Оплата больничного листа при смене места работы в 2022

Содержание

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Оплата больничного листа при смене места работы в 2022». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Период временной нетрудоспособности оплачивается сотруднику зависимости от уровня его заработной платы и стажа. Первые три дня болезни общего периода оплачиваются из средств работодателя (предприятия), а оставшиеся – Фондом социального страхования. Фонд же получает средства от работодателя, который отчисляет в ФСС соответствующий процент от дохода работника. Таким образом, по сути, работники сами обеспечивают себе возможность получения данного пособия.

С 1 января 2022 года изменится размер больничного пособия

Больничный лист могут получить официально трудоустроенные сотрудники, в случае их временной нетрудоспособности в связи с развитием заболевания (инфицирования, обострения хронической патологии и пр.) или при беременности и предстоящих родах. Лист выписывают в государственной больнице или частной клинике, которая имеет соответствующее лицензирование и право на работу с подобными документами. Документ составляют при обращении человека за медицинской помощью к соответствующему специалисту в лечебном учреждении. Его также можно оформить онлайн. Первый и последний день болезни указывает лечащий врач на основании диагноза и состояния пациента.

Лист временной нетрудоспособности

С 1 января 2022 года Правительством утвержден новый размер минимальный заработной платы (МРОТ). Он равен 11 280 рублям. Эта сумма и используется при подсчете выплат на основании документа о временной нетрудоспособности в 2022 году. Величина среднедневной оплаты труда составляет:

Правила оплаты больничного листа в 2022 году не изменились по сравнению с теми, которые применялись ранее. То есть оплата больничных в 2022 году считается исходя из среднего заработка работника, полученного, по общему правилу, за 2 календарных года, предшествовавших году наступления страхового случая – болезни, отпуска по беременности и т.д. (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2022 N 255-ФЗ ). При этом максимальные выплаты по больничному в 2022 году ограничены. Однако работодатель вправе выплачивать работникам не только пособие, но и доплату до среднего заработка. Тогда указанные ограничения на доходах сотрудников не отразятся.

Оплата больничного

Если к вам на работу недавно устроился работник и заболел, то при оплате больничного листа в 2022 году вы должны будете учесть средний заработок, полученный им у предыдущих работодателей (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2022 N 255-ФЗ , п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2022 N 375). Правда, сделать это вы сможете только в том случае, если он предоставит вам справку о заработке со своего предыдущего места работы.

Это интересно:  Таблица молочной кухни в московской области 2022

Как оплачивается больничный лист в 2022 году

А как оплачивается больничный в 2022 году, если работодатель находится в регионе, где действует пилотный проект ФСС? В этих субъектах РФ работодатель в обычном порядке выплачивает больничные за первые 3 дня болезни работника. Остальную часть оплаты больничного листа в 2022 году производит отделение ФСС соответствующего региона: выплачивает пособие за период с 4-го по последний день болезни.

Больничный после увольнения – не редки неприятные ситуации, когда человек почувствовал себя плохо, обострилось заболевание или травмировался после того, как он рассчитался с работы. Сама по себе смена места работы может стать причиной стресса и спровоцировать болезненное состояние. Многие думают, что если человек лишился рабочего места, то остался при этом без поддержки со стороны государства

Оплата больничного после увольнения в 2022 году: по собственному желанию

Что предпринять при таких сложившихся обстоятельствах и к кому обратиться за помощью? Этим вопросом интересуются не только наёмные работники организаций, но и сами наниматели. Разрыв деловых отношений и расторжение договора не выражаются в окончательном прекращении взаимных обязательств. Если уволившийся с предприятия гражданин травмировался или заболел в первый месяц, то у него возникает право на получение гарантированной государством компенсации по больничному листу. Чтобы воспользоваться таким правом, необходимо обратиться с просьбой в письменном виде в бухгалтерию или другое подразделение по прежнему месту работы, и предоставить подтверждающие временную нетрудоспособность документы.

