Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Была на больничном по беременности и родам в 2022 году мне его оплотят». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2022 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.
Пособие по беременности и родам в 2022 году
Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
Документы для получения пособия по беременности и родам
Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2022 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:
Рассчитанное пособие необходимо сравнивать с минимальными и максимальными значениями выплаты, актуальными в конкретном году. Если сумма окажется меньше нижнего предела, установленного законодательными нормами на текущий год, выплачена будет минимальная сумма декретных из МРОТ.
Минимальные декретные выплаты в 2022 году
Минимальные декретные в 2022 в данном случае должны быть не меньше 51 918,90 руб. В примере по среднему заработку женщине начислили меньше минимума на 6930,95 руб. (51 918,90 – 44 987,95), поэтому пособие должно быть назначено в большей из возможных величин, то есть в размере 51 918,90 руб.
Похожие публикации
Сотрудница в марте 2022 года представила работодателю лист нетрудоспособности сроком на 140 календарных дней. Стаж женщины по трудовой книжке составляет 2 года 3 месяца. Для расчетов понадобится заработная плата за 2022-2022 годы, на которую начислялись страховые взносы:
- уволенные в связи с ликвидацией компании, а также женщины, завершившие деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката в течение 12 месяцев до признания их безработными в центре занятости;
- женщины-военнослужащие и контрактницы в органах правопорядка, на таможне, в пожарной службе и т. п.;
- учащиеся по очной форме в образовательных и научных организациях на бюджетной или коммерческой основе.
Порядок выплаты пособия по беременности и родам в 2022 году
В регионах, где не реализуется пилотный проект ФСС, назначение и выплата пособия — обязанность работодателя. Однако бывает, что и ФСС осуществляет выплаты по БиР. Происходит это в соответствии с ч. 4 ст. 13 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2022 № 255-ФЗ, когда:
Кто вправе получить пособие по беременности и родам в 2022 году
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе сам за счет собственных средств произвести выплату матпомощи беременной или уже состоявшейся матери в любом размере, утвержденном приказом по предприятию, положением об оплате труда или другим локальным нормативным актом.
В ряде регионов страны декретные выплаты начисляют напрямую черед ФСС. В 2022 году число субъектов федерации, участвующих в пилотном проекте, вырастет до 59, а к 2022 году на данную систему расчетов перейдут везде.
Большинство беременных перестают работать за 70 дней до родов, еще 70 дней им дается на послеродовой период. Однако бывают исключения: так при осложненной беременности или тяжелых родах продолжительность отпуска увеличивается до 156 дней, тем, кто вынашивает двойню или тройню больничный выписывается за 84 дня до и на 110 дней после родов. Более длинный декретный отпуск – 160 дней – также предоставляется россиянкам, проживающим в регионах с зараженной местностью.
Как рассчитывается пособие по беременности и родам?
Больничный лист оплачивается на основании доходов женщины за предыдущие 2 года. Расчет происходит следующим образом: все доходы работницы, с которых выплачивались взносы в фонд соцстраха (зарплата, премии, отпускные, командировочные, матпомощь более 4000 руб.) делятся на 730 или 731 (если один из годов был високосным): так вычисляется среднедневной заработок. Полученная сумма затем умножаются на число дней по листку нетрудоспособности.
Будущие матери, которые официально работали одновременно у нескольких работодателей в течение 2 предшествующих лет, имеют право обратиться за выплатами в связи с декретным отпуском по всем местам работы (см. Постановление Правительства РФ от 15.06.2022 № 375). Но если женщина в течение прошедших 2 лет работала одновременно в нескольких разных компаниях, то за деньгами она может обратиться только к одному из последних работодателей по своему выбору.
Сроки выплаты декретных по больничному листу
Пособие выплачивается только в том случае, если женщина оформит декретный отпуск. Если работница усыновила (родила) малыша, но не оформила отпуск, то есть продолжает работать, ничего, кроме заработной платы, ей не заплатят.
В какой срок работодатель должен выплатить деньги
Не важно, какая заработная плата была у заявительницы в предшествующие 2 года, трудовым и социальном законодательством оговорены определенные пределы материальной помощи, которую оказывают женщинам. Максимальный размер пособия за 140 дней декрета составит 301 095,89 руб. Минимальная сумма, которую обязаны выплатить женщине, равна 51 918,9 руб.
