчетном счете недостаточно. Раньше в такой ситуации организация неминуемо нарушила бы сроки, в результате чего, кроме самого налога, пришлось бы платить штрафы и пени. Произвести оплату налога за другое юридическое лицо в 2022 году, чтобы не нарушать срок, может, например, директор из своих личных средств, или сторонняя организация, при этом обязанность налогоплательщика будет считаться исполненной, а платеж не останется невыясненным.
За третьих лиц разрешено платить налоги
Обратите особое внимание, что в полях «ИНН плательщика» и «КПП» надо указать ИНН и КПП организации, за которую платится налог (в нашем примере ООО «Альянс»), а в поле «Плательщик» указывается наименование того, кто платит (ООО «Волна»). В то же время, в поле «Назначение платежа» нужно указать ИНН и КПП того, кто платит (ООО «Волна»), а затем наименование организации, за которую осуществляется платеж (ООО «Альянс»). Информация о налогоплательщике отделяется от прочей информации знаком «//».
Перечисление платежей за третьих лиц
Перечень лиц, которые могут перечислить оплату в бюджет за кого-либо, Налоговым кодексом не ограничен: за юрлицо могут уплатить налоги как другое юрлицо, так и ИП, или физическое лицо, а равно — оплату налогов за ИП и физлиц могут производить другие ИП и физлица, а также организации.
Когда кредитор принимает оплату от третьего лица, он не обязан проверять основания для перечисления ему денег (договоренности перед старым должником и плательщиком). Но он может отказаться от получения платы, если договором или законом прописана обязанность контрагента на самостоятельную выплату долга (согласно п. 3 ст. 313 ГК). Но на практике указанные положения включают в договоры между сторонами крайне редко, а в законе подобные ограничения не прописаны.
Если доказательства намерения третьей стороны погасить долги отсутствуют, то такая компания в дальнейшем может взыскать отправленные средства с кредитора как необоснованное обогащение. Но в таком случае дополнительным рискам подвергается и сам должник: его обязательство становится неисполненным, что может грозить ему начислению неустойки за просрочку.
Порядок оформления письма
Письмо подписывает лицо, которое уполномочено действовать от имени компании. Это ее единоличный исполнительный орган (директор) или представитель, наделенный доверенностью. В последнем случае плательщику следует запросить копию доверенности, иначе контрагент впоследствии может сослаться на то, что он не давал никаких поручений по перечислению денег.
В настоящее время работодатель не имеет законных оснований отказать в перечислении заработной платы в тот банк, в который желает сам работник. Такая возможность у работодателя имелась до ноября 2022 года. В настоящее время действует измененная редакция части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ.
Можно ли получать зарплату на карту другого человека
Под фиксированным размером оплаты труда педагогических работников, следует понимать размеры ставок заработной платы за календарный месяц, предусмотренные по должностям педагогических работников за норму часов преподавательской работы, составляющую соответственно 18, 24 часа в неделю или 720 часов в год, либо норму часов педагогической работы, составляющую 20,24,25,30,36 часов в неделю.
Оформление и начисление зарплаты пошагово для начинающих
Доброе время суток! Товарищи правоведы, подскажите дельными советами по следующей ситуации: У Фирмы А задолженность по взносам перед ПФ РФ, р/счет арестован приставами. Фирма А хочет выплатить з/п своим работникам, их немало.
В результате вопрос своевременного погашения налоговых платежей для большинства налогоплательщиков стоит всегда остро. И возможность погашения таких сумм третьими лицами приобретает особую актуальность. Тем более что с 2022 года такая возможность напрямую предусмотрена в ст. 45 НК РФ.
Оплата долга за третье лицо, как и любая хозяйственная операция, подлежит отражению в учете у всех сторон, задействованных в процедуре погашения долга. Чтобы сделанные в учете записи были обоснованы, нужны подтверждающие документы.
Перевод денег кредитору по просьбе поставщика: пример проводок у плательщика и должника
А можно ли уплатить за третье лицо налоговые долги, которые возникли ранее 2022 года — момента, начиная с которого в законодательстве прописали возможность уплаты за третьих лиц налогов и страховых взносов? Налоговики не возражают и признают такие платежи легитимными.
Как видите, работникам положена не только зарплата, и все перечисленные выплаты в совокупности зачастую представляют из себя солидную сумму. К сожалению, не все работодатели следят за их начислением, и многие граждане работают сверх нормы просто за «спасибо», ремонтируют «убитую» во время исполнения рабочих поручений машину за свой счет и послушно пишут заявление на отпуск без сохранения зарплаты по первому требованию руководства.
Если работник задержался на своем месте по просьбе руководителя и проработал пару лишних часов – это время должно быть дополнительно оплачено: первые два часа не меньше 1,5 размеров обычной заработной платы, а далее в двукратном размере. Также отработанные сверх нормы часы могут быть возмещены сокращением одного из следующих рабочих дней.
Возмещение за задержание зарплаты
В других случаях изначально использование своего имущества не подразумевается, но в какой-то момент приходится активно им пользоваться в рабочих целях, хотя в договоре пункта об этом нет. В таком случае нужно проследить, чтобы компенсация была оформлена документально.