Получение больничного листа

В случае добровольного отказа от должности, процедура получения листа непродолжительной нетрудоспособности ни чем не отличается от выписки аналогичного медицинского документа работающему гражданину. Получить документ, подтверждающий факт болезни, можно в государственном медицинском учреждении или коммерческой медицинской организации, при наличии государственной лицензии, дающей право выписывать бюллетень листы.

Пособие назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами (их перечень определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.12.2022 № 951н).

Если за два года, предшествующих году временной нетрудоспособности, сотрудник не имел заработка или же средний заработок в расчете за полный календарный месяц оказался меньше МРОТ на день наступления страхового случая, то средний заработок принимается равным МРОТ, который с 01.01.2022 установлен в сумме 11 280 руб. (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, Федеральный закон от 25.12.2022 № 481-ФЗ).

4. Страховой стаж работника.

В силу п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ первые три дня временной нетрудоспособности подлежат оплате за счет средств учреждения (страхователя), а остальной период начиная с четвертого дня болезни – за счет средств бюджета ФСС(п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ).

С июля текущего года всё большее распространение будут иметь электронные больничные листы. Они введены в оборот ФЗ от 01.05.2022 № 86-ФЗ. Данный формат ничем не уступает традиционному, т. е. на бумажном носителе.

Изменения в оплате больничного листа с 1 июля 2022 года: предусмотрены ли

  • сотрудник заболел;
  • работник осуществляет уход за больным ребёнком или другим членом семьи;
  • трудящийся получил бытовую или производственную травму;
  • у сотрудника обострилось профессиональное заболевание.

Оплата больничного листа с июля 2022 года: стоит ли ждать изменений

Корректировок в оплате листа временной нетрудоспособности с 1 июля текущего года не предвидится. При расчёте больничных по-прежнему следует руководствоваться ФЗ от 29.12.2022 № 255-ФЗ. Определённые новшества были введены с 1 января 2022 года, о чём будет сказано ниже. Стоит отметить, что в июле продолжит работать пилотный проект «Прямые выплаты» для некоторых субъектов РФ.

Это интересно:  Районный коэффициент москва

Исходя из полученной суммы за два расчетных года ведется дальнейший расчет по больничному листу после увольнения. При этом в состав учитываемых начислений не включаются необлагаемые выплаты, в том числе:

  1. Если результат, полученный на шаге 4, превышает максимум, то дальнейший расчет ведется на основании максимального лимита по дневной сумме.
  2. Если результат, полученный на шаге 4, не дотягивает до минимума, то дальнейший расчет ведется исходя из минимальной дневной суммы.
  3. Если результат, полученный на шаге 4, находится в промежутке между максимальным и минимальным лимитами, то этот фактический результат и применяется для дальнейшего расчета.

Случаи оплаты больничного листа после увольнения

Максимум облагаемых начислений за два года определяется предельными базами для начисления взносов на ОСС за эти годы. За последнее время лимитные годовые базы составили в расчете на одного застрахованного:

С недавних пор постепенно начали внедрять листки нетрудоспособности в электронном виде. Однако пока эта практика повсеместного распространения не получила. Тем не менее, такие виды больничных имеют ту же правовую силу, что и экземпляры, оформленные на бумажных носителях.

Говоря о причинах увольнения, стоит отметить один его вид — это сокращение штата. Как известно, попав под него, бывший работник получает компенсацию. Так вот, это пособие никак не влияет на выплаты по больничному листу.

Кому положен больничный лист

  1. Отсутствие установленного стажа работы за полгода или год.
  2. Срок рабочей деятельности недостаточный.
  3. Зарплата меньше фиксированной или отсутствует на момент подачи документов для больничного.
  4. На день приобретенной травмы или приобретенной болезни имеется запись в трудовой книжке об обучении на дневной основе.

Пунктом 22 ст. 35 Федерального закона от 24.07.2022 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» предусмотрено ознакомление должностных лиц органов контроля за уплатой страховых взносов с подлинниками документов, истребованных в порядке, установленном ст. 37 вышеназванного Федерального закона, на территории (в помещении) плательщика страховых взносов при проведении выездной проверки у плательщика страховых взносов.