Аналогичным способом заполняется заявление на отпуск по уходу за младенцем. Если родитель решит продлить его после исполнения ребенку полутора лет, то об этом нужно снова написать соответствующее заявление.
Количество дней декретного отпуска в общих случаях равно 140 дням (70 дней до родов и 70 — после). Количество дней увеличивается при многоплодной беременности, осложненных родах. Врач указывает даты начала и окончания периода нетрудоспособности, и исходя из них и заявления работницы о предоставлении отпуска по БиР бухгалтер рассчитает его продолжительность.
Сроки выплат
Как известно, листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, который утвержден Минздравом и имеет уникальный номер. Одна часть заполняется в поликлинике, другая – работодателем, это необходимо для того, чтобы правильно рассчитать декретное пособие.
- первенец должен родиться не позже 1 января 2022 года;
- семья имеет критически низкий уровень дохода. За последние 12 месяцев на каждого ее члена пришлось 1,5 прожиточного минимума, установленного в регионе проживания. Однако, недавно стало известно об изменении условия получения такой выплаты. С 01.01.2022 года такое пособие смогут получать семьи, где на человека приходится 2 прожиточных минимума.
301 096 pублeй, eсли poды пpoхoдили бeз oслoжнeний (за 140 дней);
335 507 pублeй, eсли poдoвaя дeятeльнoсть хapaктepизoвaлaсь oслoжнeниями;
417 233 pубля, в случae мнoгoплoднoй бepeмeннoсти.
Пoсoбиe пo ухoду зa ребенком дo 3-х лeт
В 2022 году детские пособия будут проиндексированы с 1 февраля 2022 года. Таким образом, с 1 января по 1 февраля 2022 года, размер детских пособий будет что и в 2022 году. Индексация с 1 февраля 2022 года затронет следующие пособия:
Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам. Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней. В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности. Для этого в женской консультации надо оформить больничный, предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск.
- рассчитывается точное количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются «выпадающие» отрезки времени);
- находится среднедневной заработок (суммарный доход за два года делится на количество дней, рассчитанное в предыдущем пункте);
- находится размер единовременной выплаты (среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска, которое берется из больничного).
Оплата декретного отпуска
Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.
- Определить расчетный период.
- Установить, есть ли дни, подлежащие исключению из расчета.
- Посчитать суммарный доход за это время.
- Рассчитать размер дневного заработка по доходам.
- Сравнить дневной заработок с минимальным и максимальным.
- Рассчитать сумму пособия.
Пошаговый алгоритм расчета пособия по беременности и родам в 2022 году на примерах — формулы и правила
Для расчета декретных важно знать средний заработок за один день. Для этого считается суммарный доход женщины за расчетные период и делится на продолжительность расчетного периода за вычетом исключаемых дней.
Как рассчитать правильно отпуск в 2022 году — формулы и пошаговая инструкция
Полученный среднедневной заработок нужно обязательно сравнить с допустимыми значениями. Размер декретного пособия не должен превышать установленных максимальных границ, а также не должен быть ниже минимального значения.
Перед выдачей больничного листа, женщине придется еще раз пройти медкомиссию и сдать анализы. Обратившись к работодателю, необходимо дополнительно написать заявление на предоставление отпуска. Форма его написания стандартная. Посмотреть образец можно в интернете, написав и отправив в бухгалтерию заказным письмом, в случае невозможности самостоятельного посещения компании (предприятия).
Пособие по беременности и родам с 1 января 2022 года
- Женщине следует встать на учет по беременности (не важно на каком сроке). Процедура потребует проведения гинекологического осмотра, сдачи анализов и прохождения медкомиссии.
- На 30 неделе беременности, гинеколог выдаст гражданке больничный по БИР. Его следует отнести работодателю.
Тонкости оформления отпуска по беременности и родам
В случае усыновления ребенка (детей) в отпуск не включается дородовой период. Это связано с тем, что женщина не вынашивала младенцев самостоятельно. Однако, она сможет воспользоваться послеродовым периодом и оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5-3 лет.