Кассовый метод: приобретенные товары, в счет оплаты которых третье лицо исполняет обязательство, считаются оплаченным в момент перечисления денежных средств не своему кредитору, а по его указанию другому лицу (п. 2 ст. 273 НК РФ).
Данную сумму прошу перечислить в срок не позднее «____» ________ ____, со следующей формулировкой назначения платежа: «Оплата по договору _______________________ (указываются реквизиты договора, заключенного между должником и кредитором) за __________ (указывается наименование организации- должника) «.
Гражданско-правовая характеристика
Следует отметить, что рассматриваемый способ расчетов чаще всего используется в том случае, когда третье лицо имеет дебиторскую задолженность перед должником. В связи с этим в письме, адресованном третьему лицу, должнику нужно указать не только сведения об обязательстве, исполнение которого возлагается на третье лицо, но и основания такой передачи (например, реквизиты договора, из которого вытекает задолженность третьего лица).
На практике нередко случаются ситуации, когда срок в трудовом договоре указывают, а причины установления срока забывают указать. Причем такие причины, вполне законные, зачастую фактически присутствуют. Впоследствии при увольнении работников в связи с истечением срока трудового договора возникают споры. И в судах они, что интересно, разрешаются по-разному. Одни судьи встают на сторону работника и считают, что если причины установления срока в договоре не указаны, то увы, договор следует признать заключенным на неопределенный срок, а соответственно увольнение по спорному основанию не допустимо. Другие же могут признать договор заключенным на определенный срок, исследовав и установив действительное наличие причин для заключения именно срочного договора с работником. Многое зависит от конкретных обстоятельств дела. Профессионалам в кадровом деле будут любопытны следующие примеры.
Предыстория
Премии в организации снизились. Среди работников пошел ропот. Последовали многочисленные обращения работников в профсоюзную организацию по вопросам уменьшения размера премии. Профсоюз запросил копию приказа о премировании работников у работодателя. Работодатель отказался предоставить данный документ.
Материалы по теме:
Можно ли с приказом об объявлении выговора одному работнику знакомить всех работников? В некоторых компаниях такая практика принята. Зачем? Во-первых, чтобы провинившемуся работнику стало чрезмерно стыдно, и чтобы он впредь трудовую дисциплину не нарушал. Во-вторых, чтоб другим «неповадно было». Насколько такая практика законна? Этот интересный вопрос был рассмотрен Камчатским краевым судом.
Согласно письма ФНС №БС-4-21/18529 от 15.09.2022, физлицам и организациям в случае уплаты налогов за третьих лиц рекомендуется заключать соответствующее соглашение. Форма этого документа компании вправе выбрать самостоятельно, так как специального бланка для соглашения нет. Например, компании могут заключить договор поручения. Основным условием при этом будет является то, что положения данного договора не должны противоречить нормам действующего гражданского законодательства.
Важно! ГК РФ не предусматривает конкретный порядок погашения обязательств другой компанией, как и перечень документов, которые для этого требуются. Однако, в на практике компании используют письмо об оплате за другую организацию.
Законодательная база
Важно! Компания не может проконтролировать, что укажет третье лицо в платежке на оплату задолженности. Поэтому следует особо обратить внимание на составление письма на оплате и получить подтверждение в получении данного документа. Это позволит снизить возникновение возможных рисков.
Иногда у юридического лица есть несколько видов деятельности. Тогда ему нужно сказать, какой вид деятельности основной. У коммерческой организации основной вид деятельности тот, что приносит больше всего дохода. У некоммерческой организации — тот, в котором было занято наибольшее количество работников.
Сколько работодатель платит за работника налогов и взносов
- Пенсионное страхование за выплату каждому работнику до 1 150 000 Р в год, а в 2022 году до 1 292 000 Р — 22%. С выплат свыше 1 150 000 Р в 2022 году и 1 292 000 Р в 2022 году — 10%.
- На медицинское страхование — 5,1%.
- Страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с выплат каждому работнику до 865 000 Р , в 2022 году 912 000 Р — 2,9%, а с зарплат некоторых иностранных работников — 1,8%. С выплат, превышающих 865 000 Р , а в 2022 году — 912 000 Р , взносы не начисляются.
- На страхование от травматизма — от 0,2% до 8,5%. Тариф зависит от уровня профессионального риска.
Льготы для работодателей по налогам и взносам
Страховые взносы. ИП самостоятельно исчисляют и платят за себя страховые взносы на медицинское и пенсионное страхование. С зарплаты работников ИП должен платить те же самые страховые взносы, что и организации:
Плательщик, который использует УСН, учет операции может отличаться в зависимости от характера платежа. При имеющемся за поставленные товары долге у плательщика перед лицом, за которое он платит, долг будет являться частично или полностью погашенным. При взятии плательщиком у своего контрагента займа под проценты, их можно списать в расходы.
На сегодняшний день не существует никаких ограничений по оплате налогов за другое лицо. Любая другая фирма или даже физическое лицо может оплатить налоги компании.
Заполнение платежного поручения
Согласно новым правилам, появилась возможность избежать санкций за оплату обязательных платежей не вовремя. К примеру, если сегодня крайний день, чтобы заплатить налог, а компания не имеет на счетах денег в достаточном количестве.