При расчете пособия по беременности и родам если в расчетном периоде будет високосный год, то календарных дней будет (если нет исключаемых периодов): 731. А если вдруг два високосных года (после замены) то и 732., а если ни одного високосного (после замены) то 730

Пример оплаты больничного листа

Департамент страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством рассмотрел обращение в связи с непринятием к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по результатам проведенной выездной камеральной проверки страхователя и сообщает.

От суммарной величины страхового стажа зависит, какой процент войдет в расчет пособия по нетрудоспособности от среднего заработка работника. Соцстрах возмещает только обоснованные, без ошибок произведенные расчеты на оплату больничного пособия. Средний заработок рассчитывается из суммарных выплат за два последних года работы.

Оплата больничного листа в 2022 году: процент от стажа, правила расчета

Отличие в расчетах может возникнуть при наступлении нетрудоспособности, связанной с производственной травмой или полученной в результате несчастного случая, а также по беременности и родам. В итоговый расчет включается 100% независимо от страхового стажа.

Это интересно:  Заполнение нулевого рсв за 1 кв 2022 если деятельность не ведется

Сроки, установленные для работодателей

Товаровед Суслова М.М. имеет стаж работы на базе ООО «Салют» 9 лет. Она предоставила больничный лист, в котором отмечены дни болезни 15 по 24 января 2022 года – 10 дней; она вышла на работу 25 января 2022 года. В больничном листе врачом сделана отметка, что был нарушен режим лечения. 23 января пациентка не явилась в назначенное время на прием к терапевту без уважительной причины.

Поэтому если работник из нашего примера, который вышел с больничного 13 марта, подаст документы на оплату больничного до конца марта, выплата будет получена им не позже 26 апреля. А вот если он подаст документы 1 апреля или в другую апрельскую дату, то выплаты придется ждать до 26 мая.

В 2022 году выплата больничного листа по-прежнему частично лежит на работодателе, частично — на Фонде соцстрахования. Хотя в некоторых регионах России этим занимается только ФСС. Разберемся со всем по порядку.

Размер выплаты по больничному в 2022 году

Разберемся на примере. Предположим, работник находился на больничном с 1 по 12 марта 2022 года. Он возвращается на работу 13 марта, а больничный подает 14 числа. Работодатель обязан рассчитать сумму больничного до 24 марта.

Расчетный период — 730 дней, предшествующих началу текущего года. Если в предыдущие два года работник имел среднюю зарплату ниже МРОТ, пособие просчитывается, основываясь на МРОТ (в 2022 году составляет 11 280 руб.).

Оплата электронного больничного листа в 2022 году

Если работник осуществляет деятельность в регионе, где пособие выплачивается напрямую из ФСС, то документы надлежит передать туда в течение 5 календарных дней. Через 10 дней после этого выносится решение об оплате (порядок оплаты электронного больничного листка предполагает рассмотрение заявки в течение 3 рабочих дней). Далее два рабочих дня уходят на обработку заявки банком.

Правила расчета больничного листа в 2022 году

В случае болезни работника первые три дня оплачиваются организацией, а с четвертого дня — ФСС. В результате несчастного случая на производстве, при наступлении профзаболевания, при заболеваниях члена семьи, при процедуре протезирования в больнице ФСС оплачивает пособие с первого дня.

Если причина для начисления пособия — несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, работник должен получить средний заработок полностью. Ограничивает его размер только максимальная сумма такого вида пособия, индексируемая каждый год.

Оплата больничного листа в 2022 году: процент от стажа

Пособие в связи с болезнью или травмой положено и уволенным работникам. Они могут получить его у бывшего работодателя, если страховой случай произошел не позже, чем через 30 календарных дней после увольнения. Но в этом случае стаж для пособия не учитывайте. Размер ограничен 60% от среднего заработка в любом случае. Как избежать увольнения, если не был на работе

Когда стаж не влияет на больничное пособие

Если указан только месяц и год работы без конкретного числа, то за дату начала работы надо считать 15 число указанного месяца. Например, в трудовой книжке указано, что работник принят с марта 2022 года. В этом случае период работы, который нужно включить в страховой стаж, отсчитывайте с 15 марта 2022 года;

Оцените статью
Доступное Правовое обеспечение